Учитывая положения статьи 129 Трудового кодекса, доплата за совмещение профессий — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы.
Оплата за совмещение: формула расчета, сроки выплаты. Совмещение должностей
При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Совмещение возможно у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях, то есть по основному месту работы. Совмещение профессий (должностей) возможно только с его письменного согласия. Совмещение, как и совместительство, и перевод, возможно только с согласия работника. Принудить его к этому нельзя. Письменное соглашение, подписанное работником и представителем работодателя, как раз и будет подтверждением согласия.
О внутреннем совмещении и совместительстве профессий
К дополнительным видам работы относят: совмещение должностей. Ситуация, когда работник параллельно со своей основной должностью выполняет обязанности по другой профессии, происходит, если в организации нет определенного специалиста. Таким образом, один человек трудится одновременно на двух должностях; возложение на работника большего объема задач, хотя они не указаны в должностной инструкции, относящейся к его основной должности. Такие изменения могут иметь временный характер например, на предприятии выполняются ремонтные работы ; возложение обязанностей работника, который временно не выходит на работу, на другого человека. Такое замещение имеет непостоянный характер. При этом функции отсутствующего человека выполняются в частичном или полном объеме; увеличение объема выполняемой работы. Такая ситуация происходит периодически: в связи с сезонными изменениями или в случае начала производства новой продукции. Скачать образец приказа о возложении обязанностей другого сотрудника на время его отпуска бесплатно в формате word Важно!
Если между работодателем и сотрудником достигнута устная договоренность, она обязательно подкрепляется письменным соглашением, которое является дополнением к трудовому договору. Руководитель издает специальный приказ. У работника появляется ряд дополнительных обязанностей. Если речь идет о временном замещении, работник большую часть дня может выполнять новые обязанности, а остальной отрезок времени посвящать своей должности. Когда же работника полностью переводят на замещаемую должность, приходится оформлять бумаги о временном переводе до того момента, пока на работу не выйдет основной сотрудник. Согласно ст. В этом случае срок совмещения может быть разным: от нескольких дней до нескольких месяцев.
Если руководство располагает точными датами, они отражаются во всей необходимой документации. Работник, который принимает решение досрочно прервать период выполнения дополнительных обязанностей, составляет соответствующее заявление. Ограничения для совмещения Ограничений в совмещении должностей согласно трудовому законодательству не существует. То есть практически каждый сотрудник может выполнять дополнительные трудовые обязанности. Но при этом необходимо обратить внимание на то, что выполнение обязанностей по двум должностям ограничено течением рабочего дня. О сверхурочных работах речь не идет. Важно, чтобы совмещаемые должности были близки по профессии и квалификации человека.
Таким образом, гарантировано выполнение обязанностей на должном уровне, а также не возникает необходимости в дополнительном обучении. Особым положением пользуются некоторые категории граждан, а именно: беременные; матери детей в возрасте до 3-х лет; дети, не достигшие совершеннолетия; лица с инвалидностью. На законодательном уровне не запрещено предлагать данным категориям совмещение обязанностей. Но прежде чем работники, принадлежащие к перечисленным категориям, согласятся выполнять дополнительные обязанности, желательно обсудить условия выполнения работы и подписать письменное соглашение. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Выплаты за совмещение должностей Дополнительные работы должны оплачиваться.
N 90-ФЗ статья 151 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 151 ТК РФ При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Начисление может выполняться и по выработке — количеству фактически сделанной сотрудником продукции. Если сотрудник отработал не все рабочие дни Когда работник находился на рабочем месте не каждый рабочий день, то расчет производят по-другому. К сведению! В этом случае доплату считают по тем часам, которые он фактически проработал в организации. К примеру, им отработано 127 час. Соответственно условиям доп.
Норма времени на данный месяц определялась 159 часами. Распределение тарифных ставок соответствовало 225 руб. Расчетные данные представлены так: устанавливается сумма главного оклада — для этого нужно 127 ч. Минимальный размер выплаты Как было обозначено ранее, трудовые нормы не устанавливают никаких максимальных ограничений по суммам доплат сотрудникам, выполняющим работу на условиях совмещения. Фактическое вознаграждение за работу прямо связано с установленной между сторонами работником и работодателем договоренностью, которая отражена в доп. Сам работодатель делает акцент на выгоде экономической составляющей вопроса. По этой причине случаи «сверхдоплат» крайне маловероятны. Проще будет оформить другого сотрудника на временно пустующую должность. Объем доплат определяется обычно так, чтобы он не был выше оклада, начисляемого по основной работе совместителя.
Бывает, что работодатель ориентируется на величину МРОТ, устанавливаемую ежегодно на правительственном уровне, с расчетом текущего показателя инфляции. Отдельной 133 статьей ТК РФ установлено правило, которому следуют во время расчета оклада, таким образом гарантируя защищенность прав сотрудников в этом финансовом вопросе. Тот человек, который отработал временную норму в полной мере, выполнил весь объем своих обязанностей, получает весь размер зарплаты, который не может уступать величине МРОТ. Данное правило распространяется только на часть основного оклада и к выплатам дополнительного характера не относится, поскольку подобные суммы являются составляющей начисляемой работнику зарплаты. Но здесь не может не учитываться норма статьи 22 Кодекса, определяющая, что оплата за работу сотруднику должна соответствовать уровню ее сложности и квалификации специалиста. На заметку! Работодатель часто при установлении доплаты берет за расчетную основу цифры, обозначенные в колдоговорах и трудовых договорах. Пункт, который расписывает условия начисления оплаты за выполненную сотрудником дополнительную работу за один трудовой день, иногда включает точную сумму. К примеру, может указываться 3600 руб.
И если этот момент присутствует в документах, то сотрудник не сможет получить больше. Когда оплата за совмещение не положена Есть всего 2 обстоятельства, при наличии которых у работодателя есть право законно отказывать в доплате за работу, выполненную при совмещении: сотрудник выполнил работу, возложенную на него на условиях совмещения, некачественно; специалист нарушал установленную в организации трудовую дисциплину. Доплату отменят в полном объеме с момента выхода на работу специалиста, функциональные обязанности которого выполняются на условиях совмещения, или же когда на должность будет принят другой человек на условиях полного рабочего дня смены. В обоих случаях отпадает необходимость в совмещении. Ответы на распространенные вопросы Вопрос 1.
Документальное оформление совмещения Локальные нормативные акты. Порядок совмещения профессий должностей , определения размеров доплат прописывают в коллективном договоре или положении об оплате труда. Служебная записка. Решение организовать замену отсутствующего работника, как правило, принимает руководитель подразделения отдела, участка и. После устного согласования с работником руководитель подразделения оформляет служебную записку на имя руководителя организации. Если руководитель не возражает, кадровая служба готовит рад документов. Дополнительное соглашение. Выполнение дополнительной работы — это изменение условий трудового договора. Если в трудовом договоре не было ранее оговорено по увеличению нагрузки, необходимо составить дополнительное соглашение ст. Приказ о совмещении. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется приказ. Трудовая книжка. Запись о совмещении профессий в трудовую книжку не вносится. В табеле учета рабочего времени проставляются отметки только о работе по основной должности. Права и обязанности работника при внутреннем совмещении Согласие. Внутреннее совмещение допускается только при наличии письменного согласия работника. Прекращение совмещения. Совмещение прекращается с истечением срока действия дополнительного соглашения.
Совмещение и совместительство: в чем разница, как оформляется
Например, установить ограничения по доплатам за совмещение в локальных актах (ст. 8 ТК). О том, как установить доплату за совмещение профессий, должностей, временное исполнение обязанностей, читайте в Системе Главбух. Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей. Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий). Совмещать одну должность могут несколько работников. Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию. Сотруднику за дополнительную работу, которую он выполняет наряду с основной, полагается доплата за совмещение должностей (профессий) и расширение зон обслуживания (увеличения объема работ). Чтобы оформить совмещение, работник и работодатель заключают соглашение, после чего издается приказ о совмещении профессии (должностей)/ о поручении дополнительной работы.
Регистрация
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Введение и реализация режима совмещения профессий (должностей) Трудовое законодательство в рамках режима совмещения профессий (должностей) различает различные варианты выполнения дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Проще говоря, оплата труда при совмещении при работе в праздники осуществляется по обычным правилам – не менее чем в двойном размере, но при этом еще удваивается и доплата за совмещение профессий. Таким образом, при совмещении должностей есть некоторые нюансы и особенности в выплате заработной платы, налогов и выполнения дополнительных обязанностей. За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК). Размер этих доплат может быть любым (ст. 151 ТК). При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку и подавать сведения по форме ЕФС-1 в СФР.
Совмещение должностей в одной организации: как оформить
Отсутствие письменного согласия работника влечет невозможность поручения ему дополнительной работы. Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором. Работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за его отказ от дополнительной работы, если работник не давал своего согласия на ее выполнение. Работник, давший согласие на выполнение дополнительной работы, имеет право досрочно отказаться от её выполнения, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Виды дополнительной работы: — выполнение работы по той же профессии должности , что и основная работа расширение зон обслуживания, увеличение объема работ , например, уборщице поручают уборку дополнительных помещений; — выполнение работы по другой профессии должности совмещение , например, водитель выполняет функции курьера; — выполнение работы временно отсутствующего работника на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника , например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может быть поручено выполнение работы как по той же профессии должности , так и по другой профессии должности.
При оплате труда необходимо исходить из ст. Согласно ст. Совмещение профессий может включать выполнение полного объема обязанностей и, соответственно, достижение планируемых показателей по должности. В этом случае работник за свою работу получает полный оклад по должности.
Совмещение профессий может включать выполнение только части обязанностей и, соответственно, оплату за выполнение только этой работы.
Но этот подход вполне можно и сегодня предусматривать в локальных актах организации, поскольку он не противоречит ст. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником временное замещение Оформление временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника Кому можно поручить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор письмо Роструда от 31 октября 2007 г. Это следует из положений статьи 60. Рабочее время при временном замещении Какова продолжительность рабочего времени сотрудника при временном замещении Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня смены. Об этом говорится в части 1 статьи 60. Вопрос из практики: может ли совместитель временно замещать другого отсутствующего сотрудника Может, но только в пределах рабочего времени, установленного ему как совместителю.
Временное замещение подразумевает, что замещающий сотрудник будет наряду со своей работой выполнять также обязанности другого, временного отсутствующего сотрудника организации. При этом в законодательстве нет запрета на оформление временного замещения совместителю ст. Поэтому совместителю можно оформить временное замещение другого сотрудника. Вместе с тем, следует учесть, что работу по временному замещению совместитель сможет выполнять только одновременно со своей непосредственной работой. То есть замещать отсутствующего сотрудника совместитель сможет только в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени, которая в общем случае не может превышать четырех часов в день ст. Указанный порядок касается как внутренних, так и внешних совместителей. Документальное оформление временного замещения Какие документы нужно оформить при установлении сотруднику временного замещения Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий должностей , нужно получить его письменное согласие. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60. Совет: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте.
То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей укажите: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу». На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей временном замещении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме. Вопрос из практики: можно ли без согласия сотрудника возложить на него выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника Нет, нельзя. По закону работодатель может поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника другому сотруднику только с письменного согласия последнего ч. Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Без согласия сотрудника его можно лишь временно перевести на другую работу. Такой перевод допускается лишь в установленных законом случаях ст. Подробнее об этом см.
Вопрос из практики: можно ли распределить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника между несколькими сотрудниками и оформить такое поручение одним приказом Да, можно. Действующее законодательство не запрещает оформить временное замещение сразу нескольким сотрудникам, распределив между ними обязанности временно отсутствующего сотрудника. Так, для временного замещения отсутствующего сотрудника другому сотруднику поручается дополнительная работа в объеме, установленном в соответствующем дополнительном соглашении ч. При этом закон не требует, чтобы замещающему сотруднику были поручены обязанности отсутствующего сотрудника в полном объеме. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном замещении. В трудовом законодательстве не установлена обязательная форма такого приказа, поэтому работодатели оформляют его в произвольной форме. Закон не требует, чтобы на каждого сотрудника оформлялся отдельный приказ. Однако среди прочего в приказе о временном замещении указывается размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Поэтому если работодатель оформит один приказ на нескольких замещающих сотрудников, то им станут известны размеры доплат, установленных их коллегам за выполнение обязанностей временного отсутствующего сотрудника. Следовательно, работодатель должен самостоятельно оценить целесообразность издания единого приказа на всех замещающих сотрудников.
Во избежание конфликтных и спорных ситуаций рекомендуем все же составить отдельные приказы по числу сотрудников, между которыми будут распределены обязанности отсутствующего. Пример оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника временного замещения Бухгалтер организации В. Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении. Договор о полной материальной ответственности В каких случаях при установлении сотруднику временного замещения нужно заключить договор о полной материальной ответственности Если должность профессия , которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности ст. Доплата за временное замещение В каком размере положена доплата сотруднику за временное замещение При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Досрочное прекращение временного замещения Может ли сотрудник досрочно отказаться от выполнения работ в рамках временного замещения Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.
Ситуация: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок установления доплат пропишите в коллективном договоре или локальном акте. Определите размер доплаты и зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений и объема дополнительной работы. Подробнее о том, как правильно привлечь сотрудника к дополнительной работе и оплатить ее, читайте в нашей рекомендации. Конкретный размер доплаты зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом общих положений, предусмотренных в локальных актах организации, а также содержания и объема дополнительной работы…. Схожий порядок действует и в отношении доплат за временное замещение, если на период такого замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы. Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении. Особенности работы по совмещению Следует различать понятия «совмещение» и «замещение». Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня.
Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника отсюда и формулировка «исполняющий обязанности». При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего. Совмещение профессий должностей необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор внутреннего или внешнего штатного совместительства , а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня смены. Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. Разберем эти ситуации. Совмещение должностей профессий означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в одном и том же учреждении и в то же рабочее время. Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности. То есть здесь речь идет о совмещении одинаковых профессий должностей. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.
В случае увеличения объема работ дополнительные обязанности возлагаются без их четкого разграничения. Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность. При этом необходимо отметить, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу ч. В любом случае совмещение профессий должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании. При этом все эти виды дополнительной работы допускаются при соблюдении следующих условий: — при обязательном согласии работника; — в пределах нормы рабочего времени, то есть не сверхурочно. Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах границ той категории персонала, к которой относится совместитель: к примеру, учителя не поставят замещать бухгалтера. К сведению. Предложение по выполнению дополнительной работы путем совмещения должностей является правом, а не обязанностью работодателя.
Положения ТК наделяют работников, чья работа носит ненормированный характер, отказаться от использования такого вида отпуска и потребовать от организации денежного возмещения. Куренкова Елена Владимировна20. Согласно ст. Если эти обязанности не прописаны в вашем трудовом договоре, Вы не обязаны их выполнять. Если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности в ненормированное рабочее время, на него также распространяются основные правила работы — время начала и завершения работы, график явки на рабочее место и прочее. Эти правила не относятся к выходным или праздничным дням. В случае вызова сотрудника на рабочее место в это время, в силу вступают две статьи Трудового кодекса общего порядка — 113 и 153. Выходя на работу в такое время, сотрудник должен получать удвоенные выплаты. Кроме того, сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, — удвоенная оплата труда или отгул. Во втором случае рабочая смена также компенсируется, но только в обычном, то есть одинарном, размере. Куренкова Елена Владимировна11. Бухгалтер учреждения, выполняет обязанности кассира и кадрового работника, ему доплачиваем за увеличение объема работ, но этих должностей нет в штатном расписании учреждения. Правильно ли мы поступаем? Вы нарушаете действующее законодательство. Во избежание наказаний от трудовой инспекции, Вам необходимо внести в штатное расписание должности: кассира и кадрового работника и принять на работу соответствующих специалистов с соответствующим образованием. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. Москва, Старопименовский переулок 18 nm advokat-malov. Скидки по промокоду больше не актуальны Куренкова Елена Владимировна21. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Куренкова Елена Владимировна03. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21. А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ. Для наглядности сведем данные различия в таблицу: Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.
Сообщить об опечатке
- Оплата труда и оформление временного перевода
- платформа обязательного обучения. Лицензия 9667
- Доплата за совмещение должностей: как рассчитать в 2023 году
- Доплата за замещение временно отсутствующего работника в году
- Доплата за совмещение должностей: как рассчитать в году
О внутреннем совмещении и совместительстве профессий
Работник обязуется выполнять в течение трудового дня обязанности, соответствующие его основной должности, но в значительно большем объеме. Например, в штате организации три кадровика. На время отпуска одного кадрового работника его обязанности можно разделить на двоих оставшихся специалистов. При этом каждый вариант важно правильно оформить и оплатить. Оплата труда и оформление временного перевода Временный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. Способ популярен при замещении руководящих должностей. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности. Неправомерно указывать в кадровой документации формулировку «с доплатой разницы между окладами» и аналогичные фразы.
К примеру, кадровик получает оклад 30 000 рублей. А начальник отдела кадров — 50 000 рублей. Следовательно, при переводе на позицию начальника отдела кадров простому кадровику назначат оклад в 50 000 рублей.
Как за работодателем, так и за работником определено право досрочно окончить совмещение. При этом предупредить вторую сторону о своем решение нужно не менее, чем за 3 рабочих дня ч. Обязательным условием является указание даты начала совмещения. Выплаты за совмещение должностей По обоюдному согласию работодателя и сотрудника, учитывая объем дополнительных работ, устанавливается доплата за совмещение. Трудовым кодексом не определены конкретные размеры доплат за совмещение должностей и нет ограничений по минимальной доплате и максимальной. Однако кодексом предусмотрен тот факт, что без дополнительной оплаты совмещение должностей не может осуществляться ч. А значит их нужно прописать в положении об оплате труда на предприятии.
Доплата за совмещение рассчитывается, исходя из оклада по основной работе и фактически выполняемого объема работ. Она устанавливается в процентах от основного оклада. В некоторых случаях возможна договоренность между работодателем и сотрудником об оплате в фиксированном размере, то есть оговаривается конкретная сумма доплаты в месяц. При этом, стоит иметь ввиду, что оплата за совмещение должностей и оплата за совместительство не одно и то же. При оплате за совместительство выплачивается оклад в полном объеме, другими словами второй оклад. А при совмещении только какая то определенная доплата. Оплата дополнительной работы входит в основную заработную плату и является лишь ее частью. Поэтому, при начислении районного коэффициента и процентной надбавки оплата за совмещение также учитывается.
Когда доплата не производится Поручение работнику дополнительной работы может быть определено сторонами при заключении трудового договора. В таком случае получение согласия работника не требуется и доплата, если иное не предусмотрено трудовым договором, не производится.
Это содержание и или объем дополнительной работы. Содержание определяет характер выполняемой работы квалифицированная или неквалифицированная, требующая специальной подготовки или нет и т. Обычно содержание труда находит отражение в наименовании профессии, специальности, должности и в определении уровня ее сложности разряды, классы, категории и т. Объем работы определяет ее количество см.
Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
Работник по совместительству принимается на основании его заявления путем заключения трудового договора и издания приказа о приеме его на работу, с оплатой труда с соблюдением всех прав работника на дополнительные выплаты в зависимости от условий и характера работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Важно отметить, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. В силу статьи 286 ТК РФ работнику по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Положения коллективного договора Порядок оплаты совмещения обязательно отражается в коллективном договоре между работодателем и всем персоналом организации.
Аналогом коллективного договора выступают положения об оплате труда, совмещении, положения о персонале. Во всех этих документах обязательно отражается следующее: Начисление премий по основной работе проходит с учетом доплаты за совмещение. Для этого в нормативном локальном документе указывается перечень доплат и надбавок к действующим тарифным ставкам, должностным окладам, положенным премиям. Регламентирование порядка начисления доплаты за выполнение служебных обязанностей отсутствующего трудящегося, определение ее размера. Кто имеет право на замещение коллеги? Положения отдельно для рабочего персонала и для служащих.
Поэтому совмещение оформляется только в случае производственной необходимости. И при факте наличия сэкономленных средств в данном фонде. Перечень работников, которым может поручаться замещение, также отображается в коллективном договоре. Конкретный размер оплаты за совмещение должностей на одном предприятии указывается во внутреннем нормативном документе компании в виде конкретной денежной суммы или в процентах к тарифной ставке, должностному окладу. Он обязательно подтверждается подписанием соответствующего приказа по организации. Оплата за совмещение на время отпуска, болезни, командировки коллеги обязательно должна быт включена в перечень надбавок к окладам и тарифным ставкам, утвержденный в данной организации.
Теперь разберем еще один важный вопрос. Вопрос замещения руководителей А является ли правомерным установление доплаты за совмещение должностей руководителю организации, его заместителю, начальникам структурных подразделений? Ответ в нормативных актах РФ. Российское законодательство утверждает, что оплата за совмещение не назначается следующим руководителям: Управляющие предприятий, учреждений и организаций. Заместители и помощники вышеобозначенных руководителей. Главные специалисты.
Управляющие структурных подразделений, цехов, служб, отделов и их непосредственные заместители. К руководителям в Российской Федерации на сегодня относятся следующие лица: Директора и генеральные директора, управляющие, начальники, заведующие, командиры, председатели, комиссары, мастера - производители работ на предприятиях, в отделениях и структурных единицах. Все главные специалисты. В частности, главный инженер, главный диспетчер, главбух, главный агроном, главный сварщик, главный металлург, главный электрик, главный научный работник, главред, главный геолог, главный экономист. Государственные инспекторы. Заместители всех вышеобозначенных руководителей.
Если обратиться к п. По общероссийскому классификатору тарифных разрядов, должностей служащих, профессий рабочих они имеют код 1. Совмещение должно гарантировать денежное вознаграждение замещающему сотруднику. Каких-то обязательных формул, законодательных предписаний по его расчету в РФ нет. Однако размер доплаты должен быть отражен в соответствующем приказе, который подписывает работник, соглашаясь временно заменить своего коллегу. Похожие статьи.
Сотрудник подает письменное заявление, и работодатель по основному месту вносит запись в трудовую книжку ст. Для работы по внешнему совместительству вместе с заявлением подаются подтверждающие документы: договор, справка с места работы по совместительству или заверенный отказ в приеме на работу. Как оформить совмещение Совмещение может быть оформлено следующим образом: По инициативе руководителя. Работодатель в письменном виде предлагает сотруднику выполнение дополнительной работы.
В этом предложении должны быть расписаны виды работ, размер оплаты и сроки, в которые нужно уложиться. Если работник согласен, то ему необходимо поставить отметку в этом документе, подписывает его с указанием даты. С подачи работника. Сотрудник подает заявление, в котором просит дополнительные для себя обязанности в желаемой должности по совмещению.
Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности. То есть здесь речь идет о совмещении одинаковых профессий должностей. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. В случае увеличения объема работ дополнительные обязанности возлагаются без их четкого разграничения. Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность. При этом необходимо отметить, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу ч. В любом случае совмещение профессий должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании. При этом все эти виды дополнительной работы допускаются при соблюдении следующих условий: — при обязательном согласии работника; — в пределах нормы рабочего времени, то есть не сверхурочно. Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах границ той категории персонала, к которой относится совместитель: к примеру, учителя не поставят замещать бухгалтера. К сведению. Предложение по выполнению дополнительной работы путем совмещения должностей является правом, а не обязанностью работодателя. Ограничений по количеству совмещаемых должностей трудовым законодательством не установлено. Исходя из смысла ст. Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий должностей меняет его трудовую функцию. Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор ст. В нем должны быть оговорены все условия совмещения: — название совмещаемой профессии должности ; — дата, с которой устанавливается совмещение; — срок действия условия о совмещении, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; — содержание и объем дополнительной работы по совмещению либо это может быть указано в должностной инструкции по совмещаемой должности, с которой работника необходимо ознакомить под расписку до подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору ; — размер доплаты. Кроме того, в силу п. На основании дополнительного соглашения издается приказ руководителя. Отметим, совмещение профессий должностей можно оформить и на стадии заключения трудового договора. В этом случае трудовую функцию по совмещаемой профессии должности допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии должности , указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии должности. Обратите внимание! Табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку совмещение — порученная работнику дополнительная работа по другой профессии должности , выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором. Поэтому целесообразно его вести отдельно внутри каждого подразделения. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст. Причем уважительной причины не требуется.
Описание ст. 151 ТК
- платформа обязательного обучения. Лицензия 9667
- Совмещение и совместительство: в чем разница, как оформляется
- Определение размера доплаты при совмещении должностей
- Доплата за совмещение должностей
Выплаты за совмещение должностей в 2024 году
При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Что такое совмещение должностей в 2021 году. Совмещение должностей (ст.60.2 ТК РФ) – это выполнение сотрудником в течение обычного рабочего дня, наряду с обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительных задач.
Кодексы РФ
- Изменения для бухгалтера в 2023 году
- Как происходит совмещение должностей на предприятии и в организации
- Особенности оплаты труда при совмещении должностей
- Как оплачивается совмещение должностей
Совмещение должностей в 2023 году. Как оформить и оплатить совмещение сотрудника
Работодатель может попросить сотрудника выполнить обязанности другого работника с соответствующим увеличением зарплаты. Разберемся, как производится доплата за совмещение должностей, как ее рассчитать. В статье 151 ТК РФ сказано следующее: размер доплаты за совмещение должностей во время отпуска и других периодов отсутствия основного работника оплачивается по согласованию сторон. Также следует отметить, что независимо от того, сколько сотрудников работают по совмещению, в рамках ст.149 ТК РФ размер доплаты не может превышать максимальный оклад по замещаемой должности, причем из расчета совокупных выплаты на всех. Совмещение должностей регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Особенности выполнения дополнительной работы при совмещении должностей заключаются в следующем: Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время.