Министерство труда и занятости Иркутской области приглашает работодателей принять участие в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». Лицензирование агентств по трудоустройству за рубежом предложили отменить. В трудоустройстве будет применяться индивидуальный подход, а для каждого соискателя составят индивидуальный план в течение 10 дней с момента обращения в центр занятости.
Поиск работы с личным консультантом. Как меняются центры занятости после "перезагрузки"
Новый порядок получения статуса безработного. Таковыми будут признаваться россияне, ищущие работу, зарегистрированные службами занятости и готовые приступить к ней. Желающим получить статус безработного придется согласовать индивидуальный план , который предложат сотрудники службы занятости на сервисе «Работа в России». Он будет содержать данные о подходящей работе, мерах поддержки, сроках выплаты пособия, датах явки в службу занятости и другие. Безработными не будут признавать граждан, которые не прошли в срок профилирование или в течение десяти дней со дня регистрации в центре занятости отказались от двух вариантов подходящей работы.
Аккредитация проводится территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости далее - орган по аккредитации по месту нахождения частного агентства занятости. Требованиями аккредитации, которым должно соответствовать частное агентство занятости, являются: а наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. В целях получения аккредитации руководитель частного агентства занятости представляет в орган по аккредитации заявление о получении аккредитации, содержащее сведения, подтверждающие соответствие частного агентства занятости требованиям аккредитации, указанным в пункте 2 настоящих Правил. Заявление о получении аккредитации представляется руководителем частного агентства занятости лично или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо посредством заполнения интерактивной формы с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг функций " далее - единый портал. Заявление о получении аккредитации, представляемое по форме согласно приложению N 1 в виде бумажного документа, составляется на русском языке машинописным текстом, подписывается руководителем частного агентства занятости и заверяется печатью частного агентства занятости при наличии печати. В случае представления заявления о получении аккредитации в электронной форме с использованием единого портала заявление подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя частного агентства занятости. В случае если документ об образовании и о квалификации руководителя частного агентства занятости был выдан российской организацией, осуществляющей образовательную деятельность, до 10 июля 1992 г. Документы, составленные на иностранном языке, представляются с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык. Орган по аккредитации не вправе требовать от руководителя частного агентства занятости представления документов или сведений, не предусмотренных настоящими Правилами. Заявление о получении аккредитации регистрируется органом по аккредитации в день его поступления. Регистрация заявления о получении аккредитации, поступившего в рабочее время, осуществляется в день поступления, в нерабочее время - в следующий рабочий день. Порядок аккредитации, продления аккредитации, приостановления возобновления или отзыва аккредитации 7. Орган по аккредитации в течение 2 рабочих дней со дня, следующего за днем регистрации заявления о получении аккредитации, осуществляет проверку соблюдения требований к его оформлению, а также проверку наличия документа об образовании и о квалификации руководителя частного агентства занятости электронного образа этого документа в случае, если представление такого документа является необходимым. Орган по аккредитации оставляет заявление о получении аккредитации без рассмотрения в следующих случаях: заявление о получении аккредитации представлено с нарушением требований, установленных пунктом 4 настоящих Правил; приложенный к заявлению о получении аккредитации документ об образовании и о квалификации руководителя частного агентства занятости его электронный образ в случае если представление такого документа является необходимым представлен с нарушением требований, установленных пунктом 4 настоящих Правил; заявление о получении аккредитации представлено без приложения документа об образовании и о квалификации руководителя частного агентства занятости электронного образа документа в случае если представление такого документа является необходимым. Орган по аккредитации не позднее 3-го рабочего дня со дня регистрации заявления о получении аккредитации направляет частному агентству занятости уведомление, в котором указывается причина оставления заявления без рассмотрения. Такое уведомление направляется заявителю в виде бумажного документа заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в том числе с использованием единого портала. При отсутствии оснований для оставления заявления о получении аккредитации без рассмотрения орган по аккредитации в течение 5 рабочих дней со дня истечения срока, указанного в пункте 7 настоящих Правил, организует получение информации, необходимой для проверки сведений, указанных в заявлении, на предмет их полноты и достоверности, включая сведения о неприменении частным агентством занятости специальных налоговых режимов, а также соответствия частного агентства занятости требованиям аккредитации, указанным в пункте 2 настоящих Правил, в том числе путем направления соответствующих межведомственных запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, по перечню согласно приложению N 2. Орган по аккредитации в течение 2 рабочих дней со дня истечения срока проверки сведений, указанных в пункте 9 настоящих Правил, принимает решение об аккредитации частного агентства занятости или об отказе в его аккредитации. Аккредитация предоставляется на 3 года, если в заявлении о получении аккредитации не указан меньший срок. Аккредитация может быть продлена, приостановлена возобновлена или отозвана. Основаниями для принятия решения об отказе в аккредитации являются: а несоответствие частного агентства занятости требованиям аккредитации, указанным в пункте 2 настоящих Правил; б применение частным агентством занятости специального налогового режима; в выявление недостоверных сведений, указанных заявителем в заявлении о получении аккредитации; г обращение частного агентства занятости в орган по аккредитации до истечения одного года после принятия решения об отзыве аккредитации на основании подпунктов "е" и "ж" пункта 27 настоящих Правил. В случае принятия решения об аккредитации орган по аккредитации осуществляет аккредитацию путем внесения в реестр аккредитованных частных агентств занятости далее - реестр сведений о частном агентстве занятости.
Указанным приказом рекомендовано форму представления работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов представлять в органы службы занятости до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Встаёт вопрос — считать самозанятость трудовыми или гражданско-правовыми отношениями, и вследствие этого — как обеспечивать защиту прав и гарантию обязанностей таких сотрудников. Также есть сложность с отделением наёмных трудовых отношений от платформенной занятости и алгоритма их определения. В экспертной среде возникают вопросы о возможном избыточном расширении применения самозанятости и последующем вытеснении традиционного найма в перспективе, поскольку самозанятость получает «равный юридический вес» с традиционным наймом, тогда как ранее являлась только налоговым режимом. В случае попыток работодателя перевести трудовые отношения в статус самозанятости сотрудникам было легко доказать факт трудовых отношений и обеспечить себе статус наёмного работника. Но с принятием нового закона работодатель сможет определить для себя, что он сотрудничает, например, только с самозанятыми, и это может стать его правом. Этот закон распространяется на уже действующих работников, но не препятствует компании найму в качестве самозанятых новых сотрудников. Минусом такого сценария является либо потеря работниками ряда социальных гарантий, либо необходимость оперативной доработки этих направлений. С принятием нового закона статус самозанятых и самозанятых, использующих в своей работе цифровые платформы, отделяется от понятия и обычных наёмных работников, и представителей бизнеса. Теперь законодательно определены правила взаимодействия, права и обязанности каждой из сторон, и это хорошая новость для самозанятых. Однако раскроют эти понятия в законе-спутнике, где также будет проработан вопрос регулирования платформенной занятости через меры: Создания обязательного реестра цифровых платформ, где должен будет зарегистрироваться каждый оператор платформы. Обязательного ввода цифровыми сервисами рейтинга самозанятых для клиентов. Обязанности для операторов цифровой платформы ознакомить платформенного занятого с существенными условиями заказа, в т. Обязательства для платформ перечислять вознаграждение в срок не позднее трех дней с момента выполнения заказа. Создания операторами платформ условий для добровольного пенсионного и социального страхования платформенных занятых, в том числе предоставления преференций для самозанятых, оформивших страховку. Создания порядка по решению споров между платформами и платформенными занятыми и рассмотрения жалоб.
Порядок присвоения статуса безработного
- Поиск работы с личным консультантом. Как меняются центры занятости после "перезагрузки"
- занятости населения Брянской области
- Новый закон о занятости населения с 2024 года в России
- Тульской области
Прокурор разъясняет
- Напоминаем, что с 1 января этого года действует новое законодательство о занятости населения
- Иркутской области
- СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ
- Службы занятости в России станут государственными кадровыми агентствами
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- Новосибирской области
Свердловской области
Оно показало, что занятость в рамках цифровых платформ: основная работа для 1,7 млн человек; является регулярной подработкой для 1,7 млн человек; была хотя бы эпизодическим опытом более чем для 12,1 млн человек. Целые профессиональные сегменты меняют формат своей работы, переходя на платформенную занятость. К этой категории относятся курьеры, таксисты, психологи, дизайнеры интерьера, сборщики мебели, копирайтеры и многие другие. Платформенная занятость отличается от привычной формы трудовых отношений тем, что заказчик в первом случае взаимодействует непосредственно с исполнителем — самозанятым. Цифровые платформы играют роли агрегаторов предложений — выдают список людей, которые могут выполнить работу, а также помогают в оформлении документооборота, гарантируют выполнение сделки и обеспечивают прозрачность транзакций. RU рекомендует лучших поставщиков цифровых решений для вашего бизнеса — по ссылке Важная деталь, которая может в будущем повлиять на способ взаимодействия заказчика и исполнителя, — Госдума разрабатывает закон-спутник, который уточнит детали, права и обязанности каждой из сторон в работе с самозанятыми и цифровыми платформами. Какая цель нового закона Ключевая задача нового федерального закона — создание базы для дальнейшего развития нового формата занятости. Авторы закона вводят в законодательство понятие платформенной занятости, под которой понимается «деятельность граждан по личному выполнению работ на основе договоров, которые заключаются с использованием информационных систем цифровых платформ занятости , обеспечивающих взаимодействие всех сторон с помощью интернета».
Дорабатывается понятие самозанятого, которое теперь будет трактоваться как «человек, который лично производит товары, выполняет работу и или оказывает услуги, ориентируясь на систематическое получение дохода». Интересно, что такая редакция понятия вызывает споры среди экспертов. Встаёт вопрос — считать самозанятость трудовыми или гражданско-правовыми отношениями, и вследствие этого — как обеспечивать защиту прав и гарантию обязанностей таких сотрудников. Также есть сложность с отделением наёмных трудовых отношений от платформенной занятости и алгоритма их определения. В экспертной среде возникают вопросы о возможном избыточном расширении применения самозанятости и последующем вытеснении традиционного найма в перспективе, поскольку самозанятость получает «равный юридический вес» с традиционным наймом, тогда как ранее являлась только налоговым режимом. В случае попыток работодателя перевести трудовые отношения в статус самозанятости сотрудникам было легко доказать факт трудовых отношений и обеспечить себе статус наёмного работника. Но с принятием нового закона работодатель сможет определить для себя, что он сотрудничает, например, только с самозанятыми, и это может стать его правом.
По словам главы Минтруда, благодаря единой цифровой платформе максимальное количество услуг государственные кадровые агентства будут предоставлять в электронном формате, а также смогут предлагать соискателям вакансии по всей стране, отмечается в статье. В ведомстве также сообщили, что службы занятости в новом качестве появятся в 61 регионе в 2021 году, в 2022 году они будут работать уже в 73 регионах, а в 2023 году заработают по всей России, пишет "Российская газета".
Со вступлением закона о занятости в силу начнется мониторинг его действия — для этого Госдума приняла соответствующее постановление. Отдельно в постановлении оговорена необходимость проанализировать и вернуться к вопросу о размере пособий по безработице. В законе мы закрепляем это право за парламентом страны», — отметил Андрей Исаев. Он также подчеркнул, что работа «Единой России» в сфере занятости продолжится.
В целях продления аккредитации в электронном виде руководитель частного агентства занятости подает заявление о продлении аккредитации посредством заполнения интерактивной формы с использованием единого портала. Такое заявление подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя частного агентства занятости. Орган по аккредитации в течение 2 рабочих дней со дня, следующего за днем регистрации заявления о продлении аккредитации, осуществляет проверку соблюдения требований к оформлению такого заявления, а также проверку соблюдения сроков его представления в орган по аккредитации. Орган по аккредитации оставляет заявление о продлении аккредитации без рассмотрения в случае его представления с нарушением требований, указанных в пункте 19 настоящих Правил. Орган по аккредитации не позднее 3-го рабочего дня со дня регистрации заявления о продлении аккредитации уведомляет частное агентство занятости об оставлении заявления о продлении аккредитации без рассмотрения с указанием причин принятия такого решения. Уведомление направляется частному агентству занятости в виде бумажного документа заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в том числе с использованием единого портала.
Орган по аккредитации в сроки, указанные в пункте 9 настоящих Правил, организует получение информации, необходимой для подтверждения соответствия несоответствия частного агентства занятости требованиям аккредитации, указанным в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 2 настоящих Правил, а также о неприменении частным агентством занятости специальных налоговых режимов, в том числе путем направления соответствующих межведомственных запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, по перечню согласно приложению N 2 к настоящим Правилам. Орган по аккредитации принимает решение о продлении аккредитации или об отказе в продлении аккредитации в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления о продлении аккредитации. Аккредитация продлевается на 3 года со дня принятия решения о продлении аккредитации, если в заявлении о продлении аккредитации не указан меньший срок. Основанием для отказа в продлении аккредитации является несоблюдение частным агентством занятости требований аккредитации, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 2 настоящих Правил, а также применение частным агентством занятости специального налогового режима. В случае принятия решения о продлении аккредитации орган по аккредитации осуществляет продление аккредитации путем внесения сведений о продлении аккредитации в реестр в день принятия решения и уведомляет об этом частное агентство занятости. Уведомление о продлении аккредитации направляется частному агентству занятости по форме, предусмотренной приложением N 3 к настоящим Правилам, в виде бумажного документа заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в том числе с использованием единого портала, не позднее дня принятия решения о продлении аккредитации.
В случае принятия решения об отказе в продлении аккредитации орган по аккредитации вносит сведения в реестр в день принятия решения об отказе в продлении аккредитации и уведомляет частное агентство занятости о принятом решении. Уведомление об отказе в продлении аккредитации направляется частному агентству занятости по форме, предусмотренной приложением N 3 к настоящим Правилам, в виде бумажного документа заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в том числе с использованием единого портала, не позднее дня принятия решения об отказе в продлении аккредитации. Аккредитация приостанавливается органом по аккредитации в случае нарушения частным агентством занятости обязательных требований, установленных пунктами 6 и 8 статьи 18. Решение о приостановлении аккредитации принимается органом по аккредитации в течение 3 рабочих дней со дня получения сведений о нарушениях, указанных в абзаце первом настоящего пункта. В день принятия решения о приостановлении аккредитации орган по аккредитации направляет частному агентству занятости уведомление о приостановлении аккредитации по форме, предусмотренной приложением N 3 к настоящим Правилам, в виде бумажного документа заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в том числе с использованием единого портала, а также о необходимости устранения нарушений, выявленных в результате контрольных надзорных мероприятий в сроки, указанные в предписании контрольного надзорного органа. При устранении частным агентством занятости обстоятельств, послуживших основанием для приостановления аккредитации, орган по аккредитации возобновляет аккредитацию в течение 3 рабочих дней со дня получения документов, подтверждающих устранение выявленных нарушений, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
В случае отзыва аккредитации на основании подпунктов "е" и "ж" пункта 27 настоящих Правил обращение частного агентства занятости в орган по аккредитации с заявлением о получении аккредитации возможно не ранее чем через один год после принятия органом по аккредитации решения об отзыве аккредитации. В случае несогласия частного агентства занятости с принятым органом по аккредитации решением оно может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Порядок ведения реестра 30. Ведение реестра, размещаемого Федеральной службой по труду и занятости в электронном виде на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", осуществляется органом по аккредитации в электронной форме путем внесения в него сведений, указанных в пункте 31 настоящих Правил.
Республики Башкортостан
РЕЕСТР доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения объектов и услуг подведомственных учреждений Агентству по занятости населения Астраханской области. Электронная база свежих вакансий во всех регионах России от официального сайта Центра занятости (ЦЗН). Чтобы пройти аккредитацию, агентство занятости должно соответствовать определенным требованиям, которые установлены Рострудом. Инклюзивный офис по трудоустройству Нижегородского кадрового центра "Работа России" посетили специалисты социальной инфраструктуры регионов ПФО. Форма регистрации для вступления в ассоциацию «Объединение частных агентств занятости». Новости. Министр Антон Котяков поздравил работников Службы занятости с профессиональным праздником.
Работа в Ульяновской области
Неполная занятость, прием и выбытие работников, рабочие места, забастовки (витрины). Содействие трудоустройству граждан. Поиск работы для всех в Центре занятости населения В трудоустройстве будет применяться индивидуальный подход, а для каждого соискателя составят индивидуальный план в течение 10 дней с момента обращения в центр занятости.
{{ title }}
- Деятельность
- Центры занятости в России станут государственными кадровыми агентствами
- Предстоящие мероприятия
- Интерактивный портал службы занятости населения Кировской области
- О занятости населения в Российской Федерации
города Севастополя
Инклюзивный офис по трудоустройству Нижегородского кадрового центра "Работа России" посетили специалисты социальной инфраструктуры регионов ПФО. Можно назвать несколько направлений, которые охватывает новый закон о занятости. Служба занятости населения Пензенской области запустила марафон Всероссийской ярмарки трудоустройства.
Президент подписал новый закон о занятости: что меняется
Вице-премьер также отметила, что по решению Президента с будущего года стартует национальный проект «Кадры», структура которого сейчас формируется. На текущий день уже собраны потребности свыше 84 тыс. Кадровый прогноз станет ориентиром для системы образования и поможет работодателям в формулировании кадровых стратегий. Заместитель Председателя Правительства уточнила, что в 2024 году состоится первый выпуск в рамках проекта «Профессионалитет» и порядка 138 тысяч молодых специалистов выйдут на рынок труда.
Кроме того, продолжается бесплатная переподготовка кадров в рамках национального проекта «Демография». Вице-премьер уточнила, что эта работа будет продолжена и в рамках нового национального проекта «Кадры». Министр просвещения Сергей Кравцов отметил, что, учитывая темпы развития российской экономики и грандиозные проекты страны, большую роль играет подготовка рабочих кадров.
Я хочу обратиться к работодателям и пригласить к максимальному сотрудничеству с системой среднего профессионального образования. Напомню, что у нас действует 3196 колледжей.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Указанным приказом рекомендовано форму представления работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов представлять в органы службы занятости до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
В плане будет содержаться информация о подходящей работе, о мерах поддержки, сроках, установленных для выплаты пособия и о датах явки в ЦЗН. Новая редакция закона о занятости населения устанавливает, что граждане, которые не прошли в срок профилирование и в течение 10 дней с момента регистрации в ЦЗН отказались от двух вариантов предложенной работы, не будут признаваться безработными и не смогут претендовать на пособие по безработице. Критерии поиска подходящей работы Новый федеральный закон о занятости населения в РФ от 12. При подборе для безработного нового места будет учитываться не только размер заработной платы, но и форма занятости, опыт, удаленность работы от места жительства соискателя, жизненная ситуация и ограничения по состоянию здоровья. Разовые или временные подработки без снятия с учета Новый закон о занятости населения в России предоставляет гражданам возможность с января 2025 года работать не более 5 дней в месяце по договору ГПХ. Раньше безработным нельзя было находить разовую или временную работу, при устройстве их сразу снимали с учета службы занятости и переставали платить пособие. С вступлением в силу нового закона о занятости населения гражданину нужно написать заявление, письменно уведомить ЦЗН о приостановке выплат. Пособие будет пересчитано и выплачено за те дни, когда безработный не подрабатывал. Общий доход от подработки не может превышать МРОТ. Например, работодатель без достаточных на то оснований оформляет работника не по Трудовому кодексу, а по договору ГПХ или предлагает оформить самозанятость, чтобы не предоставлять трудовые гарантии. Для соблюдения законного оформления в регионах создадут профильные комиссии.