У муниципальных служащих такие же права при сокращении штата работников, что и у иных категорий. Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если трудовой договор расторгли в связи с сокращением штата или ликвидацией органа местного самоуправления, включите в состав выплат выходное пособие (п. 2 ст. 23 Закона № 25ФЗ). Учтите дополнительные гарантии и права муниципальных служащих.
Компенсация при сокращении госслужащего
- О муниципальной службе в Российской Федерации от 02 марта - [HOST]
- Выплаты госслужащим при сокращении в 2022 году
- Четырехмесячное денежное содержание при сокращении госслужащего расчет
- Сокращение с муниципальной должности
Как выжить на четырехмесячном денежном содержании при сокращении госслужащего: примеры и советы
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). пенсионера", острые консультации на виртуальном представительстве Ликвидация организации или сокращение штата. Пособие по увольнению муниципального служащего. При увольнении муниципального служащего на него могут распространяться такие виды пособий: Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. в соответствии с Законом № 79‑ФЗ[1] – если контракт расторгается с госслужащими. На муниципальных служащих, увольняемых по сокращению штата или численности, распространяются положения трудового законодательства (см. п. 2 ст. 23 Закона № 25‑ФЗ[2]). У муниципальных служащих такие же права при сокращении штата работников, что и у иных категорий. Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
выплаты при сокращении муниципального служащего в 2021 году
Выплаты при увольнении госслужащего (Куревина Л.В.) Выплаты госслужащим при сокращении в 2018 году. Российское законодательство при сокращении работников на стороне увольняемых. Сумма всех положенных выплат и компенсаций, при условии что Вы работаете с «белой» зарплатой, при сокращении может оказаться довольно существенной. размер выходного пособия для работника или пенсионера Бывают разные причины сокращения штата работников: реорганизация. Единовременная выплата муниципальному служащему при увольнении является мерой социальной поддержки и гарантией сохранения минимального уровня дохода работника в период адаптации к новым условиям жизни и поиска нового места работы. 2.3.2. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального округа со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы. 1. Установить выплату единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы муниципальным служащим Гуляй — Борисовского сельского поселения, достигшим пенсионного возраста, при увольнении с муниципальной службы.
Юридическая фирма
- Какие выплаты при сокращении положены муниципальному служащему? - ППТ
- Сокращение муниципального служащего
- Некоторые вопросы, возникающие при сокращении должностей государственной гражданской службы
- Пособие по безработице для гражданских служащих при сокращении
- Правила выплаты муниципальному служащему единовременной компенсации при увольнении
- Особенности увольнения полицейских
Как выжить на четырехмесячном денежном содержании при сокращении госслужащего: примеры и советы
В случае сокращения государственного служащего, ему положена компенсация за первые 3 месяца после увольнения, и далее пособие по безработице начисляется на основе среднего заработка за предшествующие 12 месяцев. При сокращении государственных служащих, гражданским служащим может быть предоставлено пособие по безработице в течение четырех месяцев. Это временные денежные средства, предназначенные для поддержки работников в период поиска новой работы. Госслужащий при сокращении получает компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. Выходное пособие при этом не предоставляется. Отсутствие выходного пособия – это одно из главных отличий процедуры сокращения государственного служащего. 2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). При увольнении государственный служащий гарантированно получает материальную, государственную компенсацию, которая включает в себя все выплаты предусмотренные при сокращении.
Сокращение численности или штата работников в казенном учреждении
Согласно ч. 3.1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ в случае расторжения служебного контракта в связи с сокращением штата или упразднением государственного органа гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. 2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Если рассматривать ситуацию в целом, то повышение зарплаты муниципальным служащим в 2017 году весьма актуальный вопрос. Сейчас, если не рассматривать выплаты руководителям, простые служащие получают от 15 000 до 20 000 в среднем по стране. Ответы на распространенные вопросы о том, какие положены компенсации муниципальным служащим. Вопрос №1: Какие компенсации положены муниципальному служащему в случае увольнения по инициативе работодателя без наличия вины самого служащего? 2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Федеральным законом предусмотрено, что представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения двухмесячного срока, выплатив ему.
Выплаты госслужащим при сокращении в 2022 году
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях госслужащим, которые были уволены по сокращению государственного или муниципального органа, выплатили дополнительное пособие за условия службы. Выплаты при сокращении госслужащего При сокращении госслужащего по безработице ему положены выплаты в связи с увольнением. Такие выплаты начисляются госслужащему, который был сокращен по основаниям, предусмотренным законодательством. Единовременная компенсация за сокращение государственного или муниципального служащего, получившему предупреждение о сокращении, выплачивается в размере не ниже его среднего заработка за последние три месяца службы. При увольнении госслужащего по основаниям, связанным с упразднением или изменением структуры органа, работникам после сокращения должностей, имеющим выслугу лет до 5 лет, выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за шестой месяц с момента увольнения. Госслужащим с выслугой свыше 5 лет подлежит выплата компенсации в размере однократного оклада, установленного для государственного или муниципального служащего соответствующей категории.
В случае сокращения госслужащего по безработице также может быть выплачено пособие по безработице.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Дальше будете сидеть на пенсии.
Поскольку не можете быть признаны безработным. На муниципальных служащих в соответствии в соответствии со ст. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим федеральным законом. В части 2 ст 23 ФЗ О муниципальной службе в РФ указано: При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи сокращением штата работников органа местного самоуправления, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
В этой связи выплаты при сокращении должности муниципального служащего регулируются статьей 178 ТК РФ. Иные, не указанные в ст 178 ТК РФ выплаты могут быть предусмотрены либо Уставом муниципального образования либо законом субъекта Федерации. Если в этих нормативных актах иных выплат не предусмотрено, то выплаты только согласно ст 178 ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Федерального закона от 30. В силу с 01. Муниципальная служба 1. Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта.
Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации 2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. Обложение страховыми взносами компенсации при сокращении госслужащих Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами 2.
Компенсацию за все неиспользованные отпуска если таковые имеются. Так, ст. Это правило действует независимо от оснований прекращения трудового договора. Заметим, что при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится часть вторая ст.
Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст. Выходное пособие: страховые взносы Выходное пособие, а также другие компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск , выплачиваемые увольняемому работнику, подлежат обложению взносами тогда, когда их сумма превышает определенный лимит пп.
Лимиты для разных категорий работников приведены в таблице ниже. К примеру, при ликвидации организации, а также при сокращении численности или штата фирмы п. Компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами компенсация Применять ли данную оговорку фонда только к периоду до 1 января 2021 года или распространять ее и на сегодняшние отношения — не совсем ясно. Дело в том, что с 1 января текущего года исключения, указанные в упомянутой норме, дополнены.
В следующей части укажите, что учет ведется по статье, и выберите параграф 1, статья 255 НК РФ. Далее в части окна «Отражение в бухгалтерском учете» указываем: Способ: тот, какой вам подходит для отнесения затрат. Если вы плательщик ЕНВД, тоже выберите нужный вам вариант. Читайте также Куда написать претензию на много мебели Вопрос эксперту Таким образом, компенсация выплачивается взамен выходного пособия, предусмотренного ТК РФ ст.
С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ на общих основаниях. Согласно п. Налогообложение выплат при сокращении госслужащего В органе государственной власти производится сокращение государственных служащих. В соответствии с 538 -ЗС гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержание за 4 месяца и единовременное пособие за полные годы стажа гражданской службы.
Вопрос:1 Прошу дать разъяснение по правильности удержания НДФЛ и начисления взносов с данных выплат2 Прошу дать разъяснение по расчету трехкратного размера среднего месячного заработка при удержании НДФЛ количество дней,расчет заработка, период В расчет берется компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания плюс дополнительные компенсации при увольнении. Из этой суммы вычитается трехкратный средний размер месячного денежного содержания и с остальной суммы удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы. Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении в 2021: особенности и наиболее распространенные ошибки работнику выплачивается вся заработная плата за фактически отработанное время с учётом всех компенсационных, стимулирующих, премиальных выплат; если сотрудник не использовал отпуск, то выплачивается компенсация за все неиспользованные отпускные периоды; всем работникам, без исключения, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в некоторых случаях размер выходного пособия может достигать шестикратного размера средней месячной заработной платы и более ; если сотрудник по каким-либо причинам принял решение о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении, то такому работнику положено выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка. Итак, в законодательстве достаточно чётко установлена последовательность этапов процедуры сокращения работников в данном материале мы не рассматриваем такую работу на предприятии, как создание комиссии для проведения процедуры сокращения, проведение общего собрания трудового коллектива и т.
Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации исключен из перечня необлагаемых компенсационных выплат, связанных с увольнением работников абзац шестой п. Москве от 07. Оказывается, что это касается только тех размеров выплат уволившемуся работнику, которые не превышают трех средних месячных окладов для жителей Крайнего Севера, размер суммы всех пособий при увольнении не должен превышать 6 ежемесячных окладов. Выплаты госслужащим при сокращении При этом, важным нюансом является причина расторжения трудового договора.
Если это дисциплинарный проступок сотрудника, нарушение им трудовой дисциплины, совершенная кража, хищение или должностной подлог, то такому «специалисту» выходное пособие не выплачивается ни в коем случае. Следует по закону, в день увольнения сотрудника с работы, выплатить ему выходное пособие, а также провести с ним все взаиморасчеты. К сожалению, сокращение штата — явление не редкое. О том, как оформить финансовую помощь на период поиска новой работы после увольнения, на какую сумму помощи рассчитывать и какие обязанности при этом у получателя помощи имеются — рассказывает Prostoblog.
Выплаты госслужащим при сокращении штатов Выходные пособия ст 178 тк рф используются российским законодательством как мера защиты граждан, потерявших работу не по собственной вине. Люди редко задумываются над сокращением штатов или ликвидацией предприятия, но столкнувшись с такой ситуацией нередко оказываются растерянными и беспомощными. Президентским Указом от 31. Компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами компенсация 6.
Начисление страховых взносов на компенсацию за неиспользованный отпуск Начисляются ли страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях на компенсацию за неиспользованный отпуск как при увольнении, так и при продолжении работы? Согласно пп. Для удобства ответы чиновников мы свели в таблицу см. Однако ответ на первый вопрос из-за своей неопределенности в нее не попал.
Ответ касается обложения взносами компенсаций, выплачиваемых в связи с увольнением сотрудника выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства. ФСС РФ напомнил, что установленные законодательством компенсации при увольнении кроме оплаты неиспользованного отпуска на основании пп.
Как уже отмечалось выше, в Законе о гражданской службе появилось новое, особое основание, по которому можно уволить государственного служащего в связи с сокращением по истечении двухмесячного срока после его предупреждения об этом. Уволить по указанному основанию можно в случае отказа государственного служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы часть 4 статьи 31. Такое основание предусмотрено пунктом 6 части 1 статьи 33 Закона о гражданской службе. При более глубоком анализе мы увидим, что указанное основание отнюдь не является универсальным и применить его можно далеко не во всех случаях. Возможно увольнение государственного служащего и в ином порядке, определенном Законом о гражданской службе. В соответствии с пунктом 8 статьи 31 представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца. Эта норма, без всякого сомнения, в несколько измененном виде была заимствована из статьи 180 ТК РФ имеется в виду редакция ТК РФ до внесения в него изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ. Норма Федерального закона N 79-ФЗ о досрочном расторжении служебного контракта в связи с сокращением должности государственной гражданской службы изложена, на наш взгляд, не вполне логично. При ее буквальном толковании сразу возникает вопрос: как можно уволить государственного служащего по сокращению, не предупредив его об этом? Основанием для сокращения должностей в государственном органе является акт приказ, распоряжение этого органа, в котором должно быть указано, какие именно должности подлежат сокращению, а также кто конкретно из государственных служащих подлежит возможному увольнению в связи с сокращением должностей. Представляется, что как раз письменное предупреждение государственного служащего о сокращении его должности является одновременно и документом, придающим государственному служащему особый статус, и основанием для его возможного увольнения с государственной службы досрочно или по истечении двух месяцев. Косвенное подтверждение тому, что предупреждение в этом случае все-таки необходимо, мы найдем в ТК РФ, в новой редакции которого аналогичная норма сформулирована теперь по-другому, а именно работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 этот срок должен быть не менее чем два месяца , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Дальнейший анализ пункта 8 статьи 31 выявляет другие коллизионные моменты. Для наглядности процитируем еще раз эту норму: "Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца". При такой формулировке непонятно, кто в данной ситуации выступает с инициативой досрочного расторжения служебного контракта.
Гражданский служащий? Но в соответствии с указанной нормой Закона он только дает письменное согласие. Соглашаться можно только с тем, что тебе предложено. Представитель нанимателя? Тогда непонятно, почему в тексте пункта 8 статьи 31 употреблено слово "вправе"? Если предполагается, что инициатором досрочного расторжения служебного контракта выступает все-таки представитель нанимателя, то получив на это письменное согласие государственного служащего, он еще и раздумывает: расторгать ему служебный контракт или не расторгать? Где здесь логика? Предлагаем свою редакцию пункта 8 статьи 31: "Представитель нанимателя в соответствии с письменным заявлением гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока предупреждения о сокращении должности гражданской службы". Предложенная нами редакция нормы смещает акценты, передавая инициативу по расторжению служебного контракта в руки государственного служащего, чья должность подлежит сокращению.
Он пишет заявление представителю нанимателя с просьбой досрочного расторжения служебного контракта, а представитель нанимателя уже решает, расторгать с ним служебный контракт или нет. В данном случае применение слова "вправе" будет более оправданным. Если сформулировать пункт 8 статьи 31 следующим образом: "Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего расторгает с ним служебный контракт до истечения срока предупреждения о сокращении должности гражданской службы", - то инициатива расторжения служебного контракт перейдет к представителю нанимателя, вместе с обязанностью его расторгнуть в случае получения на это письменного согласия государственного служащего. Выплаты при увольнении: чем руководствоваться? При увольнении с государственной службы гражданскому служащему выплачивается четырехмесячное денежное содержание, так называемая компенсация пункт 9 статьи 31. В Законе также сделано уточнение, что выходное пособие при этом не выплачивается. Непонятно, зачем сделано это уточнение. По всей видимости, законодатель тем самым хотел исключить возможность применения в данном случае норм ТК РФ, предусматривающих в случае сокращения численности или штата работников выплату выходного пособия. А может быть, уточнение было сделано для достижения какой-то другой цели.
Напомним, что Федеральный закон N 119-ФЗ, регулируя аналогичные правоотношения, устанавливал наряду с компенсацией, выражавшейся в выплате среднего заработка по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев, еще и выплату выходного пособия.
Предложение государственному служащему иной вакантной должности: обязанность или право представителя нанимателя? Необходимо отметить, что в Федеральном законе N 79-ФЗ в отличие от ТК РФ четко не прописана обязанность представителя нанимателя предлагать сокращаемому гражданскому служащему вакантную должность гражданской службы. Но такая обязанность у представителя нанимателя существует: сделать такой вывод позволяют формулировки Закона о гражданской службе пункты 4, 6 статьи 31, пункт 6 части 1 статьи 33, пункт 3 статьи 53. В указанных положениях Закона содержится косвенное подтверждение этому, а именно при сокращении должностей гражданской службы гражданскому служащему, чья должность подлежит сокращению, представитель нанимателя обеспечивает возможность замещения иных должностей гражданской службы не только в этом государственном органе, но и в ином государственном органе. Утративший силу Федеральный закон N 119-ФЗ в аналогичной ситуации устанавливал следующее: при сокращении штата государственного органа государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности пункт 1 статьи 16. Липатова, С. ЗАО "Юстицинформ", 2006. Некоторые вопросы, связанные с сокращением штата государственного органа и увольнением в связи с этим государственных служащих правда, со ссылками на Федеральный закон N 119-ФЗ , были разъяснены в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. В частности, под предложением вакантной должности понималось исходящее от уполномоченного должностного лица государственного органа предложение о назначении на государственную должность государственной службы, в том числе нижестоящую, обязанности, по которой государственный служащий может выполнять с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.
Ситуация с предложением вакантной должности в другом государственном органе в указанном Постановлении не рассматривалась. Можно предположить, что таким предложением должно быть наличие гарантийного письма руководителя того государственного органа, в котором имеется вакантная должность, о возможности перевода в связи с сокращением конкретного государственного служащего. На наш взгляд, предложение вакантной должности кроме наименования самой должности должно также содержать другие существенные условия: размер должностного оклада, основные должностные обязанности и т. Будут ли суды при рассмотрении исков "сокращенных" государственных служащих о восстановлении на государственной службе руководствоваться указанным Постановлением Пленума ВС РФ, сказать сложно. Ведь в Постановлении ссылки даются на утративший силу нормативный правовой акт. Хотя, если рассуждать логически, в новом Законе о гражданской службе в отношении предложения иной вакантной должности по смыслу мало что изменилось. Приведем другой пример, уже из судебной практики, опирающейся на Федеральный закон N 79-ФЗ. Вывод, содержащийся в ответе, был следующим: при сокращении штата государственного органа представитель работодателя не может предложить сотруднику для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу. Вместе с тем государственный служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие. Такой вывод, на наш взгляд, представляется по меньшей мере странным.
N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Однако необходимо отметить, что в данном Указе вообще не оговорен такой специфический случай, как предоставление возможности замещения должности гражданской службы в связи с сокращением должностей. Между тем в Федеральном законе N 79-ФЗ четко определено, что при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае, предусмотренном частями 1, 2 и 3 статьи 31 указанного Федерального закона, конкурс не проводится пункт 4 части 2 статьи 22. Иными словами, при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в связи с сокращением в государственном органе должностей проведение конкурса не требуется, даже если предлагаемая вакантная должность в обычных случаях должна быть замещена только по конкурсу. Такое исключение из общего правила представляется справедливым, учитывая, что государственный служащий мог в прошлом заместить сокращаемую должность, пройдя через конкурс. Никто не запрещает государственному служащему, в том числе и при сокращении его должности, попытаться на конкурсной основе заместить другую должность государственной службы - такое право у него есть, однако это не освобождает представителя нанимателя от обязанности предлагать государственному служащему иные вакантные должности гражданской службы, не создавая при этом препятствий для их замещения в виде проведения конкурса. Увольнение государственного служащего в связи с сокращением должности государственной службы Как мы видим, вопросы возникают, даже когда государственному служащему, чья должность сокращается, предоставляется иная вакантная должность и прохождение государственной службы продолжается. Что уж говорить про те случаи, когда в результате сокращения должности государственному служащему приходится увольняться с государственной службы. Как уже отмечалось выше, в Законе о гражданской службе появилось новое, особое основание, по которому можно уволить государственного служащего в связи с сокращением по истечении двухмесячного срока после его предупреждения об этом. Уволить по указанному основанию можно в случае отказа государственного служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы часть 4 статьи 31.
Такое основание предусмотрено пунктом 6 части 1 статьи 33 Закона о гражданской службе. При более глубоком анализе мы увидим, что указанное основание отнюдь не является универсальным и применить его можно далеко не во всех случаях. Возможно увольнение государственного служащего и в ином порядке, определенном Законом о гражданской службе. В соответствии с пунктом 8 статьи 31 представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца. Эта норма, без всякого сомнения, в несколько измененном виде была заимствована из статьи 180 ТК РФ имеется в виду редакция ТК РФ до внесения в него изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Юридические факты, лежащие в основе прекращения трудового договора на муниципальной службе, отличаются многообразием и могут классифицироваться по самым разным основаниям. В самом общем виде они могут быть представлены следующим образом: - юридические факты-обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - соглашение сторон; - юридические факты-обстоятельства нарушения обязательных правил заключения трудового договора; - инициатива муниципального служащего; - инициатива представителя нанимателя работодателя. Прекращение трудового договора на муниципальной службе не всегда означает увольнение муниципального служащего. Например, при окончании срока срочного трудового договора с муниципальным служащим может быть заключен другой договор.
В соответствии с трудовым законодательством общими основаниями прекращения трудового договора на муниципальной службе являются: - соглашение сторон ТК РФ, ст. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, комментируемой статьей не устанавливается каких-либо ограничений на расторжение трудового договора по данному основанию.
Соглашение сторон отражает договорный характер трудовых отношений, для расторжения трудового договора недостаточно только желания муниципального служащего или представителя нанимателя, необходимо обоюдное волеизъявление сторон трудового договора на прекращение служебных отношений. По соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный его сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.
Трудовой договор на муниципальной службе может быть расторгнут без чьей-либо инициативы. В основе расторжения такого договора лежит определенный юридический факт-событие обстоятельство. К таким фактам можно отнести истечение срока трудового договора.
Данный юридический факт касается срочного трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия муниципальный служащий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, прекращается с выходом его на работу. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ТК РФ, ст.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины представитель нанимателя работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу представителя нанимателя работодателя , но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то представитель нанимателя работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у представителя нанимателя работодателя должность. При этом представитель нанимателя работодатель обязан предлагать ей все имеющиеся у него вакансии как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Трудовой договор на муниципальной службе также подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1 призыв муниципального служащего на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Призыв на военную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а прохождение альтернативной гражданской службы регламентируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе".
Основанием для расторжения трудового договора является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы. Комментируемым Законом не оговаривается возможность возвращения гражданина на замещаемую должность муниципальной службы после прохождения военной или альтернативной гражданской службы. Согласно Федеральному закону от 28 марта 1998 г.
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" за призванным работником сохраняется право поступления в ту же организацию по возвращении из армии; 2 восстановление в должности муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность, по решению государственной инспекции труда или суда см. Полная нетрудоспособность исключает возможность использования труда муниципального служащего, перевод его на другую должность невозможен и, следовательно, трудовой договор подлежит прекращению. Факт наступления полной нетрудоспособности удостоверяется соответствующим медицинским заключением см.
Правила признания лица инвалидом утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 ; 5 смерть муниципального служащего, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
Смерть муниципального служащего, а также признание его судом безвестно отсутствующим является обстоятельством, прекращающим трудовые отношения, поскольку проистекает из правовой природы трудового договора. Факт смерти муниципального служащего устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния".
Признание судом муниципального служащего умершим или безвестно отсутствующим осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством. Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем.
А при невозможности установить этот месяц началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое января следующего года ГК РФ, ст.
Рубрика: Частые вопросы Процесс сокращения государственных служащих может быть непростым и включать в себя множество сложностей. Одним из важных аспектов в этом процессе является расчет пособия по сокращению, которое предоставляется уволенному сотруднику. Какой именно метод и формула используются для определения размера пособия — вот что будет рассмотрено в данной статье. Процедура сокращения работников КУ. Составление перечня сокращаемых работников Первым шагом в процедуре сокращения является составление перечня сокращаемых работников на основании объективных критериев, таких как ненадобность рабочего места, сокращение объема работы или финансовые ограничения. Важно учесть, что такое сокращение должно быть обосновано и документально подтверждено. Информирование работников о возможном сокращении После составления перечня сокращаемых работников необходимо провести индивидуальные беседы с каждым из них, на которых следует информировать о возможном сокращении и объяснять причины и последствия данного решения. Важно предоставить работникам всю необходимую информацию и ответить на все их вопросы. Разработка социальной программы Работодатель должен разработать социальную программу, которая предусматривает компенсацию и поддержку работников, подлежащих сокращению.
В эту программу могут входить выплаты компенсаций, предоставление возможности профессиональной переподготовки или поддержка в поиске новой работы. Уведомление о сокращении Следующим шагом является официальное уведомление сокращаемых работников о решении о их сокращении. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и содержать все необходимые сведения, включая причины сокращения, период уведомления и дальнейшие действия работника. Проведение переговоров с профсоюзными организациями В случае наличия профсоюзных организаций на предприятии, необходимо провести переговоры и согласовать процедуру сокращения с представителями профсоюза. Это важный шаг, который поможет избежать конфликтов и обеспечить справедливость для всех работников.
С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника. Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, если в организации есть соответствующие вакансии, куда он мог бы быть трудоустроен после обучения. Однако в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работник на основании ст. Каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем по инициативе работодателя срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника. Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности. Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности. Часть 3 ст. В этом случае прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий: - работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении; - обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должно быть направлено к работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения; - от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы. Увольнение гос. Итак, ваш «ценный» сотрудник принят на госслужбу. Принят без проведения конкурса — ну что ж, Закон от 27. Но в таком случае почему бы вам ему было не установить испытательный срок — ведь принятый без конкурса он под действие части четвёртой ст. Значит, уволить такого работника можно только на общих основаниях. Но есть и ряд вопросов. Что это за срок неделя фактически 5 рабочих дней , когда работник толком и курс дела еще не вошел? Вы, вероятно, принимаете сверх поспешное решение. Пусть поработает хотя бы месяц — идеальных работников с первого дня практически не бывает. Если же работник действительно не справляется с работой, наложите на него взыскание в строгом соответствии со ст. Пара таких взысканий — и можно уже думать об увольнении по п. А проще вызвать такого работника на душевную беседу и прямо, по-хорошему сказать ему, что он вашей организации не подходит, возможно уйдет по собственному желанию. Но, повторяю, нужно запастись временем и терпением, учитывать конкретные проступки и нарушения. Провести аттестацию не пробовали?! А как он был назначен на должность без проведения конкурсных процедур? На госслужбе на такую должность необходим конкурс. Вы можете его уволить как не прошедшего испытательный срок, на госслужбе испытательный срок предусморен до одного года, так что у Вас может получиться. Подскажите пожалуйста какая организация орган является гарантом прав гос служащего при его увольнение? Сейчас высокопоставленные сотрудники администрации при увольнении могут рассчитывать на получение прежней зарплаты в течение 12 месяцев. Мол, речь идет о высоко-поставленных госслужащих, которые сохранили свои посты при смене мэра летом прошлого года. Государственная инспекция труда. Можно посмотреть например тут или тут Департамент труда в Вашем городе Государственная служба может прекратиться в связи Это выборная должность? Если да, то ответ в Правильный ответ — а Статья 25. Основания для прекращения государственной службы 1. Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях: —————————————————————— Об отказе в принятии к рассмотрению запроса о проверке конституционности подпункта 1 пункта 2 см. Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы — 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. При обращении за пенсией по выслуге лет государтсвенному служащему существенно дата увольнения с государтсвенной службы? Граждане, уволенные с федеральной государственной службы имеют право на пенсию за выслугу лет, если они замещали должности федеральной государственной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением. Пособие для госслужащего. Стаж государственной службы — это суммарная продолжительность работы на должностях руководящих работников и специалистов, в том числе на выборных должностях независимо от наличия перерывов в ней и их продолжительности , в органах государственной власти, а также иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, конституциями и уставами субъектов Российской Федерации, и на должностях в органах местного самоуправления. Вы теряете выплату единовременного денежного вознаграждения премии при выходе на пенсию Нужна юридическая помощь! При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора. На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае ст. Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности директорам, главным бухгалтерам , если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации. Большой перечень актов, которые направлены на решение данного вопроса начали применяться с 2018 года. В настоящее время государственных служащих можно определить, как лиц, которые замещают должности в госорганах. Результатом такого замещения становится то, что у них имеются определенного рода обязательства и правомочия. Закон говорит о том, что служащие на возмездной основе исполняют разные функции. Если использовать принцип деления властей, то удастся назвать такие разновидности групп служащих: в исполнительной сфере; в законодательной; судебных органов.
Права муниципальных служащих при увольнении
Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществля-ется в соответствии с соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тверской области, установленным приложением 9 к Закону Тверской области от 09. Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячного должностного оклада за каждый год муниципальной службы, но не более чем за 10 лет службы. С уважением Леонид Анатольевич la1708 mail.
Какие выплаты при сокращении положены муниципальному служащему? Просмотров: 1 специалист Вопрос задан11 декабря 2014 в 17:01 Я, муниципальный служащий с 34 -летним стажем муниципальной службы, с 1 февраля сокращают мою должность муниципальной службы. Какие выплаты мне должны сделать?
На момент увольнения мне исполниться 64 года и 4,5 месяца. Против увольнения по сокращению штатов возражений не имею. Имею ли я право на получение при увольнении с муниципальной службы по сокра-щению штатов в связи с выходом на пенсию претендовать и получить единовре-менное вознаграждение в размере месячного должностного оклада за каждый год муниципальной службы, но не более чем за 10 лет службы.
По мнению адвоката АП г. Москвы Василия Ваюкина, нижестоящие суды при разрешении спора применили буквальный подход, тогда как ВС разъяснил, что раз денежные средства выплачивались систематически и являлись вознаграждением за труд, то их следовало учесть при расчете компенсаций. Выплаты госслужащему при сокращении денежное содержание за отработанный период; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания; дополнительная компенсация при увольнении госслужащего с его письменного согласия ранее срока, указанного в уведомлении об увольнении; дополнительная компенсация при увольнении из госорганов, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, выплачиваемая в установленном порядке; другие выплаты. При этом выходное пособие не выплачивается. В случаях, предусмотренных подпунктами «д» настоящих Правил то есть при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы , гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. Читайте также: 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в 2023 Должен ли представитель нанимателя предложить гражданскому служащему вакантную должность в случае сокращения должностей в государственном органе Государственные гарантии дают возможность гражданам прекратить выполнение своих трудовых обязанностей на период болезни, не потеряв при этом места работы и заработка. Оправдательным документом, объясняющим причины невыхода на работу, и основанием для начисления и выплаты пособия служит листок временной потери трудоспособности. Согласно ст. Нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены и иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Например, к ним относятся должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе абз. Порядок расчета компенсации оговаривается в соответствующих локальных нормативных актах. Применительно к федеральным государственным гражданским служащим исчисление выплаты производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06. Этим документом утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих далее — Правила. Как все знают, горячая линия была 21 июня 2023 года, и уже почти сразу, буквально в течение трех дней, Владимир Владимирович Путин издает указ, опубликованный на кремлевском портале и в средствах массовой информации. Этот документ охватывает основные направления совершенствования управления и государственной службы на период до 2023года. Порядок формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих определяется положениями закона О государственной службе и внутренними нормативными актами. Как указано выше, ежемесячная заработная плата состоит из нескольких видов перечислений. Все они сильно зависят друг от друга. Ведь большая выслуга обуславливает высокий уровень чина. А это, в свою очередь, означает движение сотрудника по карьерной лестнице. Таким образом, большой заработок у тех, кто трудиться более 10 лет. О положительных или отрицательных моментах предполагаемых нововведений на данный момент судить сложно. Заставить чиновников качественно трудиться являются ключевым моментом в предложенной реформе. Не известно поможет ли стимулирование заработной платы справиться с коррупцией в чиновничьем аппарате. Главное, что реформа стартовала с 01 января 2023 года. А ее результаты оценим по окончании календарного года. Впрочем, октябрьское повышение — не единственное, что может ждать государственных служащих России в 2023 году на практике. Это повышение запланировано федеральным бюджетом и затронет госслужащих по всей России. В то же самое время на уровне отдельных регионов возможен дополнительный рост заработков чиновников, если на эти цели в местном бюджете найдутся средства. Помимо оговоренного повышения, которое предположительно будет реализовано в течении первого квартала будущего года индексация зарплаты муниципальных служащих в 2023 году планируется еще и в ноябре, где «муниципальники» составят компанию военным и другим силовикам, чьи доходы также будут «разморожены» после длительного моратория на их рост. Если будет окончательно принято решение со стороны администрации президента и руководства страны, тогда я об этом дополнительно скажу», — заключила Жаилганова.
Пособие по безработице гражданским служащим при сокращении. Выплаты госслужащим при сокращении
Статья 14.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего. 15. В принимаемых соглашениях устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации, меры социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. По данным ведомства, в России насчитывалось 293 тысячи таких служащих. Реформа не коснется служащих местного самоуправления городских округов (их около 119 тысяч), но из 111 тысяч служащих муниципальных районов и округов около половины может быть сокращено. Узнайте, как рассчитать компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания при сокращении государственного служащего. Получите информацию о необходимых документах и процедурах для получения компенсации и защиты своих прав в данной ситуации. В статье рассказывается о праве муниципального служащего на получение единовременной выплаты при увольнении. Авторы статьи предлагают подробную информацию о размере и порядке получения данной выплаты, а также о случаях, когда она может быть отказана.
Выплаты при сокращении штата муниципального служащего
При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации. Комментарий к статье 6 Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации 1. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций. В реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица. Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы 1.
Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: 1 высшие должности муниципальной службы; 2 главные должности муниципальной службы; 3 ведущие должности муниципальной службы; 4 старшие должности муниципальной службы; 5 младшие должности муниципальной службы. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации устанавливается законом субъекта Российской Федерации. Комментарий к статье 8 Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя работодателя - к специальности, направлению подготовки. Часть в редакции, введенной в действие с 1 июля 2016 года Федеральным законом от 30 июня 2016 года N 224-ФЗ.
Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности. В первую очередь — финансовые. При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу. В бухгалтерию за расчётом Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены. Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения. Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия. Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения. Сокращение — особая форма увольнения Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. На этот случай полагаются следующие выплаты. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев. Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней. Выходное пособие — 30 000. Итого: 82 096 руб. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей. Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения. Во внимание будут принимать: Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения поэтому лучше не затягивать и поторопиться. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее. Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей. Можно ли просить тройной оклад при увольнении? Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни. Читайте также Приватизация придомовой территории частного дома Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения. Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу. Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации. Только три среднемесячные зарплаты, не больше. Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу. Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства. Особые правила сокращения для пенсионеров.
Памятка для увольняющихся с муниципальной службы Ответственность работодателя и работника 1. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в течение 2 лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя служащего по последнему месту его службы; 2. В случае, если бывший муниципальный служащий осуществляет свою служебную деятельность в ином государственном органе или органе местного самоуправления, у представителя нанимателя не возникает обязанность в 10-дневный срок сообщать о заключении служебного контракта с бывшим служащим представителю нанимателя по последнему месту его службы. Несоблюдение работодателем обязанности в 10-дневный срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим муниципальным служащим по последнему месту его службы влечет наложение административного штрафа в размерах: - на граждан — в размере от 2 до 4 тысяч рублей; - на должностных лиц — от 20 до 50 тысяч рублей; - на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.
Как бы то ни было, это уточнение относительно выходного пособия то есть его невыплаты имеет важное значение для оценки другого обстоятельства, о котором будет упомянуто ниже. Возвращаясь к досрочному увольнению и еще раз анализируя норму пункта 8 статьи 31, необходимо отметить одну деталь, а именно Федеральным законом N 79-ФЗ не предусмотрена выплата дополнительной компенсации при досрочном увольнении гражданского служащего в связи с сокращением его должности. Напомним, что в ТК РФ при досрочном увольнении в аналогичной ситуации работодатель должен выплатить работнику помимо выходного пособия и иных выплат еще и дополнительную компенсацию. В Законе о гражданской службе о такой дополнительной компенсации не сказано ни слова. Можно предположить, что разработчики Закона посчитали компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания достаточным возмещением гражданскому служащему. В данном случае непонятным остается одно обстоятельство: зачем гражданскому служащему соглашаться на досрочное увольнение если только ему не гарантировано трудоустройство на другом месте работы на следующий день после увольнения , ведь в течение двух месяцев после предупреждения он может получать прежнее денежное содержание включая премии, надбавки, материальную помощь и т. Вопрос: нужно ли в этой ситуации применять норму статьи 180 ТК РФ, предусматривающей при досрочном увольнении в связи с сокращением выплату дополнительной компенсации? Мы также разделяем эту точку зрения. Подтверждением ее, на наш взгляд, может служить следующее объяснение. Следовательно, если норма насчет дополнительной компенсации в Федеральном законе N 79-ФЗ отсутствует, то норма статьи 180 ТК РФ в этой ситуации не подлежит субсидиарному применению. N 1336 "О Федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации 2003 - 2005 годы ". Однако, сделав такой вывод, мы сталкиваемся с некоторой непоследовательностью законодателя, которая выражается вот в чем. Если вернуться к тому важному уточнению в пункте 9 статьи 31 относительно невыплаты выходного пособия, следует задуматься: почему в пункте 9 статьи 31 разработчики Закона специально оговорили, что выходное пособие при увольнении с государственной службы не выплачивается, а в пункте 8 статьи 31, предоставив государственному служащему право на досрочное увольнение, поставили на этом точку, не предусмотрев обязанности представителя нанимателя выплачивать в случае такого увольнения дополнительную компенсацию? Между тем во избежание недоразумений и неоднозначных толкований этой нормы Федерального закона N 79-ФЗ стоило бы дополнить пункт 8 статьи 31 подобной фразой в отношении уже невыплаты дополнительной компенсации. Это сразу снимет все вопросы относительно того, сколько выплачивать государственному служащему в случае досрочного увольнения. Четырехмесячное денежное содержание: как его рассчитать? Как в настоящий момент рассчитывать четырехмесячное денежное содержание, выплачиваемое при увольнении по сокращению должностей государственной службы, - тоже не вполне ясно. Денежное содержание гражданского служащего в соответствии с пунктом 2 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы далее - должностной оклад и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы далее - оклад за классный чин , которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего далее - оклад денежного содержания , а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат далее - дополнительные выплаты. К дополнительным выплатам, согласно пункту 5 статьи 50, относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" Правительству Российской Федерации было дано поручение утвердить порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы подпункт "б" пункта 13. Порядок этот Правительством Российской Федерации пока не утвержден, а значит, вопросы у бухгалтеров остаются. Какую статью применять в случае досрочного увольнения по сокращению? Еще один вопрос, возникающий при досрочном увольнении и расторжении служебного контракта в связи с сокращением должностей: по какой статье в этом случае должен быть уволен государственный служащий? Возвращаясь к норме о досрочном расторжении служебного контракта пункт 8 статьи 31 , можно сделать вывод, что такой порядок увольнения освобождает представителя нанимателя от необходимости предлагать государственному служащему иные вакантные должности гражданской службы. Такой вывод можно сделать, опираясь на формулировку той части пункта 8 статьи 31, в которой говорится о праве представителя нанимателя расторгать служебный контракт "без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца". Кроме того, по нашему мнению, даже если вакантная должность будет предложена государственному служащему, то такое предложение будет чистой формальностью, принимая во внимание, что государственный служащий при этом добровольно соглашается на досрочное расторжение служебного контракта. Как уже упоминалось, в статье 33 Закона о гражданской службе, где содержатся общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, о сокращении говорится только в пункте 6 части 1, да и то увольнение по этому пункту осуществляется в связи с отказом гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы. Учитывая, что увольнение в связи с сокращением подпадает под такое основание, как расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя пункт 4 части 1 статьи 33 , обратимся к статье 37 Федерального закона N 79-ФЗ. Тем более что если провести параллели с ТК РФ, то аналогичное основание сокращение численности или штата работников организации мы найдем именно в статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". О том, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ, говорится и в пункте 5. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. Однако в статье 37 Закона о гражданской службе мы не найдем такого основания расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, на которое можно было бы сослаться при досрочном увольнении государственного служащего в связи с сокращением должности. Перечень оснований расторжения служебного контракта, содержащийся в статье 37, является открытым и завершается пунктом 9 части 1, устанавливающим, что служебный контракт может быть расторгнут также в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами. Вывод напрашивается следующий: либо в правовом акте государственного органа об увольнении государственного служащего делать ссылки сразу на несколько норм Закона о гражданской службе, в том числе на пункт 8 статьи 31, пункт 9 статьи 31, пункт 9 части 1 статьи 37, либо, чтобы соблюсти букву закона, формально предлагать государственному служащему иную вакантную должность гражданской службы и, получив от него такой же формальный письменный отказ, таким образом "подвести" его под увольнение по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона N 79-ФЗ.