Президент подписал закон о сохранении ежемесячного пособия на детей до полутора лет для работающих родителей. С 2024 года эти выплаты можно получать одновременно с зарплатой — даже после выхода из декрета. Я в декретном до 3-х лет. Хочу выйти на работу, т.к. денег не хватает. Поэтому для оформления заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком понадобится и справка с места работы отца о том, что он не получал декретные выплаты. В заявлении нужно указать способ получения пособия: на почте или на банковский счёт. Досрочный выход из декрета – что считать неполным рабочим днем и как оформить выход из декретного отпуска раньше срока. Читайте в статье Школы бухгалтера. Декретный отпуск – это освобождение беременной женщины от работы для подготовки к родам. Право на отпуск по беременности и родам гарантировано Трудовым кодексом. В законе прописаны сроки, когда женщина может уйти в декрет.
Заработать и сохранить пособие: что важно знать молодым мамам в декрете
Также существуют выплаты из материнского семейного капитала на каждого ребенка, их могут получить нуждающиеся семьи. Отмечается, что можно получать единое детское пособие, на данный момент это делают семьи почти с 10 миллионами детей. Между тем правительство России выделило 89,5 миллиарда рублей для выплат пособий в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня. Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе. Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно см. При этом право на получение детского пособия сохраняется.
Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники. Какими документами оформить работу в декрете? Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы: заявление о работе неполное время или на дому; допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы локации ; приказ о выходе на работу на время детского отпуска необязателен, но лучше составить. Сколько часов можно работать в декрете? График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем ст. При работе на дому режим работы может быть любым, в т.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается СФР, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15—30 минут в день и даже час, соцстрах может отказать в пособии. Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет.
Поправки, разработанные по поручению президента, позволят сохранять такие выплаты за родителями, даже если человек, взявший отпуск по уходу за ребенком, досрочно вернулся к работе на полный день», — сказано в сообщении пресс-службы. По словам министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, в период отпуска женщина сможет устраиваться на работу и к другим работодателям — уволить ее с работы, на которой она находится в отпуске, не смогут. В прошлом году более 1,5 миллиона человек получали ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Важно, чтобы два вида этого декретного отпуска не пересекались, так как выплаты могут производиться лишь по одному основанию.
Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, в случае многоплодной беременности — за 84 дня. После родов работнице предоставляется 70 дней отпуска, в случае осложненных родов — 86, в случае многоплодной беременности — 110 дней. Согласно ч. Пособие выплачивается за весь период при выходе в отпуск. Закон не запрещает право мамы вернуться на работу раньше срока в период отпуска по БиР, однако официально и не разрешает этого делать. На практике подобный досрочный возврат к трудовым обязанностям сопряжено с множеством правовых нюансов, связанных с уже выплаченным пособием по беременности и родам. Однако предложить работнице вернуть уже выплаченные суммы за дни, совпадающие с днями отпуска, закон не запрещает.
Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете?
Моя работа являестя посменной, сутки-трое. Админестрация нашей больници мне в этом отказывает. Что делать, и куда можно обращатся для защиты своих прав? Читать 1 ответ Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1. Читать 1 ответ Как сохранить пособие при переходе на неполную ставку и сохранении обязанностей? Помогите, пожалуйста разобраться в таком вопросе.
В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час. Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю — не меньше, чем на 1 день. Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы. Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней. Работодатель не имеет право устанавливать неполное рабочее время и не выплачивать при этом пособие.
За это компании грозит штраф. Порядок оформления выхода на работу на неполное рабочее время Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы. Выйти на работу молодая мама может в любое время своего отпуска. Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9.
Примеры для 2019 года Пример 1 без замены лет Женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом с 1 июня 2018 года, 2017 год полностью отработала. Начало второго декрета приходится на 2019 год. За 2016 год заработано 450000, за 2017 — 600000, в период с января по май 2018 заработано 650000. Расчет: Расчетные года — 2017 и 2018. В 2018 был декрет с первым ребенком, поэтому его можно заменить, если беременной это будет выгодно. Как видно из расчета, при замене расчетного периода размер оплаты больничного получается меньше, поэтому писать заявление на изменение лет не нужно. Расчет декретных лучше провести по фактически полученным суммам в последних годах. Пример 2 с заменой периода Женщина ушла в декрет с первым ребенком с 1 сентября 2017. В 2019 уходит из первого декрета на больничный по второй беременности. Заработок за 2015 год — 540000, за 2016 — 580000, за период с января по август 2017 — 200000. Расчет: Декретный отпуск приходится сразу на 2 года — частично 2017 и весь 2018. Так как заработка в 2018 году не было, лучше его заменить на 2016 год предшествует первому декрету. Нужно ли менять 2017 год на 2015? С заменой лет размер выплаты по больничному получился больше, поэтому беременной нужно на работу написать заявление об изменении периода для вычислений. Данная выплата не облагается подоходным налогом То есть на руки женщина получит всю начисленную сумму. Какие кадровые документы нужно оформить? Если переход из декрета в декрет осуществляется не выходя на работу для выполнения своих прямых обязанностей, то женщине стоит предпринять следующие шаги: Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
Уточняется также, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года, могут иметь те, кто работает дистанционно. По действующим нормам, мать или отец, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают ежемесячное пособие, пока ребенку не исполнится полтора года, но имеют право на эту выплату, только если не выходят на работу, трудятся на полставки или на дому. Согласно документу, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года, также будут иметь матери и отцы, которые работают в гражданских должностях воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств. Такое право также распространяется на матерей, которые проходят военную службу по контракту, и родителей, служащих в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения РФ, таможенных органов. Внедрить такую меру поддержки работающих родителей предложил президент РФ Владимир Путин на Петербургском международном экономическом форуме в июне.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохранят и после выхода на работу
Пример расчета пособия при выходе из декрета в декрет. Алгоритм расчета декретного пособия будет стандартным. Нужно умножить среднедневной заработок на количество дней в декрете. Существуют два варианта выхода на работу — выполнять свои обязанности, официально находясь в декретном отпуске, или прервать его. Если выбираете последний путь, отработанный вами период пойдет в стаж, дающий право на трудовой отпуск. С 2024 года не будет иметь значения, полный или неполный день работает сотрудница при досрочном выходе из декрета (до достижения малышом 1,5 лет). Она сможет и полноценно работать, в том числе у другого работодателя, и получать пособие по уходу за ребенком. Как получают декретные пособия работающие родители. Какой размер декретных выплат могут получить женщины после выхода на работу.
Могу ли я получать декретные, если выйду на работу?
| Выход на работу во время декретного отпуска, процесс оформления | О том, что комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила проект закона Минтруда о сохранении за женщиной права на декретное пособие при выходе на работу, также сообщают «Ведомости» со ссылкой на источник. |
| С года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу | Начиная с января 2024 года можно досрочно прервать его и выйти на работу на полный день. Или не прерывая отпуск у текущего работодателя, устроиться к другому. В обоих случаях право на пособие до 1,5 лет сохраняется. |
| Порядок действий и получение пособий, если уходишь в декрет с декретного места | Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями. Декретные выплаты с выходом на работу. |
| Родители продолжат получать декретные выплаты, даже если вышли на работу | Матери и отцы, а также опекуны, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, продолжат получать декретное пособие, даже если решат в этот период вернуться к работе на полную ставку. Кабмин одобрил соответствующие поправки, разработанные Минтрудом. |
| Можно ли работать в декрете, на другой работе? | Согласно документам, право на специальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он решил выйти на работу досрочно — до достижения ребенком возраста полутора лет. |
Минтруд России предложил сохранять пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу
Она не должна быть ниже средней по региону, а у врачей, преподавателей вузов и ученых - вдвое больше, напомнил Михаил Мишустин. Ранее на увеличение фонда оплаты труда отдельных групп работников федеральных государственных организаций системы здравоохранения, науки, культуры, образования правительство направляло свыше 30 миллиардов рублей. Теперь еще 700 миллионов будет выделено на повышение зарплат медицинских сотрудников медико-социальной экспертизы, заявил премьер. Он попросил минтруд строго следить за тем, чтобы во всех регионах средства доходили до людей, которым они предназначены. Еще одно важное социальное решение правительства - дополнительное финансирование в 2023 году специализированной и высокотехнологичной помощи гражданам в федеральных медицинских учреждениях. На эти цели направят еще свыше 24,5 миллиарда рублей, общий объем достигнет 190 миллиардов.
Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем ч.
Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время. Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно. Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ? Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.
Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров подряда, оказания услуг регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит. С 2023 года с выплат работнику по ГПД уплачивают социальные страховые взносы, помимо пенсионных и медицинских, как было ранее. Таким образом, такие работники также имеют право на получение декретных выплат.
Подробнее о взносах при ГПД в 2023 году мы писали здесь. Итоги Работать в декрете можно, причем не только на полставки.
В прошлом году в декретном отпуске находились и получали пособие 1,7 миллиона человек. Из них около 145 тысяч работали неполный день. Средний размер пособия в прошлом году составил 13,5 тысячи рублей. С каждым годом он будет повышаться. Вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимир Кузнецов считает, что новый законопроект положительно скажется на благосостоянии семей и позволит работникам улучшать свою квалификацию.
Депутат Госдумы Иван Сухарев считает, что многодетных родителей, которые заняты домашним хозяйством и воспитанием детей, необходимо наделить трудовым статусом.
К нему должны прилагаться зарплата и пенсия, говорится в его письме вице-премьеру Татьяне Голиковой.
С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу
До 2024 года пособие по уходу до полутора лет можно получать, только если родитель фактически сидит с ребенком. Если мама выходит на работу, она будет получать только зарплату, а право на пособие теряет. У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете со вторым ребенком, у меня идут выплаты до 1.5 лет. Сейчас хочу устроиться еще на одну работу (другое место и другой работадатель). В связи с этим вопросы: Могу ли я устроится на другую работу и сохранить выплаты из фсс? В ситуации, когда официально оформлен декрет, сотрудница может претендовать только на декретные выплаты, а заработная плата не может быть ею получена. До 2024 года пособие по уходу до полутора лет можно получать, только если родитель фактически сидит с ребенком. Если мама выходит на работу, она будет получать только зарплату, а право на пособие теряет.
Могу ли я получать декретные, если выйду на работу?
именно такая сумма установлена федеральным законодательством. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком. Существуют два варианта выхода на работу — выполнять свои обязанности, официально находясь в декретном отпуске, или прервать его. Если выбираете последний путь, отработанный вами период пойдет в стаж, дающий право на трудовой отпуск. Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.
Порядок оформления выхода на работу на неполное рабочее время
- Для тех, кто ценит свое время
- Сколько можно работать, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком?
- Навигация по записям
- Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
Как уйти из декрета в декрет: личный опыт
В России родители продолжат получать декретные выплаты по уходу за ребенком даже после выхода на работу на полную ставку. Вопросы, связанные с порядком и условиями назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет регулируются законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Как сохранить право на пособие в период работы? В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной5. Матери и отцы, а также опекуны, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, продолжат получать декретное пособие, даже если решат в этот период вернуться к работе на полную ставку. Кабмин одобрил соответствующие поправки, разработанные Минтрудом. По действующему законодательству (трудовому и семейному) выплаты должны сохраниться, но при условии, что ваш выход из декрета оформлен именно как выход на неполный день, а не на постоянную форму работы, но с возможностью изменения графика. Госдума приняла закон о сохранении выплат по уходу за ребенком, если родитель начинает работать до достижения ребенком 1,5 лет. Депутаты указали на вынужденную необходимость некоторых женщин возвращаться на работу раньше.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как показывает практика, факт такого предложения вакансий должен быть зафиксирован в письменной форме; - если работница по срочному договору находится в отпуске по уходу за ребенком или еще в отпуске по беременности и родам, но уже не беременна, предлагать свободные вакансии работодатель не обязан, трудовой договор просто расторгается. Напомню, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса никаких предупреждений о расторжении срочного трудового договора, прекращающегося в связи с выходом на работу основного сотрудника, не установлено. Такой договор прекращается с выходом на работу основного сотрудника.
Право на пособия Но вот вопрос — если работница, занятая по срочному трудовому договору на «декретной» ставке, сама ждет ребеночка, будут ли ей выплачиваться все положенные выплаты? Или так как она не работает постоянно, не имеет приоритета в сохранении рабочего места, ей и пособия не полагаются?
Вместе с тем судьи и ФСС России сходятся в том, что сокращения рабочего времени на час в день и менее недостаточно смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от 11.
В определении от 28. В правоприменительной практике также широко представлен подход, при котором размер утраченного работником в связи с установлением неполного рабочего времени заработка сравнивается с размером пособия. Верховный Суд РФ в определении от 02.
Как мы уже говорили, в соответствии со ст. И хотя в гл.
Общие правила По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия — за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком. При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя.
Более того к сведению работодателя , во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и или оказание услуг. По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. И на весь период декрета за ней сохраняется место работы ст. Однако мама в декрете может подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому и тем самым сохранить право на получение пособия. Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время — это неполный рабочий день смена , неполная рабочая неделя.
Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч. Не говоря уже о том, что она не выпадает из рабочего процесса, что тоже немаловажно.
Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем ст. При работе на дому режим работы может быть любым, в т. Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается СФР, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15—30 минут в день и даже час, соцстрах может отказать в пособии. Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет.
Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном формальном сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом. Какие полагаются выплаты на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31. Но некоторые родители имеют право и на большую сумму. Подробнее о выплатах на детей читайте в нашей рубрике по детским пособиям. Сколько платят в работающим декрете? Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени.
Сдельщицам платят за выполненный объем ч. Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.
Общие правила
- Что делать, если забеременела в декретном отпуске?
- Оставляйте реакции
- Понятие декретного отпуска
- Матерям хотят сохранить пособия на детей при выходе на работу в декрете
- Эксперты оценили стоимость и охват анонсированных Путиным мер соцподдержки
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохранят и при выходе на работу
Оформление выплат, если уходишь в декрет с декретного места
ФСС платит сотруднику напрямую. Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором. Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца.
Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября.
Отмечается, что можно получать единое детское пособие, на данный момент это делают семьи почти с 10 миллионами детей. Между тем правительство России выделило 89,5 миллиарда рублей для выплат пособий в связи с рождением и воспитанием ребенка. Необходимость дополнительного финансирования объяснили ростом числа получателей поддержки.
Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:.
По поручению президента министерство труда и социальной защиты подготовило законопроект, который сохранит назначенные выплаты и при полной занятости. Новые правила должны вступить в силу со следующего года. В исполнение майского указа главы государства кабинет министров внимательно следит за уровнем зарплат работников бюджетной сферы. Она не должна быть ниже средней по региону, а у врачей, преподавателей вузов и ученых - вдвое больше, напомнил Михаил Мишустин.
Ранее на увеличение фонда оплаты труда отдельных групп работников федеральных государственных организаций системы здравоохранения, науки, культуры, образования правительство направляло свыше 30 миллиардов рублей. Теперь еще 700 миллионов будет выделено на повышение зарплат медицинских сотрудников медико-социальной экспертизы, заявил премьер.
Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
Расчетный лист пособия по беременности и родам за весь период отпуска; Копия декретного свидетельства о рождении ребенка; Копия трудовой книжки или справку с места работы, подтверждающую факт перехода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Возникает закономерный вопрос — можно ли работать в декрете по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы. О том, что комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила проект закона Минтруда о сохранении за женщиной права на декретное пособие при выходе на работу, также сообщают «Ведомости» со ссылкой на источник. С 2024 года не будет иметь значения, полный или неполный день работает сотрудница при досрочном выходе из декрета (до достижения малышом 1,5 лет). Она сможет и полноценно работать, в том числе у другого работодателя, и получать пособие по уходу за ребенком. В качестве основания переоформления выплат с матери на отца, к примеру, становится выход женщины на работу. Трудиться сотрудница должна полный день. Есть другой вариант сохранения пособия – выход на работу по совместительству к другому работодателю.