7 Формы и системы заработной платы 7 Основная заработная плата – это плата за фактически отработанное время или выпущенную продукцию. Понятие «заработная плата» имеет множество нюансов, поэтому сегодня мы рассмотрим, что такое зарплата, какие системы оплаты труда существуют, и как рассчитывают заработок.
Бестарифная система оплаты труда
- Описание презентации Заработная плата и её виды. Профессии. Карьера. по слайдам
- презентация на тему оплата труда
- Презентация - Учет заработной платы
- Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
- Презентация по экономике на тему "Заработная плата" скачать бесплатно
Основные виды заработной платы
Сдельная заработная плата — оплата за выполнение определённого объёма работы. Слайд 7.
Секретарь, промоутер, врач, ученый, учитель, воспитатель, сторож, психолог Слесарь, сантехник, ювелир, портной, швея, механизатор, продавец от реализации Т , грузчик, строитель, сварщик Формы оплаты труда Оплата устанавливается или в зависимости от времени , на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ Формы оплаты труда Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае — сдельной. Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд , при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и… Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества. Повременная Заработок напрямую зависит от ставки часовой, дневной, месячной и отработанного времени. Применяется преимущественно не на производствах или когда производительность труда нельзя определить количественно работа руководителя.
Подразделяется на: простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени; повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии. Для предприятия повременная форма оплаты труда имеет преимущество в том, что при увеличении производства расходы остаются прежними. Недостатком является то, что нет стимуляции работников к повышению производительности.
Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка при обязательном обсуждении с персоналом системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре контрактах.
Формы оплаты труда и правила начисления
это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Виды и способы начисления заработной платы работникам. Существуют следующие системы оплаты труда работников. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения.
Формы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда на предприятии в году
- Описание презентации Заработная плата и её виды. Профессии. Карьера. по слайдам
- Правильно определяйте состав заработной платы работников
- Зарплата – Что это такое, формы, виды и системы оплаты труда
- Анимированная презентация для учащихся 8-9 классов "Заработная плата"
Анимированная презентация для учащихся 8-9 классов "Заработная плата"
Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате. Районный коэффициент это такая доплата для выравнивания дохода граждан в районах, где условия проживания сложнее и опаснее для здоровья Крайний Север, Сибирь, районы с радиацией. Данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени. В мае он отработал 20 дней из положенных 21. Оклад за отраб. Напомню, что детские вычеты действуют до тех пор, пока зарплата работника, расчитанная с начала календарного года, не достигла 280 000 руб.
С точки зрения учета рабочего времени можно говорить о следующих видах рабочего времени и присвоенных им кодах Постановление Госкомстата от 05. Соответственно, каждый период будет оплачиваться по своим правилам. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Во время отпуска за работником сохраняется должность и средний заработок. При работе по совместительству отпуск предоставляется в то же время, что и по основной работе. Очередной отпуск может быть предоставлен досрочно: женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетнему сотруднику, работнику, усыновившему ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев, мужу, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, родителю, опекуну, попечителю для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет в другой город для поступления в среднее или высшее учебное заведение. Отпуск предоставляется согласно графику, составленному и утвержденному на следующий год не позднее 16 декабря.
При составлении графика необходимо учитывать, что некоторым категориям работников дано право на отпуск в летнее или удобное для них время. Слайд 10 Очередной отпуск устанавливается в календарных днях. Его минимальная продолжительность 28 календарных дней может быть увеличена для отдельных категорий. Указом Президента РФ от 05.
Отпуск можно разделить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, остальные — не менее 1 дня. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа. Суммы, которые не участвуют при расчете: Отпускных средств Организованных забастовок Командировочных выплат Пособий по нетрудоспособности Пособий в связи с родами или беременностью Простоев В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Слайд 12 Оплата пособий по временной нетрудоспособности.
Основанием для назначения пособия является больничный лист. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 24 месяцев, предшествующих моменту выплаты расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года; заработок в расчетном периоде всегда будет делится на 730. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается: за первые три дня — за счет средств страхователя; за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. Слайд 13 Удержания из заработной платы, в том числе НДФЛ Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику предприятия, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.
Удержания из заработной платы работника производятся в строгом соответствии с законодательством РФ. Удержания можно разделить на 2 группы: обязательные и инициативные по инициативе организации и самого работника. Обязательными удержаниями являются: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. Инициативными удержаниями являются: долг за работником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период, суммы в погашение задолженности по подотчетным суммам, за ущерб, нанесенный производству, за брак, за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за содержание детей в детском саду, за товары, купленные в кредит, и др.
Слайд 14 Стандартные налоговые вычеты При определении размера удержаний НДФЛ из заработной платы за месяц налогоплательщик имеет право на стандартные налоговые вычеты статья 218 НК РФ : В случае если гражданин работал или работает, при этом платит налоги государству, у него есть возможность вернуть часть денежных средств в свой домашний бюджет либо вовсе не платить налоги часть суммы определенный период времени. Для этого необходимо получить так называемый налоговый вычет, то есть уменьшить налогооблагаемый доход. Стандартные налоговые вычеты можно разделить на две группы - вычеты для определенных групп людей для инвалидов, героев России и так далее и вычеты, которые иногда предоставляются тем, у кого есть дети и чей доход меньше определенной величины. Суммы по вычетам на детей: на первого и второго ребенка — 1400 рублей; на третьего и каждого последующего ребенка — 3000 рублей; на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы — 3000 рублей.
Если у супругов помимо общего ребенка есть по ребенку от ранних браков, общий ребенок считается третьим. Порог суммы для получения вычета увеличивается с 1 января 2016 года с 280 до до 350 тыс.
В — количество объем изготовленной продукции за расчетный период месяц, день Слайд 7 Сдельная форма оплаты труда Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции. Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки нормирование труда. Используется для стимулирования роста выработки продукции. Слайд 13 Простая повременная Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции Слайд 14 Правовое регулирование оплаты труда базируется на двух основных принципах: гарантирование права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ ст. Величина наибольшей возможной суммы удержаний из месячной заработной платы ст.
Виды заработной платы, формы оплаты труда
37 слайдов, в формате ppt. В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Виды заработной платы: таблица. Разбираемся в термине “зарплата”. Если говорить простым языком, зарплата — это денежное вознаграждение человека за выполненную работу. Размер ее складывается из опыта, знаний и объема выполненной работы.
Презентация на тему виды заработной платы
Конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне предприятия Cлайд 20 Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Cлайд 25 Государственное регулирование заработной платы система мер и норм законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными учреждениями и государственными организациями в целях стабилизации доходов и их роста в зависимости от меняющихся социально-экономических условий развития общества. Cлайд 26 Государственное регулирование заработной платы включает установление минимального размера оплаты труда; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; регулирование налогообложения заработной платы и других видов трудовых доходов; обеспечение соблюдения законодательства в сфере заработной платы Cлайд 27 Государство осуществляет меры по регулированию заработной платы на двух уровнях определяет государственные гарантии, обеспечивающие взаимодействие всех работодателей и работников в целях выработки и согласования условий оплаты труда; непосредственно реализует государственные гарантии, установленные работникам организаций государственного сектора экономики, которые финансируются из бюджетов разных уровней. Cлайд 28 Минимальный размер оплаты труда Дата В целях регулирования зар.
Порядок расчетов по зарплате при увольнении ст. Оплата труда в особых производственных ситуациях: при изготовлении бракованной продукции ст. Ответственность работодателя за допущенные нарушения прав персонала по оплате труда ст. Слайд 17 Децентрализованный способ Регулирование на уровне договоров коллективное, осуществляемое путем оформления коллективных соглашений, отраслевых, региональных договоров индивидуальное, действующее на основе трудового договора о величине и условиях осуществления оплаты за работу между сотрудником и предприятием-работодателем Слайд 18 порядок выплаты заработной платы Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Если работодатель нарушит это правило, его ждет административный штраф. Существуют реальный и номинальный виды заработной платы. Номинальная заработная плата — это конкретная сумма, которую сотрудник получает за работу. Ее разделяют: на начисленную — тариф, зафиксированный в трудовом договоре; на выплаченную — гросс-зарплату. Реальная заработная плата — это сумма, выплачиваемая с учетом инфляции. Другими словами, это объем товаров и услуг, которые работник может купить на номинальную ЗП.
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд , при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и… Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда. Недостатки и преимущества повременной оплаты труда «-» рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе Недостатки и преимущества повременной оплаты труда «-» рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе. Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.
Презентация - Учет заработной платы
Форма выплаты заработной платы По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Размер заработной платы Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Как правило, размер заработной платы не может быть ограничен.
Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается. Размер заработной платы работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда МРОТ. В 2019 году размер МРОТ составляет 11 280 рублей.
Регионы могут устанавливать больший размер МРОТ на своей территории. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Установлены особые условия для расчёта размера оплаты труда в следующих случаях: 1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие дополнительные выплаты: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Порядок расчета заработной платы в этом случае также должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда. Слайд 15 Система оплаты труда на комиссионной основе Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода объема продаж , получаемого организацией от продажи продукции, товаров работ, услуг.
Слайд 16 Системы заработной платы Повременная Простая повременная — определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации. Повременно-премиальная — предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей. Слайд 17 Системы заработной платы Сдельная Прямая сдельная — оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки. Сдельно-прогрессивная — предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные и повышенные по норме и сверх нормы.
Размеры минимальной заработной платы месячной и часовой устанавливаются Советом Министров ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утвержденного на очередной бюджетный финансовый год, а также с учетом уровня занятости и производительности труда, потребностей работника в материальных благах и услугах, экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей и сложившихся величин средней заработной платы в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат. Указ Президента от 28 января 2006 г.
На размер выплат по договорам гражданско-правового характера данная норма не распространяется. Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, и ежемесячно не позднее 20-го числа следующего месяца публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации. Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов. Декрет Президента от 18 июля 2002 г. Оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Данная норма распространяется на все коммерческие организации, независимо от формы собственности, и индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный труд.
Постановление Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002 г. Постановление Совета Министров от 11 февраля 2006 г. Заработную плату следует отличать от гарантийных выплат и доплат, от компенсационных выплат. Гарантийные выплаты — это не являющиеся оплатой труда вознаграждением за труд единовременные либо периодические денежные выплаты работникам гражданам , как правило, в размере полного или части среднего заработка в размере, соизмеримом с прошлым средним заработком работника из собственных средств работодателя, бюджетных средств, средств общественных организаций, иных централизованных фондов в целях обеспечить исполнение трудовых, государственных, общественных обязанностей правомочий и предотвратить возможные потери в заработке доходах при освобождении работника в соответствии с законом, локальными актами, трудовым договором от исполнения трудовых обязанностей отвлечением от работы либо лишении его возможности исполнять работу не по своей вине. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд, т.
Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от исполнения трудовых обязанностей или лишается возможности их исполнять. Гарантийные выплаты получают работники в случаях освобождения от работы: — в период ежегодного оплачиваемого отпуска; — в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; — в связи с обязательным медицинским обследованием; — в случаях сдачи крови донорами; — при повышении квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя; — при предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время [4]. В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора. Имеются в виду выплата выходного пособия ст. В зависимости от источников финансирования различают гарантийные выплаты, предоставляемые за счет средств работодателя, бюджетных средств, средств общественных организаций. Отличие гарантийных выплат от гарантийных доплат заключается в том, что выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, а доплаты могут производиться и при наличии работы, но при снижении заработка.
Доплаты производятся в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию. Гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, производятся в том случае, если перевод был осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Беременным женщинам при переводе на другую более легкую работу сохраняется средний заработок по прежней работе ст. При временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости работодатель производит оплату труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Компенсационными называются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эти выплаты возмещают расходы в связи со служебной командировкой, переездом на работу в другую местность; при использовании личного имущества работника транспорта, оборудования.
Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26. Декрет Президента Республики Беларусь от 18.
Например, при простой повременной системе работник за предыдущий месяц отработал 19 рабочих дней из 21. Оклад у него 15000 руб. Повременно-премиальная система предполагает надбавку к зарплате за месяц, квартал либо год. Сдельная система оплаты труда определяется исходя объёма произведённой продукции.
Простая сдельная зарплата рассчитывается по стоимости, которая приходится на произведённый товар или услугу. Например, если у рабочего ставка 100 руб. Прогрессивная система учитывает выработку сверх нормы, которая оплачивается по добавленной стоимости. К примеру, если в вышеуказанном примере за каждую деталь свыше 100 шт. При премиальной системе оплаты труда основные расценки на всю произведённую продукцию остаются одинаковыми, но за выполнение некоторых условий полагается премия. К примеру, если за единицу товара начисляется 200 руб. В случае косвенно-сдельной оплаты доход зависит от результатов коллективного труда.
Бригада заработала 25000 руб. Аккордная оплата труда подразумевает вознаграждение за весь выполненный объём. При этом работа чаще всего связано с каким-либо проектом, имеющим сжатые сроки.
Как исчисляется зарплата в 2021 году — Объясняем от А до Я
| «Заработная плата и факторы её формирования» | единственная) составляющая зарплаты оклад (должностной оклад). тарифная ставка. вторая составляющая зарплаты. доплаты и надбавки компенсационного характера. в том числе. |
| Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация — Студопедия | Виды заработной платы: таблица и формулы. Заработная плата — это термин, который постоянно звучит в контексте обсуждения работы и персонала. Но не все знают, что видов и форм зарплаты достаточно много. |
| Из чего состоит заработная плата? - [HOST] | позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). |
| Какие бывают виды зарплаты? | это "покупательная способность" номинальной заработной платы, а так же количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. |
Презентация на тему Заработная плата
Заработная плата. Зарплата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Виды зарплаты. Функции и особенности зарплаты. Зарплата — это особый вид дохода. В классическом представлении о системе мотивации персонала именно заработная плата — ключевая составляющая экономического или прямого метода мотивации. Виды заработной платы: основная – зарплата, причитающая работникам за фактически отработанное время. В ее состав входят оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии и различного рода доплаты и надбавки. 7 Формы и системы заработной платы 7 Основная заработная плата – это плата за фактически отработанное время или выпущенную продукцию.
Презентация, доклад по экономике на тему Заработная плата (10 класс)
Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр. Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда.
Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.
В этом случае говорят об экономике полной занятости. Во втором уроке мы рассмотрели с вами тему «Рынок», ознакомились с ее ключевыми понятиями, что позволит вам без труда справиться с заданиями ЕГЭ по обществознаниюна эту тему. Для закрепления новой информации предлагаем вам выполнить ряд заданий на самопроверку.
Коллективно-договорное регулирование заработной платы имеет тенденцию к расширению и усилению его значимости. Так, в современных условиях системы оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями ст. В соответствии с ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам: форм, систем и размеров оплаты труда ст. ТК РФ нередко отдаёт предпочтение коллективному договору перед соглашением прежде всего отраслевым. Так, коллективным договором устанавливаются порядок перечисления заработной платы на счёт в банке, место и сроки выплаты заработной платы ст. Практика также свидетельствует о том, что коллективный договор является основным правовым регулятором заработной платы.
В качестве приложений к коллективному договору принимаются положения: о доплатах за особые условия труда; о премировании; об установлении различных надбавок и иных поощрительных выплат Петров. На уровне работодателя включая организации и индивидуальных предпринимателей регулирование оплаты труда работников осуществляется коллективными договорами и локальными нормативными актами. В связи с этим для практики важное значение имеет вопрос разграничения сфер регулирования отношений по оплате труда: в одном случае — коллективным договором, в другом — локальным нормативным актом. В случаях, предусмотренных ТК РФ о регулировании оплаты труда коллективным договором, например, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию , указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Аналогично место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором ст. В иных случаях, когда закон предусматривает регулирование заработной платы коллективным договором и локальным нормативным актом, возможно применение обоих правовых регуляторов. Например, система оплаты труда может устанавливаться коллективным договором и локальным нормативным актом. Важно учитывать, что согласно ч. При включении таких условий в соглашение, коллективный договор или трудовой договор они не подлежат применению Петров.
Индивидуально-договорное регулирование заработной платы — это установление условий оплаты труда в трудовом договоре на уровне работодатель — работник. Напротив, в условиях рыночных отношений этот вид договорного регулирования, видимо, следует признать приоритетным. Так, в ст. В отдельных случаях трудовой договор может быть основным правовым регулятором заработной платы, если: в организации или у индивидуального предпринимателя не заключён коллективный договор и не приняты локальные нормативные акты, которые устанавливали бы систему и размеры заработной платы; трудовой договор заключается с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами за исключением организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней ; трудовой договор заключается с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; трудовой договор заключается с религиозной организацией.
Но ошибочно полагать, что любая выплаченная сотруднику премия является его заработной платой.
Премии можно отнести к заработной плате, если они выплачены за работу труд , которую сотрудник выполняет в соответствии со своими должностными обязанностями. Такие премии надо отразить в трудовом договоре с сотрудником, в локальных нормативных актах компании.