Картушин Александр Геннадиевич; от ООО «СМТТ Высоковольтные решения» - Гребенщиков Антон Геннадьевич; - Денисов Алексей Михайлович; - Сидельников Андрей Павлович; - Мельшин Михаил Викторович.
Завод «СМТТ. Высоковольтные решения» провёл аудит производства предприятия «Изолятор-ВВ»
Высоковольтные решения» Сокращенное наименование: ООО «СМТТ. СМТТ Высоковольтное в комментарии выше. На завод «вольтные решения», специализирующееся на производстве трансформаторов, прибыла делегация от АО «Концерна Росэнергоатом».
Краткая справка
- Представители заводов «Изолятор» и «СМТТ. Высоковольтные решения» провели рабочую встречу
- ПРЕСС-ЦЕНТР
- Содержание
- ООО Невский Трансформатор, Металлострой, ИНН 7804475617
- Филиал «Интер РАО» стал собственником двух трансформаторных заводов
- Тендеры: ООО «СМТТ. Высоковольтные решения»
Высоковольтные решения
По итогам 2019 года компания показала убыток 21,8 млрд рублей. Очевидно, что есть проблемы», — заявил «Деловому Петербургу» на условиях анонимности один из руководителей филиала московского банка. Однако в 2020 году в компании наметились признаки оздоровления. Очевидно, это не только результат лоббистской активности Мордашова и его менеджмента на внутреннем рынке, но и следствие начавшейся реорганизации энергомашиностроительных активов, рассчитанному на период 2021—2022 годов. Высоковольтные решения». Для управления активами образована компания «Нордэнергогрупп».
Высоковольтные решения» за 10 лет произвела более 150 силовых трансформаторов 21 декабря 2021г. Компания была основана в 2011 году, ввод завода в эксплуатацию состоялся в конце 2013 года, а серийное производство трансформаторов началось в 2014 году. За этот период компания выпустила уже более 150 силовых трансформаторов. Помимо продукции широкого мощностного ряда — от 25МВА до 630 МВА, у компании на счету несколько уникальных разработок. Среди них трансформатор классом напряжения 750 кВ, а также фазоповоротные трансформаторы, обеспечивающие более благоприятную загрузку линий электросетей.
По стандартам каждый «атомный» проект мы делаем в соответствии с частной программой обеспечения качества и по планам качества. В них поэтапно описан и контролируется каждый процесс. В 2022 году мы внедрили и сертифицировали интегрированную систему менеджмента. Мы делаем упор на участие в проектах большой мощности, их не слишком много, но этот рынок тоже набирает обороты. В том числе за счет сервисных заказов — а это не только техническое сопровождение непосредственно на объекте, но также анализ масла в заводской лаборатории для мониторинга состояния трансформаторов, обучение персонала заказчика, испытания трансформаторов стороннего производства в нашем центре, обследование состояния оборудования.
Расскажите о вашей команде. Мы искали специалистов по самым разным городам, они у нас все штучные, на вес золота. В блоке инжиниринга трудятся высочайшие профессионалы с опытом работы на разных трансформаторных производствах. В службе главного инженера специалисты знают все особенности нашего технологического оборудования буквально до винтика: они на заводе с момента основания, монтировали и настраивали все эти устройства. Для проверки изготовленных трансформаторов класса напряжения до 750 кВ и более создан специальный комплекс, который позволяет проводить испытания: высоковольтные и импульсные во время которых трансформатор должен выдержать напряжение, сравнимое по силе с ударом молнии , приемосдаточные, на нагрев. Лично для меня очень важно, что все коллеги настроены на то, чтобы постоянно обучаться, двигаться вперед. Что касается готовности к росту загрузки — готовность и мощности есть, но с учетом прогнозов по увеличению количества заказов заводу, безусловно, требуются дополнительные кадры. Мы активно ищем людей, нам есть что предложить. Это современное производство и возможность участвовать в уникальных проектах. А еще это демократичные принципы управления и широкие возможности для развития.
Например, дважды в месяц проводим технические советы, где любой сотрудник может предложить нестандартные технические решения различных производственных задач. Но тут есть интересный аспект: с одной стороны, мы являемся привлекательным работодателем, имеем серьезные преимущества на рынке, с другой стороны, оказалось, что уникальному предприятию сложнее найти кадры — просто потому, что по нашей специализации нет учебных программ, не выпускают специалистов. Это тоже вызов, и точно не меньший, чем локализация или освоение новой продукции. Поэтому мы наладили тесное сотрудничество с колледжами Санкт-Петербурга, чтобы готовить кадры со знанием специфики производства трансформаторов, активно участвуем в федеральной программе «Профессионалитет», которая предполагает ускоренное обучение профессии с последующим трудоустройством. Внедрили программу наставничества, чтобы новые работники, особенно молодые специалисты, а также практиканты могли быстрее адаптироваться, погрузиться в специфику нашей работы, изучить все процессы.
Согласно условиям договора, подписанного в октябре 2014 года, СМТТ поставит для модернизации подстанции «Газовая» в Оренбургской области три однофазных автотрансформатора 500 кВ мощностью 167 МВА каждый. Сегодня все автотрансформаторы успешно прошли комплекс испытаний и отгружаются заказчику. Далее на площадке, где ведется подготовка к монтажным работам, специалистами СМТТ будет проведен шеф-монтаж оборудования.
Закупки ООО «Невский Трансформатор»
| Новости Невский Трансформатор, ООО Невский Трансформатор, ООО (Невский Трансформатор) | Высоковольтные решения". |
| Новости завода СМТТ. Высоковольтные решения | Высоковольтные решения оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 8 оценок. |
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
Помимо качества самого продукта наши партнеры всегда отмечают высокий стандарт рабочих условий и производственного оборудования. Такое лицензирование предполагает тщательную оценку квалификации персонала и всех процессов комиссией контролирующего органа и независимыми экспертами — оценка идет по 25 параметрам. По стандартам каждый "атомный" проект мы делаем в соответствии с частной программой обеспечения качества и по планам качества. В них поэтапно описан и контролируется каждый процесс. В 2022 году мы внедрили и сертифицировали интегрированную систему менеджмента. Мы делаем упор на участие в проектах большой мощности, их не слишком много, но этот рынок тоже набирает обороты. В том числе за счет сервисных заказов — а это не только техническое сопровождение непосредственно на объекте, но также анализ масла в заводской лаборатории для мониторинга состояния трансформаторов, обучение персонала заказчика, испытания трансформаторов стороннего производства в нашем центре, обследование состояния оборудования. Расскажите о вашей команде. Мы искали специалистов по самым разным городам, они у нас все штучные, на вес золота. В блоке инжиниринга трудятся высочайшие профессионалы с опытом работы на разных трансформаторных производствах. В службе главного инженера специалисты знают все особенности нашего технологического оборудования буквально до винтика: они на заводе с момента основания, монтировали и настраивали все эти устройства.
Для проверки изготовленных трансформаторов класса напряжения до 750 кВ и более создан специальный комплекс, который позволяет проводить испытания: высоковольтные и импульсные во время которых трансформатор должен выдержать напряжение, сравнимое по силе с ударом молнии , приемосдаточные, на нагрев. Лично для меня очень важно, что все коллеги настроены на то, чтобы постоянно обучаться, двигаться вперед. Что касается готовности к росту загрузки — готовность и мощности есть, но с учетом прогнозов по увеличению количества заказов заводу, безусловно, требуются дополнительные кадры. Мы активно ищем людей, нам есть что предложить. Это современное производство и возможность участвовать в уникальных проектах. А еще это демократичные принципы управления и широкие возможности для развития. Например, дважды в месяц проводим технические советы, где любой сотрудник может предложить нестандартные технические решения различных производственных задач. Но тут есть интересный аспект: с одной стороны, мы являемся привлекательным работодателем, имеем серьезные преимущества на рынке, с другой стороны, оказалось, что уникальному предприятию сложнее найти кадры — просто потому, что по нашей специализации нет учебных программ, не выпускают специалистов. Это тоже вызов, и точно не меньший, чем локализация или освоение новой продукции.
Уважаемые подписчики, давайте все вместе соберём здесь просто гигантскую галерею наших промгероев. Не стесняемся, заливаем сюда фото себя, друзей и подруг на своём рабочем месте. Ну и немного расскажите кто и где на этом фото запечатлен.
Это было определено еще в 2011-м, когда команда проекта дорабатывала проектные документы, а в чистом поле в промзоне Металлострой уже начались первые работы по подготовке земли под фундамент. Мы ввели завод в эксплуатацию в конце 2013-го, серийное производство запустили в 2014-м. Совокупный объем инвестиций в создание предприятия составил 5,5 млрд рублей. Оглядываясь на пройденный путь, с гордостью могу сказать: у нас все получилось, мы организовали полностью российское производство на базе японских технологий с замкнутым циклом создания трансформаторов, с уникальными инжиниринговыми и технологическими возможностями, со своими стандартами. Расскажите об этом подробнее. Это позволило всего за два года с начала работы завода освоить выпуск широкой линейки трансформаторов, в том числе класса напряжения 750 кВ. Для японцев это основа, и мы впитали эту философию, заложив ее уже на этапе проектирования и оснащения производства. Конкретный пример — система 5С, организация рабочего пространства по пяти базовым принципам: сортировка, содержание в чистоте, совершенствование, стандартизация, создание порядка. Мы активно пользуемся этой системой, мыслим категориями 5С — для нас это естественно. Еще пример — отношения с заказчиками, партнерами, коллегами, основанные на открытости и честности. Поэтому — да, менталитет у всех свой, но ценности — общие. Это очень большая линейка по мощности, классу напряжения и весу трансформаторов. Раньше трансформаторы класса от 500 кВ для энергообъектов России покупались в других странах, так что их выпуск стал для нас определенным вызовом — и мы с ним справились, обеспечив отечественную энергетику собственными машинами. Есть в нашем портфолио сложные проекты, например трансформатор мощностью 417 МВА классом напряжения 750 кВ для атомной энергетики, для проектов "Россетей", в том числе классом напряжения 330 кВ и мощностью 250 МВА. Трансформатор на 400 МВА классом напряжения 500 кВ для "Мосэнерго" весом в собранном состоянии более 350 тонн — одна их самых крупных с точки зрения физических размеров машин в референции завода. Изготавливаем и трансформаторы мощностью 40 МВА, но, конечно, делаем упор на изделия, в которых можем продемонстрировать свои уникальные компетенции. Эти устройства позволяют управлять потоками, обеспечивая максимально корректную загрузку линий электропередачи. Результат — общее повышение энергоэффективности и снижение затрат энергетических компаний. Как это работает: разгрузив перегруженную линию электропередачи за счет недогруженной, вы получите экономический эффект, равный цене новой линии, строить которую при применении двух ФПТ не потребуется. Цифры в каждом конкретном случае зависят от множества факторов — скажем, "РусГидро" с помощью ФПТ снизило затраты на присоединение увеличенной мощности Волжской ГЭС к энергосистеме более чем в шесть раз, экономический эффект превысил 3 млрд руб.
Результат сравнения может быть следующим: значительно улучшилось положительное изменение более чем на 1 балл. Нужен официальный отчет? Если вам требуется письменное заключение по результатам сравнительного анализа, пишите нам , мы подготовим детальный отчет аудиторской фирмы услугу оказывают аттестованные аудиторы на платной основе.
Достаточно
Представители заводов «Изолятор» и «СМТТ. Высоковольтные решения» провели рабочую встречу 1 декабря 2022 года директор. Полное наименование. Общество с ограниченной ответственностью "смтт. Высоковольтные решения". Высоковольтные решения.
Структура ИнтерРАО приобрела бывшее СП "Силовых машин" и Toshiba
Высоковольтные решения» Сокращенное наименование: ООО «СМТТ. ООО "Невский Трансформатор" (ИНН 7804475617) Металлострой реквизиты и телефон организации. Юридический адрес, руководство, учредители и другие данные на Rusprofile. Высоковольтные решения» — завод по производству высоковольтных трансформаторов, мощностью от 25 МВА. вольтные решения Руппур. В понедельник, 19 декабря, стало известно, что к трансформаторному заводу ООО «СМТТ Высоковольтные решения» в Металлострое протянут железнодорожную ветку.
В Петербурге утвердили проект новой железнодорожной ветки в поселке Металлострой
Высоковольтные решения», расположенный в Металлострое, получит отдельную железнодорожную ветку. Решение о строительстве путей утвердили члены петербургского правительства на заседании 19 декабря, сообщает сайт Смольного. Железная дорога соединит завод со станцией Ижора.
Лично для меня очень важно, что все коллеги настроены на то, чтобы постоянно обучаться, двигаться вперед. Что касается готовности к росту загрузки — готовность и мощности есть, но с учетом прогнозов по увеличению количества заказов заводу, безусловно, требуются дополнительные кадры. Мы активно ищем людей, нам есть что предложить. Это современное производство и возможность участвовать в уникальных проектах. А еще это демократичные принципы управления и широкие возможности для развития. Например, дважды в месяц проводим технические советы, где любой сотрудник может предложить нестандартные технические решения различных производственных задач.
Но тут есть интересный аспект: с одной стороны, мы являемся привлекательным работодателем, имеем серьезные преимущества на рынке, с другой стороны, оказалось, что уникальному предприятию сложнее найти кадры — просто потому, что по нашей специализации нет учебных программ, не выпускают специалистов. Это тоже вызов, и точно не меньший, чем локализация или освоение новой продукции. Поэтому мы наладили тесное сотрудничество с колледжами Санкт-Петербурга, чтобы готовить кадры со знанием специфики производства трансформаторов, активно участвуем в федеральной программе «Профессионалитет», которая предполагает ускоренное обучение профессии с последующим трудоустройством. Внедрили программу наставничества, чтобы новые работники, особенно молодые специалисты, а также практиканты могли быстрее адаптироваться, погрузиться в специфику нашей работы, изучить все процессы. И я хочу сказать огромное спасибо всем нашим наставникам, потому что коллеги подходят к этому процессу не формально: они курируют подопечных, занимаются с ними, передают знания и навыки. Значит, все делаем правильно. Высоковольтные трансформаторы» — единственный обладатель референций по производству фазоповоротных комплексов в России. Впервые в СНГ их использовали в Казахстане.
За счет применения инновационного оборудования «РусГидро» снизили затраты на присоединение увеличенной мощности Волжской ГЭС к энергосистеме более чем в 6 раз. Экономический эффект от этого решения превысил 3 млрд руб. Применение ФПТ способствует более благоприятной загрузке линий электросетей в сравнении с естественным распределением потоков мощности. Оно позволяет избежать перегрузки маломощных линий, ограничения пропускной способности мощных линий, избыточных потерь электроэнергии и других негативных эффектов. Результат — общее повышение энергоэффективности и снижение затрат энергетических компаний, в том числе благодаря отказу от строительства новых ЛЭП. Высоковольтные решения.
В ходе аудита были проверены все процессы производства — от приема заказа до упаковки готовой продукции. Основное внимание было уделено контролю качества и соблюдению технологических процессов.
Партнеры в лице главного конструктора Смирнова Александра и аудитора Горбачева Игоря высоко оценили компетенции наших разработчиков и наличие полного комплекса испытательного оборудования. По результатам визита были определены планы на будущее, составлен план дальнейшего развития качества.
Высоковольтные трансформаторы".
Создание СП с корпорацией Toshiba является частью бизнес-стратегии "Силовых машин", направленной на расширение номенклатуры выпускаемой продукции и создание энергоэффективных и наукоемких продуктов для отрасли. Завод высоковольтных трансформаторов возведен на площадях ОАО "Силовые машины" в промышленной зоне "Металлострой" Колпинский район Санкт-Петербурга , в непосредственной близости от нового производственного комплекса компании.
СМТТ. Высоковольтные решения
Высоковольтные решения» в Санкт-Петербурге. Приобретение «вольтные решения» позволит усилить взаимодействие с ключевыми заказчиками в области инжиниринга и поставки оборудования для объектов электросетевого комплекса, в частности с ПАО «Россети». Высоковольтные решения», актуальный перечень предлагаемого к поставке оборудования и материалов, работ и услуг, а также самые свежие новости ООО «СМТТ. Высоковольтные решения» в Санкт-Петербурге. ВЫСОКОВОЛЬТНЫЕ РЕШЕНИЯ? Изучите самые свежие вакансии ООО "СМТТ.
ООО «СМТТ. Высоковольтные решения» — большие масштабы в кратчайшие сроки
Завод «СМТТ. Высоковольтные решения» производит силовые трансформаторы и автотрансформаторы классов напряжения от 110 до 750 кВ мощностью свыше 25 МВА, в том числе в трехфазном исполнении. Производство полного цикла включает заготовительно-сварочный, сборочный, складской, обмоточно-изоляционный цехи, а также испытательный центр. Проектная мощность предприятия составляет свыше 10 000 МВА в год.
По слухам продали завод , банкрот. Прибыл нулевая или в минус. Все бегут. Стас 2023-12-01 08:58:57 поддержал -а отзыв Акционерам легче продать завод , чем с дураками управленцами работать Уволить всех руководителей и поставить адекватных!
Может поможет А то уже психов на работу берут , нормальные не идут на такую Зп. А больные с отклонениями работают за копейки. Слов нету. Психбольница скоро будет. На улице и в автобусе одна температура.
Ответ представителя компании Февраль 2024 Добрый день! Большое спасибо за оставленный отзыв о нашей компании. Нам очень важно Ваше мнение. Также благодарю Вас за мнение по поводу компетенций руководства подразделений. Хочу отметить, что вся экспертиза, накопленная специалистами компании, это большая заслуга самих работников и коллектива предприятия в целом. Мы большое внимание уделяем в развитие персонала. Отвечая на Ваш вопрос по поводу курсов повышения квалификации, скажу, что сейчас на предприятии работает система наставничества, ей обязательно надо пользоваться, особенно для новых сотрудников.
Высоковольтные решения" - производство силовых трансформаторов - совместное предприятие ООО «НордЭнергоГрупп» и корпорации «Тошиба» создано в 2011 году. Общая площадь предприятия составляет 25 000 кв. Технологический уровень производства, оснащенного оборудованием ведущих мировых производителей, отвечает самым высоким стандартам.