Теперь госслужащие, пребывающие на своем посту без ограничения срока полномочий, не должны сдавать квалификационный экзамен. Его отмена связана с тем, чиновники и так проходят конкурс на получение должности. пишет Коммерсантъ. Для членов кабмина, министров и других госслужащих отменили квалификационный экзамен. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Одновременно законом вводится понятие «профессиональный уровень». В 2024 году правительство введет в действие законопроект, согласно которому ожидаются изменения законодательного характера, касающиеся работы госслужащих.
По некоторым должностям госслужбы временно отменили конкурсы и повысили возрастной ценз
На младшую группу конкурс можно не проводить в силу Федерального закона 79-ФЗ. В совокупности получалось, что конкурс можно было не проводить на любые должности, хотя и не сказать, что госорганы часто пользовались такой привилегией. Можно, если Вы являетесь выпускником образовательной организации высшего образования или её филиала 2020-2023 годов выпуска или завершающим обучение в одной из образовательных организаций высшего образования или её филиала в 2024 году. Получить представленные на конкурс документы можно по адресу: г. Воронеж, ул. Куцыгина, д. 29а, отдел юридического обеспечения, кадров и документооборота (123); (4732) 71-30-54, 36-43-43. Поправки к Закону о госслужбе вступят в силу 29 апреля 2023 года. Проводить квалификационные экзамены на классные чины будет не нужно. Об этом сообщили в пресс-службе филиала РАНХиГС. Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего (ст. 36 Закона о госслужбе).
Sorry, your request has been denied.
Помимо прочего, они предполагают обновление правил перевода госслужащих на другие должности. Законопроектом предлагается все назначения служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода если другой механизм назначения прямо не предусмотрен Законом о госслужбе. При этом для отдельных случаев перевода конкурс при назначении гражданских служащих на другие должности проводиться не будет например, при сокращении в связи с упразднением госоргана. Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего ст.
На наших программах проходят обучение как студенты, которые хотят связать свою будущую жизнь с государственной службой, так и опытные руководители, включая министров, их заместителей, губернаторов регионов.
Есть более успешные, есть менее. Мы гордимся выпускниками нашей программы Высшей школы государственного управления, СМИ назвали ее «школой губернаторов». Уже 46 участников программы возглавили регионы нашей страны. Многие заняли позиции заместителей федеральных министров, стали региональными министрами.
Они действительно современные управленцы. Почему госслужащих призывают проявлять эмпатию и этичность в общении с гражданами У нас в обществе сложился в основном негативный образ госслужащего. И мне кажется, одна из задач академии — показывать истории правильных, хороших, успешных, грамотных управленцев, чтобы молодежь стремилась на госслужбу. Чтобы госслужба была максимально эффективной и качественной, туда должны идти самые сильные, самые умные, самые активные люди.
На госслужбе то же самое? Существующая ситуация в мире требует очень быстрого и гибкого реагирования — это факт. В любой сфере деятельности. Но это не отменяет визионерские и стратегические задачи.
На мой взгляд, сильный управленец — это тот, который смотрит и видит далеко. И чем дальше горизонт планирования, тем лучше. Но при этом управленец должен успевать адаптироваться под текущие задачи. Сделать что-то без сильной команды просто невозможно.
Пункт 29 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов". Позиции, касающиеся специалистов и обеспечивающих специалистов, приложения N 1 к указанной единой методике изложить в следующей редакции: "Специалисты.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества 6 Распечатать С 2024 года ожидаются существенные изменения в законодательстве о государственной гражданской службе, которые приведут к ключевым изменениям в работе публичных органов. Эти новшества направлены на совершенствование государственной службы, улучшение ее эффективности и повышение качества предоставления государственных услуг населению. Одним из основных изменений является перераспределение компетенции в рамках государственной гражданской службы. Согласно новым правилам, определенные полномочия будут переданы на местный уровень, что позволит сократить бюрократические процедуры и повысить оперативность принятия решений. Это также способствует более эффективному управлению на местах и принятию более адаптированных к конкретным региональным особенностям решений. Однако, помимо перераспределения компетенции, ожидается и целый ряд других изменений. В частности, в ближайшее время будет проведено обновление кадровой политики в государственной гражданской службе.
Это позволит привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, создавая благоприятные условия для их профессионального роста и развития. В результате, механизмы набора и обучения государственных служащих станут более прозрачными и эффективными. Кроме того, с 2024 года будет введена система премий и стимулов для государственных служащих, основанная на их достижениях и профессиональном росте. Это позволит мотивировать государственных служащих к более активной и эффективной работе, а также подтвердить их значимость и важность для государства и общества в целом. Благодаря этим нововведениям можно ожидать более высокого качества государственных услуг и повышения доверия граждан к государственной гражданской службе. Государственная гражданская служба включает новые нормы В 2024 году вступают в силу значительные изменения в законодательстве о государственной гражданской службе. Эти изменения направлены на повышение эффективности службы и укрепление ее роли в развитии страны. Новые нормы затрагивают многочисленные аспекты государственной гражданской службы, включая процедуру назначения и карьерное развитие сотрудников, а также систему мотивации и контроля. Одним из основных новшеств станет введение персонального плана развития для каждого сотрудника государственной гражданской службы. Этот план будет содержать конкретные цели и задачи, которые должны быть достигнуты в рамках карьерного роста и профессионального развития сотрудника.
Такая индивидуальная программа позволит лучше выявить и развить потенциал каждого сотрудника и обеспечит эффективное управление персоналом. Важным аспектом новых норм является также введение системы менторства в государственной гражданской службе. Профессиональные наставники будут сопровождать молодых сотрудников на начальных этапах карьеры, помогая им освоить служебные навыки, познакомиться с основами законодательства и этики. Этот подход способствует повышению качества работы и эффективности государственной гражданской службы в целом. Вместе с тем, новые нормы предусматривают более жесткий контроль за исполнением обязанностей сотрудниками государственной гражданской службы.
В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
| Резерв кадров государственной гражданской службы 2024 Вожгора | Для членов кабмина, министров и других госслужащих отменили квалификационный экзамен. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Одновременно законом вводится понятие «профессиональный уровень». |
| По ряду должностей госслужбы отменят на время конкурсы и разрешат повышать возрастной ценз | Исследование вопроса об отмене конкурсов на госслужбу в 2024 году, включая анализ правительственных решений, реакции общественности и госслужащих, экспертные мнения и обсуждение альтернативных методов отбора персонала. |
| Льготы при поступлении в вуз | С 29 апреля 2023 года в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» вносятся значимые поправки по Федеральному закону от 29.12.2022 № 645-ФЗ и. В первую очередь, исключаются понятия «квалификационного экзамена» и «уровня. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Костромской области | Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего (ст. 36 Закона о госслужбе). |
Утратившим доверие чиновникам не разрешат работать на госслужбе пять лет
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, руководитель Роспатента может принять решение о проведении повторного конкурса. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Роспатента и указанной информационной системы в сети "Интернет". Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Отделе государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности СКАЧАТЬ PDF 1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 112 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 4, ст. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов в Роспатенте и действует на постоянной основе. В состав конкурсной комиссии входят государственные гражданские служащие из Отдела государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации, других структурных подразделений Роспатента, юрисконсульт Роспатента. В состав конкурсной комиссии также включаются представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу руководителя Роспатента в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой далее - гражданская служба , представители Общественного совета при Роспатенте. Кандидатуры представителей Общественного совета при Роспатенте для включения в состав конкурсной комиссии представляются Общественным советом при Роспатенте по запросу руководителя Роспатента.
Общее число представителей Общественного совета при Роспатенте и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя Роспатента ежегодно производится обновление ее состава. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом Роспатента. Конкурсная комиссия состоит из 12 членов, включая председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов конкурсной комиссии. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии. Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией. В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости на основании решения руководителя Роспатента о проведении конкурса. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Согласно этому документу, будущий чиновник должен пройти обязательное тестирование на знание русского языка, основ Конституции и законодательства РФ о госслужбе и о противодействии коррупции и на знание и умение в сфере информационно-коммуникационных технологий. Также оценивается профессиональный уровень кандидатов — то есть соответствие их знаний и умений занимаемой должности. Для этого можно проводить анкетирование, групповые дискуссии, письменные работы, тестирование по вопросам. Например, кандидату на должность руководителя могут предложить подготовить проект документа: ответ на обращение гражданина, нормативный правовой акт с пояснительной запиской и так далее. При тестировании используется единый перечень вопросов.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 пунктов, рекомендует единая методика.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Яцменко Анна Петровна Порядок проведения второго очного этапа Конкурса: Конкурс будет проводиться по графику 19 февраля 2024 года c 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут по графику в форме тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям далее — тестирование , а также предварительного индивидуального собеседования с руководителями структурных подразделений Федерального агентства по делам молодежи. Точное время начала тестирования доводится в индивидуальном порядке до конкурсантов, допущенных до участия во 2 этапе Конкурса. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если в рамках тестирования кандидатом будет набрано менее 70 процентов правильных ответов, то ему будет отказано в допуске к предварительному индивидуальному собеседованию.
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
пишет Коммерсантъ. Узнайте, какие вокальные конкурсы для детей пройдут на территории России в 2024-2025 годах – всероссийские, международные, а также в режиме онлайн. 2. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы.
Как устроиться на госслужбу: новые правила от Минтруда
Кроме того, расширен перечень случаев, когда срок гражданской службы может быть продлен при достижении служащим предельного возраста. Массовая отмена гражданских должностей затронет множество министерств и ведомств в 2024 году. Основная причина — сокращение бюджетных расходов в связи с экономическим кризисом. Союзы госслужащих планируют акции протеста в ответ на отмену должностей. Установлено, что оценка профессионального уровня осуществляется в целях проверки соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям. Идет прием проектов на второй конкурс 2024 года Подать заявку можно до 15 марта. Включен в примерную программу решением Государственной Думы на февраль 2024 года. 29 апреля 2023 года вступают в силу поправки в закон о государственной гражданской службе. Как поясняют авторы, благодаря им россияне будут иметь равный доступ к госслужбе. Поправки предполагают введение в закон нового понятия – «профессиональный уровень».
С 29 апреля отменяются квалификационные экзамены для госслужащих
Этот план будет содержать конкретные цели и задачи, которые должны быть достигнуты в рамках карьерного роста и профессионального развития сотрудника. Такая индивидуальная программа позволит лучше выявить и развить потенциал каждого сотрудника и обеспечит эффективное управление персоналом. Важным аспектом новых норм является также введение системы менторства в государственной гражданской службе. Профессиональные наставники будут сопровождать молодых сотрудников на начальных этапах карьеры, помогая им освоить служебные навыки, познакомиться с основами законодательства и этики. Этот подход способствует повышению качества работы и эффективности государственной гражданской службы в целом. Вместе с тем, новые нормы предусматривают более жесткий контроль за исполнением обязанностей сотрудниками государственной гражданской службы. Будут введены меры ответственности за нарушение законодательства и этических норм, а также за неправомерное использование служебного положения.
Это позволит укрепить дисциплину и предотвратить злоупотребления со стороны сотрудников. Описанные новые нормы позволят современной государственной гражданской службе эффективнее выполнять свои функции и быть более открытой и ответственной перед обществом. Определяются новые стандарты качества Внедрение изменений в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024 года предполагает определение новых стандартов качества для государственных служащих. Это имеет за цель повышение эффективности и ответственности в исполнении служебных обязанностей, а также создание условий для дальнейшего развития и профессионального роста персонала. Новые стандарты качества будут включать в себя четкую систему оценки результативности работы государственных служащих, а также установление прозрачных критериев и требований для успешного выполнения служебных обязанностей. Ожидается, что новые стандарты качества позволят повысить эффективность работы государственных служащих, улучшить качество предоставляемых государственных услуг и укрепить доверие граждан к государственным органам.
Ужесточается ответственность чиновников С 2024 года изменения в законодательстве о государственной гражданской службе предусматривают ужесточение ответственности чиновников за нарушение правил и обязанностей. Новые нормы закона предусматривают привлечение к административной и уголовной ответственности чиновников, которые нарушают принципы правового государства и пользуются своими полномочиями в корыстных интересах. С целью более эффективного контроля за деятельностью государственных служащих будут введены дополнительные меры наказания, такие как имущественные и ограничительные меры. Ужесточение ответственности чиновников является важным шагом в борьбе с коррупцией и повышением эффективности государственной гражданской службы. Расширяются права граждан В новой редакции закона о государственной гражданской службе, которая вступит в силу с 2024 года, предусмотрены значительные изменения, расширяющие права граждан. Одним из ключевых новшеств станет увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу, что даст возможность большему числу граждан реализовать свой потенциал и занять должность в государственных органах.
Также в новой редакции закона предусмотрено упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу. Граждане получат больше возможностей для предоставления документов и сведений, а также для участия в конкурсных отборах. Это позволит снизить бюрократические барьеры и сделает процесс приема на государственную службу более прозрачным и доступным.
Мы решили поделиться с читателями «Кадрового совета» некоторыми мнениями участников встречи, подготовив подборку наиболее интересных, и, на наш взгляд, наиболее острых предложений об изменениях в закон о госслужбе и связанных с ним подзаконных актах. Введение единого федерального квалификационного экзамена для проверки базовых компетенций кандидатов, желающих стать государственными гражданскими служащими. Сокращение количества документов, требуемых для заключения служебных контрактов с кандидатами, переход к приему документов кандидатов в электронном виде. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Внедрение в госорганах кадрового электронного документооборота КЭДО , прежде всего, урегулирование возможности подписания служебных контрактов и дополнительных соглашений к ним в виде электронного документа, отказ от ведения личных дел госслужащих на бумажном носителе.
Как следует из текста документа, это «знания и умения гражданина, необходимые для исполнения должностных обязанностей». Оценивать профессиональный уровень чиновников будут кадровые службы органов власти, также для этого хотят привлекать научные, образовательные и иные организации. Введение нового понятия, впрочем, не означает, что раньше требований к чиновникам вообще не было. Дело в том, что в законодательстве использовалось другое определение — «уровень квалификации». Соответствие ему нужно было периодически подтверждать на так называемом квалификационном экзамене. Новые правила его отменяют. Еще одно нововведение — ведомства, ищущие специалистов, обязали публиковать вакансии на информационных ресурсах. Таким образом все граждане смогут узнать о свободных должностях, а работодатели — быстрее найти специалистов, считает член комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Артем Шейкин. Накануне вступления закона в силу в Минтруде объяснили, как именно оценивать профессиональный уровень госслужащих. Для этого в России есть единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих, напомнили в ведомстве.
Причем уровень квалификации учитывают в отзыве о выполнении должностных обязательств, который отправляют в аттестационную комиссию за 2 недели до начала проверки. Также аттестуемый вправе отправить вместе с базовыми документами сведения о переподготовке, прохождении курсов повышения квалификации и развития профессиональных навыков. Комиссия учтет эти данные наравне с другими. В рамках конкурса проверяющие могут перенести принятие решения на следующее заседание. Это способствует более объективным выводам, сделанным при оценке профессиональных качеств и уровня гражданина. Что же касается конкурса на замещение должности, то его порядок закреплен в обновленном пункте 10. Дело в том, что к участию не допустят сотрудника, если тот не соответствует следующим требованиям: к уровню образования, направлению подготовки, а также стажу на государственной службе или работы по профессии; к должности, спецподготовки или к квалификации, которая получена по итогам освоения дополнительного образовательного материала. Напомним, аттестационная комиссия оценивает три обязательных показателя: профессиональный уровень, служебную деятельность и личностные качества сотрудника государственного учреждения.
Льготы при поступлении в вуз
В 2023 г. в Минстрое не будут проводить конкурс на замещение вакантных должностей госслужбы главной, ведущей и старшей групп. Отработал на федеральной госслужбе 14 лет, уволился и перешёл в муниципальную госслужбу в 2013 году, отработал год. Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям госслужащих или претендентов на поступление на гражданскую службу.
По ряду должностей госслужбы отменят на время конкурсы и разрешат повышать возрастной ценз
Для членов кабмина, министров и других госслужащих отменили квалификационный экзамен. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Нововведение обеспечит россиянам равный доступ к госслужбе, обещают авторы закона. Отработал на федеральной госслужбе 14 лет, уволился и перешёл в муниципальную госслужбу в 2013 году, отработал год. 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Узнайте все о конкурсе на госслужбу 2024: какие требования и условия участия, как подготовиться к тестам и собеседованию, какие перспективы и преимущества работы на госслужбе, какие советы и рекомендации дадут успешные участники прошлых конкурсов.