Сотрудники Государственной инспекции труда (ГИТ) проверили коррекционную школу № 4 Василеостровского района и обнаружили там множество нарушений, сообщили в пресс-службе Гострудинспекции СЗФО. Сотрудники Государственной инспекции труда города Санкт-Петербурга в поддержку военнослужащих, участвующих в спецоперации по демилитаризации и денацификации Украины, 05.05.2022 Госинспекция труда СПб. Петербурге Игорь Беляев совместно с заместителями руководителя проведут личный прием граждан 14 марта 2024 года с 09:00 до визита последнего заявителя по адресу: Виленский переулок, д. 15, литер Б. Санкт-Петербург. Ваш регион определился как: Москва. Трудовая инспекция. Может прийти с внеплановой проверкой, если получит жалобу от сотрудника о нарушении трудового законодательства.
Открытое онлайн-совещание Государственной инспекции труда в городе СПб
В четвертом квартале прошлого года, к примеру, из 10 383 нарушений, обнаруженных ГИТ, 7374 пришлось на несоблюдение правил охраны труда, 1408 - на его оплату, 628 касались неправильного оформления трудовых отношений, а еще 973 - иных вопросов. Причем, несмотря на небольшое количество проколов работодателей по части оформления сотрудников, глава ГИТ отметил, что этому направлению уделяется пристальное внимание. Хочу напомнить, что человек, работающий на стройке, не раб. И когда людей пытаются заставить работать по гражданско-правовому, а не трудовому договору, это явное нарушение, на которое инспекция всегда будет реагировать жестко». Для примера Кротов привел показательную цифру: по итогам 2018 года по требованию госинспекторов труда в Петербурге было оформлено 2426 трудовых договоров.
Как обжаловать результаты проверки У работодателя есть право обжаловать предписание трудовой инспекции, если он не согласен с ним. Сразу в суд идти нельзя: сначала нужно подать досудебную жалобу. Что указать в жалобе: наименование инспекции, которая проводила проверку и выдала предписание; данные работодателя: ФИО и адрес ИП или реквизиты и наименование компании; указание, какое решение ГИТ хочет обжаловать работодатель. Можно обжаловать как все решение, так и отдельные пункты. Для этого нужно подробно расписать, почему вы не согласны, и приложить доказательства своей правоты; дата и номер предписания. Подать жалобу можно через портал госуслуг, через сайт Онлайнинспекция.
Опции можно подключать только к активным вакансиям","employer. При работе с резюме некоторые функции могут быть недоступны. Слишком много соискателей скрыто","employer. Дублирующиеся вакансии могут быть удалены модератором","employer. Теперь вы можете приглашать на него кандидатов на этапе «Оценка»","employer. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant. Попробуйте войти по почте или телефону","notifications. Попробуйте ещё раз или выберите другую соцсеть","notifications. Теперь вы можете использовать его для входа","notifications. Жаль, что вы не готовы поделиться своим мнением. Пожалуйста, проверьте почтовый ящик. Тогда мы не можем перенести ваши данные. Мы обновили дизайн, упростили и ускорили поиск. Включить ему напоминание о предстоящем интервью? Если вы хотите перенести или отменить встречу, обязательно свяжитесь с ним","resume. Теперь все работает. Рассказываем, почему это произошло.
Мы попросили председателя Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ поделиться своим оценочным мнением по данной ситуации: «Инспекцией труда в очередной раз, мер реагирования для восстановления нарушенных прав работника не принято, какого-либо ответа из инспекции не предоставлено. Именно это мы обоснованно посчитали нарушением и направили жалобу в прокуратуру, результаты проверки подтвердили позицию профсоюзников по данному вопросу. По данному факту мной направлены жалобы в Роструд и Министру труда РФ, будем ждать результатов проверки». Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68. Поделиться в соцсетях.
Публичные обсуждения правоприменительной практики.
Также инспектор может обсудить с уполномоченным сотрудником контролируемой компании нюансы наложения дисциплинарного взыскания, увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, оформления работника на условиях внутреннего и внешнего совместительства, внесения изменений в трудовой договор при установлении работнику группы инвалидности. Контролируемое лицо может быть дополнительно проконсультировано по вопросам принятия и внесения изменений в локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Никаких ограничений по тематике и количеству задаваемых вопросов нет. Однако, если профвизит инициирует работодатель, эксперт советует при направлении заявления о проведении такого мероприятия указать и примерные темы, по которым он планирует получить разъяснения от инспектора, чтобы последний мог заранее подготовиться к беседе и собрать актуальные нормативные предписания, относящиеся к деятельности компании. Результаты профилактического визита Одной из главных особенностей профилактического визита является то, что при его осуществлении юридическим лицам ИП не выдаются предписания об устранении нарушений требований действующего законодательства о труде и об охране труда. При этом разъяснения инспектора по интересующим работодателя вопросам, полученные в ходе профилактического визита, носят исключительно рекомендательный характер.
Но не стоит считать, что раз профвизиты носят исключительно профилактический, а разъяснения инспектора — рекомендательный характер, то эффект от этого мероприятия ниже, чем от других. Так, на практике зачастую профвизит особенно — инициированный контрольным органом на основании поступившего обращения работника о нарушении его трудовых прав служит импульсом для оперативного решения возникшей между работником и работодателем проблемы. Например, в Приморском крае уже в ходе проведения профилактического мероприятия было выявлено наличие задолженности по заработной плате перед уволенным работником. После профилактической беседы и разъяснения работодателю требований трудового законодательства в части его обязанности по выплате расчета при увольнении и по другим вопросам оплаты труда окончательный расчет сотруднику был перечислен в полном размере, выплачена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Отметим, ранее такая проблема могла привести стороны в суд, а сейчас достаточно, чтобы инспектор указал на недочеты, и проблема между работником и работодателем решается в одночасье.
К выполнению работодателем своих обязательств по погашению задолженности перед восемнадцатью сотрудниками привел и профилактический визит, проведенный Государственной инспекцией труда в Московской области. Выяснилось, что работодатель нарушал права трудовых мигрантов, которые удалось восстановить, так как инспектор своевременно дал работодателю соответствующие разъяснения. Отметим, в отличие от консультирования, по итогам которого контролируемым лицам и их представителям не предоставляется информация в письменной форме за исключением случаев, когда необходимость предоставления такой информации предусмотрена положением о виде контроля, или если само контролируемое лицо направило запрос о предоставлении письменного ответа в установленные сроки , по итогам профилактического визита формируется акт с рекомендациями для контролируемого лица, ориентированными на обеспечение соблюдения им обязательных требований трудового законодательства. Хоть риск негативных последствий после профилактического визита минимален поскольку в ходе его проведения инспектор не ходит по предприятию в поисках отклонений от установленных требований и т. В случае если при проведении профилактического визита будет установлено, что объекты контроля представляют явную непосредственную угрозу причинения вреда охраняемым законом ценностям или такой вред причинен, инспектор незамедлительно направит информацию об этом уполномоченному должностному лицу контрольного надзорного органа для принятия решения о проведении контрольных надзорных мероприятий, в том числе внеплановых ч.
Особенности проведения профилактического визита в 2023 году Особенности проведения такого профилактического мероприятия в текущем году связаны с продлением моратория на проведение плановых проверок на 2023 год. Так, с 30 декабря 2022 года действует норма, согласно которой контролируемое лицо вправе обратиться в контрольный надзорный орган с просьбой о проведении профилактического визита. В случае если такое обращение поступило не позднее чем за 2 месяца до даты начала проведения планового контрольного надзорного мероприятия, контрольный надзорный орган обеспечивает включение профилактического визита в программу профилактики рисков причинения вреда ущерба охраняемым законом ценностям на 2023 год. Такой профилактический визит проводится не позднее чем за месяц до даты проведения планового контрольного надзорного мероприятия, при этом дата его проведения предварительно согласовывается с контролируемым лицом любым способом, обеспечивающим фиксирование такого согласования.
Особенности касаются и порядка оформления результатов профвизита. В отличие от обычного профвизита, который не предполагает выдачу предписаний об устранении выявленных нарушений, профвизит в рамках действия надзорного моратория предусматривает такую возможность для случаев, если по результатам профилактического визита выявлены нарушения обязательных требований. При этом при принятии контрольным надзорным органом решения о проведении профилактического визита в отношении государственных и муниципальных учреждений образования с объектами контроля из категории чрезвычайно высокого и высокого риска, такое профилактическое мероприятие потребуется включить в программу профилактики рисков причинения вреда ущерба охраняемым законом ценностям на текущий год абз. В остальном порядок проведения профилактических визитов как со стороны ГИТ, так и со стороны других контролирующих органов в 2023 году не изменился. Однако работа по этому направлению уже активно ведется Рострудом. В частности, в решении о проведении профилактического визита планируется отражать: сведения о контрольном надзорном органе и должностном лице, принявшем решение о проведении профилактического визита; данные о контролируемом лице, включая Ф. В качестве дополнительной может быть указана информация об объектах контроля, в отношении которых предусмотрен сбор сведений в целях их отнесения к категориям риска, о параметрах объекта контроля в части показателей, сведения о которых предстоит собрать в ходе профилактического визита. Такие данные необходимы в случаях, если в рамках профвизита предусмотрен сбор сведений об объектах контроля. При этом предполагается, что каждое решение о проведении профилактического визита будет подписываться должностным лицом, принявшим решение о его проведении, с указанием его Ф. Кроме того, на бланке решения появится отметка о размещении сведений о профилактическом визите в едином реестре контрольных надзорных мероприятий с указанием даты и учетного номера. Также в форму добавят QR-код, обеспечивающий переход на страницу в Интернете, содержащую запись единого реестра контрольных надзорных мероприятий о профилактическом визите. Согласно проекту похожие данные будут отражены и в уведомлении контролируемого лица о проведении профилактического визита. Но помимо них, там будет указано на возможность контролируемого лица воспользоваться предоставленным ч. Уведомление об отказе от проведения обязательного профилактического визита можно будет направить по адресу, указанному в уведомлении, полученном от ГИТ. Что касается акта профилактического визита, оформляемого по результатам его проведения, то в него, помимо общей информации — на основании какого решения, в рамках какого вида госконтроля надзора , в отношении кого и каким способом проведен визит и т. Речь идет об информации, касающейся: обязательных требований, предъявляемых к деятельности контролируемого лица или к принадлежащим ему объектам контроля; их соответствия критериям риска; оснований и рекомендуемых способов снижения категории риска; видов, содержания и интенсивности контрольных надзорных мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к конкретной категории риска. Здесь же можно будет прописать перечень вопросов, по которым проведено консультирование контролируемого лица. В случае выявления в ходе профвизита факта, что объекты контроля представляют явную непосредственную угрозу причинения вреда ущерба охраняемым законом ценностям или такой вред ущерб уже причинен, сведения об этом тоже нужно будет отражать в акте. К самому акту можно будет приобщить необходимые документы и иные материалы. Проектом приказа предусмотрено, что на бланке акта будут стоять отметки об ознакомлении контролируемых лиц или их представителей с актом профилактического визита и о направлении акта контролируемому лицу почтой.
В конце 2019 года курирующим медиа в Петербурге вице-губернатором стала Ирина Потехина. В начале карьеры она работала в "Комсомольской правде в Санкт-Петербурге".
Сетевое издание «МК в Питере» spb. Санкт-Петербург, ул.
СМИ: Трудовая инспекция проверит телеканал "Санкт-Петербург"
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге. Обзор. Фото. План проверок инспекции труда Санкт-Петербурга 2024. 16 ноября 2023 года руководителем Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Игорем Беляевым было проведено открытое онлайн-совещание по вопросам организации работы частных агенств занятости. Государственная инспекция по труду в Санкт-Петербурге (ГИТ) нашла в василеостровской коррекционной школе, педагоги которой проходят по делу об истязании воспитанников, ряд нарушений, из-за которых все сотрудники могут быть отстранены от работы.
Бизнес на охране труда
Квалифицированная помощь при прохождении плановых и внеплановых проверок трудовых инспекций Санкт-Петербурга и Лен. Новости Санкт-Петербурга сегодня – это политика, общественные настроения, важные события и мероприятия, новости бизнеса и социальной сферы. +7 (495) 646 57 57. Санкт-Петербург. Гострудинспекция в г. Санкт-Петербурге. ? Межрайонная инспекция ФНС России № 26 (Россия, Санкт-Петербург).
Проверки трудовой инспекции 2023: что надо знать
+7 (495) 646 57 57. Санкт-Петербург. Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге. Обзор. Фото. Государственная инспекция труда Петербурга получит новое помещение в историческом здании недалеко от Таврического сада. В Приморский районный суд Санкт-Петербурга направлено уголовное дело в отношении ранее трижды судимого жителя Санкт-Петербурга, который обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.157 УК РФ. Трудовая инспекция Ленобласти и пользователи YouTube рекомендуют: «Трудовой договор заключай всегда». Рассмотрим, с какой периодичностью проводятся проверки трудовой инспекцией при соответствующей категории риска.
Статьи о трудовой инспекции СПб
Новый электронный сервис по урегулированию трудовых разногласий между работником и работодателем запущен Рострудом на портале "". Трудовая инспекция: что это, какие жалобы рассматривает. Казармы для двух рот, которая входит в состав объекта культурного наследия регионального значения &l. Чтобы работать эффективнее Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге (ГИТ) внедряет новый формат взаимоотношений с работодателями. Санкт-Петербург. Ваш регион определился как: Москва.