2. Единые размеры должностных окладов работников в однотипных учреждениях по одинаковым должностям (профессиям). 3. Повышение оплаты труда за счет всех источников финансирования: ОМС, федерального, регионального бюджетов.
Описание программного обеспечения
- Аналит: Учет медицинских услуг 8. Включает платформу 1С:Предприятие 8. Электронная поставка
- "Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда
Отчетность медицинских организаций
Зарплата и кадры бюджетного учреждения» дает возможность: кадровой службе медицинского учреждения: регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм. Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Содержание. 2. Особенности бюджетного учета в медицине. 3. Профессиональные квалификационные уровни и группы. учреждений нормативными правовыми актами установлены предельные уровни соотношений средней заработной платы руководителей и работников учреждения в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы. Доплата за категорию в 2023 году выплачивается дополнительно к основному окладу. В данной статье мы разберемся в составе заработной платы медработников и в том, как получить положенные надбавки. Из чего составляется зарплата медицинского сотрудника. Эксперты компании «Ника» специализируются на кадровом учете медицинских организаций любого масштаба. Мы более 10 лет сопровождаем кадровый учет в стоматологических клиниках, медицинских центрах, лечебно-профилактических учреждениях, диспансерах.
Новый релиз программы 1C:ВДГБ: Зарплата и Кадры в медучреждениях
Сервисное обслуживание "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" осуществляется по Информационно-технологическому сопровождению "1С:Предприятие 8" (1С:ИТС). Размер коэффициента региональной экономической дифференциации будут рассчитывать, исходя из данных Росстата по медианной зарплате в каждом из субъектов, участвующих в пилотном проекте. Работодатель должен в общем порядке выдать своему сотруднику направление на медицинское обследование; Работник, вместе с данным ему направлением предоставляет в медучреждение результаты пройденных обследований, выписку из медицинской карты. На сегодняшний день медицинский персонал в бюджетных учреждениях здравоохранения получает зарплату, состоящую из: базового оклада по конкретной должности; компенсирующих выплат, в том числе за вредные условия труда. Организациям медицинского профиля вменены стандартные обязательства налогоплательщиков. Их объем определяется актуальным режимом налогообложения. Работать медучреждения могут на упрощенке или ОСН.
5.1.1. Система оплаты труда медицинских работников (3-й ур.)
| Зарплата медиков в 2024 году может вырасти | Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
| Расширение для КАМИН: Отчет по зарплате в Минздрав - Простые решения | это обобщающий показатель эффективности работы предприятия. |
| Купить 1С Предприятие 8 Медицина | Цена от рублей | Ниже приведен пример в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом редакция 3.1». Если учреждение осуществляет деятельность в сфере здравоохранения, то в настройках расчета зарплаты необходимо включить функцию «Предприятие социальной сферы». |
| Учет зарплаты и кадров в частной клинике | Зарплата и кадры бюджетного учреждения» CD с дистрибутивами платформы и конфигурации ИТС МЕДИЦИНА Комплект поставки. |
| Как провести оплату медосмотра в «1С:ЗУП» ред. 3.1 по новым стандартам | Штатное расписание', 'Тарификация' (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот, подробный анализ данных. |
Тарификация работников здравоохранения
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. В нашей организации практикуется взимание штрафов с премиальных выплат за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли это? За совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание ст. Основные обязанности работника перечислены в ст. Таким образом, нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации например, опоздание на работу без уважительной причины является дисциплинарным проступком и влечет возможность наложения дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Другие взыскания например, вычеты из заработной платы работодатель налагать на работников не может. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Не начислить премию или начислить ее не полностью в случае, если на работника наложено дисциплинарное взыскание, возможно только при условии, что в положении о премировании имеется запись об этом. Работаю в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год. В ноябре 2015г. Являются ли сверхурочными часами 40 часов, отработанных в пределах графика сменности работника, но сверх нормального числа часов за этот период? Оплата сверхурочной работы, в соответствии со ст. Этот принцип оплаты сверхурочных работ, имеющих место при любом режиме работы, является единым. Что касается приведенной ситуации, то переработку в размере 40 часов следует оплатить как сверхурочную работу. Ведь в данном случае в связи с увольнением до окончания учетного периода переработка в месяцах перед увольнением не может быть компенсирована недоработкой в оставшихся месяцах учетного периода.
Как правильно рассчитать заработную плату за месяц, оплату часов сверхурочной, ночной работы работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и месячная тарифная ставка? Начисление заработной платы работникам, которым установлена месячная тарифная ставка и суммированный учет рабочего времени производится на основе часовой тарифной ставки. Нормативно порядок расчета часовой ставки из установленной месячной не определен. На практике применяются два варианта исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной: путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное число рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели; путем деления месячной тарифной ставки на число рабочих часов по норме в месяце, за который начисляется заработная плата. По нашему мнению, оптимальным является первый вариант, поскольку позволяет избежать возможных отклонений в годовой заработной плате работника. При втором варианте начисления отклонения годовой заработной платы по установленным условиям возможны в любую сторону, то есть и в сторону уменьшения тоже. Все зависит от того, какое количество рабочих часов по графику приходится на месяцы, в которых количество рабочих часов по норме наименьшее и наибольшее. По нашему мнению, исчисление часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты часов сверхурочной работы, работы в ночное время и т. В этом случае одинаковое количество часов сверхурочной работы, ночной работы и т.
Имеет ли право работодатель обязать работника получать заработную плату по карточке через банкомат, установленный на территории организации, если это предусмотрено в коллективном договоре? Как следует из положений ст. Из данной нормы следует, что перечисление работодателем заработной платы работников по реестру в банк для выплаты ее по карточкам без получения соответствующего заявления работника с указанием расчетного счета в банке неправомерно даже, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. В коллективном договоре обычно предусматриваются условия о расходах сторон трудового договора в случае договоренностей о перечислении работодателем заработной платы работника на расчетный счет в банке.
В частном секторе здравоохранения размер зарплаты медицинским работникам устанавливают непосредственно руководители клиник. Чтобы исключить большой разброс в зарплатах у медицинских работников, Российская трехсторонняя комиссия ежегодно разрабатывает Единые рекомендации по системе оплаты труда СОТ , дополняющие ст. В медучреждении формируется фонд оплаты труда.
В казенных ЛПУ он пополняется из федерального бюджета за счет денежных средств внебюджетных госфондов и дохода учреждения. Зарплатный фонд муниципальных медорганизаций формирует госвласть субъекта РФ и органы местного самоуправления. Средства выделяются согласно федеральным и региональным законам, действующим Единым рекомендациям и нормативно-правовой базе учреждения. В каждом регионе установлены собственные минимальные тарифные ставки по каждой медицинской должности, но окончательное решение принимает руководство ЛПУ. Единые рекомендации трехсторонней комиссии запрещают снижать размер тарифных ставок ниже установленной на федеральном уровне минимальной оплаты труда. При определении тарифной ставки учитывается квалификационная категория, поэтому медики мотивированы на прохождение аттестации. Заметим, что профкатегорию необходимо подтверждать каждые пять лет.
Вам нужно предоставить информацию о медобразовании, пройденных курсах и месте работы. Оклад медработников федеральных клиник формируется с учетом Единого квалификационного и тарифно-квалификационного справочников. Рабочее время, затраченное на дежурство на дому, оплачивается по 0,5 ставки. Как правило, оклад составляет меньше половины месячной зарплаты медицинского работника. Для главврачей, их замов и главных бухгалтеров не установлены фиксированные оклады. Предельное соотношение тарифных ставок руководящего состава и рядовых работников определяет орган власти — учредитель медучреждения.
Последовательно ответив на вопросы помощника начальной настройки, вы получите интерфейс, в котором будут только нужные вам функции. В дальнейшем, в процессе работы, вы сможете без проблем задействовать не востребованные ранее возможности. Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный: для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти; учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих; медицинских учреждений; образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
Ведите кадровый учет. Приемы, переводы и другие изменения, увольнения Договоры подряда Рассчитывайте зарплату и другие начисления.
Программа "Тарификация работников здравоохранения" разработана таким образом, чтобы никак не усложнять процедуру обновления типовой конфигурации. Установка программы не отражается на расчёте заработной платы и налогов с ФОТ фондов оплаты труда. Цена за программу "Тарификация работников здравоохранения" не включает в себя стоимость конфигурации "1С: Зарплата и Кадры 7.
Как изменится зарплата медработников
Сервисное обслуживание "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" осуществляется по Информационно-технологическому сопровождению "1С:Предприятие 8" (1С:ИТС). Зарплата и кадры бюджетного учреждения Расчет заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников. в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» включают в себя все блоки решения «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и блоки, отражающие медицинскую специфику продукта. Стимулирующие выплаты медработникам в 2022 году составляют заметную часть зарплаты, выплачиваемой в рамках эффективного трудового контракта. Работодатель должен в общем порядке выдать своему сотруднику направление на медицинское обследование; Работник, вместе с данным ему направлением предоставляет в медучреждение результаты пройденных обследований, выписку из медицинской карты. 8» Комплект документации по типовой конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» Комплект документации по конфигурации «1С:Медицина.
Другие пособия за счет СФР
Врач-травматолог имеет первую квалификационную категорию. В соответствии с Положением об оплате труда установлен 14 тарифный разряд оплаты труда. Тарифный оклад по состоянию на 01. Продолжительность рабочего времени в неделю — 39 ч.
В декабре им отработано 22 рабочих дня. Кроме того, в декабре врач выходил на работу в течение двух выходных дней по два часа. Произведем расчет доплаты за отработанное ночное время: определим количество часов, отработанных в декабре: 39 ч.
Оплата дежурства на дому. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться «дежурства на дому» на это требуется согласие работника. Дежурства вводятся в пределах рабочего времени соответствующих работников за учетный период как правило, месячный по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
Кроме того, для введения «дежурства на дому» за пределами рабочего времени требуется согласие работника. Время, затраченное на «дежурство на дому» как днем, так и ночью, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. Необходимо отметить, что за работу в ночное время при «дежурстве на дому» работникам доплачивают только за фактическое время, которое затрачено на оказание медицинской помощи, с учетом времени на проезд.
Пример 6. Врач имеет высшую квалификационную категорию. В соответствии с Положением об оплате труда ему установлен 12 тарифный разряд оплаты труда.
Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 33 ч. Кроме того, в течение месяца врач осуществлял «дежурство на дому» в общей сложности 4 ч. Произведем расчет за «дежурство на дому»: а количество часов для оплаты дежурства: 4 ч.
За дежурство врач получит надбавку в сумме 40,74 руб. Денежные выплаты по Программе государственных гарантий. Финансовое обеспечение государственного задания в соответствии с Программой государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной помощи в 2006 г.
Для осуществления этого положения ФФОМС утвердил тариф на дополнительную медицинскую помощь, которая оказывается в рамках государственного задания учреждениями здравоохранения муниципальных образований, предоставляющих первую медицинскую помощь а при их отсутствии — соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта РФ. Указанные денежные выплаты не учитываются при исчислении надбавок и доплат, установленных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами. Пример 7.
Участковый врач-терапевт осуществляет диспансеризацию неработающих граждан. Он занимает штатную должность на полной ставке, объем обслуживания прикрепленного населения составляет 1700 человек. Следовательно, врач имеет право на получение денежной выплаты в размере 10 000 руб.
В бухгалтерском учете медицинского учреждения операции по начислению заработной платы врачу-терапевту будут отражены следующим образом. В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития России от 23 января 2006 г. При установлении надбавки стимулирующего характера к заработной плате, предусмотренной дополнительным соглашением, не должны ухудшаться условия и размеры оплаты труда, установленные по соглашению сторон трудового договора на момент заключения дополнительного соглашения не допускается снижение размеров индексации заработной платы, отдельных надбавок, доплат и иных стимулирующих выплат или уменьшение их размеров.
Дополнительное соглашение с медицинским работником заключается на срок до одного года приказ ФФОМС от 27 февраля 2006 г. Оплата труда водителей учреждений здравоохранения.
По ним специальная социальная выплата не назначается и не выплачивается. Подробнее о категориях получателей, а также о размерах выплаты расскажем далее. Кому полагается выплата ССВ выплачивается: действующим работникам — тем, кто занимает штатные должности по состоянию на 1 января 2023. В том числе выплату должны получать сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и при этом трудятся на условиях неполного рабочего времени; новичкам — тем, кто впервые в 2023 году пришел на вакантную позицию или придет в последующие годы. Если добавите в штатное расписание новые штатные единицы, учредитель или орган власти, в ведении которого находится учреждение, проинформирует об этом Минздрав.
Министерство оценит, насколько обоснованны такие изменения. Для этого учтет численность прикрепленного населения и нагрузку на медработников.
Официальный сертифицированный представитель фирмы «1С» Описание программного обеспечения Функции программы 1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения Система позволяет: Вести расчет операций по начислению зарплаты по трудовым договорам с учетом переработок и допнагрузки. Устанавливать размер тарифов и ставок. Учитывать при расчетах квалификацию конкретного работника.
Программа охватывает полный спектр вопросов по расчету и начислению зарплаты в профильных учреждениях. В плане реализации кадровой политики возможности программы 1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения предполагают: Вариативность штатного расписания.
Комиссия состоит из: главврача медорганизации или его заместителя исполняет роль председателя ; руководителя отдела кадров медицинской организации; главного бухгалтера либо его заместителя ; начальника планово-экономического отдела; представителя профкома или профсоюза организации. Кроме того, в составе комиссии могут быть иные лица, которых распоряжением руководителя привлекают для участия в процессе тарификации. Комиссия определяет и вносит в тарификационные списки величину оклада и остальных компенсационных и стимулирующих доплат, а также повышающих коэффициентов. При составлении тарификационного списка комиссия берет за основу действующее законодательство РФ и системы оплаты труда сотрудников, применяемые в данной медицинской организации. Списки составляются экономистов организации на основании протокола тарификационной комиссии в здравоохранении. Утверждение списка происходит по состоянию на начало текущего года, либо если изменяются условия начисления зарплаты.
Тарификационный список подписывают все члены комиссии. Тарифная сетка сотрудников-совместителей Существует мнение, что в тарификационных списках работников здравоохранения бессмысленно отражать факт наличия в компании совместителейи свободных вакансий. Но цель создания тарификационного перечня — это расчет планового фонда заработной платы. Таким образом, в списки обязательно нужно внести все оклады, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Понятие «Фондом заработанной платы» несколько отличается от термина «Фонд оплаты труда». Фонд заработанной платы обычно представляет собой основную часть фонда оплаты труда, который может превышать фонд заработанной платы на величину резервных средств: дополнительных к зарплате поощрительных выплат, отдельных платежей, непосредственно связанных с оплатой труда. Как уже говорилось, учреждение здравоохранения в рамках действующего законодательства может получить финансирование не менее чем из 7 источников. Эти финансовые средства распространяются на две составляющие: первая — фонд оплаты труда с начислениями во внебюджетные государственные фонды, вторая — средства, направляемые на содержание и развитие учреждений здравоохранения. В последующем эти средства подлежат распределению между подразделениями учреждений здравоохранения, а в рамках подразделений — между сотрудниками с учетом тарифных разрядов и достигнутых показателей объема и качества выполненной работы.
Зарплата и кадры бюджетного учреждения» позволяет: контролировать фонд оплаты труда и его изменения; вести учет сертификатов и контролировать сроки их действия; вести кадровый учет в строгом соответствии с требованиями законодательства; избежать двойного ввода данных в систему и, как следствие, исключить ошибки при расчете зарплаты и повысить качество информации. Мы предлагаем вам воспользоваться опытом АстроСофт в области автоматизации расчета зарплаты для медицинских работников.
Решение «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных муниципальных учреждениях здравоохранения. Программа «1С:Медицина.
Прибавка для поликлиник С 2022 года Минздрав и ФОМС запустили новый механизм стимулирования поликлиник при оплате медицинской помощи, оказываемой амбулаторно. Объем финансирования, направляемого в медицинские организации на оплату первичной медико-санитарной помощи, теперь рассчитывается на основании показателей здоровья прикрепленного населения и организации профилактики по 28 критериям. В ноябре Минздрав внес изменения в методику — снизил пороговые значения, при которых медорганизация получает стимулирующие выплаты. Дополнительные страховые гарантии для них отменены. Среди таких учреждений профильные стационары, в том числе перепрофилированные, которые оказывают помощь пациентам с симптомами ОРЗ, гриппа, COVID-19, пневмонии и т.
Тысяча за онконастороженность В 2023 году планируется сохранить денежные выплаты стимулирующего характера медработникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения, однако объем выделяемых с 2020 года средств из-за их слабой востребованности сокращен в новом году в три раза — до 53,9 млн руб. Планируется также изменить механизм выплат, чтобы всю сумму 1 тыс. В Минздраве объяснили необходимость изменений тем, что по действующей схеме средства на стимулирующие выплаты осваиваются слишком неэффективно: к 1 октября из выделенных на эти цели из бюджета Федерального фонда ОМС ФОМС 66 млн руб. Всего в ходе диспансеризаций и профосмотров населения выявлено 762 случая онкологических заболеваний.
Расчет окладов производится независимо от значений окладов, внесенных в трудовые договоры сотрудников, поэтому параллельно с формированием отчетов производится контроль и выводятся замечания о несовпадении рассчитанных окладов и фактически используемых.
Кроме этого, производится проверка соответствия штатного расписания фактическому распределению сотрудников по штатным единицам, выводятся замечания по должностям, отсутствующим в штатном расписании, и другие ошибки. Если Вас заинтересовала возможность облегчить работу планово-экономического отдела в Вашем учреждении, мы готовы бесплатно продемонстрировать блок "Тарификация заработной платы работников медицинского учреждения" в нашем офисе по адресу: г. Челябинск, пл. Революции, д. С радостью ответим на все Ваши вопросы по тел.
Презентация на тему "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения"
| Тарификационные списки медицинских работников | Бухгалтер медучреждения должен обратить внимание на то, что стаж непрерывной работы прерывается у сотрудника, если он в течение месяца со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России не устроился на другую «медицинскую» работу. |
| Другие пособия за счет СФР | Медицинский персонал медицинского учреждения – это медицинские работники, обслуживаю-щие медицинское учреждение. К медицинскому персоналу медицинского учреждения относятся выс-ший, средний и младший медицинский персонал [7, c. 30]. |
| Тарификация медицинских работников | Тарификационные списки медицинских работников – это документ, в котором указана информация о каждом служащем медучреждения: должность, ставка, разряд, а также величина оклада и иных выплат. |
| Расширение для КАМИН: Отчет по зарплате в Минздрав - Простые решения | Размер коэффициента региональной экономической дифференциации будут рассчитывать, исходя из данных Росстата по медианной зарплате в каждом из субъектов, участвующих в пилотном проекте. |
Как оплачивается труд медицинских работников
«Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Оплата дней, предоставляемых сотруднику-донору, в программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" (редакция 3) +7 (351) 225-64-04. Работодатель должен в общем порядке выдать своему сотруднику направление на медицинское обследование; Работник, вместе с данным ему направлением предоставляет в медучреждение результаты пройденных обследований, выписку из медицинской карты. В программе имеются гибкие механизмы квотирования, которые позволяют устанавливать ограничения на объемы оказываемой медицинской помощи. Учет деятельности медицинского персонала ведется по медицинским услугам.
Как оплачивается труд медицинских работников
Проанализируем возможности компьютерной версии 1С осуществлять вычисление за время диспансеризации и медобследования. В обновленном окне необходимо нажать клавишу «Создать», указать наименование типа трудового периода-«Диспансеризация», вписать алфавитный шифр «Д» также числовой шифр «38», кроме того показывается ключевой период «Отстранение от работы с оплатой». Дальше следующий рабочий период необходимо выбрать «Записать и закрыть». Впоследствии вписывается последующий тип расплаты. Совершается все это в графе «Настройка» в каталоге «Начисления». С целью исчисления уплаты избирается «Оплата времени сохраняемого среднего заработка». Используя основу данной операции, программная версия автоматом наполняет область для состава. На этом месте отсутствует признак «Расчетная база», поэтому данная кнопка недействующая. Затем необходимо подобрать тип трудового периода «Диспансеризация». Данное производится кнопкой «Учет времени» в разделе «Вид времени».
Работнику нет необходимости вводить сведения в разделы «Зависимости», «Приоритет», «Средний заработок», «Налоги, взносы, бухучет» — программная разработка наполняет их согласно умолчанию. Чтобы выполнить исчисления уплаты дня диспансеризации в графе «Зарплата» в разделе «Все начисления» формируется следующий акт «Отсутствие с сохранением оплаты». В акте в окне «Главное» показывается тип этапа «Диспансеризация» и вводится время ее проведения. В поле «Оплата» показываются суммы, какие высчитает программа согласно этапу диспансеризации. Проконтролировать необходимую сумму возможно нажатием кнопки, расположенной рядом с разделом «Средний заработок». Ниже данного окна пользователю возможно показать сведения, в случае если плата за дни диспансеризации проводится совместно с предоплатой, зарплатой либо в другой день. Раздел «Начислено подробно » применяется с целью ознакомления с итогами исчисления. Раздел «Дополнительно» специализирована с целью предписания, каковым способом зачисление станет отображаться в бухгалтерском учете. По окончании наполнения и контроля акта следует использовать кнопку «Провести и закрыть».
Период диспансеризации обязан отражаться в табеле учета трудового времени. В поле «Зарплата» необходимо подобрать графу «Отчеты по зарплате». В следующем поле находится выписка «Табель учета рабочего времени Т-13 » с установкой периода, и потом выбирается клавиша «Сформировать». Медобследование в программной версии 1С:ЗУП Вычисление усредненной зарплаты при медобследовании подобно тому, что ведется при диспансеризации. Но выражение в программе 1С:ЗУП медобследования и диспансеризации содержат определенные различия.
Дополнительно возможно вывести отчет в отдельном окне или сохранить в Excel-файле.
Также, в документе фиксируется состав тарификационной комиссии, ответственный за составление документа. Слайд 29 Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников 29 Механизм взаимодействия с регистром медицинских работников позволяет решать ряд задач: Хранить расширенные сведения об образовании сотрудников; Хранить расширенные сведения о трудовой деятельности сотрудников; Организовывать обмен сведений о штатном расписании организации и персональных данных сотрудников с единым федеральным регистром медицинских работников. Слайд 34 34 Настройка дополнительных параметров учета В настройке параметров учета по медицинской специфике можно указать: Контроль просроченных сертификатов — необходимо выбрать один из вариантов развития событий в случае, если срок действия сертификата окончен; Учет НДФЛ по периоду регистрации внимание: возможно появление строк с отрицательными суммами в отчетности из-за проведения перерасчетов. Слайд 35 35 Учет доступа персонала организации к наркотическим средствам В соответствии с Федеральным законов РФ от 8. N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» в ред. Так, чтобы сотрудник мог работать с наркотическими веществами, нужно получить заключение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, иными словами, разрешение на допуск сотрудника.
В конфигурации для этих целей предусмотрены следующие объекты: Документ «Запрос в органы по контролю за оборотом наркотиков» согласно Приложение 1 к Административному регламенту пункты 6. Документ «Групповая печать» Позволяет объединять список документов в один групповой приказ и формировать по ним различные сценарии печати. Слайд 38 38 38 Ключ аппаратной защиты платформы «1С:Предприятие 8» Комплект документации по платформе «1С:Предприятие 8» Комплект документации по типовой конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» Комплект документации по конфигурации «1С:Медицина.
Для формирования тарификационных списков разработаны механизмы: учета квалификационных категории сотрудников;деления сотрудников организаций и вакансий по категориям персонала, с возможностью указания соответствующей отчетной тарификационной формы для каждой из категорий персонала;формирования состава тарификационной комиссии. Помимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построения обобщенного аналитического отчета «Сводные тарификационные данные». В целях подготовки учреждениями здравоохранения тарификационных списков в программе ведется: -учет сотрудников вакансий организации в разрезе категорий персонала; -учет квалификационных категорий сотрудников, ведение доплат за наличие квалификационных категорий; -учет групп работы с химическим оружием; -формирование состава тарификационной комиссии; -формирование тарификационной отчетности по формам, регламентированным приказами ФМБА РФ от 04. Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников Подсистема ведения Федерального регистра медицинских и фармацевтических работников информационно-аналитической системы Минздравсоцразвития России предназначена для сбора, хранения и обработки данных учета медицинского персонала субъектов РФ, а также мониторинга и контроля распределения и перемещений медицинского персонала. В программе разработан функционал, который позволяет организовать выгрузку регламентированной информации в формате регистра. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" позволяет осуществлять информационный обмен с Федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников в следующей объеме: -загрузка словарей регистра; -первоначальное заполнение справочников конфигурации на основании словарей регистра; -возможность настройки соответствий между элементами конфигурации и элементами словарей регистра; -возможность выгрузки информации о штатном расписании организации и персональных сведениях сотрудников в формате регистра. Для поддержки обмена данными с Федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников в программе реализованы: расширенная форма хранения информации об истории трудовой деятельности сотрудников с возможностью обмена с типовым структурами в формате регистра; расширенная форма хранения информации об образовании сотрудников с возможностью обмена с типовым структурами в формате регистра. Доступ к наркотическим средствам В соответствии с Федеральным законом РФ от 8. N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» юридическое лицо может осуществлять деятельность, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ при наличии определенных разрешающих документов.
Соответствие законодательству. Медицинские информационные системы 1С соответствуют действующим в России нормам и правилам. Интеграция с медицинским оборудованием, лабораторными системами. Автоматизация сбора, обработки данных уменьшает вероятность ошибок, улучшает качество диагностики, лечения. Эффективное управление медикаментами и ресурсами. Механизмы контроля лекарственного учета способствуют сокращению затрат, уменьшению потерь, повышению безопасности. Расширенный функционал для различных специализаций. Вариативность решений 1C позволяет учитывать специфику различных медицинских учреждений: реабилитационные центры и поликлиники, больницы, аптеки. Каждое учреждение может настроить программу под свои нужды, особенности работы.