17:02 Последние новости о военной операции на Украине.
FT узнала о поиске Raiffeisen сотрудников для подразделения в России
Для части вакансий не было запланровано продление","employer. Попробуйте изменить значения фильтров","employer. Попробуйте ещё раз","employer. Ошибка при списании со счёта","employer. Ошибка при подключении опции","employer. Ошибка при получении количества доступных опций","employer. Недостаточно квот","employer. Опции можно подключать только к активным вакансиям","employer. При работе с резюме некоторые функции могут быть недоступны.
Слишком много соискателей скрыто","employer. Дублирующиеся вакансии могут быть удалены модератором","employer. Теперь вы можете приглашать на него кандидатов на этапе «Оценка»","employer. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant. Попробуйте войти по почте или телефону","notifications. Попробуйте ещё раз или выберите другую соцсеть","notifications. Теперь вы можете использовать его для входа","notifications. Жаль, что вы не готовы поделиться своим мнением.
Пожалуйста, проверьте почтовый ящик.
Райффайзенбанк часто пилотирует новые инструменты на начальных позициях. Как Райффайзенбанк внедрил VCV для отбора стажеров Рано или поздно любая система подбора персонала нуждается в модернизации. Цель стажировок — привлечь лучших студентов из ведущих вузов.
Стажеры работают над проектами, решают самостоятельно ответственные задачи и учатся у опытных наставников. Вот почему банк тестирует новые технологии на стажерах: 1 Молодые соискатели любят компании, которые идут в ногу со временем и соответствуют цифровой эпохе. В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий. Этапы отбора на стажировку Чтобы найти ребят, которые смогут хорошо выполнять работу, а затем вырастить их до менеджерских позиций, банк проводит традиционные этапы отбора: просеивание резюме, тестирование, телефонное интервью, центр оценки и собеседование с потенциальным руководителем.
Недавно мы дополнили этот процесс новым этапом — асинхронное видеоинтервью. Но обо всем по порядку. Программа стажировки рассчитана на: Студентов бакалавриата IV курса, студентов магистратуры, а также недавних не более 1 года выпускников; Студентов профильных вузов и специальностей: финансистов, экономистов, маркетологов, ИТ-специалистов, математиков, студентов технической специальностей и юристов; Тех, кто хорошо знает английский язык уровень Upper Intermediate и выше. Если этап отбора по резюме пройден, мы приглашаем кандидата принять участие в тестировании.
Специалисты банка рассказали обучающимся КубГТУ об организационной структуре компании, принципах корпоративной и социальной ответственности «Райффайзенбанка», преимуществах работы и стажировки в его подразделениях. Также ребята узнали о методах подбора персонала в компанию и о возможностях карьерного роста. Работая с нами, они получат незаменимый профессиональный опыт в одном из крупнейших банков страны, комфортные условия работы, а также льготные программы для сотрудников», — прокомментировала руководитель отдела по работе с клиентами Алла Серая.
Что тебя ждет на этом направлении: — Написание алгоритмов для систем выверки сделок между системами банка. Мы ждем тебя в команду, если ты: Студент последних курсов бакалавриата, магистратуры или выпускник не позже 2018 г. Твоя специальность — математика, математические методы в экономике, финансы, экономика, физика.
Владеешь английским языком на уровне Intermediate и выше. Знаешь основы статистики, теории вероятности, эконометрики, математического анализа, теории финансовых рынков. Можешь посвящать стажировке от 30 часов в неделю. Все, о чем тебе хотелось узнать, расскажут наши сотрудники: «Моя карьера в Райффайзенбанке началась более 10 лет назад — как раз со стажировки.
Райффайзенбанк
| Финансовая сфера | О программе. Новости. |
| Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента | стать частью закрытого комьюнити стажеров — сообщества опытных профессионалов и ребят, которые находятся в начале карьерного пути. |
Райффайзенбанк: условия работы и найма, тесты, собеседование
| Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve ► Последние новости | Смотрите онлайн видео «Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)» на канале «Увлажнение и уход» в хорошем качестве. |
| Стажировка So DGTL в Райффайзенбанке – Telegraph | В Райффайзенбанке открыт набор на годовую оплачиваемую стажировку SO DGTL. |
| Стажировка от Райффайзенбанка | SITE UNDER CONSTRUCTION. |
Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)
Актуальные стажировки для студентов и практика в известных компаниях на портале Superjob. 17:02 Последние новости о военной операции на Украине. Райффайзенбанк приглашает студентов последних курсов и выпускников на программу стажировки Raiffeisen Evolve. Райффайзенбанк приглашает студентов последних курсов и выпускников на программу стажировки Raiffeisen Evolve.
Стажировка So DGTL в Райффайзенбанке
Стажировка будет проходить в московском офисе Райффайзенбанка с частично удаленной работой. Здесь вы найдете истории успеха наших коллег, подборки книг и курсов, а еще вы узнаете первыми о старте стажировок. SITE UNDER CONSTRUCTION. Стажировка длится 5-6 месяцев (в зависимости от даты старта) и продолжается до конца 2021 года. Открытие вакансий связывают с отъездом специалистов из России после 24 февраля. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет
Альфа-Банк открыл набор на оплачиваемые стажировки
Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов». Райффайзенбанк, неоднократно обещавший уйти из России, разместил более 2400 объявлений о найме сотрудников в российский офис, заметила FT. Тренинги, курсы, ментор — все, чтобы после этой стажировки ты стал опытным специалистом и получил возможность занять постоянную позицию в нашей команде.
Райффайзенбанк: условия работы и найма, тесты, собеседование
Самая главная особенность Глобал52. Вам достаточно лишь добавить пресс-релиз в информационную ленту. Кроме того, бизнес портал дает возможность более полно рассказать о жизни компании благодаря добавлению фото и видеоматериалов, персон и цитат сотрудников. Все информационные материалы обладают активными ссылками и приведут потенциальных клиентов на ваш ресурс.
Среди них — применение облачных технологий, автотестирование, дизайн интерфейсов, работа с SQL-запросами, практики. Net и многие другие. Большинство докладов были ориентированы на специалистов с опытом работы от двух лет и выше, — рассказали в пресс-службе.
Не обошлось без разговора об инновациях: гости узнали о технических тонкостях умных домов от основателя компании «Умный Дом Омск» и применении речевых технологий в бизнесе от представителей группы технологий унифицированных коммуникаций Райффайзенбанка.
Но всё-таки прошла, и это стало для меня большим удивлением. Я совершенно не знала, чего ожидать от работы. Тестированию в принципе нигде не учат, я студентка направления «Информационные технологиии», но даже в университете ничего не слышала о нём. Так что разбираться со всем пришлось в процессе стажировки. Чего ожидать от работы в банке, я тоже представляла с трудом. В первое время каждый день одевалась строго — думала, раз я в банке, без дресс-кода никуда. А потом смотрю: все коллеги ходят в джинсах, футболках.
Ещё приходила каждый день чётко к девяти; в итоге сидела одна и ждала, пока коллеги потихоньку подтянутся к одиннадцати. Задачи по тестированию мне дали сразу. Наверное, для своей первой задачи я написала больше тест-кейсов, чем когда-либо в жизни. На самом деле, она была очень простая, но мне хотелось выложиться сразу на полную. Поначалу много времени уходило на чтение документации — ты не можешь проверять программу, если не понимаешь, что она выполняет. Я читала ТЗ по нескольку раз, задавала вопросы коллегам, и постепенно картина начинала вырисовываться. Система, с которой я работаю, называется Credit Risk Management For Banking — она оценивает кредитные риски на основе внутренней методики оценки рисков. Это Базельский подход.
Риск можно вычислять двумя способами: стандартизированно или на основе внутренних рейтингов. В конце декабря Райффайзенбанк получил разрешение Центробанка на то, чтобы считать кредитные риски на основе внутренних рейтингов ПВР самостоятельно, и это поможет экономить наш капитал и нарастить кредитование. Мы второй банк в России, кому разрешили это делать. Специфичность системы в том, что это не мобильное приложение и не сайт. Обычно ручное тестирование заключается в «прокликивании» графического интерфейса системы, но у нас этого нет — мы тестируем бэкенд: смотрим базу данных, проверяем, что правильно идёт загрузка данных, всё верно приходит по различным слоям. С этим же связаны сложности автоматизации. Мы не можем автоматизировать интерфейс, так как на нём просто нечего проверять, а автоматизировать базу данных — достаточно специфичная и сложная задача. Летом мы с коллегой даже проходили обучение по автоматизации тестирования и Java, но в основном всё оно заточено на автоматизацию интерфейсов и нам не подходит.
Кроме того, чтобы правильно проверить такую систему, нужно понимать её логику. Мы перенимаем аналитические знания у бизнес-подразделений, чтобы оценивать, верно ли работают показатели по определённым продуктам. Получается, что ты работаешь на стыке тестирования и аналитики. У каждого стажёра есть наставник, который помогает освоиться. Моей наставницей была коллега, которая тоже занимается тестированием. Она много рассказывала о процессе, помогала разобраться в особенностях нашего проекта. Вначале она давала мне небольшие простые задания, а потом я уже бралась за сложные вещи. Может быть, это прозвучит банально, но мне действительно понравилась атмосфера: понимающие коллеги, спокойствие — я никогда не слышала, чтобы кто-то повышал голос.
К тебе относятся уважительно независимо от твоего статуса, что, по сравнению с атмосферой в университете, было для меня ново. Никто не стоит над тобой и не следит за твоей работой, не контролирует, во сколько ты пришёл или ушёл.
Наши принципы: Наделение полномочиями Мы относимся к своей работе как к собственному делу: каждый сотрудник наделен необходимыми полномочиями и свободой принятия решений в своей области. Автономность Команды внутри банка получают все необходимые ресурсы для достижения цели, полностью отвечают за конечный результат и ни от кого не зависят. Комфортный климат Мы поддерживаем атмосферу сотрудничества: коллеги открыто договариваются друг с другом, учитывают интересы партнера и стараются сделать совместную работу максимально комфортной.
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
| Райффайзенбанк провел онлайн-фестиваль digital-профессий для студентов | Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов. |
| Отзывы сотрудников о работе на должности Стажер в Райффайзенбанк | Dream Job | Райффайзенбанк и Group объявили о совместных планах по сотрудничеству в рамках тестирования инновационного для России сервиса гибкого начисления заработной платы. |
| Raiffeisen Evolve 2021 | RBI решила продать свой бизнес в РФ или вывести «Райффайзенбанк» из периметра RBI Group, но официально пока просто держит курс на плавное сворачивание деловой деятельности. |
| Стажер-аналитик (CVM AI) | Альфа-Банк открыл набор студентов, магистрантов и выпускников вузов оплачиваемую стажировку «I Choose Alfa», сообщает пресс-служба банка. |
| Райффайзенбанк стартапы: Startup Launch | Стажировка длится 5-6 месяцев (в зависимости от даты старта) и продолжается до конца 2021 года. |