По итогам 1 квартала 2023 года “Норникель” продемонстрировал падение лишь в никеле. Ранее «Норникель» поднимал вопрос о возможном недостатке энергоснабжения в Норильском регионе с учетом планов ввода новых проектов. 3 марта в Саратовском епархиальном управлении митрополит Саратовский и Вольский Игнатий встретился с генеральным директором ООО «Норникель».
Подходы к подбору и удержанию персонала: опыт «Норникель Спутник»
НОРНИКЕЛЬ активно нанимает сотрудников и предлагает более 41 свежей вакансии. Интерфакс: Чистая прибыль ГМК "Норильский никель" по РСБУ в I квартале 2024 года составила 28,24 млрд рублей по сравнению с чистым убытком в 31. Он посетил центр оперативного реагирования на чрезвычайные ситуации и аварийно-спасательных работ Заполярного филиала «Норникеля». Норникель «Норильский никель» всегда считался стабильной компанией. Оценки и отзывы сотрудников о компании «Норникель Спутник». Компания «Норникель – ОЦО» совместно с Саратовским государственным университетом создали и запустили образовательный проект, слушатели которого за девять месяцев.
Норникель на карте Саратова
- Саратов в центре глобальной модели
- Мы в соцсетях
- Конспирологам отбой: «Норникель» раскрыл информацию по «Цифровому инвестору»
- Норникель раскрыл детали новой стратегии развития
О компании «Норникель Спутник»
Капитолина Норникель Саратов. Норникель здание в Норильске. Норникель офис здание. Норникель головной офис Москва. Норникель Капитолина Владимировна. Норильский никель Москва. Норильский никель, Москва, 1-й Красногвардейский проезд. Норникель офис. Норникель сотрудники.
Доска почета Норильский никель. Норильский никель казначейство. Норникель институт Гипроникель логотипы. Гипроникель логотип. Новаков Алексей Андреевич Норильский никель. Коновалова Наталья Норникель. Управление комбината Норильский никель. Компания Норникель Москва.
Работники Норникеля. Москва Норникель сотрудники. Норникель сотрудники в Норильске. Андрей Владимирович Норникель. Норникель форма. Норникель Мурманск. Мурманская область Норильский никель. Норильский никель лучшие работник.
Норильский металлургический завод ОЦО. Норникель изобретения. Антон Михайлович Норникель. Лопацинский Андрей Евгеньевич. Норникель Таймырская топливная компания. Логотип компании Норильский никель. Норникель Кольская ГМК логотип. Генкина Екатерина директор по управлению изменениями.
Дыкова Татьяна Норникель. Смирнова Татьяна Борисовна Норникель. Норильский никель эмблема. Заполярный филиал Норильский никель логотип. Норникель Заполярный транспортный филиал логотип. ГМК Норникель логотип.
Мы были приятно удивлены тем кадровым и научным потенциалом, которым обладает Саратовская область.
Новое соглашение предусматривает продолжение и расширение сотрудничества, прежде всего направленное на подготовку новых кадров, на поддержку высшей школы», — отметил Владимир Потанин. По словам губернатора Валерия Радаева, для руководства Саратовской области важно создать условия для развития бизнеса, что, в свою очередь, помогает развиваться региону: «Мы себя позиционируем как регион с сильной высшей школой и людским потенциалом. Отдельно глава области поблагодарил «Норникель» за предоставление средств защиты и медицинского оборудования в период пандемии.
Анастасия Лырчикова. Редактор Марина Боброва.
По итогам круглого стола было принято решение устраивать такие встречи на регулярной основе, чтобы выстроить долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество с саратовскими колледжами и техникумами.
Cостоялась церемония вручения дипломов сотрудникам компании ООО «Норникель Спутник»
HR 2020. Читайте также: ТС «Перекресток»: 5 шагов до CEO Образовательная программа «IT-обеспечение экономической и финансовой деятельности предприятия» — первая в саратовском регионе корпоративная инициатива по обучению и профессиональной переподготовке выпускников и молодых специалистов в области программных решений. Проект реализуется совместно с крупнейшим вузом Поволжья — Саратовским государственным университетом им. Чернышевского СГУ. Курс состоит из двух блоков: теоретическая часть, которая проходит на базе СГУ; практическая часть, которую ведут кураторы «Норникель — ОЦО» непосредственно в саратовском офисе компании. Слушатели программы, а это 40 человек в первом потоке и 50 во втором, проходят интенсивный курс подготовки. В рамках обучения они овладевают навыками работы с программными продуктами в части ключевых модулей, которые применяются на предприятиях Группы компаний «Норникель» для ведения бухгалтерского и налогового учета, операций с персоналом кадровое администрирование, расчет заработной платы и т. Обучение длится девять месяцев, всего предусмотрено 1000 часов занятий. По окончании выпускники получают официальный документ — диплом о профессиональной переподготовке государственного образца и приглашаются на работу в «Норникель — ОЦО» с зачислением в штат. Предпосылки появления проекта Специфика бизнеса компании подразумевает централизацию непрофильных функций предприятий «Норникеля» по информационным технологиям, финансам, операциям с персоналом, электронной канцелярии и другим направлениям в едином многофункциональном центре. С момента начала перевода данных услуг в ОЦО объем предлагаемых сервисов значительно вырос.
Сегодня компания обслуживает 52 тыс. Рост объемов услуг требует наличия у компании стабильного кадрового резерва.
Вы можете получить выписку, даже если никогда не были трудоустроены. Документ, подтверждающий текущий уровень образования гражданина.
Любой производственный процесс и требования к выпускаемой продукции основаны на нормативно-технической документации НТД , таких документов в компании несколько тысяч. Они, в свою очередь, ссылаются на российские и международные стандарты, которые постоянно актуализируются. Раньше отслеживать изменения сотрудникам приходилось вручную, что требовало большого количество времени и увеличивало риски использования устаревшей документации. Это могло повлечь претензии со стороны потребителей, отзыв сертификатов и штрафы. Теперь же система в режиме онлайн подгружает все легитимные обновления российских и международных стандартов.
Для удобства пользователей создан единый портал , объединяющий все НТД и действующие стандарты.
Если с 2013 по 2020 год средние затраты на инвестиционную программу составляли 1,7 млрд долларов в год, то в 2021 году эта цифра увеличилась до 2,8 млрд. На этот год в плане инвестировать 4,7 млрд. И одним из ключевых элементов инвестиционной программы это флагманский экологический проект — серная программа», — отметил топ-менеджер. С операционной точки зрения, в прошлом году компания также выполнила все свои обещания. Производство всех металлов было в соответствии с планом.
Устойчивое развитие современной компании сегодня неразрывно связано с аббревиатурой ESG, что можно расшифровать, как «экология, социальная политика и корпоративное управление» E — окружающая среда, S — социальная ответственность, G — корпоративное управление. Социальные инициативы «Норникеля» направлены в первую очередь на заботу о своих сотрудниках. Экология и промышленная безопасность «Самая большая ценность — это человек, и мы не сем за него ответственность», — сказал вице-президент по экологии и промышленной безопасности «Норникеля» Станислав Селезнев. В 2021 году компания пересмотрела систему мотивации в области охраны труда, приоритетом стало повышение прозрачности инцидентов и качественное расследование.
Компания «Норникель» открывает 4,5 тыс. новых вакансий
В последнее время компания и правда столкнулась с множеством негативных факторов, среди которых самые значимые это действия со стороны США, препятствующие российскому экспорту сжиженного газа в частности, из-за санкций Новатэк не смог получить танкеры ледового класса, что привело к срыву контрактов , а также стагнация цен на газ в целом. Не смотря на всё это, у меня есть причины продолжать считать акцию инвестиционно привлекательной от текущих уровней, хоть потенциальный апсайд заметно снизился. Среди этих причин - значительно более низкая себестоимость сжижения газа по сравнению с конкурентами из других стран, возобновление навигации по северному морскому пути, поддержка компании и отрасли со стороны государства. Рассчитываю на то, что менеджмент компании совместно с правительством решат проблему отсутствия танкеров ледового класса до зимы, когда северный морской путь снова будет скован льдом.
Попов будет курировать направление горнометаллургического производства и геологоразведки, отвечать за стратегию развития соответствующих подразделений, инвестиционную программу. В сферу его ответственности входит контроль за выполнением законодательства в области охраны окружающей среды и промышленной безопасности, говорится в сообщении.
Попов работает в Норникеле с 2018 года, когда он возглавил новую производственную площадку компании — Быстринский ГОК.
Она создана без привлечения консультантов со стороны, проектная команда опиралась исключительно на собственный опыт и знания. Реализация проекта От идеи до реализации прошло шесть месяцев. За это время: подписано соглашение о сотрудничестве между ПАО «ГМК «Норильский никель» и СГУ; разработан учебный план подготовки специалистов; проведено более 10 мероприятий «День открытых дверей» для студентов; организованы встречи экспертов компании со студентами на базе университета; проведено конкурсное тестирование среди студентов, в котором приняло участие более 100 человек. Сегодня на постоянной основе продолжаются двусторонние встречи с целью повышения эффективности подготовки студентов. Среди ключевых преимуществ выбранной стратегии хочется отметить: создание учебных групп, обучающихся по конкретной программе в обозначенные сроки; сокращение времени поиска, приема и адаптации нового сотрудника к работе; интеграцию новейших технологий и бизнес-процессов в образовательные программы университета; повышение узнаваемости бренда работодателя среди студентов и молодых специалистов.
Проект реализован на уровне региона, поэтому информационная поддержка велась на всех уровнях коммуникации. Были детально проработаны целевые аудитории, сформированы рабочие группы, распределены роли. Руководители профильных подразделений компании принимали активное участие в проекте на всех его этапах. Сегодня они выступают кураторами групп по направлениям. Преодоление трудностей Основная проблема, с которой мы столкнулись при реализации проекта, — отсутствие нормативной базы, регулирующей такое масштабное обучение на базе предприятия с использованием его ресурсов. В сотрудничестве с профильными службами такая база формируется на постоянной основе.
Реакция персонала К моменту старта работ над программой коллектив был полностью открыт к изменениям и активно вовлекался в проект , осознавая его значимость для компании и бизнес-функций. Со стороны работников, не вовлеченных непосредственно в проект, высказывалась всесторонняя поддержка и одобрение.
Сегодня они выступают кураторами групп по направлениям. Преодоление трудностей Основная проблема, с которой мы столкнулись при реализации проекта, — отсутствие нормативной базы, регулирующей такое масштабное обучение на базе предприятия с использованием его ресурсов. В сотрудничестве с профильными службами такая база формируется на постоянной основе. Реакция персонала К моменту старта работ над программой коллектив был полностью открыт к изменениям и активно вовлекался в проект , осознавая его значимость для компании и бизнес-функций. Со стороны работников, не вовлеченных непосредственно в проект, высказывалась всесторонняя поддержка и одобрение. Итоги Показатели промежуточных результатов проекта находятся на ожидаемом уровне.
Мы рады отметить, что ряд задач удалось выполнить «сверх нормы». Смотрите также: «Русагро» решил сам готовить себе кадры Появление образовательной программы позволило компании вывести корпоративное обучение на новый уровень и создать учебную среду для обучения работе с программныит решениями на базе ключевого подразделения. Компания расширила свои возможности, создав новый канал поиска талантливых молодых специалистов для дальнейшего развития их навыков и компетенций в перспективных направлениях бизнеса. Мы видим положительную динамику и рост спроса со стороны студентов. Конкурс на второй поток слушателей составил три человека на место. Летом этого года, по окончании обучения первого потока участников, лучшие из них будут приглашены на работу в «Норникель — ОЦО». Программа «IT-обеспечение экономической и финансовой деятельности предприятия» решила поставленную задачу — в середине года мы готовы принять в штат компании на открытые вакансии выпускников первого потока и параллельно пополнять кадровый резерв.
Подходы к подбору и удержанию персонала: опыт «Норникель Спутник»
Сотрудники компании Норникель Спутник оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 33 оценок. Новые проекты должны обеспечить «Норникелю» более 550 млрд рублей в год дополнительной выручки, а государству — 40 млрд рублей дополнительных налоговых поступлений. Общий центр обслуживания, который создал «Норникель» в Саратове, оказывает услуги более чем 30 предприятиям группы компаний.
Cостоялась церемония вручения дипломов сотрудникам компании ООО «Норникель Спутник»
Попов работает в Норникеле с 2018 года, когда он возглавил новую производственную площадку компании – Быстринский ГОК. Рейтинг 4,7 на основе 110 оценок и 18 отзывов о информационном агентстве «Норникель», Саратов, Московская улица, 113-117. Бухгалтерская организация Норникель в Саратове. Запись на прием по телефону или на официальном сайте, режим и график работы. Новым старшим вице-президентом, операционным директором горно-металлургического гиганта Норникель MOEX:GMKN назначен возглавляющий Быстринский ГОК Александр Попов.
КОНТАКТЫ ПОРТАЛА
Она строится по трехуровневой модели: Back-офис, Middle-офис, Front-офисы. Back-офис, который расположен в Москве, обеспечивает взаимодействие ОЦО с Главным офисом «Норильского никеля» и отвечает за его функционирование на глобальном уровне. Саратовское подразделение ОЦО, или Middle-офис, ведет бухгалтерский и налоговый учет, обеспечивает подготовку и ведение отчетности, управляет казначейскими и кадровыми функциями, а также предоставляет широкий спектр ИТ-услуг для всей горно-металлургической компании. Front-офисы, в свою очередь, находятся в регионах, где расположены производственные активы «Норильского никеля», они обеспечивают взаимодействие с обслуживаемыми предприятиями на местах.
Вузовское образование в регионе находится на высоком уровне. Именно поэтому в Саратове возможно не только трудоустройство в компанию уже готовых выпускников, но и их профессиональная переподготовка с целью формирования кадрового резерва нашей компании", - прокомментировал Сергей Малышев. Губернатор отметил продуктивное взаимодействие с "Норникелем". Кроме того, "Норникелем" на территории региона были реализованы различные благотворительные программы, а также оказано содействие в сфере развития здравоохранения, физической культуры и спорта.
Уверен, наше сотрудничество будет только наращиваться, а результаты будут эффективными и ощутимыми для саратовцев", - заявил Роман Бусаргин.
Роман Бусаргин отметил, что руководство «Норникеля» уделяет особое внимание работе с молодежью. Компанией заключены соглашения о партнерстве с: СГУ им.
Чернышевского 2019 год ; СГТУ им. Гагарина 2022 года.
В «Норникеле» также отмечают, что новая стратегия обеспечит компании более 550 млрд руб.
Для комментирования мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо авторизоваться на сайт под своим логином.
Специалист по НДС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Норникель в Саратове для трудоустройства? “Норникель” начал работу в регионе в 2015 году, когда в Саратове стартовал проект по созданию Общего центра обслуживания компании (“Норникель – ОЦО”). Попов работает в Норникеле с 2018 года, когда он возглавил новую производственную площадку компании – Быстринский ГОК.
Норникель оцо
Со своей стороны мы подтверждаем настрой на продуктивную совместную работу, так как планируем активно развивать и наш саратовский Центр обслуживания и комплексные ИТ услуги в целом», - заявил Потанин. В свою очередь Валерий Радаев заявил, что регион конструктивно взаимодействует с компанией: в 2015 году Саратов выиграл конкуренцию среди сильных регионов на право размещения Центра обслуживания компании «Норникель», в прошлом году с вузами было заключено соглашение на подготовку кадров. Также Радаев поблагодарил Владимира Потанина за поддержку региона в части приобретения для медучреждений области оборудования, средств индивидуальной защиты.
Выбор Саратова в качестве центра для федеральных компаний способствует удержанию высококвалифицированных специалистов в регионе и повышению качества жизни. Кроме того, «Норникелем» на территории региона были реализованы различные благотворительные программы, а также оказано содействие в сфере развития здравоохранения, физической культуры и спорта. Уверен, наше сотрудничество будет только наращиваться, а результаты будут эффективными и ощутимыми для саратовцев», - отметил Роман Бусаргин.
В церемонии приняли участие губернатор Валерий Радаев, старший вице-президент компании Сергей Малышев.
Об этом сегодня на Совете по инвестициям при губернаторе сообщил министр экономического развития региона...
По словам Сергея Малышева, в саратовском представительстве трудоустроено около 1,5 тысячи человек, средний возраст сотрудников - 32,5 года. Вузовское образование в регионе находится на высоком уровне. Именно поэтому в Саратове возможно не только трудоустройство в компанию уже готовых выпускников, но и их профессиональная переподготовка с целью формирования кадрового резерва нашей компании», - сказал Сергей Малышев. Выбор Саратова в качестве центра для федеральных компаний способствует удержанию высококвалифицированных специалистов в регионе и повышению качества жизни.