Кадровый дефицит высококвалифицированных специалистов сохранится, но частично ситуация может стабилизироваться за счет возвращающихся айтишников. «Возможно, на старте инженерной профессии уровень заработной платы будет чуть ниже — в районе 40-50 тыс. руб. Дефицитные профессии. Роструд назвал самые дефицитные специальности врачей в России, передает ТАСС.
В России назвали самые непопулярные профессии 2022 года
На российском рынке труда в настоящий момент отмечается чувствительный дефицит высококлассных психологов, инженеров, врачей и IT-специалистов, рассказала независимый. В 2022 году самыми дефицитными профессиями в России стали токари, врачи и дворники. Из-за дефицита кадров предприятия начали бороться за талантливых сотрудников и взвинчивать зарплаты. «Возможно, на старте инженерной профессии уровень заработной платы будет чуть ниже — в районе 40-50 тыс. руб.
Названы дефицитные профессии в России
| Московские новости | Минтруд составил новый список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профобразования. |
| Названы самые дефицитные профессии в РФ | Дефицитные профессии. |
| Без рук. России не хватает 2 млн работников разных профессий | В России врачи, наравне с дворниками и токарями, стали самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года, сообщает глава Минздрава Карелии Михаил Охлопков, основываясь на. |
| Названы дефицитные профессии в России | Рассказываем, в каких отраслях в 2023 году наблюдается дефицит, и где выше всего зарплаты. |
Дефицитные профессии: каких специалистов не хватает на рынке труда?
Дефицит врачебных кадров наблюдается во всех регионах страны. Наиболее острый — в Еврейской автономной области, Чукотском автономном округе, Псковской и Курганской областях, Республике Алтай, где на одну вакансию приходится менее 0,05 резюме. Единственные субъекты, где количество резюме врачей немного превышает количество вакансий, — Москва 2,1 и Санкт-Петербург 1,2.
Если раньше оклад столяра составлял 70-80 тысяч рублей, сейчас — 130-140 тысяч при средней зарплате в стране — 73 тысячи рублей. И на меньшие деньги профессионалы своего дела уже не идут. Базовая зарплата такого специалиста — 130 тысяч рублей. Сейчас предприятие предлагает такому человеку 400 тысяч рублей — однако найти его никак не могут. Из-за оттока мигрантов появились позиции так называемых серых воротничков — поваров, посудомойщиков, доставщиков, курьеров, водителей. На стройках огромный дефицит сварщиков, электриков, токарей, операторов станков. Не хватает мебельщиков, швей, закройщиков. Вроде все трудоустроены — а талантов не хватает», - говорит Мурадян.
Дошло до того, что в курьеры идут выпускники Бауманки и других престижных вузов.
В среднем это около 60 000 руб. Субсидия предоставляется в три этапа: первый платеж в размере одного МРОТа поступает через месяц после того, как компания примет человека на работу, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев, рассказали в Минтруде. По данным ведомства, в этом году по программе уже нашли работу свыше 30 000 человек. Дефицит привел к переработкам В июле во время поездки в Кемеровскую область министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в некоторых российских регионах настолько не хватает инженеров, что предприятия, имея достаточно большие объемы заказов, предлагают сотрудникам за дополнительную плату увеличить рабочий день или переходить на шестидневную рабочую неделю. Представитель РТУ МИРЭА сообщил «Ведомостям», что в случае принятия инициатива Куджа позволит реализовать долгосрочную перспективу развития кадров критически важных для экономики и обороноспособности страны предприятий, восполнить дефицит практических знаний у будущих выпускников технических специальностей и в перспективе покрыть кадровый дефицит в промышленности. Представитель Росмолодежи заметил, что агентство официально ответило Куджу, что подобные решения не входят в компетенцию организации. Представитель Роструда сказал, что ведомство переслало письмо Куджа в Минтруд, поскольку именно это ведомство отвечает за подобные решения. В Минтруде ответили, что с учетом высокого спроса на технических специалистов, в том числе на инженеров, государство уже реализует программы как подготовки, так и переподготовки специалистов под запросы работодателей. А решение о стажировках компании принимают самостоятельно, когда они к этому готовы и обладают необходимыми ресурсами для обучения сотрудников.
Правильные стажеры Опрошенные «Ведомостями» компании в целом позитивно отнеслись к идее Куджа. Но они до сих пор мало пользуются даже общей программой найма молодежи до 30 лет. Например, «Фосагро» подключилась к этой программе в 2023 г. В «Северстали» вовсе никого по этой программе не нанимают, говорит ее представитель. Нужны многие тысячи 6000 инженеров сейчас требуется для реализации всех запланированных задач только в «Росатоме», призналась в начале лета в кулуарах конференции «Цифровая индустрия промышленной России 2023» заместитель гендиректора госкорпорации Татьяна Терентьева. Но на рынке, посетовала Терентьева, сейчас дефицит кадров и хорошие специалисты этим пользуются, выставляя компаниям свои условия. Представитель ОМК пожаловался на то, что процесс приема на работу в рамках этой программы выглядит сложно, причем не столько для работодателя, сколько для соискателя. Он должен зарегистрироваться на специализированном сайте и потом еще продублировать информацию на сайтах по поиску работы, пояснил собеседник. Субсидирование стажировок может быть эффективно, но только если эти стажировки были правильно подготовлены и на предприятии студента включили либо в опытную проектную команду, либо в конструкторское бюро, которое работает над какой-либо задачей, считает профессор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. Просто так поставить стажера на чье-то рабочее место, чтобы он напрямую участвовал в технологическом процессе, невозможно, поскольку тогда стажировка может превратиться просто в наблюдение за производственным процессом без всякого в него вовлечения, поясняет она.
Абанкина приводит в пример опыт Китая, где студенты-инженеры половину учебного года в магистратуре проводят вместе с ведущим их группу опытным профессором непосредственно на производстве. Обычно студенческие группы принимают в крупных компаниях, c которыми у вуза есть договоренности. На производстве студентов-инженеров включают в проектную команду работающих сотрудников, но подчиняются они своему профессору.
Тем более активная цифровизация снижает значимость продавцов — как минимум в продовольственном ретейле. У топ-менеджеров в ретейле шансы ещё есть — иностранные руководители уходят из российских торговых сетей, места освобождаются. Но с учётом того, что количество действующих в России ретейл-компаний в целом сокращается, свободных вакансий не будет много. Ольга Черкасова эксперт-профориентолог Современный мир развивается быстро и заставляет существенно меняться работный рынок. Уходит как профессия кассир в супермаркете — первые супермаркеты без продавцов, с одним только самообслуживанием появились ещё в конце 2000-х. Уже сейчас на рынке food-retail успешно функционирует магазины «полного самообслуживания» без кассиров. Этот тренд с каждым годом будет только набирать обороты. Элина Клименко операционный директор компании «Наймикс» Работники из сферы торговли в определённой зоне риска: некоторые магазины закрываются в связи с уходом бренда, другие — из-за проблем с логистикой зарубежных товаров, третьи — которые и до того еле сводили концы с концами — из-за повышения себестоимости товаров. Отчасти из-за общего снижения платёжеспособности населения. Отчасти — из-за общей нестабильности в экономике. Если технику можно закупать впрок без особого удара по бюджету, с квартирой так не получится. И не только при ипотеке: покупки за наличный расчёт тоже не заключаются. Власти планируют антикризисные меры для строительства, но пока неизвестно, насколько они смогут выправить ситуацию. Глобального падения ждать, по мнению аналитиков, не стоит: как минимум уже находящиеся в процессе объекты нужно достроить, поэтому штат из условных 100 рабочих до 10 человек не сократить. Но и активный найм под вопросом. В отдельных регионах идёт речь и об увольнениях — например, на Алтае. Из-за сокращения физических объёмов строительства. И под потенциальным ударом не только разнорабочие на стройках, но и сотрудники в околостроительных компаниях: например на предприятиях по производству материалов. Центр карьеры Skillbox В апреле мы провели исследование и выяснили, что в топ-3 профессий, представители которых боятся потерять работу, входят строители. Также в исследовании мы отметили, что риэлторы — в топе-3 специальностей, которые беспокоятся, что их профессия потеряет актуальность. И у этого есть причины: стройки обычно замораживаются в периоды кризиса — прекращаются инвестиции в проект, останавливаются продажи квартир или объектов коммерческой недвижимости. Страхование: агенты В этой отрасли снижение количества вакансий началось не в феврале и не в марте — это давний тренд. Отчасти его усугубило то, что летом 2021 года ЦБ РФ ввёл новые требования к страховым компаниям, и за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года отозвал лицензии у 25 организаций от крупных до малых. Это те, чья финансовая устойчивость оказалась ниже нормы. Кроме того, как предполагают аналитики, большую роль сыграла цифровизация. Ценность агента в офисе снизилась — все операции по выбору и оформлению страхового полиса сегодня легко выполнить, сидя дома на диване с ноутбуком или смартфоном. В лучшем случае понадобится бот на сайте, который ответит на возникшие вопросы. Иностранные страховые компании Munich Re, Swiss Re, Zurich Re, Allianz ушли с российского рынка, сократили бизнес или остановили инвестиции. А отечественные уменьшают штат, о чём рассказывают бывшие сотрудники. Часть специалистов «освободилась» из-за ухода или приостановки деятельности иностранных компаний, часть — из-за того, что бизнес активно урезает бюджеты. Причём как международный, так и российский. А реклама — фактически первая статья расходов, на которой компании начинают экономить. В то же время назвать маркетинг неактуальным направлением нельзя: пока существует бизнес, ему будет требоваться продвижение. Даже сейчас ретейл, финансовые организации и IT-компании продолжают искать специалистов в этой отрасли. И с учётом тренда на импортозамещение в России будут появляться новые компании, существующие станут развивать новые продукты, и им потребуется реклама. Однако конкуренция в маркетинге и PR растёт вместе со снижением спроса, поэтому для желающих получить профессию эта ниша сейчас не должна быть в числе приоритетных.
Названы самые дефицитные профессии 2022 года
Больше всех — 300 тыс. Перспектива По прогнозам экспертов, в наступающем году самыми востребованными будут рабочие профессии сварщики, токари и электрики , а также ИТ-специалисты. Что произошло По итогам уходящего года самыми дефицитными профессиями в России оказались токари, врачи и дворники, следует из результатов исследования рекрутинговой компании HeadHunter, которое оказалось в распоряжении издания РБК. На вакансии токаря приходится в среднем 0,6 резюме, а на врачей и дворников — по 0,8. Наименьшей популярностью у соискателей также пользовались профессии машинистов 1,0 , агрономов 1,0 , слесарей 1,1 , поваров 1,1 , зоотехников 1,2 и сварщиков 1,2. Самыми востребованными профессиями на российском рынке труда в 2022 году стали менеджеры по продажам. В течение года работодатели опубликовали 497 тыс. Чуть реже — 467 тыс.
На третьем месте оказалась профессия водителя — 285 тыс. Но при этом В списке профицитных профессий то есть тех, где высокая конкуренция за рабочее место , за исключением руководящих должностей, лидируют бортпроводники — на одну вакансию приходится более 900 резюме. Также в этот список попали специалисты по Data Science 90 резюме на вакансию , механики 55,7 , бизнес-аналитики 49,4 , лаборанты 45,8 , методисты 45,4 , комплаенс-менеджеры 43,7 , специалисты по взысканию задолженности 38,5 , инженеры пусконаладочных работ 37,4 и BI-аналитики 36,3. В цифрах В десятку самых высокооплачиваемых профессий России в середине 2022 года в основном входили ИT-специалисты.
Выпускники Бауманского университета предпочитают работать не инженерами, а курьерами Последние записи:.
Также большая нехватка кадров отмечается в сфере автомобильного бизнеса, строительстве и недвижимости, розничной торговле, добыче сырья и сельском хозяйстве. Отмечается, что дефицитными считаются специальности, в которых на одну вакансию приходится от 1 до 3 резюме соискателей. При этом наиболее высокий профицит кадров в Новосибирской области отмечается в сферах искусства, развлечений, массмедиа» 17,5 резюме на вакансию.
Названы самые дефицитные специалисты Нижегородской области 05. НОВОСТИ Самыми дефицитными профессиями в Нижегородской области стали дворники 0,5 резюме на вакансию , главные врачи и заведующие отделением 0,5 , врачи 0,6 , токари, фрезеровщики, шлифовщики 0,7 , а также повара 0,9 , геодезисты 1,0 , машинисты 1,0 , администраторы магазина 1,0 , агрономы 1,0 и слесари 1,1. Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей был наиболее сложным. Об этом сообщает служба исследований hh. Уровень напряжённости на рынке труда в hh. Он показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию.
Директор HeadHunter Юг раскрыла самые дефицитные профессии в России
Также большая нехватка кадров отмечается в сфере автомобильного бизнеса, строительстве и недвижимости, розничной торговле, добыче сырья и сельском хозяйстве. Отмечается, что дефицитными считаются специальности, в которых на одну вакансию приходится от 1 до 3 резюме соискателей. При этом наиболее высокий профицит кадров в Новосибирской области отмечается в сферах искусства, развлечений, массмедиа» 17,5 резюме на вакансию.
Вроде все трудоустроены — а талантов не хватает», - говорит Мурадян. Дошло до того, что в курьеры идут выпускники Бауманки и других престижных вузов. Заработная плата инженера составляет 110-130 тысяч рублей, а доставщик в удачный месяц получает больше 200 тысяч. Понятно, что нужно развивать услуги, но не менее важно подтягивать зарплаты квалифицированных специалистов, в которых как никогда нуждается наша экономика, - комментирует член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Их, кстати, по статистике, среди россиян больше, чем молодежи. К тому же у людей старшего поколения хороший опыт, знания. На них и нужно делать упор. В ближайшее время государство будет нуждаться по-прежнему в IT-специалистах, полагают участники пресс-конференции.
Не меньший дефицит придется на кадры в системе здравоохранения, начиная от младшего медицинского персонала, для подготовки которого требуется несколько месяцев, и заканчивая врачами - их обучение занимает восемь лет.
Для привлечения новых кадров в отрасль только за прошлый год зарплатные предложения выросли на 40 процентов — до 150 тысяч рублей», — рассказал руководитель организации Вадим Филатов. Эксперт спрогнозировал, что вместе с ростом дефицита водителей, перевозчики будут вынуждены повышать зарплату. Высокий спрос на водителей грузовиков зафиксировали и крупные рекрутинговые сервисы. Количество вакансий на эту должность с начала 2024 года выросло в полтора раза по сравнению с тем же периодом 2023, следует из данных HeadHunter.
Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии: mirtesen , smi2.
В России назвали самые непопулярные профессии 2022 года
«Самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года стали токари (0,6 резюме на вакансию), врачи (0,8), дворники (0,8), главные врачи и заведующие отделением (0,9). одна из самых дефицитных сфер на российском рынке труда, сейчас на одну вакансию в стране приходится всего 2,6 активных резюме. В 2022 году самыми дефицитными профессиями оказались, по данным исследования , токари, врачи и дворники. «Ведомости» разбирались, почему в России сохраняется острый дефицит инженеров, как это влияет на трудоустройство молодых и что предлагают в этих обстоятельствах сами компании и. это кадры из сферы добычи сырья: на одну вакансию для них приходится лишь 0,2 резюме, при норме для рынка труда.
Проблема дефицита кадров на российском рынке труда будет только нарастать
Рассказываем, какие профессии самые дефицитные в Красноярском крае 2023. Самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года стали токари (0,6 резюме на вакансию), врачи (0,8), дворники (0,8), главные врачи и заведующие отделением (0,9), а также. Какие профессии в России сейчас самые востребованные и как компании «борятся за кадры» — выясняли Финансы
Названы самые дефицитные профессии 2022 года
Думайте, как повышать эффективность бизнеса, чтобы мочь платить такие деньги. И хватит ругать рынок труда, эта задача не для рядовых сотрудников, а для предпринимателей и топ-менеджеров. Нефиг с себя снимать ответственность и переводить на других. Да, именно так! И поверьте, я таких видел в роли собственников и топов.
Именно они являются причиной п. Нет людей на рынке труда? Начните с себя, поменяйте что-то в своих навыках. И я сейчас обращаюсь к владельцам и топам — именно в вас проблема низкой производительности труда.
Добавьте к этому пункт 2 а они почти всегда связаны и не сложно представить тот ад, в который так и не могут найти людей. И хорошо, что не могут : 4 Мало кто хочет работать в серой, никому не известной компании. Но почему-то до сих HR-бренд — это вспомогательная задача для HR. Типа главная — подбор персонала, решается без HR-бренда.
Опять большой вопрос к HR! И даже не к ним, а к собственникам и топам, которые не обращают внимания на развитие персонала, считая это второстепенной задачей. По сути, это причина пункта 5.
Больше всех — 300 тыс. Перспектива По прогнозам экспертов, в наступающем году самыми востребованными будут рабочие профессии сварщики, токари и электрики , а также ИТ-специалисты. Что произошло По итогам уходящего года самыми дефицитными профессиями в России оказались токари, врачи и дворники, следует из результатов исследования рекрутинговой компании HeadHunter, которое оказалось в распоряжении издания РБК. На вакансии токаря приходится в среднем 0,6 резюме, а на врачей и дворников — по 0,8. Наименьшей популярностью у соискателей также пользовались профессии машинистов 1,0 , агрономов 1,0 , слесарей 1,1 , поваров 1,1 , зоотехников 1,2 и сварщиков 1,2.
Самыми востребованными профессиями на российском рынке труда в 2022 году стали менеджеры по продажам. В течение года работодатели опубликовали 497 тыс. Чуть реже — 467 тыс. На третьем месте оказалась профессия водителя — 285 тыс. Но при этом В списке профицитных профессий то есть тех, где высокая конкуренция за рабочее место , за исключением руководящих должностей, лидируют бортпроводники — на одну вакансию приходится более 900 резюме. Также в этот список попали специалисты по Data Science 90 резюме на вакансию , механики 55,7 , бизнес-аналитики 49,4 , лаборанты 45,8 , методисты 45,4 , комплаенс-менеджеры 43,7 , специалисты по взысканию задолженности 38,5 , инженеры пусконаладочных работ 37,4 и BI-аналитики 36,3. В цифрах В десятку самых высокооплачиваемых профессий России в середине 2022 года в основном входили ИT-специалисты.
Бизнес назвал самые дефицитные специальности II квартала 2023 года Исследование Работа.
В исследовании приняли участие более 360 работодателей из всех регионов России. Главным трендом последних лет остается перекос рынка труда в сторону соискателей. В условиях кадрового голода компании активно конкурируют между собой, предлагая соискателям лучшие условия: расширенный соц.
Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей. Сейчас ваша помощь нужна как никогда.
Опубликован топ самых дефицитных специальностей в Краснодарском крае
Дефицит рабочей силы на рынке сам по себе предполагает, что будет наращиваться автоматизация производства и бизнес-процессов. Гериатры и геронтологи стали самыми дефицитными врачебными специальностями в России в январе — феврале 2023 года: по данным исследования сервиса Headhunter. Самыми дефицитными профессиями стали врачи, токари, главные врачи и заведующие отделениями, машинисты, ветеринарные врачи, повара, автомойщики, геодезисты.
Водители грузовиков становятся самой дефицитной профессией
В прошлом году на социальную поддержку медработников было выделено 85,2 млн рублей. Для них регион приобрел 22 служебные квартиры. Кроме того, 51 медработник получил единовременную выплату от одного до двух миллионов рублей по федеральной программе «Земский доктор».
Бизнес назвал самые дефицитные специальности II квартала 2023 года Исследование Работа. В исследовании приняли участие более 360 работодателей из всех регионов России. Главным трендом последних лет остается перекос рынка труда в сторону соискателей. В условиях кадрового голода компании активно конкурируют между собой, предлагая соискателям лучшие условия: расширенный соц.
Не престижная профессия?
Вместе с тем, в кадровом агентстве HH. Однако и такая зарплатная гонка не является полной гарантией привлечения соискателей. Как показал опрос hh. Это на самом деле существенный очаг напряженности для работодателей. Рабочие специальности — в лидерах по уровню дефицита, сравнимом с недостатком в опытных ИТ-специалистах. Так, в конце 2023 показатель конкуренции в рабочем персонале опустился ниже двух активных резюме на одну вакансию. Такие низкие показатели отражают состояние острого дефицита, при котором работодателям фактически не из кого выбирать, и они вынуждены конкурировать за одних и тех же людей не только в своей отрасли бизнеса, но и с компаниями из смежных отраслей», — сообщила «НИ» Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.
Вот, что пишет, например, Максим Матюшков: «У меня сын молодой, 23 года. Получил специальность станочника широкого профиля 4 разряда. В колледже учили их добросовестно, на станках работали все три года. Устроились с трудом на завод. И что? Отношение к молодежи, как к недочеловекам. При заточке инструмента сломался заточной диск.
Поранил руку. Так его выставили за проходную. Без составления актов и прочего.
С каждым годом они будут взрослеть, уменьшая численность младших возрастных когорт. Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона. Плохая новость в том, что в обозримом будущем людей больше не станет. Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых.
Уже сейчас можно сказать: на горизонте 15—20 лет, если ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит человеческих ресурсов. На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых! В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно. Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию.
Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база.
Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента.
Бизнес приходит к ним с разной скоростью.