3. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Таким образом, от установленных у вас сроков выплаты зарплаты зависит уплата НДФЛ. Если зарплата выплачивается 10 числа, а аванс — 25, то НДФЛ вы будете перечислять с аванса и зарплаты за один и тот же месяц.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Работодатель вправе принять решение об удержании при условии, что (ч. 3 ст. 137 ТК РФ): не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержаний. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. 2. Удержания по инициативе работодателя. Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных ст. 137, 238 и 248 Трудового кодекса и иными федеральными законами.
Вопросы по ст. 137 ТК
- Вы узнаете
- Возврат излишне выплаченной зарплаты: как вернуть деньги
- Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
- Другой комментарий к статье 137 Трудового Кодекса РФ
- Другой комментарий к статье 137 Трудового Кодекса РФ
- Защита документов
Какой срок удержания неотработанного аванса
При этом удержание и вычет суммируются. Их сумма не должна превышать 20 50, 70 процентов заработка. В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70 процентов заработка при: отбывании работником исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением. Если исполнительный документ попадает к работодателю через судебного пристава-исполнителя, требования которого нарушают действующее законодательство в части порядка и размера удержаний из заработной платы, их необходимо обжаловать в суде. Само по себе обжалование не является основанием для приостановления процесса исполнения. Однако в порядке принятия обеспечительных мер суд вправе приостановить исполнение на весь срок рассмотрения жалобы. Из следующих выплат удержание не может быть произведено ни при каких обстоятельствах ч. Удержания из заработной платы для исполнения обязанности налогового агента Налоговые агенты работодатель обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Сумма налога не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты. Общий размер налогового удержания не должен превышать 20 процентов заработной платы.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 , пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба ст. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:.
Ответчику Ф. Исследовав материалы дела, суд отказал ЗАО во взыскании с работника излишне выплаченного аванса в размере 2000 руб. Согласно представленным истцом табелям рабочего времени и актам, в период с 01. Вместе с тем согласно реестру от 04. В соответствии с реестром от 05. Уведомления были получены ответчиком, что подтверждается уведомлениями об их получении, но на работе Ф. В силу ст. В частности, это возможно для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ч. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. В случаях, предусмотренных абз. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ч. Предусмотренные ст. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. На основании изложенного оснований, предусмотренных ст. Заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, не может быть с него взыскана. Рассмотрим еще одно решение суда, в котором решался вопрос о премии, выплаченной по ошибке два раза. Из Решения Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 05. В связи со счетной ошибкой, допущенной бухгалтером филиала, сумма премии ошибочно была еще раз начислена и перечислена ответчику другим платежным поручением. На предложение о добровольном возврате излишне уплаченной премии вследствие счетной ошибки истец ответил устным отказом. В соответствии с абз. Истец просил взыскать с С. Ответчик исковые требования не признал. Суду пояснил, что "счетной ошибкой", упомянутой в ст. Иные ошибки например, неправильное истолкование льгот по налогам и т. Счетная ошибка - результат неверного применения правил арифметики - не более того. Разновидностью счетной ошибки может быть, например, получение неправильного итога при сложении. Если же при подсчете суммы заработной платы были учтены содержащиеся в отчетных документах завышенные объемы выполненных работ и работник получил не заработанные им деньги, то это не является результатом счетной ошибки. Суд, рассмотрев материалы дела, отметил, что данный спор возник между работодателем и бывшим работником и касается выплат, связанных с трудовым договором ч. Поскольку с уволившимся работником трудовые правоотношения прекращены, указанные положения трудового законодательства на него не распространяются. Взыскание денег может производиться только в порядке и на условиях, предусмотренных гражданским законодательством. При этом ссылаться необходимо на гл. В силу п. Кроме того, суд отметил, что в действующем законодательстве нет определения счетной ошибки. В нем указано, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка, то есть неточность в вычислениях. Следовательно, счетная ошибка - это, как правило, ошибка при исчислении размера заработной платы за основу принят не тот оклад, неправильно начислены надбавки и т. Если работник в результате ошибки бухгалтерии получил заработную плату премию два раза: приказ для начисления премии в ПО "Босс-Кадровик" был погружен в межрасчетный период и при расчете заработной платы данный приказ повторно погружен в ПО "Босс-Кадровик", в результате чего сумма премии перечислена повторно на пластиковую карточку, то такая ситуация счетной ошибкой считаться не может. В данном случае речь идет не об ошибках в исчислении премия была исчислена правильно , а о том, что недобросовестный работник получил ее два раза. Однако истцом не представлено суду доказательств неправомерных действий работника, то есть что действия С. Бывший работник С. Расчетно-платежных ведомостей ответчик не видел, поэтому не мог знать об основаниях начисления и повторной выплате премии, следовательно, недобросовестность ответчика не установлена. Повторная выплата премии, как указывает в письме ответчику истец, возникла в результате повторной загрузки в ПО "Босс-Кадровик" приказа о премировании. Суд полагает, что данное обстоятельство является прямым следствием действий работников истца.
Можно ли не возвращать излишне выплаченную зарплату
| Бухгалтер ошибся при начислении зарплаты: он имеет право взыскать с работника сумму? | Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм. |
| Возврат излишне выплаченной заработной платы | 2. Удержания по инициативе работодателя. Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных ст. 137, 238 и 248 Трудового кодекса и иными федеральными законами. |
| Возврат ошибочно перечисленной зарплаты на расчетный счет | Порядок удержания в данном случае аналогичен порядку удержания неотработанного аванса. Месячный срок для удержания аванса начинает течь по истечении трех рабочих дней со дня, установленного для возврата работником неизрасходованных денежных средств. |
| ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы | В данной ситуации работник должен подписать обязательство о возмещении ущерба. В документе нужно указать конкретные сроки платежей. Если этот работник уволится еще до окончания выплат, то работодатель вправе взыскать остаток задолженности с помощью суда. |
Памятка от Роструда: удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
С документами сотрудников, пользующихся служебной сотовой связью, надо ознакомить под роспись. Ограничения удержаний из заработной платы В Трудовом кодексе установлены предельные размеры сумм, которые можно удержать с работника. Их общий размер при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в отдельных случаях например, при удержании по нескольким исполнительным документам — 50 процентов ч.
Однако иногда размер удержаний из заработной платы может достигать 70 процентов, например, если сотрудник ч. Как выиграть спор о законности удержаний из зарплаты Споры об удержаниях из зарплаты для возмещения задолженности организации всегда непростые. Работодатель их выигрывает в том случае, если: — есть законные основания для удержаний из зарплаты; — сумма удержаний не превысила установленные законом пределы; — удержание было произведено в установленный срок; — получено согласие работника при необходимости. Кроме того, решения судов зависят от того, по какому основанию была удержана часть зарплаты сотрудника.
Рассмотрим их более подробно. Удержания в связи со счетной ошибкой. В законе не раскрыто понятие «счетная ошибка», но оно выработалось судебной практикой. Нередко работодатели толкуют его слишком широко и из-за этого проигрывают дела.
Верховный Суд РФ разъяснил, что счетной следует считать ошибку, которая была допущена в арифметических действиях, то есть связанных с подсчетом определение Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. В то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Аналогичного мнения придерживается большинство нижестоящих судов и Роструд письмо Роструда от 1 октября 2012 г. Работодатели выигрывают спор, когда действительно имели место ошибки в подсчетах.
Например, бухгалтер при расчете средней зарплаты в математическом действии вместо умножения сделал вычитание, что привело к излишней выплате работнику денежных средств апелляционное определение Свердловского областного суда от 8 апреля 2015 г. На пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплаты в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность и др. В случаях, когда работодатель допустил не счетную, а техническую ошибку, учел неверно периоды и т.
Показываю на примере: Сотруднику с месячной зарплатой 30000 руб бухгалтер по "счетно-технической" ошибке программист постарался? Что применим письмо Минтруда или Гражданский кодекс - необоснованное обогащение? Ответить А до какой суммы будет считаться? Ответить chitatel конкретная сумма перечисленной в необоснованно завышенном размере зарплаты никакого значения не имеет. Ответить chitatel теоретически взыскать с работника неосновательное обогащение можно, но сделать это будет крайне проблематично.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ч. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. В случаях, предусмотренных абз. Решение об удержании может быть принято в письменной форме не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если же работник оспаривает основания и размеры удержания, работодатель, в соответствии с абз. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ч. Для того чтобы удержание из заработной платы было правомерным, недостаточно оснований, перечисленных выше. Работодатель обязан принять решение об удержании из заработной платы в течение одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
Прочие удержания
работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов (ст. 138 ТК). Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты.
Проблема взыскания с работника излишне выплаченных сумм заработной платы
Действие № 3 Удержите деньги из зарплаты сотрудника, если он не вернет их в установленный срок. Итак, если в срок, установленный в уведомлении, работник не вернет переплату, тогда вы уже можете ее взыскивать самостоятельно. В части страховых взносов никаких корректировок в отчетности проводить не потребуется: в периоде ошибочной выплаты можно оставить завышенные показатели, а в периоде удержания отразить уменьшенные. Если работник письменно выразил свое согласие погасить переплату, работодатель может удержать ее только в течение месяца после завершения срока, определенного для возврата авансов, задолженностей, неверно начисленных сумм выплат. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат работник не оспаривает оснований и размеров удержания. решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Ошибочные выплаты сотрудникам: что делать бухгалтеру
Когда можно взыскивать с работника по ТК РФ 2. Какую сумму можно удерживать Работникам выплатили зарплату. Но бухгалтер ошибся при начислении зарплаты: он имеет право взыскать с работника сумму? Можно ли удержать переплату? Когда можно взыскивать с работника по ТК РФ Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок ч.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В следующем примере речь пойдет о последствиях пропуска срока исковой давности. Согласно Решению Хорошевского районного суда г. Москвы от 12. Свои требования истец мотивировал тем, что в период с 28. В период с января 2007 г.
Выплата премий является незаконной, по мнению истца, так как оклад Тарбы составлял данные изъяты. Согласно Положению о материальном стимулировании работников ОАО "Агрика" премия работнику выплачивалась на основании приказа генерального директора. Размер премии, превышающий данные изъяты окладов работника, в обязательном порядке должен был согласовываться с председателем совета директоров. Следовательно, максимальный размер премии, который мог не согласовываться генеральным директором с советом директоров, составлял для Тарбы данные изъяты. Истец считает, что премия была выплачена Тарбе незаконно и он обязан возвратить указанные суммы. В возражениях Колокатов указал, что не был ознакомлен с Положением о материальном стимулировании работников ОАО "Агрика".
Кроме того, у него вызывает сомнение подлинность представленного истцом протокола заседания совета директоров ОАО "Агрика" от 27. Также истец не доказал факт того, что истцу был причинен ущерб, так как чистая выручка ОАО "Агрика" согласно консолидированному отчету о прибылях за 2006 г. Истец не доказал размер выплаченных премий. Все имеющиеся в деле документы представлены в копиях, что ставит под сомнение их подлинность. В возражениях на иск ответчик Тарба просил применить срок исковой давности, который истцом пропущен. Истец узнал о выплате премий ответчику Тарбе, по мнению последнего, не позднее 31.
В суд истец обратился лишь через 18 месяцев. Также ответчик указал, что указанный спор подведомственен арбитражному суду. Суд отказал в иске ОАО, применив срок исковой давности. В частности, было указано, что согласно ст. Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с иском первоначально к ответчику Колокатову о признании выплат незаконными 11. Исковые требования предъявлены по взысканию премий, выплаченных работодателем ответчику Тарбе в период с января 2007 г.
Налицо - пропуск истцом срока исковой давности. Суд счел, что ОАО "Агрика" как работодатель узнало о нарушении своего права в периоды выплат денежных сумм ответчику, но, во всяком случае, не позднее декабря 2008 г. Суд обратил внимание на показания свидетеля Ф. Однако в суд за защитой своего права работодатель ОАО "Агрика" не обращался вплоть до введения конкурсного производства. Следовательно, срок для обращения в суд у истца истек 31. Оценивая изложенное, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске без исследования фактических обстоятельств дела.
Вопрос: Является ли пропуск срока исковой давности основанием для отказа в иске? Ответ: Да, в случае если в суде заявлено о применении срока исковой давности. Судом могут быть восстановлены сроки, пропущенные по уважительным причинам ч. Перечня таких причин законом не установлено, и вопрос об уважительности причин пропуска срока решается судом. Если стороной не было заявлено о применении срока исковой давности, суд рассматривает дело в общем порядке. Излишне выплаченная премия Достаточно часто работники обращаются в суд за взысканием не выплаченной работодателем премии.
Вместе с тем встречаются и обратные ситуации, когда работодатель просит взыскать с работника излишне выплаченную премию. Как в этом случае суды решают спор? Рассмотрим судебные решения. Согласно Заочному решению Моргаушского районного суда Чувашской Республики от 03. Ответчику Ф. Исследовав материалы дела, суд отказал ЗАО во взыскании с работника излишне выплаченного аванса в размере 2000 руб.
Согласно представленным истцом табелям рабочего времени и актам, в период с 01. Вместе с тем согласно реестру от 04.
В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. При этом в данной статье также предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т. Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. На первый взгляд законодательное закрепление оснований, условий, порядка и ограничений удержания излишне выплаченных работнику денежных сумм позволяет избежать сложностей в правоприменительной деятельности, однако на практике споры между нанимателем и работником именно в связи с возвратом полученного вызывают много вопросов. Судебный спор о счетной ошибке Пример 1 В районный суд г. Минска с исковым заявлением обратился наниматель и просил взыскать с уволенного работника сумму неосновательного обогащения, поскольку при выплате окончательного расчета последнему была необоснованно начислена и выплачена надбавка за сложность и напряженность, однако в действительности такая надбавка работнику не была установлена. Ошибку допустило должностное лицо нанимателя.
Уволенный работник отказался в добровольном порядке внести сумму переплаты в кассу нанимателя, в связи с чем руководство юридического лица приняло решение добиваться возврата излишне выплаченной суммы в судебном порядке, основываясь на нормах гражданского законодательства. В судебном заседании ответчик иск не признал, сославшись на то, что в силу п. Вынося итоговое решение по делу, суд первой инстанции согласился с доводами ответчика и в иске отказал — излишне уплаченная денежная сумма нанимателю возвращена не была. Гражданский кодекс Республики Беларусь далее — ГК. Аналогичная ситуация нередко имеет место, когда на момент увольнения у работника остались суммы неотработанных отпускных. Относительно удержания из заработной платы работника денежных сумм, выплаченных ему вследствие счетной ошибки, нужно иметь в виду следующее. Понятие «счетная ошибка» в трудовом законодательстве не раскрыто. То есть счетной можно считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы.
Возврат излишне выплаченной заработной платы
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Во-первых, прошло не более месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Во-вторых, работник не оспаривает основание и размер удержания (ч. третья ст. 137 ТК РФ). Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.
Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки то она может быть
| Удержание из зп тк рф | удержание за неотработанные дни отпуска) до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем (ч. 3 ст. 137 ТК РФ): 1) не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или. |
| ТК РФ Статья Ограничение удержаний из заработной платы \ КонсультантПлюс | решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. работник не оспаривает оснований и размеров удержания. |
| Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные | Действие № 3 Удержите деньги из зарплаты сотрудника, если он не вернет их в установленный срок. Итак, если в срок, установленный в уведомлении, работник не вернет переплату, тогда вы уже можете ее взыскивать самостоятельно. |
| Роструд напомнил о правилах удержаний из зарплаты - Кодекс | месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.п. Во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержания. |