С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России будет увеличен на 18,5%. Об этом сообщил премьер-министр Михаил Мишустин во время выступления с ежегодным докладом в Госдуме 23 марта 2023 года.
Минимальная заработная плата с ндфл или без
- Расчет МРОТ для заработной платы
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России – порядок применения и расчета
- Какая зарплата должна быть не менее МРОТ?
- МРОТ с января 2023 года
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Забайкальского края
- Зарплата и ее законный минимальный уровень. - Статьи - Консалтинговая группа "Аюдар"
Полная информация о МРОТ-2023
При выплате зарплаты в размере МРОТ работодатель вычитает из суммы НДФЛ 13%, то есть сотрудник получает на руки сумму меньше. В 2023 году МРОТ минус НДФЛ составлял 14 131 рубль, в 2024 — 16 741 рубль. МРОТ, начисленная на руки сумма, может быть облагается налогом без учета подоходного вычета, так как начисленная зарплата считается до вычета налога. Увеличение зарплат до МРОТ. Во-первых, необходимо проверить наличие сотрудников с минимальной оплатой труда. Если они есть, то их начисленная зарплата с 1 января должна быть не менее 19 242 рублей. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после налогообложения. Соответственно, МРОТ – это нижняя граница размера зарплаты ДО удержания из неё налога на доходы физических лиц (НДФЛ). – Минимальный размер оплаты труда – это сумма, с которой должен быть удержан налог на доходы физических лиц. Поэтому на руки работник получит сумму за вычетом налога.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России – порядок применения и расчета
То есть фактически получаемая на руки зарплата может быть меньше МРОТ, поскольку с этой суммы работодатель, как налоговый агент, отчисляет НДФЛ за работника в размере 13%. Меньше МРОТ могут получать зарплату и те сотрудники, которые трудятся не полный день. При выплате зарплаты в размере МРОТ работодатель вычитает из суммы НДФЛ 13%, то есть сотрудник получает на руки сумму меньше. В 2023 году МРОТ минус НДФЛ составлял 14 131 рубль, в 2024 — 16 741 рубль. Работодателям необходимо пересмотреть расчеты по начислениям персоналу, с учетом повышения минимального размера оплаты труда. Новый МРОТ в сумме 15 279 рублей применяйте при начислении заработной платы, отпускных, командировочных и пособий. Сотрудница потребовала от работодателя повысить ее должностной оклад, который составлял всего 2 596 рублей. Работодатель ответил отказом, заявив, что с учетом всех доплат ее зарплата превышала МРОТ. С 1 января 2024-го минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на сразу 3 тыс. руб.: его проиндексируют на 18,5%. Предполагается, что из-за этого заработная плата вырастет у 4,8 млн. МРОТ: чему равен минимальный размер оплаты труда в 2023 году и на что он влияет. Разбор для всех, кто связан с выплатой зарплат. Вы узнаете, когда зарплата может быть меньше МРОТ и как от него зависят пособия и страховые взносы.
Что такое МРОТ
| Мрот это сумма на руки или начислено | Полная информация о МРОТ-2023. Минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это установленный федеральным законом минимум оплаты труда в месяц, действующий одновременно на всей территории России (ст. 133 ТК РФ). С 01.01.2023 он равен 16 242 руб. |
| МРОТ и районный коэффициент в Районные коэффициенты и надбавки МРОТ | Зарплата ниже МРОТ возможна, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). |
| Пособия и средний заработок из МРОТ | В этой статье разберем что такое МРОТ и как он влияет на зарплату, что в него входит, приведем актуальный размер МРОТ в России в 2020 году, научимся делать расчет больничного, пособий. |
Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
При выплате зарплаты в размере МРОТ работодатель вычитает из суммы НДФЛ 13%, то есть сотрудник получает на руки сумму меньше. В 2023 году МРОТ минус НДФЛ составлял 14 131 рубль, в 2024 — 16 741 рубль. Начисленная, то есть до удержаний. Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При выплате зарплаты в размере МРОТ работодатель вычитает из суммы НДФЛ 13%, то есть сотрудник получает на руки сумму меньше. В 2023 году МРОТ минус НДФЛ составлял 14 131 рубль, в 2024 — 16 741 рубль. При этом важно правильно рассчитывать зарплату для ее сравнения с МРОТ. В регионе РФ, где работает компания, заработная плата работников не должна быть ниже минимальной заработной платы в регионе. МРОТ: чему равен минимальный размер оплаты труда в 2023 году и на что он влияет. Разбор для всех, кто связан с выплатой зарплат. Вы узнаете, когда зарплата может быть меньше МРОТ и как от него зависят пособия и страховые взносы.
Зарплата ниже МРОТ - последствия
За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Следовательно, оклад может быть меньше МРОТ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, сотруднику, отработавшему весь месяц, и выполнившему установленную трудовую месячную норму, выплачивается заработная плата, не менее действующего на данный момент МРОТ. Что такое МРОТ? МЗП (минимальная зарплата) или МРОТ – это минимум, установленный на законодательном уровне, который наниматель должен выплатить сотруднику за полный отработанный месяц.
МРОТ, оклад и заработная плата
У меня такой вопрос: предприятие должно на руки платить зарплату не ниже МРОТ или она зарплата должна быть таковой не ниже МРОТ после начисления до уплаты налогов с зарплаты. Читать 1 ответ Как расчитать зарплату по отношению к минимальному МРОТ который по стране сейчас 11000. Или с этой суммы должны начинать начисления зарплаты? Читать 1 ответ Какая зарплата будет учтена при начислении пенсии для госслужащего, выходящего на пенсию в 2019 году? Я госслужащий, в 2019 на пенсию, какую зарплату возьмут для начислении пенсии.
Поэтому те работодатели, которые устанавливают крайне низкие оклады и доводят заработную плату до размера МРОТ путем начисления стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат, законодательство не нарушают», — отметила она. Адвокат АП Калининградской области Екатерина Казакова отметила, что история с соотношением МРОТ и месячной зарплаты давняя и тянется с тех самых пор, как законодатель установил, что именно месячная заработная плата работника с учетом всех ее составных частей должна быть не менее МРОТ, а не оклад. Неоднозначная практика в спорах о взыскании невыплаченной зарплаты в недавнем прошлом сложилась по поводу того, что работодатели устанавливали работнику ее размер с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями.
И тем самым нарушалось право работников, осуществляющих трудовую деятельность в такой местности, на повышенный размер оплаты труда», — пояснила эксперт.
Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 г. В соответствии с ч.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Но увеличение МРОТ приведет не только к росту зарплат, но и пособий, которые рассчитываются с учетом «минималки», это пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также минимальный размер отпускных. Одновременно с ростом зарплат повысится налоговая нагрузка по НДФЛ для работников и взносам для работодателей.
Меньше МРОТ могут получать зарплату и те сотрудники, которые трудятся не полный день. Оплата рассчитывается в этом случае пропорционально отработанному времени. Работодатели должны проверить, чтобы зарплаты их сотрудников с учетом возможных стимулирующих и компенсационных выплат не оказались меньше нового значения МРОТ.
Если работнику выплачивают голый оклад, его размер должен быть не менее значения нового МРОТ.
Зарплата работнику ниже МРОТ: когда такое возможно
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27. МРОТ и прожиточный минимум[ править править код ] МРОТ и прожиточный минимум в России 2000—2017 [57] В России многие годы работодатель имел право платить работнику зарплату ниже величины, необходимой для выживания. В соответствии с Трудовым кодексом России, с 2002 года МРОТ не мог быть ниже прожиточного минимума [58] , однако эта норма никогда не работала, потому что в том же Трудовом кодексе есть оговорка, что регламент повышения МРОТ должен устанавливаться отдельным федеральным законом, который появился только в конце 2017 года. До этого времени официальные российские власти на протяжении 15 лет делали заявления о планах повысить федеральный МРОТ до прожиточного минимума. В 2004 году документ был возвращён к процедуре принятия во втором чтении, и 17 января 2007 года законопроект при рассмотрении Госдумой во втором чтении был снят с рассмотрения и отклонён [59] [60]. Согласно официальному заявлению вице-премьера России Александра Жукова 27 декабря 2007 года, в течение 2008—2010 годов правительство России намерено повысить МРОТ до прожиточного минимума [63]. Трижды — в 2003, 2007 и 2016 годах — партия « Единая Россия » накануне парламентских выборов в своих программах заявляла, что в случае прихода партии к власти показатели МРОТ и прожиточного минимума сравняются [64] [65] [66]. Согласно этому документу, с 1 января 2019 года МРОТ ежегодно будет устанавливаться на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения в среднем по России за II квартал предыдущего года. С 2019 года величина МРОТ равняется величине прожиточного минимума.
Приравнивание МРОТа к искусственно заниженному прожиточному минимуму, и удерживание его на этом уровне, является целенаправленной политикой сдерживания роста МРОТа, в целях снижения социальной нагрузки на бюджет и предотвращения разгона инфляции [72] [73] [74]. Средний размер оплаты труда в России за июнь 2019 года составлял 49348 руб. В мае 2023 года министр труда и соцзащиты Антон Котяков сообщил, что до 2030 года МРОТ будет расти быстрее чем прожиточный минимум. Его целью была децентрализация решений по МРОТ.
Казалось бы, такого же мнения нужно придерживаться работодателям, ориентированным на уровень МЗП, но это не так. Во всяком случае, чтобы доказать обратное, придется оспорить содержание большинства региональных соглашений. Например, в Москве размер МЗП составляет 17 300 руб. Получается, в каждом регионе работодатели определяют структуру заработной платы и ее величину с учетом положений регионального соглашения. В одном субъекте РФ с МЗП будет сравниваться весь месячный заработок сотрудника с учетом всех надбавок и доплат по аналогии с федеральными предприятиями, ориентированными на МРОТ. К таким регионам относится Республика Крым. Так обстоит дело в Санкт-Петербурге. Минимальная зарплата и неполный рабочий день. Неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя может устанавливаться для работника по соглашению с работодателем в соответствии со ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, из норм закона можно сделать вывод, что сравнивать с уровнем МРОТ и МЗП следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку. Если же работник принят на работу на 0,5 ставки, для него заработок с соответствующими доплатами и компенсациями не должен составлять менее 0,5 МРОТ или 0,5 МЗП. Аналогичным образом следует исходить из определения минимального уровня заработной платы внутренних совместителей, которые отрабатывают норму рабочего времени из расчета 1,5 ставки. Административная ответственность.
Нельзя забывать про работающих во вредных условиях труда и льготников: им по закону положена сокращенная рабочая неделя. Например, дети до 16 лет за 24-часовую рабочую неделю должны получать полную ставку. Эльза Зарипова, главный бухгалтер, ведет четыре компании Эльза Зарипова, главный бухгалтер, ведет четыре компании Какие выплаты нужно сделать за сотрудников Каждый месяц работодатель платит налоги и взносы за сотрудников. Рассказываем, сколько и куда платить. Но так как работодатель считается налоговым агентом своих сотрудников, он за них рассчитывает сумму налога, удерживает ее из зарплаты и уплачивает в бюджет. За выплаченный доход и удержанный НДФЛ работодатель отчитывается по форме 6-НДФЛ четыре раза в год: за первый квартал до 30 апреля, за полугодие до 31 июля, за 9 месяцев до 31 октября и за год до 1 марта. Кроме этого, до 1 марта работодатель подает дополнительный отчет по форме 2-НДФЛ, где указывает сведения на всех сотрудников, кому за год выплачивал деньги и удерживал налог. Налог платят в день зарплаты или на следующий. Если зарплату выдают первого, то второго — крайний срок, чтобы уплатить НДФЛ. Зарплатные налоги Если с сотрудником подписан трудовой договор, работодатель платит за него зарплатные налоги — взносы во внебюджетные фонды. Зарплатные налоги уплачивают до 15 числа следующего месяца: за январь — до 15 февраля, за февраль — до 15 марта. Рассчитаем на примере. Если сотрудник работает на полставки, то и взносы в два раза ниже. Взносы за травматизм Работодатель обязан страховать персонал от несчастных случаев на производстве и уплачивать взносы в Фонд социального страхования.
Вроде бы НК не нарушен и нет правовых барьеров на пути регионального законодательного усмотрения. Но появляется новое исключение. Большое количество исключений из правила искажают содержание самого правила. Больше возможностей отступления от правил - больше неопределенности. Отсутствие единообразного правового регулирования порождает формальное и фактическое неравенство перед законом, единого для всех. В свою очередь неравенство порождает несправедливость и дезинтеграцию. Штрафы за зарплату ниже МРОТ Обращаем ваше внимание, что перечисленные ниже штрафы предусмотрены за одно нарушение, то есть 1 человека, если зарплата ниже МРОТ окажется у нескольких сотрудников, то сумму штрафа можно умножать вдвое. Выявить нарушение в виде маленькой заработной платы инспекторы трудовой инспекции могут в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя п. А заработную плату поднять придется в любом случае. Административная ответственность - зарплата ниже МРОТ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет ст. Уголовная ответственность- зарплата ниже МРОТ Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ст. Лицо, впервые совершившее преступление, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты выплатило денежную компенсацию в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. Что делать при изменении МРОТ? Чтобы привести все документы в порядок, необходимо: Издать приказ об утверждении нового штатного расписания с новым окладом работника, соответствующим новой минимальной оплате труда. Приказ должен содержать положение об отмене старой штатки с определенной даты, Подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, новые договора заключать не нужно.
Что такое МРОТ согласно ст. 133 ТК РФ
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Она добавила, что, исходя из определения, можно сделать вывод, что, по мнению КС, районный коэффициент и процентная надбавка — это единственные компенсационные выплаты, которые начисляются сверх МРОТ. При сравнении заработной платы с МРОТ не учитываются стимулирующие и поощрительные выплаты. Поэтому те работодатели, которые устанавливают крайне низкие оклады и доводят заработную плату до размера МРОТ путем начисления стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат, законодательство не нарушают», — отметила она.
Да и ладно, зато проверенный и надежный. Вот так: страны такой уже нет, а мы все еще живем по ее законам, поскольку вот уже более 30 лет у наших законодателей не получается разработать новые нормативы. Или руки не доходят. РК принимает значения от 1. Региональная минималка Ямала совпадает с федеральной и составляет с 1 января 2023 года 16 242 рубля. Узнавать РК, действующие в регионе, надежнее всего в Социальном фонде России или территориальной инспекции по труду. Мухи, как всем известно, — отдельно, котлеты — отдельно.
Приведем примеры расчета в следующем разделе. Понижать их размер нельзя, а повышать за счет регионального бюджета, разумеется очень даже можно.
Делают это так: 15 279 руб умножают на количество рабочих дней в месяце — 24 и затем делят на двухгодовой расчетный период — 730 дней. Если бы вы получали зарплату ниже МРОТ и не имели ранее опыта работы для расчета среднего заработка, то за каждый день больничного вам бы начислили 502,32 рубля. Для выплат за декрет и пособий по уходу за ребенком расчеты производятся таким же образом. Среди них: прожиточный минимум и цены в стране; темпы инфляции и безработицы; потребности иностранных граждан, проживающих в РФ. Прожиточный минимум влияет на МРОТ Еще важно отметить, что раньше МРОТ и прожиточный минимум были немного разными показателями, но с 2020 года их уравняли и для работающих граждан сделали фактически одним целым. Кроме того, показатель МРОТ нельзя уменьшить, даже если это по какой-то причине произошло с прожиточным минимумом.
Напомним, что прожиточный минимум — это необходимое количество средств для удовлетворения простых человеческих потребностей. В этот показатель входит базовая продуктовая корзина, состоящая из товаров и услуг, которые потребуются для месячного проживания одного человека. А также некоторые платежи и сборы. О том, как не перепутать два этих понятия, мы рассказывали в этой статье. Ниже федеральной «минималки» региональный МРОТ быть не может, а на коэффициенты могут повлиять, например, суровые погодные условия или экономическая эффективность субъекта. Заключение о дополнительной индексации МРОТ подписывают три стороны: Союз профсоюзов, Союз работодателей и местное управление. После этого все работодатели субъекта обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам с учетом коэффициента. Исключение — если работодатель не может выплачивать зп с надбавками из-за серьезных оснований.
Например, если произошел пожар в офисном здании и пострадала техника, а в результате компании пришлось влезть в долги. В Алтайском крае работает районный коэффициенты 1,1 и МРОТ там — 16 638 рублей; в Ставропольском — действует множитель 1,2 и «минималка» составляет 18 297 рублей; в Кемеровской области коэффициент равен 1,35 и МРОТ — 20 709 рублей.
Ситуация: можно ли сотруднику, принятому на время отсутствия другого сотрудника, установить зарплату ниже, чем у отсутствующего основного сотрудника Нет, нельзя, при условии что новый сотрудник будет выполнять работу в том же объеме и того же качества, как и основной сотрудник. По общему правилу Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности. Зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда ст.
Вместе с тем, временное замещение отсутствующего сотрудника предполагает, что новый сотрудник будет выполнять работу того же объема и той же сложности, а потому должен обладать схожей квалификацией. В связи с чем сотруднику, принятому для временного замещения, следует установить зарплату в том же размере, как и основному сотруднику, при условии что требования к объему и качеству работы по должности со стороны работодателя не изменятся. Ситуация: как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд сотрудника действительно становится менее ценным. Так, уменьшение зарплаты допускается, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за: изменения в технике и технологии производства. Например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки на сотрудника; структурной реорганизации производства.
Например, исключения какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к снижению нагрузки; иного изменения организационных или технологических условий труда, которое снизило интенсивность или сложность труда сотрудника. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника и уменьшать зарплату ниже минимального уровня, если условие о таком минимуме предусмотрено в коллективном договоре или ином соглашении. Это следует из положений частей 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда п. Поэтому уже на начальном этапе нововведений необходимо обосновать причину уменьшения зарплаты документально.
О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ч. Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку. Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки. Кроме того, руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную вакантную должность, в том числе и нижестоящую, нижеоплачиваемую.
Если сотрудник от предложения другой работы откажется или подходящих вакансий в организации не будет вовсе, то трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Еще одним вариантом снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он также возможен только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства, то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия. Перевод без согласия может быть только временным — на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.
Об этом сказано в статье 72. Внимание: уменьшать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, например в корыстных целях или по причине ухудшения финансово-экономического положения, работодатель не вправе. Ситуация: можно ли уменьшить размер зарплаты сотрудника по инициативе работодателя. В остальном условия договора не меняются Нет, нельзя. В трудовой договор с сотрудником можно вносить изменения, в том числе и в отношении размера зарплаты ст.
Она может быть как увеличена, так и уменьшена. При этом уменьшение зарплаты обязательно должно быть обосновано. В частности, основанием для снижения зарплаты могут стать организационные и технологические изменения, которые проводят в организации, при условии что в результате таких изменений снижается нагрузка на сотрудника, сокращается его рабочий день и т. Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно. Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника.
Эту позицию подтверждают и суды. Причем наличие согласия сотрудника на уменьшение зарплаты в таких случаях никакого значения не имеет. Ситуация: нужно ли менять размер оклада и надбавки в трудовом договоре, если общая сумма зарплаты не меняется Да, нужно. Изменить размер зарплаты, в том числе размер составляющих ее частей, например, увеличить оклад и уменьшить надбавку или наоборот, можно только с согласия сотрудника, даже если общая сумма зарплаты не меняется ст. Поскольку условие об оплате труда обязательно включается в трудовой договор ст.
Таким образом, изменить размер составляющих частей зарплаты можно только путем внесения изменений в трудовой договор. Кроме этого, потребуется внести изменения и в штатное расписание. В случае уменьшения оклада сотрудника оно должно быть обосновано. Ситуация: как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях: повышение окладов в целом по отделу или организации; перевод на другую работу в т.
Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие абз. Изменить обязательные условия трудового договора, в том числе и зарплату, по общему правилу организация может только с согласия сотрудника ст. В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки и дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.
Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры ст. В частности, работодатель должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда ст. При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом ст.
Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа. Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договору тем числом, когда стало известно об изменении, при этом распространить его действие на более ранние периоды и провести перерасчет зарплаты, если требуется. При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации ст. Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт.
После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание организации. Ситуация: нужно ли уведомлять сотрудников о предстоящем повышении окладов или об установлении дополнительных надбавок к зарплате Да, нужно, но только если изменение условий оплаты труда сотрудников вызвано изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца ч. Если же новые условия оплаты труда не обусловлены организационными или технологическими причинами и их вносят по взаимному согласию обеих сторон, то работодателю следует заключить с сотрудниками соответствующие дополнительные соглашения в общем порядке, то есть без соблюдения двухмесячного срока предупреждения ст. Ситуация: можно ли не выплачивать зарплату единственному сотруднику, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности не ведет Нет, нельзя.
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора. По условиям этого договора сотрудник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В свою очередь работодатель предоставляет ему работу и обязуется оплачивать его труд. Это следует из положений статьи 56 Трудового кодекса РФ. Следовательно, обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.
Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности ч. Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны. Об этом говорится в статье 9 Трудового кодекса РФ. Совет: чтобы новой организации минимизировать расходы на оплату труда, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Ситуация: нужно ли сотрудникам ежегодно писать заявления на предоставление стандартных налоговых вычетов Ответ на этот вопрос зависит от того, что изначально было написано в заявлении на налоговые вычеты. По общему правилу законодательство не требует ежегодно оформлять заявления на стандартные налоговые вычеты.
Доплата до МРОТ: как правильно рассчитать и выплатить
Из чего складывается величина МРОТ. Минимальная зарплата работника в 2020 году начисляется в размере 12 130 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2020 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ? Как работодателю изменить штатное расписание и какие приказы, дополнительные соглашения издать в связи с повышением МРОТ с 2024 года до 19 242 рублей. Сотрудница потребовала от работодателя повысить ее должностной оклад, который составлял всего 2 596 рублей. Работодатель ответил отказом, заявив, что с учетом всех доплат ее зарплата превышала МРОТ. МРОТ — минимальный размер оплаты труда, чётко оговорённая государством сумма, ниже которой не должна опускаться зарплата при полном рабочем дне и полной ставке. На 1 января 2023 года МРОТ равен 16 242 рублям.
Увеличение МРОТ: как применить к зарплатам сотрудников
Отметим, что во избежание подобных ситуаций, целесообразно установить работнику оклад в размере не менее МРОТ, действующего в 2022 году. Может ли заработная плата быть менее МРОТ По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени ч. Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается. Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. Например, оклад сотрудника, работающего в г. Москве, 25 000 руб. Стимулирующих выплат работник не получает. В январе сотрудник болел 5 рабочих дней с 17 по 21 января 2022 г. Заработная плата работника за январь 2022 года составила 11 187,5 руб.
Экономическая сущность МРОТ, вытекающая из международных актов трудового права, должна: обеспечивать прожиточный минимум работника, с учетом иждивенческой нагрузки т. Таким образом, работник, отработавший норматив по ст. Иногда в сумму минималки на руки входит не только МРОТ, но и некоторые обязательные надбавки. Как устанавливается МРОТ? Размер МРОТ установлен ст. Эти решения оформляемые как законы вносят изменения в значение МРОТ, указанное в ст. Обычно изменяющий закон принимается в текущем году на следующий. Так, с 01. Подробнее о том, как утверждался новый МРОТ, читайте здесь. Больше о влиянии размера МРОТ на выплату по больничному читайте в статье «Максимальный размер больничного листа в 2023-2024 годах ».
А вот суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят — такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 11. Ситуация В организации работал сторож с окладом чуть более 4000 рублей. Однако с учетом оплаты за работу в выходные и сверхурочные часы, а также за ночные смены, за месяц он получал заработную плату выше установленной законом «минималки». Решив, что такое положение несправедливо, работник решил обратиться в суд. По его мнению, работодателю следовало начислять доплату за сверхурочную работу и нестандартные условия труда ночные часы, выходные дни «поверх» МРОТ. Читайте также МРОТ минимальный размер оплаты труда c 1 января 2021 года Что решили судьи Конституционный суд поддержал работника и напомнил всем нанимателям, из каких частей состоит заработная плата.
Ранее МРОТ зависел от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Действие данной методики приостановлено до 31 декабря 2024 года. Что такое медианная зарплата Медианная зарплата — показатель, условно разделяющий всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже. Что такое медианный доход Медианный доход — величина дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, а другая половина — выше данной величины. Региональный МРОТ Помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Величина минимальной зарплаты может варьироваться в зависимости от региона, но, по закону, не должна быть ниже федеральной. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его. Например, в 2023 году минимальный размер оплаты труда в Москве составляет 24 801 рубль, в Санкт-Петербурге — 23 500, в Татарстане — 19 565, в Красноярском крае —16 242.