Чтобы пенсионеру воспользоваться упрощенным порядком увольнения должны соблюдаться два условия: Пенсионер указал в заявлении об увольнении в качестве основания своего ухода «в связи с выходом на пенсию» (не «по собственному желанию»!). Выход сотрудника на пенсию не является причиной для его увольнения с официального рабочего места. Уволить пенсионера работодатель может по своей инициативе, если возникнут основания, предусмотренные статьей статьей 81 ТК РФ, а именно. Форма ЕФС-1 с типом «Назначение пенсии» — представляется по запросу, Документы об увольнении — оформляются, если пенсионер решил уволиться. Форма ЕФС-1 при выходе на пенсию в 2023 году.
Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию
Компенсация за расторжение трудового договора (например, средний заработок). Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Сроки расторжения трудового договора при увольнении пенсионера по собственному желанию. Ошибка № 4. Пенсионеру отказали в получении выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию. В коллективном договоре или соглашении прописана гарантия, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается компенсация. При возникновении спорных ситуаций относительно увольнения в связи с выходом на пенсию, стороны могут обратиться в госорганы для содействия в разрешении конфликта. Документы, необходимые при увольнении пенсионера. Когда предполагается увольнение в связи с выходом на пенсию, имеется в виду расторжение договора по инициативе работника. При желании руководителя завершение работы будет оформляться по иному основанию.
Правительство Саратовской области
| Увольнение пенсионера - варианты и правила увольнения | Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день «в связи с выходом на пенсию», написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. |
| Увольнение пенсионера - отработка, выплаты | Современный предприниматель | Другими словами, пенсионеры вправе не отрабатывать положенные при увольнении две недели. Это четко прописано в статье 80 Трудового Кодекса РФ. Уволиться без отработки можно, если в самом заявлении работник укажет причину своего ухода — выход на пенсию. |
| Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию | Такое обеспечение называется – выход на пенсию. Федеральным законодательством четко определены условия и все нюансы, связанные с получением пособия по старости. Один из таких нюансов – увольнение в связи с выходом на пенсию. |
| Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: как уволить пенсионера | Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. Порядок увольнения стандартный. |
Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Оно оформляется произвольно или на бланке, предусмотренном в организации. Оформление обходного листа, инвентаризация, передача материальных ценностей — при условии, что этого требуют должностные обязанности специалиста. Ознакомление с приказом об увольнении, получение его копии. Сотруднику передаются иные документы, хранящиеся у работодателя, например, трудовая книжка. Расчёт работодателя с сотрудником по имеющимся финансовым обязательствам.
Их выполнение гарантировано на законодательном уровне. Особенностями прекращения трудовых отношений, связанными с выходом на пенсию сотрудника, станут: право осуществить увольнение с выходом на пенсию в любой день, указанный в заявлении, в том числе в день его подачи, без отработки двух недель; отсутствие у работодателя права уволить сотрудника в связи с достижением им пенсионного возраста; невозможность перевести пенсионера на другую работу в связи с возрастом. Защита пенсионера направлена на соблюдение прав и законных интересов, возможную дискриминацию по возрастному признаку. При этом у работодателя сохраняется право уволить сотрудника, возможно его отстранение от исполнения должностных обязанностей в связи с нарушением им должностных обязанностей, и превышением.
Форма и правила подачи заявления Трудовым кодексом предусмотрено составление заявления об увольнении в простой письменной форме. Пенсионер при его написании должен придерживаться шаблона, так как унифицированный образец законодательством не предусмотрен. В заявлении указывается: Фамилия, имя, отчество, должность сотрудника. Данные руководителя организации, её полное наименование.
Слово «заявление» проставляется посередине страницы. В теле документа высказывается намерение уволиться в связи с выходом на пенсию.
Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется. Соответственно ст. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев. Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников. Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен.
На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, так как в силу ст. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться. Можно ли уволить пенсионера без его согласия? Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, то есть на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет. Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими: в связи с ликвидацией фирмы ст. Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд. Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?
Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность.
Выход на пенсию, в качестве основания для расторжения трудового соглашения по инициативе работника, может применяться только один раз, ведь в каждом последующем случае гражданин уже будет считаться пенсионером и увольнения не будет связано с установлением пенсионных прав. Чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны граждан, данный факт фиксируется не только во внутренних документах предприятия, но и в трудовой книжке увольняемого пенсионера. Оформление документов После вручения руководству заявления и подтверждения основания для увольнения, процедура расторжения трудового соглашения должна быть должным образом отражена в документах. Для этого сторонам предстоит выполнить следующие действия: бухгалтерия предприятия производит начисление и выплату увольняемому пенсионеру всех полагающихся ему выплат; кадровая служба готовит проект распорядительного документа приказа для увольнения; начальник подписывает приказ, в котором указываются причины прекращения трудовых отношений, а также дата расторжения контракта; специалисты кадровой службы вносят запись в трудовую книжку, а также в личное кадровое дело сотрудника; в последний день трудовой деятельности специалист получает трудовую книжку и расписывается в ее получении. Образец приказа об увольнении разрабатывается кадровыми службами каждого предприятия и отличается только в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений. Указание в тексте приказа на причину увольнения обязательно, так как именно с ней связано условие об отсутствии времени на отработку. С приказом о прекращении трудовой деятельности должен быть ознакомлен увольняемый специалист.
По факту ознакомления он ставит подпись на бланке приказа, а также получает копию данного документа. Оформленный и утвержденный приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовую книжку и выплате сотруднику полного расчета по заработной плате. В состав выплат, причитающихся при увольнении пенсионера, включаются: денежное вознаграждение на полное время работы с учетом последнего дня трудовой деятельности ; предусмотренные надбавки, доплаты и премии; выходное пособие, предусмотренное внутренними документами предприятия; компенсация за оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Правильность произведенного расчета пенсионер может проверить исходя из расчетного листа при увольнении, который руководство обязано выдавать каждому сотруднику. Для завершения процедуры прекращения трудовой деятельности необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Образец записи в трудовую книжку в 2017 году должен точно соответствовать не только требованиям законодательства, но и содержанию приказа об увольнении. Ведение и заполнение трудовых книжек относится к компетенции сотрудников кадровых служб предприятия. После утверждения приказа о прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию, он передается кадровым специалистам и используется в качестве основания для заполнения трудовой книжки.
Запись в книжке будет содержать указание на ст. За правильностью внесения записей в трудовую книжку ответственность несет работодатель. По факту получения трудовой книжки увольняемый специалист обязан расписаться за ее получение. Расписка о получении составляется после ознакомления сотрудника не только с записью о прекращении трудовой деятельности, но и со всеми записями, оформленными за время его работы на данном предприятии.
Трудовым законодательством не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является как раз тот факт, что в законодательстве нет четкого определения понятия "выход на пенсию".
Одни придерживаются мнения, что под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина. А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку можно только однократно см. Санкт-Петербурга от 18.
В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?
| Увольнение в связи выходом на пенсию, статья 77 ТК РФ | Порядок увольнения стандартный, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя | Подать сведения об увольнении по собственному желанию пенсионера в 2023 году нужно не позже следующего рабочего дня со дня увольнения. Отчет ЕФС-1 при увольнении сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. |
| Правительство Саратовской области | При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: "в связи с выходом на пенсию". Однако, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. |
| Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию | Разница заключается в том, что в трудовой книжке обозначается причина — «в связи с выходом на пенсию», а пенсионер освобождается от 2-недельной отработки но только 1 раз, если эта причина была непосредственно указана в заявлении при увольнении. |
Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя
Разница заключается в том, что в трудовой книжке обозначается причина — «в связи с выходом на пенсию», а пенсионер освобождается от 2-недельной отработки но только 1 раз, если эта причина была непосредственно указана в заявлении при увольнении. Поскольку, как следует из Трудового Кодекса, работодатель обязан уволить работника, выходящего на пенсию, в дату, указанную в его заявлении. Подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию сотрудник может только единожды. В приказе, СТД-Р и СЗВ-ТД не должно содержаться мотивировки «в связи с выходом на пенсию». Данное правило актуально для пенсионеров, уже реализовавших право на уход из фирмы без отработки. Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Увольнение пенсионера: права и порядок увольнения
последний день работы считается днем увольнения в данном случае день подачи заявления. Порядок выхода граждан России на пенсию. Правила увольнения работника в связи с выходом на пенсию. Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе работодателя. Основная часть – в данном разделе выражается просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Также сотрудник должен указать точную дату ухода из организации. В завершение ставится подпись работника и дата написания заявления. Такая возможность предусмотрена статьей 77 Трудового кодекса РФ. Однако, если уволить пенсионера по инициативе работодателя до окончания действия трудового договора, стороны могут воспользоваться разными формами урегулирования данного вопроса. Такая возможность предусмотрена статьей 77 Трудового кодекса РФ. Однако, если уволить пенсионера по инициативе работодателя до окончания действия трудового договора, стороны могут воспользоваться разными формами урегулирования данного вопроса. В ст. 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований для увольнения сотрудников с занимаемой должности. Однако существует только два законных основания для расторжения трудового договора по причине выхода на пенсию.
Sorry, your request has been denied.
Для этого работник должен подать заявление со следующей формулировкой: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Компенсация за расторжение трудового договора (например, средний заработок). Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию». Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Увольнение работающего пенсионера: основания, статьи ТК РФ, порядок действий, образец приказа, сроки, отработка, размер выплат и компенсаций, запись в трудовой книжке.
Как оформить выход сотрудника на пенсию в 2023 году
Таким образом, при такой формулировке отрабатывать две недели не нужно ч. Однако если работник-пенсионер ранее уже воспользовался такой возможностью то есть есть соответствующая запись в трудовой книжке , то при увольнении от нового работодателя последний вправе требовать отработки двухнедельного срока. Также не стоит забывать, что в любом случае двухнедельная отработка — это максимальный срок, который может быть сокращен по согласованию между работником и работодателем.
Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт — заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».
Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию». Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.
Увольнение пенсионера при сокращении штата Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий: работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении; по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, — не правомерно!
Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена; нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 — 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти; пенсионеру в письменном виде предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению; если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Отказ от должности также оформляется в письменном виде; пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов: заработная плата за фактически отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется; пособие за первые два месяца после увольнения, а также за третий при необходимости ; дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя.
Закон этого не предусматривает. Увольнение в связи с выходом на пенсию Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин — 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно. Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни.
В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения.
Поэтому перед принятием решения о увольнении стоит внимательно оценить свои финансовые возможности и наличие других источников дохода. Также стоит обратить внимание на возможные выплаты пособий и компенсаций при увольнении, которые могут помочь смягчить финансовые потери.
Необходимо обратиться к соответствующему законодательству и документам, подтверждающим права работника. В целом, увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2024 году может иметь как положительные, так и отрицательные финансовые последствия. Важно внимательно оценить все аспекты и принять взвешенное решение в соответствии с индивидуальными обстоятельствами. Порядок документирования Документирование увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки является важным этапом процедуры.
Все документы должны быть собраны и оформлены в соответствии с требованиями законодательства. Заявление пенсионера. Пенсионер должен оформить письменное заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. В заявлении нужно указать причину желания уйти на пенсию и указать дату, с которой он хочет прекратить трудовые отношения.
Приказ о увольнении. На основании заявления пенсионера и в соответствии с законодательством, работодатель должен выдать приказ о увольнении. В приказе указываются ФИО пенсионера, дата увольнения, причина увольнения и другие необходимые сведения. Трудовой договор.
По окончании трудовых отношений работодатель должен прекратить трудовой договор с пенсионером. В трудовом договоре указываются сведения о работнике, условия работы, размер заработной платы, срок действия договора и прочие важные детали. Расчетный лист. После увольнения пенсионера, работодатель обязан составить расчетный лист, в котором указывается окончательная сумма заработной платы и все выплаты, которые полагаются пенсионеру по окончании трудовых отношений, включая компенсацию за неотработанные дни.
Документы, подтверждающие выплату. Работодатель должен предоставить пенсионеру все необходимые документы, подтверждающие факт получения всех выплат по окончании трудовых отношений. Это может быть справка о выплате заработной платы, акт приема-передачи документов и другие документы, в зависимости от требований законодательства и внутренних правил организации. Все документы должны быть составлены в письменной форме, подписаны соответствующими лицами и должны содержать полную и достоверную информацию.
Документы должны быть хранены в соответствии с требованиями законодательства о сроках хранения различных видов документов.
Если дата увольнения выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, уволить работника нужно первым рабочим днем после выходных. Например, 6 июля сотрудник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения не указана, заявление датировано 29 июня.
Двухнедельный срок отсчитывается с 7 июля. Последним рабочим днем сотрудника будет 20 июля. Во избежание недоразумений кадровику лучше поставить на таком заявлении отметку с датой получения: Заявление получено 06. Крячкина В заявлении указана дата увольнения раньше двухнедельного срока.
Тут все зависит от руководителя. Если он согласен, работника можно уволить в указанную дату. Если не согласен — нужно уволить через 14 календарных дней. Иногда работодатель обязан уволить работника тем днем, что указан в заявлении.
Вот эти случаи: Работника зачислили в учебное заведение.
Сроки расторжения трудового договора при увольнении пенсионера по собственному желанию
В приказе, СТД-Р и СЗВ-ТД не должно содержаться мотивировки «в связи с выходом на пенсию». Данное правило актуально для пенсионеров, уже реализовавших право на уход из фирмы без отработки. При возникновении спорных ситуаций относительно увольнения в связи с выходом на пенсию, стороны могут обратиться в госорганы для содействия в разрешении конфликта. Порядок увольнения стандартный, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основная часть – в данном разделе выражается просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Также сотрудник должен указать точную дату ухода из организации. В завершение ставится подпись работника и дата написания заявления. Поскольку, как следует из Трудового Кодекса, работодатель обязан уволить работника, выходящего на пенсию, в дату, указанную в его заявлении. Подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию сотрудник может только единожды.
Увольнение пенсионера без отработки
Содействовать трудовой инспекции или прокуратуре в расследовании. Положительный результат будет заключаться в том, что: за пенсионером останется его место работы; если увольнение уже было произведено — восстановление и компенсация пропущенных дней; руководитель организации будет оштрафован, с ним также будет проведена беседа. В случае отрицательного решения инспекции пенсионер вправе подать в суд в течение 1 месяца — ч. По инициативе работодателя Как в организациях увольняют с работы работников пенсионного возраста? Увольнение по инициативе руководителя может быть произведено только по основаниям, предусмотренным ст.
О своем решении работодатель должен предупредить в следующие сроки: при ликвидации или сокращении — за 2 месяца; при непрохождении испытательного срока или истечении срочного контракта — 3 дня. В остальных случаях, связанных с виновными действиями сотрудника прогулы, появление в нетрезвом виде, утрата доверия и т. О расторжении трудового договора с сотрудником пенсионного возраста читайте здесь. По сокращению В соответствии со ст.
Преимущественное право у пенсионера будет только в том случае, если он отличается более высокой производительностью труда и квалификацией. Подробнее про увольнение пенсионера по сокращению численности или штата читайте здесь. По соглашению сторон Волеизъявление об увольнении по соглашению сторон может исходить как от руководителя, так и от сотрудника-пенсионера. Предложение переговоров может быть передано как в устной, так и в письменной форме.
Далее увольнение производится по следующему алгоритму: подписание соглашения включающее дату и условия расторжения контракта, выплаты и т. В трудовой книжке в графе 3 делается следующая запись: «уволен а по соглашению сторон, ч.
Нужно ли пенсионеру сообщать в ПФР об увольнении Нет, это сделает за него работодатель в рамках обязательной ежемесячной отчетности.
Пенсионер может по своему желанию лично обратиться в ПФР и заявить о расторжении трудового договора, но начисление ему индексации это никак не ускорит. По собственному желанию и в связи с выходом на пенсию Если пенсионер не хочет отрабатывать две недели — то в связи с выходом на пенсию. Если пенсионер увольняется по собственному желанию, работодатель вправе задержать пенсионера на 14 дней.
Если в качестве основания для увольнения пенсионер указал «в связи с выходом на пенсию», то работодатель не может заставить отрабатывать его дополнительные дни. В остальном два указанных основания для увольнения не имеют отличий друг от друга с точки зрения выплат. Пенсию уволившемуся пенсионеру проиндексируют в любом случае, независимо от оснований увольнения.
По собственному желанию или по сокращению штата? По сокращению штата. Если в компании проводят сокращение штата или планируется ее ликвидация, работодатель не вправе принуждать работников писать заявление по собственному желанию.
Работникам увольняться по своей инициативе не выгодно — они утрачивают право на выходное пособие, а это 2-3 их средних зарплаты. Нужно ли вставать на биржу труда Если пенсионер планирует продолжать работать, то можно встать на учет в центр занятости, но не обязательно. Пенсионер может обратиться в центр занятости, чтобы ему оказали содействие в трудоустройстве или чтобы пройти переобучение , освоить новую профессию.
Но пособие по безработице он получать не будет. Может ли пенсионер устроиться на работу после увольнения Конечно, никто не ограничивает право пенсионера работать. К тому же после увольнения с прошлого места работу пенсию проиндексируют и снимать индексацию не будут.
То есть на новом месте работы пенсионер будет получать уже проиндексированную пенсию.
О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию а не наличие статуса пенсионера дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней. В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников ст. А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.
Как оформить документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.
В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.
Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь. Итоги При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.
Добавить в закладки Советуем прочитать Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2023-2024 годах Можно ли уволиться без отработки двух недель законно День увольнения считается рабочим днем или нет?