Калькулятор NEWS2 предназначен для того, чтобы специалистам здравоохранения было легче вычислять баллы NEWS2 во время оценки острых заболеваний у пациентов. График два через два на 2021 год.
Календарь дежурных караулов
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум. Новости и аналитика Профессиональные календари Производственный календарь. ночь - выходные. Основные функции калькулятора: Сложение времени: калькулятор позволяет складывать два или более временных значения. ночь - выходные. Смен в этом месяце: 2 Всего часов: 48.
Как составить график смен 2 через 2
- NEWS2 Calculator APK (Android App) - Скачать Бесплатно
- Калькулятор времени онлайн: расчет временного интервала, перевод времени из одних единиц в другие
- Калькулятор смен 2 2
- Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ
Сменный график работы
По аналогии с приведенными примерами, калькулятор времени можно использовать для множества расчетов и перевода значения времени из одних единиц в другие. Перевод времени.
Уникальный график смен позволяет использовать один из четырех готовых графиков или создать свой, на основании Вашей работы. Вы можете создать стандартный график с фиксированными рабочими и выходными днями , парный с чередованием количества рабочих и выходных дней или ночной с возможностью установки дневных и ночных смен. Так же возможно изменить отдельный рабочий день на выходной или наоборот, без смещения всего графика. Мы регулярно обновляем наши приложения с учетом Ваших пожеланий и комментариев. Устанавливайте и пользуйтесь с удовольствием!
В условиях стабильных объёмов работы сменная численность меняться не должна, и целевая численность смены будет равняться целевой численности подразделения на месяц, квартал или год. Если в течение суток работает несколько смен, общую численность можно посчитать умножением количества смен на численность одной смены. Если в течение суток разный объем работ например, ночью склад отгружает в два раза больше, чем днём , то делается два сменных расчёта — на дневную и на ночную смену. Если объем работы сильно меняется в течение месяца, нужно определить целевой объем для расчёта с помощью калькулятора целевых объёмов см. Этап 1. Расчёт времени работы на единицу объёма работы. На первом этапе расчёта численности рабочих необходимо определить, сколько человеко-часов требуется для обработки одной единицы объёма работы в нашем случае — для приёмки и постановки на хранение одной паллеты. Для этого необходимо провести фотографию рабочего времени и определить его структуру. Также понадобятся данные хронометража оперативной работы, который поможет установить среднее время выполнения операций с одной единицей объёма. В нашем примере это время на сканирование и перемещение одного поддона — 0,007 часа 42 секунды. В норму времени не должно включаться время непроизводительной работы и время на устранимые перерывы на схеме выделены оранжевым. Однако, данное решение необходимо поддерживать организационными мероприятиями — наладить обеспечение приёмщиков поддонами, повысить трудовую дисциплину. В консалтинговых проектах мы составляем отдельный план мероприятий по повышению производительности труда. Этап 2.
Как работает: Общее количество часов умножается на 60 и прибавляется к общему количеству минут. Так мы получаем итоговый результат в минутах. Затем мы делим это значение на 60 без остатка - это будет итоговое значение в часах, а далее отнимаем это значение, умноженное на 60 от итогового значения в минутах и получаем остаток минут в ответ. Примеры использования: Предположим, у вас есть три временных отрезка и вам нужно найти их сумму. Временной отрезок 1: 2 часа 30 минут Временной отрезок 2: 1 час 45 минут Временной отрезок 3: 25 минут Чтобы найти общую продолжительность, вы можете сложить часы и минуты отдельно. Однако в 60 минутах содержится 1 час, поэтому мы можем перевести 100 минут в 1 час 40 минут. Таким образом, общая продолжительность составляет 4 часа 40 минут. Начальное время: 4 часа 20 минут Период времени: 1 час 45 минут Чтобы найти конечное время, вы можете вычитать часы и минуты отдельно.
Разница между временем
- Сверхурочная работа: оплата по ТК РФ, кого можно привлекать к переработкам, как рассчитать
- Когда согласие работника не нужно
- Норма часов при графике 2/2
- Приложения в Google Play – Календарь рабочих смен
Авто расчет графика сменности, дежурств
Здоровое питание и закуски: Предлагайте питательные блюда и закуски на рабочем месте. Это может помочь поддерживать уровень энергии и предотвратить усталость. Гидратационные станции: Обеспечьте доступность чистой питьевой воды. Поддержание гидратации имеет решающее значение, особенно во время длительных смен. Обучение: Проведите обучение о важности сна, питания и ухода за собой.
Обучите сотрудников тому, как справляться с требованиями длительных смен. Гибкое планирование: Если возможно, допускайте некоторую гибкость во времени начала и окончания или в выборе предпочтительных смен. Это может помочь сотрудникам сбалансировать личные и рабочие обязательства. Ротация задач: Поочередно выполняйте различные задачи или роли сотрудников во время смены, чтобы избежать монотонности и снизить риск повторяющихся травм от перенапряжения.
Поддерживающее управление: Менеджеров следует научить распознавать признаки усталости или выгорания и при необходимости предлагать поддержку. Открытые каналы связи могут помочь оперативно решить любые проблемы. Ресурсы психического здоровья: Предлагайте ресурсы или программы, которые поддерживают психическое благополучие, например, консультационные услуги или мероприятия по снятию стресса. Зоны отдыха: Создайте тихие, комфортные места, где сотрудники смогут расслабиться во время перерывов.
Это может быть особенно полезно для тех, кто выполняет обязанности с высоким уровнем стресса. Механизм обратной связи: Регулярно получать отзывы сотрудников о графике и условиях работы. Это может помочь определить области для улучшения. Передача смен: Убедитесь, что существует структурированный и эффективный процесс передачи задач между сменами.
Это может снизить риск ошибок и обеспечить непрерывность. Протоколы безопасности: Подчеркните важность безопасности, особенно на должностях, где усталость может привести к несчастным случаям. Регулярное обучение технике безопасности и напоминания могут помочь. Признание и награды: Отмечайте и поощряйте сотрудников за их трудолюбие и преданность делу.
Это может повысить моральный дух и мотивацию. Программы здоровья и хорошего самочувствия: Предлагайте программы, способствующие физическому здоровью , например, абонемент в тренажерный зал, медицинские осмотры или оздоровительные семинары.
Если необходимо рассчитать взносы по пониженным тарифам, предлагаем воспользоваться данным онлайн калькулятором. Примеры расчета в 2023 году Пример 1 — оплата по часам: Для работника установлена повременная система с почасовой оплатой оплатой труда. Сотрудник отработал за месяц 126 часов.
Часовой тариф составляет 550 руб. В калькуляторе выбираем вариант расчета «по часам». Вносим в открывшихся полях количество отработанных часов — 126 и тариф — 550. Результат расчета: Пример 2 — оплата по дням: Для сотрудника трудовым договором установлена повременная система с оплатой по дням. Отработано за неделю 4 дня, дневной тариф составляет 3 000 руб.
Необходимо только указать Ваш график работы и начальную смену - и Ваш личный онлайн календарь смен готов. Так же выводится количество рабочих смен за месяц - а ведь от этого в большинстве случаев напрямую зависит зарплата.
Утверждает документ руководитель организации. Внедряя график работы 2 через 2, расчёт рабочих и выходных дней делайте заранее. Несмотря на то, что в данной ситуации не имеет место график сменности, ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы надо заблаговременно. Причем крайне целесообразно установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации. Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт.
Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. Как рассчитать график 2 через 2 Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, выходят на работу даже в официальные выходные дни, если на эти даты выпадают рабочие смены. При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не в повышенном размере. Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены. А сумма рабочих часов должна соответствовать норме рабочего времени за этот период определяется с помощью производственного календаря. Не забывайте, что для отдельных категорий персонала, например, для подростков, инвалидов или сотрудников, занятых на вредных и опасных для здоровья работах, установлены особые нормы рабочего времени.
Расчет сменного графика работы
Скачайте сейчас калькулятор рабочих смен на телефон или планшет Андроид бесплатно. Как составить график смен 2 через 2. Чтобы составить график смен, воспользуйтесь панелью управления слева; в мобильной версии кликните значок настроек. просто добавьте страницу «На главный экран». Новости и аналитика Профессиональные календари Производственный календарь. Скачайте сейчас калькулятор рабочих смен на телефон или планшет Андроид бесплатно.
Производственный календарь на 2024 год
Калькулятор смен 2 2. Пожаловаться. Как составить график смен 2 через 2. Смен в этом месяце: 2 Всего часов: 48. Калькулятор рабочих смен. График сменности на 3 человека на 2 смены.
Калькулятор часов и минут
| Авто расчет графика сменности, дежурств | Менее 100 скачиваний. Android. Категория: Медицинский. Калькулятор NEWS2 предназначен для того, чтобы специалистам здравоохранения было легче вычислять баллы NEWS2 во время оценки острых заболеваний у пациентов. |
| Shift Work Calendar | Параметры графика работы (сменности) 2 / 2 в программе Табель и графики. |
График работы (сменности) - 2 / 2
На первом этапе расчёта численности рабочих необходимо определить, сколько человеко-часов требуется для обработки одной единицы объёма работы в нашем случае — для приёмки и постановки на хранение одной паллеты. Для этого необходимо провести фотографию рабочего времени и определить его структуру. Также понадобятся данные хронометража оперативной работы, который поможет установить среднее время выполнения операций с одной единицей объёма. В нашем примере это время на сканирование и перемещение одного поддона — 0,007 часа 42 секунды. В норму времени не должно включаться время непроизводительной работы и время на устранимые перерывы на схеме выделены оранжевым.
Однако, данное решение необходимо поддерживать организационными мероприятиями — наладить обеспечение приёмщиков поддонами, повысить трудовую дисциплину. В консалтинговых проектах мы составляем отдельный план мероприятий по повышению производительности труда. Этап 2. Расчёт нормы выработки в смену.
Норма выработки в смену равна продолжительности смены за вычетом подготовительно-заключительно времени и времени на организацию рабочего времени , делённой на время работы на единицу объёма работы. Для расчёта в калькуляторе необходимо указать соответствующее время в часах. Этап 3. Расчёт целевой численности рабочих.
Целевая численность равна объёму работы в смену в штуках , делённому на норму выработки в смену.
Как считать в этом случае? Как должна производится оплата за переработку? Пришёл расчёт, поэтому посчитали не двойную оплату, а 1,5 ставки. Не понимаю почему так, бухгалтер сказала, что из-за небольшого стажа. Разъясните мне, пожалуйста, похоже на отговорки. И что - все после забывают и сверх нормы никакой работодатель не желает оплачивать.
Я вот с помощью данной статьи теперь могу фиксировать все случаи задержек и предъявлять начальству. Всем наверно уже звонили в выходной день с работы, и почти каждый слышал-"Света сегодня не вышла, выйди ты". В предвкушении хорошей заработной планы, конечно же ты едешь в свой выходной за какую то Свету. При получении зарплаты сумма от чего то особо не меняется, на вопрос "почему? Ты конечно расстроен, ну а что поделать, другой работы нет, и ты продолжаешь работать на "дядю" за три копейки. В наше время очень много безответственных работодателей которые не заботятся о своих сотрудниках. Как правило начальство часто пользуется тем, что многие работники не знают своих трудовых прав, а если и знают то врядли пойдут в трудовую инспекцию.
Частые переработки которые оплачиваются не надлежащим образом, дают не малую экономию для компании. Сейчас в основном все бояться потерять работу, так как у многих кредиты, ипотеки, съемное жилье. Как всем известно, один в поле не воин, и пока сами сотрудники не начнут себя уважать и ценить свой труд, работодатель явно самостоятельно этого делать не будет! Прочитал статью, возрадовался было, подумал, что можно устроиться и быть готовым к тому, что твои переработки оплатят, но... Комментарии ниже и личный жизненный опыт как-то намекают на то, что едва ли получится поиметь своё. У меня главный вопрос: как вообще учет этого времени ведётся, где фиксируется, во сколько работник пришёл на работу, во сколько ушёл, сколько этого времени он отработал, какое время было потрачено на работу, какое нет, по чьей инициативе и по какой причине он задержался на рабочем месте и многое другое? Есть какие-то документы, которые всё это скрупулёзно фиксируют каждый день?
Или работодатель как-то на своё усмотрение переработки фиксирует? Спасибо заранее за ответ, буду рад, если проясните ситуацию. У меня такой вопрос: Если мне с работы звонят сотрудники в мой законный выходной день, тратят мое внимание и время, то считается ли это переработкой? Либо же это работа в выходные дни? Как заставить начальника рассчитать мне эту работу и оплатить? И еще есть один вопрос: Когда после работы я задерживаюсь от 1 до 1,5 часов, как правильно мне рассчитать сколько я должна получить за это денег? В общем выходит заработная плата 270000 т р.
Просто, когда я поднимала этот вопрос перед начальством, то они отнекиваются типа 1,5 часа это не переработка а производственная необходимость, и что я сама не успеваю сделать все в рабочее время, поэтому просто обязана оставаться и заканчивать всю работу просто так. Меня зовут Оксана. Я мать троих детей. Попробовала расчитать переработку с помощью вашей программы - вопросов нет, у меня все получилось. Единственный вопрос - какими документами я могу доказать начальству право на оплату моей сверхурочной работы. Заранее спасибо за ответ. Другое дело, что он может сказать, что ничего не было и сверхурочно никто не работал - вот тогда проблема.
Производственный календарь 2023: комментарий Подготовлен специалистами КонсультантПлюс В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь. Нерабочие праздничные дни в 2023 году Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. Перенос выходных дней В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
Как удалить аккаунт? Вы можете самостоятельно удалить Ваш аккаунт. Заходите в Ваш профиль в приложении 2 через 2. Далее Вам необходимо нажать на значок стрелочки в правом верхнем углу. После этого Вы выбираете команду удаления аккаунта из выпадающего списка» Как проставить трудозатраты?
Для того, чтобы проставить трудозатраты, Вам необходимо сначала зайти в приложение 2 через 2 и перейти во вкладку «Моя работа».
Результаты расчета смен
- Мой График Смен Онлайн
- Система Главная медсестра. Премиальная версия
- Калькулятор рабочих смен
- График смен + Калькулятор дат 2.3.2
- C2 Rowing Calculator