В связи с тем, что расчет отпускных зависит от размера СЗ, произведенная в организации индексация влияет на размер отпускных. СЗ для целей ТК РФ определяется в соответствии со ст. 139 ТК и Положением. Закон устанавливает обязанность работодателя обеспечивать реальное повышение заработной платы работникам, а вот периодичность повышения, способы, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации определяет работодатель. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ, индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Индексация зарплаты – это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских цен. Статья 134 ТК РФ закрепляет обязательную индексацию заработной платы.
Индексация заработной платы
А как быть с правом работодателя тем более частника уменьшать заработную плату, то есть установить ту, которую в текущих условиях он считает достаточной? Ведь этого права его никто не лишал. Сейчас у вас в трудовом договоре оклад один, а завтра вас работодатель пригласит и ознакомить с новым окладом и ваше право уже работать дальше или уволиться. И это будет законно.
Далее идет основная часть документа. В ней изначально указывают причины повышения оплаты труда. Так, при составлении приказа об индексации зарплаты прописывают основания для ее проведения. Возможна такая формулировка: «В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, для обеспечения уровня реального содержания заработной платы, в соответствии со ст. Далее директор или другое уполномоченное лицо ставит подпись. Обязательно указывают лиц, которых необходимо ознакомить с приказом. Структура приказа Приказ об индексации заработной платы в 2023 году должен содержать следующую информацию: порядковый номер и дату составления; коэффициент, на который производится повышение зарплат он должен быть не ниже официального уровня инфляции ; дата, с которой зарплаты будут начисляться в новом, проиндексированном, размере; Ф. Не нужно в приказ на индексацию зарплаты включать перечень сотрудников, для которых повысится заработок, поскольку индексация обязательна для всех работников предприятия без исключения. Приказ подписывает руководитель, а затем с ним нужно ознакомить всех ответственных лиц, упомянутых в тексте документа, под подпись. Ознакомление с приказом о повышении зарплаты После того как приказ составлен и подписан директором, с ним должны быть ознакомлены ответственные лица — например, главный бухгалтер и сотрудник отдела кадров. Их подписи должны быть на документе.
Во-вторых, руководители и иные должностные лица организаций, виновные в задержке выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной ст. В-третьих, работник может прибегнуть к самозащите своего права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме см. Иные нарушения законодательства об оплате труда, например невыплата премии, установленной системой оплаты труда, оплата сверхурочных работ в одинарном размере, выплата заработной платы полностью в натуральной форме и т. Если нарушаются требования коллективного договора или соглашения, например, об установлении доплаты определенного размера за работу в ночное время, работодатель либо лицо, его представляющее, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. К государственным гарантиям ТК относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы см. На территории РФ в силу ее международных обязательств ст. Указанная гарантия предусмотрена ст. В соответствии со ст. Поскольку соответствующие законодательные положения отсутствуют, надо полагать, что в настоящее время уступка права требования невыплаченной задержанной заработной платы невозможна. Основные государственные гарантии по оплате труда работников Определение Конституционного Суда РФ от 01.
Одной из основных гарантий признается величина МРОТ. Минимум заработной платы выполняет две функции: защищает трудящихся от неоправданно низкой заработной платы и является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной и пока единственной такой мерой является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги см. Гарантией получения работником заработной платы в полном объеме выступает ограничение удержаний из заработной платы работника. Трудовой кодекс ограничивает как основания удержаний, так и их размеры см. Следующей гарантией по оплате труда работников, отнесенной к государственным, является ограничение оплаты труда в натуральной форме см. Среди гарантий названо и обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности. В соответствии с п.
Как устроена индексация зарплаты
Кстати, некоторые работодатели устанавливают небольшой процент индексации. Который оказывается ниже того, что по общему правилу полагается по ТК РФ. Исходя из индекса потребительских цен. И случается, что работникам удается взыскать в таких случаях разницу. И суд счел, что такой ее размер не обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплат. Сумма непредусмотренной индексации взыскивается редко Если обязанность работодателя индексировать зарплату не зафиксирована в соответствующих документах.
То суды недоплаченные из-за не проведения индексации суммы в основном и не взыскивают. При этом в числе дополнительных аргументов для отказа в иске выступают, в частности, следующие: работникам поднималась зарплата. Соответственно, работодателем принимались меры по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. Работодатель вправе избрать любой способ. Например, обычное увеличение окладов, премии, другие стимулирующие выплаты; проведение индексации - право работодателя.
Поэтому суд не вправе вмешиваться в эту сферу его деятельности; зарплата работника вполне достойная. В одном деле она была больше 200 тысяч рублей. Или хотя бы не ниже МРОТ. Обязать работодателя утвердить порядок индексации сложно Иногда работники обращаются в суд с требованием не о взыскании недополученных из-за непроведения индексации денег. А об обязании работодателя утвердить порядок индексации.
Принять ЛНА либо включить соответствующие положения в трудовой или коллективный договор. По таким делам мнения судов также разошлись. Большая часть судов в удовлетворении таких исков отказывает, мотивируя это следующим: вопросы о размере, способе и периодичности проведения индексации затрагивают интересы всех работников и относятся к коллективным спорам, которые разрешаются в особом порядке, предусмотренном ТК РФ, - примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже. Поэтому ни суды, ни государственные инспекторы труда не правомочны разрешать такие трудовые споры; ТК РФ не предусматривает такого способа защиты трудовых прав работников, как обязание работодателя издать ЛНА; законодатель отдал вопрос об определении порядка индексации на откуп работодателям. И если работодатель не принял соответствующий ЛНА, то суд не может обязать его это сделать.
А вот трудинспекция, как посчитали отдельные суды, может. Но все же встречаются судебные решения, которые обязывают работодателей принять ЛНА, регламентирующий порядок индексации. Поскольку, по мнению судей, индексация обязательна для всех работодателей и такой ЛНА должен быть. Работодатели обязаны производить индексацию, только если порядок ее осуществления закреплен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Инициировать подписание коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, устанавливающего порядок индексации, — право работодателя, а не обязанность.
Андрей — суши-повар. Нельзя индексировать зарплаты сотрудникам на одной и той же должности на разные коэффициенты. Это будет дискриминацией. Новым ИП — год Эльбы в подарок Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Попробовать бесплатно Индексация не равно повышение Некоторые работодатели рассуждают так: в этом году я выплатил сотрудникам премию, они заработали больше, чем в прошлом, индексировать необязательно. На этот аргумент инспектор возразит, что премия — право, а индексация — обязанность, и будет прав. Прописывайте в трудовом договоре порядок индексации и не заменяйте индексацию премией. Это надёжная защита в спорах с контролирующими органами.
Индексы потребительских цен смотрите в таблице. За период с 1 по 9 января 2024 года индекс потребительских цен составил 100,26 процента. Для сравнения, в январе 2023 года индекс составлял в целом за январь — 100,84 процента, с 1 по 9 января — 100,24 процента информация Росстата от 12. Конкретный коэффициент индексации зависит от того, когда работодатель индексирует зарплату. Периодичность индексации нужно указать в одном из документов, который работодатель обязан выполнять. Например, в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре, соглашении. Например, если работодатель установил в своих правилах, что индексирует зарплату раз в год в марте, то он может использовать индекс за февраль, то есть взять процент к соответствующему месяцу прошлого года. Альтернативный вариант — увеличивать зарплаты с учетом прогнозируемого уровня инфляции из Закона о федеральном бюджете. Против такого подхода не возражает Минтруд письмо от 24.
На какую дату проводить индексацию зарплаты, например, на 1 января или 1 апреля, работодатель вправе решить самостоятельно. Но безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год, иначе возможен штраф ст. Порядок индексации зарплаты Работодатель может повысить зарплату сотрудников двумя способами. Например, можно пропорционально увеличить все выплаты, которые установлены системой оплаты труда организации и трудовым договором. Либо можно увеличить отдельные выплаты, которые входят в зарплату, например только оклад или долю тарифной ставки. На это указывают специалисты Минтруда в письме от 24. В любом случае, требование об индексации будет выполнено, только если вы увеличиваете выплаты, которые ежемесячно гарантированы сотрудникам. Например, должностной оклад. Стимулирующие и компенсационные выплаты, как правило, привязаны к размеру оклада и, соответственно, все эти составные части тоже будут автоматически проиндексированы.
Вместо окладов можно индексировать премии, но они должны быть гарантированы ежемесячно в фиксированном размере.
Как правило, все эти органы имеют собственные сайты, где помимо иной региональной статистической информации регулярно публикуется ИПЦ. В результате индексации номинальная заработная плата должна повышаться на величину индекса потребительских цен. Но происходит ли при этом рост уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности? Очевидно, нет. При индексации реальное содержание зарплаты лишь сохраняется на прежнем уровне. В связи с этим применительно к индексации правильнее было бы говорить о сохранении уровня реального содержания заработной платы. Повышение уровня реального содержания зарплаты произойдет тогда, когда повышение ее номинального размера превысит ИПЦ. Видимо, поэтому законодатель в ст. Но прочие меры пока не нашли отражения в законодательстве.
Предусматривая в ст. Так что в вопросах индексации существует неопределенность, которой работодатели пользуются в своих интересах. Согласно ст. Размер индексации зарплат федеральным бюджетникам определяется соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Так, в соответствии с распоряжением правительства РФ от 31. Планирование индексации для федеральных бюджетников осуществляется заблаговременно, при формировании бюджета. В соответствии со ст.
Оплата труда работников. Часть IV
| Индексация заработной платы | Индексация зарплаты – это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских цен. Статья 134 ТК РФ закрепляет обязательную индексацию заработной платы. |
| Как устроена индексация зарплаты | требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ; сроки и очередность выплаты заработной платы. Комментарий к статье 130 ТК РФ. |
| Индексация зарплаты в году: порядок, процент, документы | меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. |
| Индексация заработной платы – обязанность работодателя. Это нужно знать | Индексация зарплаты сотрудников обязанность, а не право работодателя. Повышать уровень заработной платы – одна из основных государственных гарантий (ст. 130 ТК). |
Индексация зарплаты в 2024 году
Кроме того, работнику гарантируется, что при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать определенного предела, указанного в законе ст. К числу государственных гарантий по оплате труда Кодекс относит и ограничение оплаты труда в натуральной форме. Введение наряду с денежной и неденежной формы заработной платы расценивается в обществе неоднозначно, очевидно, только жизнь покажет, насколько данное решение законодателя отвечает потребностям практики и интересам работников. Получение работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности Кодекс относит к числу государственных гарантий, однако обеспечивается данное право федеральными законами, а не нормами Трудового кодекса. Федеральным законом "О несостоятельности банкротстве " от 26 октября 2002 г. СЗ РФ. Конвенция МОТ N 95 устанавливает, что в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов. Заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю. Очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством. Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда во всех организациях на территории РФ осуществляют органы Федеральной инспекции труда.
Внутриведомственный государственный контроль в подведомственных организациях производится федеральными органами исполнительной власти, органами власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом ст. Право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства признано также за профсоюзами ст. Самостоятельной государственной гарантией является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. В случае выявления фактов нарушения руководителем организации, его заместителями законов, иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ст. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы заключается в том, что он обязан выплатить работнику задержанные суммы с уплатой процентов ст. Кодекс предусматривает возмещение работнику и морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. За невыплату заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности руководитель организации независимо от формы собственности несет уголовную ответственность ст. Нарушение законодательства о труде и нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению влечет также административную ответственность работодателя ст.
Сроки и очередность выплаты заработной платы - важные государственные гарантии по оплате труда работников.
Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т. При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации Определение ВС от 08.
Повышение разовых премий, зависящих от результата работы, не считается индексацией, поскольку такие выплаты не гарантированы и нерегулярны. Нормативная база ТК РФ говорит об индексации очень лаконично ст. Но даже если работодатель не установил порядок индексации, провести ее он все равно обязан Определение ВС от 08.
Остальные нюансы — периодичность индексации , порядок исчисления ее размера, перечень индексируемых выплат — ТК РФ не устанавливает. Все это работодатель должен прописать в своих НПА. Отчитывайтесь легко и без ошибок Попробовать Кому индексировать зарплату в 2023 году Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т.
Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией. На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд ст. Даже если сотрудник находится на испытательном сроке или принят совсем недавно, его зарплату необходимо проиндексировать точно так же, как и зарплату остального персонала.
В силу положений ст. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно в том числе с участием представителей работников устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права. В Письме Роструда от 19.
Например, в локальных документах установили коэффициент индексации ко всем выплатам.
Увеличьте на этот коэффициент все базовые выплаты в пользу работника: месячный оклад, дневные или часовые тарифные ставки; ежемесячные премии, надбавки, установленные в твердой сумме. Чтобы провести индексацию зарплаты, издайте приказ об индексации. Он подтвердит факт повышения зарплаты, но работодатель также обязан установить порядок индексации зарплаты. Если не прописать порядок в локальных актах, сотрудникам не гарантирована регулярность и размер индексации.
Закрепить порядок индексации работодатель должен в своих локальных документах. Например, коллективном договоре или положении об оплате труда. Если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, внесите в них соответствующие дополнения. Такие выводы подтверждают письма Минтруда от 24.
Если меняете размеры окладов, также внесите изменения в штатное расписание и трудовые договоры с сотрудниками. Для этого заключите с сотрудникам допсоглашения об увеличении зарплаты в произвольной форме. Ответственность, если не провести индексацию зарплаты Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты абз. Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности.
Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает. Размеры штрафов за неиндексацию зарплаты установлены частью 1 статьи 5. Так, на сумму от 1000 до 5000 руб. На 30 000—50 000 руб.
Такие разъяснения дали в письмах Роструда от 19. Подтверждает такой вывод и судебная практика решения Свердловского областного суда от 19.
Как провести индексацию зарплаты сотрудников
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; абзац третий утратил силу с 1. В ст. 130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст. 134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен. В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Кодекс закрепляет перечень случаев, при наступлении которых могут быть произведены удержания из заработной платы. Перечень этот исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит (ст. 137 ТК РФ).
Обязательно ли коммерческим организациям индексировать заработную плату с 1 января 2022 года
В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 48 ТК РФ, если соглашение распространяется на работников соответствующего предприятия и в этом документе прописан порядок индексации зарплаты -указанный порядок обязателен для конкретного работодателя. В ряде СМИ появилась информация, что с 1 февраля 2021 года в России начинается обязательная индексация зарплаты на уровень инфляции. Ежегодная индексация зарплаты предусмотрена Трудовым кодексом. Индексация зарплаты: для кого обязательна. Индексация является обязательной для любого работодателя, нанимающего персонал с заключением трудовых договоров. Обязанность работодателя закреплена в ст. 130 и 134 Трудового кодекса. Законодательство не регулирует ни периодичность проведения индексации, ни минимальный размер, на который должна повышаться заработная плата. Это не означает, что коммерческие компании вправе индексацию не проводить или формально повышать размер зарплаты. О том, что регулярное повышение зарплат является государственной гарантией по оплате труда, прямо указано в статье 130 Трудового кодекса РФ.
Индексация заработной платы – обязанность работодателя. Это нужно знать
С учетом изложенного прокуратура разъясняет, что в случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, ему необходимо внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты.
Индексация проводится 1 апреля каждого календарного года одновременно для всех категорий работников. Тарифные ставки оклады увеличивают на величину годового индекса потребительских цен тарифов на товары и услуги, установленного Рязаньстатом за предыдущий год. Учтите, что рост заработной платы работников в связи с проведением индексации, связанной с ростом потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда. Индексация зарплаты в отраслевых соглашениях Работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об индексации зарплаты следует учитывать положения данного соглашения ст. К примеру, индексация зарплаты прописана в следующих отраслях: авиационная промышленность п. Необходимо внимательно изучить отраслевое соглашение, ведь порой речь идет не только о годовой индексации заработной платы, но и других нюансах, к примеру: зарплата работников в строительстве п.
Наиболее трудоемки ежеквартальные индексации зарплаты. Тем не менее работодатели обязаны выполнять условия отраслевых соглашений. Иначе работник пойдет в суд и отстоит там свои права апелляционное определение ВС Республики Карелия от 26. Отметим, что в коллективных договорах, нормативно-локальных актах организации может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень зарплаты. Положения, противоречащие отраслевому соглашению, не применяются апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29. Индексация заработной платы: судебная практика По своей сути индексация зарплаты представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Ведь индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности определение КС РФ от 17.
Существует мнение, что индексация зарплаты обязательна только в бюджетной сфере. Данная позиция неверна. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что и остальным работодателям не позволено уклоняться от индексации заработной платы. Только в отличие от бюджетников здесь работодатели вправе самостоятельно определить размер компенсации, порядок и условия ее предоставления определение КС РФ от 17. Причем индексация заработной платы должна проводиться в отношении всех лиц, работающих по трудовым договорам определение КС РФ от 19.
Каков порядок индексации заработной платы? Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника. В связи с чем при индексации заработка работодателю непременно следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту с указанием обновившейся величины платы за труд. При этом важно сделать ссылку на положение локального акта, в соответствии с которым произошло изменение оплаты труда ст. Как правильно индексировать заработную плату, см. Нужно ли осуществлять индексацию отпускных? В связи с тем, что расчет отпускных зависит от размера СЗ, произведенная в организации индексация влияет на размер отпускных. Согласно п. Из положений данной нормы вытекает, что индексация СЗ производится, если повышение коснулось всех сотрудников компании. Если же такое повышение не осуществлено в отношении хотя бы одного сотрудника, то СЗ не индексируется. Обоснование данного вывода можно найти в письмах Минздравсоцразвития России от 30. Таким образом, на индексацию отпускных влияет тот факт, был увеличен СЗ или нет. Читайте о применении величины среднего заработка при расчете отпускных. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об особенностях расчета отпускных при повышении зарплаты. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно. Как осуществляется индексация отпускных? Индексация отпускных зависит от следующих факторов: Если увеличение оклада произошло в период, который используется для расчета отпускных, то СЗ необходимо корректировать на КИ за весь расчетный период. Если рост пришелся на период, который не попадает в расчет по отпускным, но предшествует отпуску, то индексировать СЗ нужно за расчетный период. Когда повышение окладов пришлось на дни отпуска, СЗ корректируется с даты увеличения оклада.
Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации Определение Конституционного Суда РФ от 19. Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах ст. Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путем внесения соответствующих изменений дополнений в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Аналогичный вывод содержится в абз. Вместе с тем, как указал Верховный Суд РФ, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы.
Проиндексируют ли зарплаты с 1 февраля 2021 года?
Как сказано в ТК РФ, у работников бюджетных организаций зарплаты индексируется по нормам трудового кодекса и иным нормативно-правовым актам. Так, зарплаты могут повысить по указанию правительства, указу президента, на основании закона о бюджете субъекта РФ. В ряде СМИ появилась информация, что с 1 февраля 2021 года в России начинается обязательная индексация зарплаты на уровень инфляции. Ежегодная индексация зарплаты предусмотрена Трудовым кодексом. Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. 134 Трудового кодекса РФ.
Статья 130. трудового кодекса рф. основные государственные гарантии по оплате труда работников
Это гарантия государства, предусмотренная статьёй 130 Трудового Кодекса Российской Федерации. Таким образом, индексация — это мера защиты от инфляции, а повышение заработной платы является средством поощрения сотрудника. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. – Индексация заработной платы – это периодическое повышение уровня дохода работников, суть которой компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Индексация – это обязанность каждого работодателя.