Сотрудник принес больничный, но зарплата уже выдана за тот период, когда был больничный. Как поступить? Как работать с персональными данными сотрудников по новым правилам.
Как оплачивать больничный, открытый в отработанный работником день?
Отразим перерасчет пособия и передадим сведения о перерасчете в ФСС. Доходы по справке зарегистрируем документом Справка для расчета пособий входящая. Создадим документ-исправление Больничный лист по ссылке Исправить внизу исходного документа. В документе-исправлении установим флажок Учитывать заработок предыдущих страхователей. В результате средний дневной заработок увеличится. В документе Ответ на запрос ФСС для расчета пособия: установим флажок Исправление; заполним причину перерасчета. Пример 2: В сентябре сотруднице Лютиковой О. В октябре сотрудница принесла справку о доходах с предыдущего места работы. Пособие за первый месяц уже выплачено ФСС. В таком случае действия аналогичны, но при этом вместо Ответа на запрос ФСС для расчета пособия мы создаем документ Исходящее сообщение о страховом случае ФСС, установим флажок Перерасчет и заполним поле Ответ на запрос документом, который был отправлен в ФСС изначально.
Сведения, которые вы направляете в Социальны фонд, подпишите усиленной ЭЦП. Такие требования установлены пунктами 35—36 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 23. Если бухгалтер допустил ошибку при переносе сведений, надо разместить заново корректные сведения в системе электронного документооборота СФР. Если работник допустил ошибку в заявлении, попросите его заполнить бланк сведений заново. Направьте сведения в фонд заново.
Не забудьте отразить исправления в бухгалтерском учете. Недоплаченное пособие перечислите сотруднику на карту или выдайте наличными из кассы. Переплату удерживайте только по письменному согласию работника, с соблюдением максимальных размеров удержаний. Операции оформите бухгалтерской справкой. Ошибка СФР при назначении пособия в 2023 году Если ошибку в расчете социального пособия допустил сам Фонд, то размер пособия пересчитают за весь период.
Даже если представители СФР не учли периоды работы у предыдущих работодателей. Перерасчет сделают за весь период, не зависимо от того, прошло три года или нет. Обратите внимание, СФР вправе обратиться к страхователю за необходимыми документами и сведениями. Работодатель обязан предоставить информацию по извещению от фонда.
Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка. Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ. Это прямо следует из положений Трудового кодекса. И поскольку два основания исключают друг друга, то применить их одновременно невозможно. Каждый работодатель должен принять решение самостоятельно. Существует мнение, что право выбора между зарплатой и пособием по бюллетеню нужно предоставить самому работнику.
Основным доводом является то обстоятельство, что данный подход никем не запрещен. Работодатели, которые остановились на этом варианте, просят работника написать заявление с указанием выбранной им выплаты. Текст заявления может быть примерно следующим: «Так как первый день нетрудоспособности, приходящийся на 1 марта 2016 года, отработан мной в полном объеме, прошу считать его рабочим днем и начислить за него заработную плату». Но мы придерживаемся другой точки зрения и считаем, что работнику в любом случае необходимо начислить зарплату. Это косвенно следует из статьи 22 Трудового кодекса. Там перечислены обязанности работодателя, и одна из них — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В данном случае человек исполнил свои служебные обязанности, и ему причитается вознаграждение за труд. Отказ в вознаграждения означал бы несоблюдение трудового законодательства. Следовательно, несмотря на отрытый больничный лист, первый день болезни нужно оплатить исходя из оклада или тарифной ставки. Как начислить пособие по больничному листу Начисления по бюллетеню следует начать со второго дня.
Чтобы у проверяющих из ФСС и из налоговой инспекции не возникло вопросов, бухгалтеру лучше заранее подготовить соответствующие документы. Это может быть, к примеру, распоряжение или приказ руководителя. В тексте надо подробно изложить суть дела и сделать заключение о том, каким образом произвести оплату. Кроме того, неплохо попросить работника написать заявление о том, что он не возражает против начисления зарплаты за первый день болезни. На практике нередко возникают сложности, связанные с программным обеспечением. Дело в том, что программа не позволяет начислить зарплату за день, который входит в период временной нетрудоспособности. Чтобы обойти это препятствие, нужно занести данные о бюллетене так, как будто он открыт со следующего дня. Тогда все расчеты будут сделаны верно. Служебка больничный открыт после рабочего дня Больничный начался с отработанного дня Отработала полный рабочий день и вечером того же дня попала в больницу. Соответственно больничный с 26.
Как мне в этом случае рассчитают выплату за этот день? При этом за первые 2 дня пособие выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств обязательного социального страхования». Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Официальная позиция контролирующих ведомств не высказывалась. Как оплачивать больничный, открытый в отработанный работником день? Расчет больничных листов и иных выплат, вызывающих затруднения у бухгалтеров, станет простым, удобным и понятным, если скачать на сайте buhsoft. На самом деле корректировать табель, вообще, не лучшая идея. Так, согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, которое каждый сотрудник отработал по факту. Поэтому в него должны быть внесены только те данные, которые действительно соответствуют действительности. То есть, если работник был на работе в тот день, вечером которого обратился в поликлинику, не отметить его в табеле означает — нарушить трудовое законодательство.
С табелем все более или менее понятно, остается выбрать, что именно начислить работнику за обсуждаемый день: заработную плату или пособие по временной нетрудоспособности? Изначально может показаться, что можно выплатить и то и другое, однако, логика подсказывает, что на решение вопроса следует смотреть несколько шире, ведь у каждой выплаты есть свое основание. А вот для выплаты зарплаты основание — фактически отработанное время или выполненный объем работ, согласно Трудовому кодексу. Что делать, если сотрудник постоянно на больничном самые важные статьи вам на Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. А вы со спокойной душой можете уволить его за прогул не забыв при этом соблюсти все формальности такого увольнения. Если больничный был выдан без надлежащих оснований — выдавший его врач будет наказан. Как поступить с работником — зависит от ситуации, если очень хочется уволить — проконсультируйтесь с опытным юристом. Проверено на практике, что если после этого сотрудник остался у вас работать — здоровье у него резко улучшается. Также оно улучшается и у других симулянтов, как только в организации станет известно о вашей практике посещения больных сотрудников. Как рассчитать больничный лист если работник заболел после окончания рабочего дня Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету.
С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. Почти каждый бухгалтер сталкивались с ситуацией, когда согласно табеля учета рабочего времени у работника стоят отработанные часы, а он принес листок нетрудоспособности, открытый этой датой. Как правильно рассчитать больничный лист в этой ситуации пойдет речь далее. Листок нетрудоспособности в случае заболевания, травмы, в том числе и бытовой, выдается в день установления нетрудоспособности, кроме случаев нахождения на лечении в стационаре. Рассмотрим ситуацию, когда работник не воспользовался своим правом и получил листок нетрудоспособности после окончания рабочего дня. Сергиенко П. Читайте также: Сколько раз завещатель может составлять завещание по 28. Согласно табеля учета рабочего времени 12. За счет работодателя нужно оплатить 4 календарных дня с 13. То есть для Сергиенко П.
Оплата и учет выходов на работу во время болезни А на практике дело может обернуться значительными проблемами. Собственно, в такой ситуации работнику вообще нет смысла брать в лечебном учреждении листок временной нетрудоспособности. А если он все-таки был взят, его не следует предъявлять к оплате. Какие действия, если больничный открыт датой, когда работник отработан трудовую смену? Здравствуйте, подскажите пож-та: Сотрудник, отработавший полную смену 11 часов , вечером обратился ко врачу, его увезли в больницу и открыли больничный. Какой код должен быть проставлен в табеле за этот день?. Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то рекомендуется применять такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм. Укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает явку сотрудника на работу. Подробности в материалах Системы: Ситуация: Как заполнить табель учета рабочего времени за день болезни, который сотрудник полностью отработал. Это следует из указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
В случае если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то рекомендуется применять такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм. За полностью отработанный сотрудником рабочий день организация должна начислить ему зарплату. Со следующего дня дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте начислите больничное пособие. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по их желанию дата освобождения от работы в больничном листке может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение п. Однако это не является обязательным требованием. Таким образом, если больничный листок в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника полностью отработанный им , это не является нарушением. Тема: оплата по больничному, открытому после полностью отработанного дня Я остаюсь при своем — 27.
Как правильно его считать и когда применять, разберем прямо сейчас. Подробнее В ситуации когда работнику переплатили зарплату, при увольнении и получении расчета это не было учтено и выяснилось уже позднее, бывшим работодателем оформляется уведомление с предложением о добровольном возмещении средств бывшим сотрудником.
Если физическое лицо с этим не согласно и возвращать переплату отказывается, вопрос переходит в стадию судебного урегулирования. Основанием для составления искового заявления работодателем служит ст. Переплатили зарплату — что делать с НДФЛ и страхвзносами При возврате переплаты у сотрудника меняется в меньшую сторону сумма начисленного дохода, что приводит к уменьшению налогооблагаемой базы, а значит уменьшается и сумма удержанного налога. Если сумма переплаты уже была отражена в отчете 6-НДФЛ , сданном в налоговый орган, надо откорректировать отчет: в корректировке указываются уменьшенные суммы дохода и исчисленного НДФЛ; удержанный налог отражается с учетом суммы, удержанной с возвращенной зарплаты, то есть по НДФЛ образуется переплата. Если переплатили налоги по зарплате , что делать налоговому агенту-работодателю - излишне удержанный и перечисленный в бюджет налог по письменному заявлению налогового агента можно вернуть или зачесть в счет следующих платежей ст. Переплата возникнет также по страховым взносам, если они были начислены на ее сумму, поэтому необходимые корректировки следует внести в формы РСВ и 4-ФСС. Излишне уплаченные взносы можно зачесть в счет будущих платежей или вернуть на счет страхователя-работодателя в соответствии со ст. Если работник откажется возвращать переплату и суд признает его правоту, переплат по уплаченному НДФЛ и страхвзносам не возникнет и корректировки в налоговом учете работодателю не потребуются. Что делать, если работнику переплатили зарплату: проводки Для отражения в учете излишне выплаченных средств в пользу наемного персонала начисления сторнируются.
Сумма долга за работником относится на счет 73 по дебету , при удержании составляется проводка Дт 70 — Кт 73.
Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
Вы можете попросить сотрудника добровольно вернуть деньги в кассу или согласиться на удержание из зарплаты. Как уведомить работника об излишке, посмотрите в образце 4: Образец 4. Уведомление об излишне выплаченной зарплате Пояснение Способы исправления ошибки Предложите сотруднику на выбор два варианта: вернуть деньги в кассу или согласиться на их удержание из заработной платы Если работник согласится на удержание излишне выплаченной зарплаты, издайте приказ. Удержать излишне выплаченную зарплату можно в течение месяца со дня окончания срока, который вы указали в уведомлении ст. В дальнейшем взыскать денежные средства можно только через суд. Шаг 6. Первый вариант допустим, только если вы успеете зачесть переплату до конца текущего календарного года п.
При этом отчетность за прошлые годы не исправляйте и повторно не представляйте. Например, если в 2021 году обнаружили, что в 2020 году не оприходовали материальные запасы, примите их к учету датой обнаружения ошибки. Одновременно на стоимость материальных запасов увеличьте входящие остатки отчетности 2021 года. В отчетности за 2020 год стоимость запасов не меняйте. Дополнительно в текущей отчетности отразите сравнительные показатели прошлого года с учетом исправлений. То есть при анализе прошлогодние показатели отражайте так, как если бы ошибка не была допущена. Ретроспективный пересчет отчетности не проводите, если определить сумму корректировки показателей невозможно, так как: недостаточно информации за предшествующий год; нужны оценочные значения, информации о которых на отчетную дату за предшествующий год не было. В Пояснениях к отчетности опишите ошибку, а также укажите: сумму корректировки по каждой статье отчетности за каждый из предшествующих годов; общую сумму корректировки на начало самого раннего из предшествующих годов, для которого в отчетности раскрываются сравнительные показатели; причины, по которым невозможна корректировка сравнительных показателей за один или несколько предшествующих годов, способ, как отразили исправление ошибки и в каком периоде.
Федеральный закон от 25. Среднедневной заработок равен: 11 280 руб. Общий страховой стаж сотрудника на момент наступления страхового случая — 4 года и 6 месяцев. Согласно п. Размер дневного пособия составляет: 370,85 руб. Сумма пособия составляет: 222,51 руб. Пособие было выплачено в ближайший срок выплаты заработной платы — 05. Сумма заработка, полученная у других работодателей, регистрируется документом Справка для расчета пособий входящая раздел Зарплата — Справки для расчета пособий рис. Нажмите на ссылку Исправить из первичного документа Больничный лист. В поле Месяц укажите месяц перерасчета больничного. Так как в нашем примере июнь закрыт произведен окончательный расчет и выплата зарплаты и сформированы данные бухгалтерского учета и справка предоставлена 17.
На основе Журнала сформируйте Сведения об изменении остатков валюты баланса ф. Подробнее, как формировать Сведения, смотрите в рекомендациях для казенных, бюджетных и автономных учреждений. В отчетности текущего периода сделайте ретроспективный пересчет показателей. Суть такого пересчета — корректировка сравнительных показателей, которые раскрываете в формах за отчетный год. Это нужно, чтобы текущие отчетные показатели не содержали операций по исправлению ошибок, а при анализе с показателями прошлого года данные были сопоставимы. Для ретроспективного пересчета скорректируйте входящие остатки на сумму исправительных записей на основе Сведений об изменении остатков валюты баланса ф. Показатели исправляйте с того предшествующего года, в котором допустили ошибку, и отражайте в отчетности обособленно с пометкой «Пересчитано». При этом отчетность за прошлые годы не исправляйте и повторно не представляйте.
Когда могут возникнуть излишние выплаты в пользу сотрудников
- Можно ли получить выплату зарплаты вместо больничного листка?
- Определяем страховой стаж и процент выплаты
- Ошибки при начислении больничных: порядок исправления
- Возможно ли получить выплату зарплаты вместо больничного листа?
- Какие действия, если больничный открыт датой, когда работник отработан трудовую смену?
Переплатили зарплату сотруднику – что делать
Вернуть деньги можно, если сотрудник действовал умышленно. Если сотрудник неправомерно завысил отработанное время, признался в этом и не оспаривает сумму удержания, взыскать деньги без суда можно так же, как при счетной ошибке. Если же зарплата завышена из-за иных умышленных действий работника, придется обращаться в суд. Сделать это надо в течение года с момента ошибки, позже суд уже не примет иск. При удачном исходе дела работодатель взыскивает переплату с сотрудника, в том числе бывшего, на основании исполнительного листа. Сотруднице по ошибке заплатили лишний миллион рублей, но суд оставил ей переплату Военнослужащая ушла в декрет. По ошибке два с половиной года ей начисляли и декретное пособие, и денежное довольствие. Первые две инстанции постановили, что сотрудница должна вернуть деньги, так как это неосновательное обогащение в результате счетной ошибки.
В любом случае, пособие следует пересчитать, недоплату перечислить в кратчайшие сроки, а переплату удержать или простить работнику. В-третьих, ошибку в расчете пособия может допустить и сам Фонд пенсионного и социального страхования России. Это может произойти из-за некорректной работы информационной базы, либо из-за недостоверных сведений предоставленных страхователями в СФР. Не зависимо от причины ошибку в расчете пособия придется исправить, как это сделать рассказываем далее. Работник не представил справки, как исправить сумму выплаты, если пособие было рассчитано неправильно в 2023 году Если работник не представил все официальные справки и документы, необходимые для расчета пособия, сумма выплаты может быть рассчитана неправильно. Например, если сотрудник не подал справку с предыдущего места работы, то размер пособия будет занижен. Ведь при исчислении среднего заработка не будут учтены уплаченные взносы с предыдущего места работы. Читайте также: Бухгалтер не вправе самостоятельно пересчитать пособие по собственной инициативе. Затребуйте от работника заявление о перерасчете ранее назначенного пособия. Бланк заявления приведен в приложении 5 к приказу ФСС от 08. Проверьте документы, на основании которых нужно сделать перерасчет. В частности проверьте правильность справки 182 н. Напомню, что эти справки больше не выдают с 2023 года. В течение пяти рабочих дней со дня получения заявления на перерасчет и подтверждающих документов направьте сведения в Социальный фонд п.
За нарушение прав работников предусмотрены штрафы и иные юридические меры в отношении работодателя. Опыт судебной практики по уменьшению зарплаты при больничном в новогодние праздники Как определяется размер зарплаты при больничном в новогодние праздники? При определении размера зарплаты при больничном в новогодние праздники нужно учитывать выплаты в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, коллективным договором и трудовым договором. Важная роль отводится судебной практике, которая учитывает все эти факторы при рассмотрении конкретного дела. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев работник имеет право на полную выплату заработной платы при больничном в новогодние праздники, если это не предусмотрено иным образом соглашением сторон. Однако есть случаи, когда работник может ожидать уменьшения зарплаты. Когда может быть уменьшена зарплата при больничном в новогодние праздники? Опыт судебной практики показывает, что уменьшение зарплаты при больничном в новогодние праздники возможно в следующих случаях: Работник пропустил несколько рабочих дней до новогодних праздников и на момент начала больничного уже не является работником данной организации. Существует соглашение сторон о возможности уменьшения зарплаты при больничном в новогодние праздники. Например, это может быть прописано в коллективном или трудовом договоре. Уменьшение зарплаты при больничном в новогодние праздники предусмотрено законодательством с учетом особенностей данной отрасли или конкретного случая. Может ли работник обратиться в суд при уменьшении зарплаты при больничном в новогодние праздники? Работник имеет право обратиться в суд в случае уменьшения зарплаты при больничном в новогодние праздники, если он считает, что это нарушает его трудовые права или противоречит законодательству.
При этом сохраните доказательства отправки жалобы, такие как квитанция об отправке или уведомление о получении. Ожидание ответа Дождитесь ответа от ФСС на вашу жалобу. В случае отказа в удовлетворении жалобы вы имеете право обратиться в суд с административным иском. Обращение в суд Обратитесь в суд с административным иском, если фонд отказал в удовлетворении жалобы. Предоставьте суду все необходимые доказательства и аргументы, подтверждающие правомерность вашего требования. Следуя этим шагам и предоставив все необходимые доказательства, вы повышаете свои шансы на успешное обжалование решения ФСС о возмещении. Вернуть переплату не получится Часто бывают случаи, когда работникам начисляют больничные неправильно, и вместо положенной суммы им выплачивается переплата. В такой ситуации возникает вопрос о возврате этой переплаты. Однако, несмотря на несправедливость такой ситуации, вернуть переплату обычно бывает нетривиально. Причины невозможности вернуть переплату Законодательные ограничения. Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании суммы переплаты. Однако, работнику не предоставляется такое право, что делает процесс возврата переплаты крайне сложным. Необходимость долгого судебного процесса. В случае, если работник и работодатель не достигают договоренности о возврате переплаты, единственным способом решить этот вопрос остается обращение в суд. Однако, судебное разбирательство может затянуться на длительное время, и в конечном итоге зачастую может оказаться невыгодным для работника. Сложности в сборе необходимых доказательств. Для успешного возврата переплаты работнику часто требуется собрать достаточное количество доказательств о неправильном начислении больничных. Это может включать в себя сбор справок, медицинских документов и других доказательств, что является дополнительной сложностью. Возможные варианты действий В случае неправильного начисления больничных и выплаты переплаты, работнику следует рассмотреть следующие варианты действий: Попытаться добровольно вернуть переплату. В некоторых случаях работодатель может быть готов к возврату переплаты без обращения в суд. Однако, стоит быть готовым к тому, что работодатель может отказаться от возврата суммы или предложить варианты рассрочки. Проконсультироваться с юристом. Если добровольное возвращение переплаты не удалось, целесообразно обратиться за помощью к опытному юристу. Юрист сможет оценить ситуацию, дать рекомендации о дальнейших действиях и, при необходимости, подготовить и подать иск в суд. Принять решение о возможной потере переплаты. В некоторых случаях, несмотря на недобросовестное начисление и выплату переплаты, возврат ее может быть фактически невозможен.
Перерасчет зарплаты: типичные случаи и примеры
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уменьшить премию из-за того, что работник был на больничном. Работник в июле был на больничном, а ему за месяц начислили и выплатили зарплату. При поступлении листка нетрудоспособности в бухгалтерию, зарплата за июль была пересчитана, возникла задолженность работника перед организацией по излишне выплаченной зарплате. Часто сотрудники задаются вопросом, как будет начисляться заработная плата, если работник заболел и оформил больничный лист, а потом вышел на работу. Людям не нужно бояться, что в этом случае они потеряют в зарплате, объяснил "Российской газете", эксперт. (3) nikars, это нужно делать, если у сотруднику надо что-то доначислить или убрать излишне(ошибочно) начисленную зарплату. Если у Вас в программе, настройки вытеснения заполнены верно, тогда больничный лист сам отсторнирует расчеты за прошлый месяц. То есть сумма заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ — 461 808 рублей. Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Общий страховой стаж сотрудника на момент наступления страхового случая – 4 года и 6 месяцев.
Больничный в конце месяца
Первым шагом, когда вы обнаруживаете, что вам была неправильно выплачена больничная, обратитесь в кадровый отдел или HR-отдел вашей организации. Предоставьте им информацию о неправильной выплате и попросите выяснить причины ошибки и исправить ситуацию. Работодатель обязан выплатить работнику зарплату в полном объеме в течение установленного законом срока, даже если работник находится на больничном. Также в разделе «Зарплата» в подразделе «Сервисы» вы увидите пункт «Перерасчеты». Здесь вы можете посмотреть актуальную информацию по перерасчетам. В верхней табличной части указаны документы, касающиеся начисленной заработной платы и удержаний. Сотрудник оформил лист нетрудоспособности после рабочего дня, в бухгалтерию сообщил, что больничный открыт со следующего дня, однако выяснилось, что день начала больничного совпал с отработанным днем.
Кто должен возмещать расходы ФСС, если работодатель не виновен?
- Можно ли вернуть деньги, если перечислил работнику лишнее?
- Как оплачивать больничный, открытый в отработанный работником день?
- Как удержать из больничного переплату по зарплате
- Сотрудник принес больничный после выплаты зарплаты | Интернет журнал [HOST]
- Как оплачивается больничный и как его рассчитать
Перерасчет заработной платы: основания и правила расчета
Как и раньше, оформить больничный вы можете не только тогда, когда вы заболели или получили травму сами, но и при необходимости ухода за больным родственником или ребёнком, а также в случае карантина. нужно ли было уведомить сотрудника?». Спрашивает Клавдия, город Ульяновск, Россия. Обычно работники идут навстречу и проблем нет. Сотрудник может вернуть всю сумму сразу. Если он к этому не готов, работодатель может удержать деньги из будущей зарплаты: всю сумму или небольшие части каждый месяц. Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено (без учета того, что он находился на больничном), можно ли на излишне выплаченную сумму уменьшить заработную плату за вторую половину месяца? Если ошибку в сведениях допустил работодатель, то именно он в общем случае должен возмещать излишние расходы ФСС. Но может быть и такое, что недостоверные данные попадут в фонд по вине сотрудника или медицинской организации. Перерасчеты зарплаты по судебным решениям. Одно из оснований, по которым работодателю придется произвести перерасчет заработной платы за прошлый год, является решение суда или заключение иного уполномоченного органа.
Неправильно рассчитали больничный лист что делать в 2023 году
В сентябре пособие по нетрудоспособности выплачено работодателем за первые 3 дня и ФСС – за оставшиеся дни болезни. Можно ли в сентябре удержать из зарплаты сотрудника излишне уплаченные ему средства за те дни августа, когда он находился на больничном? Как часто начислять и выплачивать зарплату. В общем случае заработную плату начисляют по окончании каждого месяца. Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце. Выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Второй вариант — добровольный возврат работницей лишней суммы больничных. В этом случае придется сделать перерасчет больничных с одновременным сторнированием начисленного (удержанного) единого взноса и удержанного налога на доходы.