условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам. Отражение в бухгалтерском учете доходов от платы за наем и платы за коммунальные услуги, возмещаемой таможенному органу, учреждению должностными лицами и работниками, проживающими в общежитии, осуществляется следующими бухгалтерскими записями. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818. В порядок установления поощрительных выплат за особые. Достижения в службе сотрудникам таможенных органов. Российской федерации, утвержденный приказом.
Кадровая политика ФТС
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ oт 29 декабря 2007 г. N 818 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬН. Таким образом, Положение N 1218 содержит исчерпывающий (закрытый) перечень видов выплат стимулирующего характера и перечень условий, рекомендованных для выплаты стимулирующих выплат. условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам.
Похожие главы из других работ:
- 6. Оплата труда работников таможенных органов
- Приказ Федеральной таможенной службы от № | [HOST]
- 2.2 Стимулирование как метод мотивации сотрудников таможенных органов
- Компенсационные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам таможенных органов.
Поощрение сотрудников таможенных органов. Премирование
Слайд 10 Описание слайда: При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Слайд 12 Описание слайда: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается на основании приказа таможенного органа, учреждения: - сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Слайд 13 Описание слайда: Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным функциональным обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу ставке в пределах размеров, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Выплата надбавки производится с момента издания приказа таможенного органа, учреждения о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных функциональных обязанностей. Слайд 14 Описание слайда: Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам , если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы.
Слайд 15 Описание слайда: Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде далее - надбавка , которая устанавливается в процентах к должностному окладу тарифной ставке или в должностных окладах тарифных ставках приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период не более чем на один год. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается. Слайд 16 Описание слайда: Основными условиями для установления надбавки являются: - добросовестное исполнение работником своих должностных профессиональных обязанностей; - выполнение работником непредвиденных и срочных работ; - компетентность работника в принятии соответствующих решений; - наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде. Слайд 17 Описание слайда: Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных профессиональных обязанностей далее - ЕДП в размере до десяти должностных окладов тарифных ставок. Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения на определенный период не более чем на один год. Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП до истечения периода, на который установлено ЕДП.
Постановлением от 11. Поэтому при получении расчетных листков, обращайте внимание на тот факт, чтобы компенсационные выплаты не включались в МРОТ. Что же касается выплат стимулирующего характера, которые также предусмотрены Трудовым Кодексом РФ? В большинстве случаев, если работодателем предусмотрен стимулирующий фонд, соответственно выплаты стимулирующего характера производятся.
Стоит обратить внимание на трудовой договор, а именно на условия, на которых он заключается.
N 555 с последующими изменениями. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка за выслугу лет, включается все время работы в бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях в том числе автономных Министерства обороны Российской Федерации, и в воинских частях, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо. В стаж работы включаются и периоды иной деятельности, а именно: военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах; военная служба в вооруженных силах Союза ССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях Союза ССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств; военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1994 г.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. В стаж работы, исчисленный по изложенным выше правилам, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть. Периоды работы, не засчитываемые в стаж работы, дающий право работникам на получение процентной надбавки за выслугу лет. Ряд периодов не засчитывается в стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки.
К ним относятся: периоды отбывания исправительных работ и административного ареста; периоды военной службы в воинских частях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подп. При увольнении по данному основанию не имеет значения, в какой промежуток рабочего времени работник находился в указанном состоянии и отстранялся ли он в связи с этим от работы. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии со ст.
Появление работника в данном состоянии на работе подтверждается медицинским заключением, объяснениями очевидцев и другими документами; за разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; за совершение работником по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях подп. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации; за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. По данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т. Например, не могут быть уволены по этому основанию главные бухгалтеры, так как последние непосредственно не обслуживают денежные ценности; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п.
По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, воспитателей детских учреждений; принятие необоснованного решения руководителем бюджетной организации Министерства обороны Российской Федерации, командиром воинской части, его заместителями и главным бухгалтером не военнослужащими , повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, отсутствуют, увольнение по данному основанию не может быть признано законным; однократное грубое нарушение руководителем бюджетной организации Министерства обороны Российской Федерации, командиром воинской части, его заместителями и главным бухгалтером не военнослужащими своих трудовых обязанностей. По указанному основанию могут быть уволены только вышеперечисленные должностные лица.
С руководителями других структурных подразделений организации и их заместителями трудовой договор не может быть расторгнут по п. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части, его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации; представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Под подлогом документов следует понимать внесение работником в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание. Порядок установления стажа, подлежащего включению в непрерывный стаж, выслугу лет. Для определения стажа работы в бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, воинских частях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами руководителей создаются комиссии в составе: заместителя руководителя - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа главного бухгалтера , начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет.
С 1 января 2004 г. Форма трудовой книжки и форма вкладыша в нее утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.
Названия схожие, но означают ли они одно и тоже?
Выясняем тонкости терминологии. Официальные источники опубликования правовых актов Правовые акты принятые в РФ должны быть в обязательном порядке опубликованы.
Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов
| Материальное стимулирование должностных лиц таможенных органов | Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 18.04.2023 № 619 в стаж службы (выслугу лет) для выплаты надбавки сотрудникам таможенных органов включается стаж, исчисленный до поступления на службу в таможенные органы Российской Федерации. |
| Министерство труда и социальной защиты РФ: Официальный сайт | Рекомендации от 24 декабря г. | 62. Сотрудникам, увольняемым со службы в таможенных органах, выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы включительно на основании соответствующего приказа таможенного органа об увольнении сотрудника. |
| О системе оплаты труда работников таможенных органов РФ и учреждений, находящихся в ведении ФТС | (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера. |
Похожие статьи
- Популярные законы
- Какие льготы положены сотрудникам таможенных органов в 2022 году
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Красноярского края
- Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации
- Кадровая политика ФТС
Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов
Следующий нормативный правовой акт, устанавливающий на локальном уровне виды поощрения и награждения, - Приказ ФТС России от 25. Данным документом определен порядок награждения государственных гражданских служащих таможенных органов гражданским, боевым короткоствольным ручным стрелковым и холодным оружием. Награждение осуществляется за особые заслуги перед государством и таможенными органами в области обеспечения экономической безопасности, совершенствования и укрепления ФТС России. Ходатайство о награждении гражданских служащих таможенных органов вносится Управлением государственной службы и кадров на рассмотрение коллегии ФТС России.
В случае принятия коллегией ФТС России положительного решения кадровое подразделение таможенного органа оформляет представление к награждению. На основании ходатайства, представления, а также медицинского заключения об отсутствии у награждаемого противопоказаний к владению оружием руководитель Федеральной таможенной службы издает приказ ФТС России о награждении оружием. В числе иных видов поощрения и награждения государственного органа может быть названо досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания с государственного гражданского служащего таможенного органа.
В этом случае должна применяться норма, установленная п. Видом поощрения является присвоение гражданскому служащему за особые отличия в гражданской службе классного чина до истечения срока, установленного для прохождения гражданской службы в соответствующем классном чине, а также по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы. В этом случае действуют нормы Указа Президента РФ от 01.
Поощрения и награждения, применяемые специально уполномоченными органами, перечислены в подп. Конкретный порядок их применения установлен законодательством Российской Федерации. Указом Президента РФ от 11.
О награждении государственных гражданских служащих Почетной грамотой и об объявлении им благодарности Президент РФ издает распоряжение на основании представлений руководителей федеральных государственных органов. Постановлением Правительства РФ от 31. Представления о награждении государственных гражданских служащих грамотой или объявлении им благодарности вносятся в Правительство РФ руководителями федеральных государственных органов.
О награждении грамотой или об объявлении благодарности издается распоряжение Правительства РФ. Указом Президента РФ от 07. Согласно данному правовому акту звание Героя Российской Федерации, ордена, знаки отличия, медали, почетные звания Российской Федерации отнесены к государственным наградам Российской Федерации и представляют собой высшую форму поощрения граждан.
При применении этих поощрений представитель нанимателя лишь выступает с инициативой награждения гражданского служащего. В соответствии с Конституцией РФ п. Установленный в п.
Например, при награждении гражданских служащих орденами и медалями Российской Федерации, присвоении им почетных званий Российской Федерации, при поощрении Президентом РФ и Правительством РФ выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных Указом Президента РФ от 25. В случае же применения награждения представителем нанимателя служащему выплачивается единовременное поощрение в порядке и размерах, утвержденных представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих. В частности, порядок и размеры выплаты единовременных поощрений гражданским служащим таможенных органов при объявлении благодарности, награждении Почетной грамотой ФТС России, награждении нагрудными знаками и медалями ФТС России установлены Приказом ФТС России от 30.
В соответствии с подп.
Размер выплаты утверждается Правительством РФ ежегодно и действует на протяжении одного года. За успешное выполнение заданий повышенной степени опасности оперативные мероприятия, задержание преступников и т. Единовременная субсидия на покупку жилья предоставляется только единожды и только тем сотрудникам таможни, кто нуждается в улучшении условий проживания. Наиболее значимой льготой служащих таможни является скидка при покупке квартиры или дома. Точнее, уменьшения стоимости жилья не происходит, но государство берет на себя значительную часть расходов при его приобретении путем выплаты таможеннику единовременной субсидии. Какие документы нужны для оформления единовременной субсидии на покупку жилья Для подачи заявки на получение единовременной социальной выплаты, работник ФТС должен позаботиться о сборе следующих документов: Документ.
N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" зарегистрирован Минюстом России 01. N 11080 в редакции приказов Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н зарегистрирован Минюстом России 21. N 13146 и от 17 сентября 2010 г. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам , если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 39. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде далее - надбавка , которая устанавливается в процентах к должностному окладу тарифной ставке или в должностных окладах тарифных ставках приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период не более чем на один год. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается. Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных профессиональных обязанностей; выполнение работником непредвиденных и срочных работ; компетентность работника в принятии соответствующих решений; наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде. Начальники таможенных органов, руководители учреждений в отношении подчиненных работников вправе принимать решения об установлении иного размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. Размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины. Изменение размера надбавки оформляется приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин. Надбавка за интенсивность работы выплачивается водителям автомобилей, работающим: в городах Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, - в размере до 100 процентов тарифной ставки; в других населенных пунктах, - в размере до 30 процентов тарифной ставки. Выплаты за качество выполняемых работ 42. Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных профессиональных обязанностей далее - ЕДП в размере до десяти должностных окладов тарифных ставок. Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения на определенный период не более чем на один год. Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП но не более размера, указанного в пункте 42 настоящего Порядка организации системы оплаты труда работников до истечения периода, на который установлено ЕДП. Изменение размера ЕДП оформляется приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин. Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за безаварийную работу в размере до 150 процентов тарифной ставки. Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются приказом ФТС России. Работникам учреждений высшего профессионального образования, науки и здравоохранения может устанавливаться надбавка в размере до трех должностных окладов в месяц за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, внедрение новых прогрессивных методик лечения и обучения, за высокое качество оказываемых услуг. Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются приказом учреждения. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы 46. Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах далее - процентная надбавка в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада тарифной ставки со дня возникновения права на назначение надбавки. Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением: а временных и сезонных работников; б работников по совместительству. Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах: при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов; при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника процентная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада тарифной ставки по основной работе.
N 1562 «Об утверждении Положения о награждении оружием в таможенных органах Российской Федерации». В соответствии с данным приказом награждение гражданским, боевым короткоствольным ручным стрелковым и холодным оружием является одним из видов поощрения. Награждение именным оружием не производится посмертно или взамен утраченного, в том числе и в результате хищения. Наградное боевое короткоствольное ручное стрелковое оружие и патроны к нему не могут быть объектом продажи, мены, дарения и наследования [4]». В отдельных случаях к награждению могут представляться граждане Российской Федерации, не являющиеся должностными лицами таможенных органов, и граждане иностранных государств. Награды и удостоверения к ним вручаются награжденным лично в торжественной обстановке, как правило, в месячный срок со дня подписания приказа ФТС России о награждении»7. В таможенных органах существует множество нагрудных знаков, таких как «Почетный таможенник России», «За развитие таможенной службы», «Отличник таможенной службы»; а также медалей: «За доблесть», «За службу в таможенных органах» и другие. Среди особенностей поощрения государственных гражданских служащих существует поощрение Правительства Российской Федерации и поощрение Президента Российской Федерации. Существует Постановление Правительства Российской Федерации от 31 января 2009 г. N 73 «О Почетной грамоте Правительства Российской Федерации и благодарности Правительства Российской Федерации», в соответствии с которым о награждении грамотой и об объявлении благодарности издается распоряжение Правительства Российской Федерации. Лицам, награжденным грамотой Правительства Российской Федерации, а такими могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, выдается нагрудный знак.
О системе оплаты труда работников таможенных органов РФ и учреждений, находящихся в ведении ФТС
Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП до истечения периода, на который установлено ЕДП. Изменение размера ЕДП оформляется приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин. Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за безаварийную работу в размере до 150 процентов тарифной ставки. Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах: - при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; - при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; - при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов; - при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; - при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; - при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. Система стимулирования труда работников Слайд 19 Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа конкретного работника , своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Система стимулирования труда работников Слайд 20 Основными показателями премирования являются: - результаты работы подразделения таможенного органа при премировании руководителей подразделений таможенного органа из числа работников ; - успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством. Система стимулирования труда работников Слайд 21 Работникам могут выплачиваться премии в размерах, установленных приказом таможенного органа, учреждения: а при объявлении благодарности; б при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; в при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; г в связи с праздничными днями и юбилейными датами достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста. Указанное премирование производится в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения, изданным на основании докладной записки рапорта начальника структурного подразделения, согласованной с начальником таможенного органа, руководителем учреждения. За добросовестное исполнение должностных обязанностей к сотрудникам таможенных органов могут применяться следующие поощрения: 1 объявление благодарности; 2 премирование; 3 награждение ценным подарком; 4 награждение Почетной грамотой Государственного таможенного комитета Российской Федерации; 5 награждение нагрудными знаками "Почетный таможенник России", "Отличник таможенной службы"; 6 досрочное присвоение очередного специального звания; 7 награждение именным оружием; 8 присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности; 9 досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Система стимулирования труда работников Слайд 23 Поощрения сотрудников таможенных органов 2. Награждение сотрудников таможенных органов именным оружием осуществляется по решению коллегии Государственного таможенного комитета Российской Федерации.
Конкретный размер надбавки устанавливается гражданскому служащему приказом таможенного органа на определенный период, как правило, не более чем на один календарный год. Гражданскому служащему, назначенному на должность в течение календарного года, конкретный размер надбавки устанавливается в приказе таможенного органа о назначении на должность с указанием периода, на который он устанавливается.
При установлении гражданскому служащему надбавки учитываются: уровень профессиональной подготовки; стаж гражданской службы государственной службы иных видов ; опыт работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы; компетентность в принятии управленческих и иных решений, ответственность в работе по поддержанию служебной, в том числе исполнительской, дисциплины; исполнение возложенных должностных обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных сложность, особая важность, срочность, особый режим и график службы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и другое ; наличие государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.
После утверждения расчетного перечня ГФЭУ доводит его до сведения таможенных органов. Руководители региональных таможенных управлений и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, в соответствии с установленным порядком в 5-дневный срок доводят утвержденные перечни годового фонда оплаты труда до подведомственных таможенных органов, на основании которых руководители таможенных органов в 5- невный срок утверждают штатные расписания.
Внесение изменений в утвержденный перечень годового фонда оплаты труда производится на основании соответствующих приказов ФТС России об изменении штатной численности таможенных органов и учреждений согласно Перечню должностей, исключаемых включаемых из штатных расписаний таможенных органов в следующем порядке: - руководители таможенных органов и учреждений после получения приказа ФТС России об увеличении или сокращении штатной численности представляют в ГФЭУ расчет фонда оплаты труда на включаемую и исключаемую штатную численность по соответствующим формам; - рассмотрение и утверждение расчетного перечня фонда оплаты труда, а также внесение изменений в штатные расписания производится согласно порядку и срокам, установленным пунктами 1- 3 настоящих Методических указаний. Золотогоров В. Энциклопедический словарь по экономике.
Минск: Полымя, 1997 2. Котлер Ф. Маркетинг, менеджмент - Спб: Питер, 1999 3.
Уткин Э. Ценообразование - М: Экмос, 1997 4. Есипова - Спб: Петер, 1999 Понравилась статья?
Категории работ в электроустановках в отношении мер безопасности Работы в электроустановках в отношении мер безопасности подразделяются на три категории... Акторы международных отношений: государственные и негосударственные 1.
N 18714. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам , если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы. Социальное обеспечение работников таможенных органов Социальное обеспечение представляет собой институт, посредством которого происходит удовлетворение жизненных потребностей людей, нуждающихся в помощи и поддержке. Социальное обеспечение работников таможенных органов включает в себя: 1 медицинское страхование; 2 пенсионное страхование; Обязательное медицинское страхование ОМС — один из наиболее важных элементов системы социальной защиты населения в части охраны здоровья и получения необходимой медицинской помощи в случае заболевания.
Получают ли сотрудники таможенных органов стимулирующие выплаты использование иностранных языков
| Оплата труда сотрудников таможенных органов кратко | О внесении изменений в Условия, размеры, порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, утвержденные приказом МВД России от 13 июля 2019 г. N 480. |
| Система оплаты труда и мотивация в деятельности сотрудников таможенных органов. (Тема 6) | 7.7. Основанием для выплаты премий, надбавок и компенсационных доплат, вознаграждения по итогам календарного года является приказ начальника таможенного органа с указанием размера этих выплат каждому работнику. |
| Работников таможенных органов — Мегаобучалка | Говоря о методах мотивации в таможенных органах, необходимо отметить, что они различаются в зависимости от того, к какой категории персонала (федеральный государственный гражданский служащий, сотрудник, работник бюджетной сферы) относится то или иное лицо. |
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
| Приказ Федеральной таможенной службы от 16 декабря г. N | Докипедия | 22.11.2022 № 946 "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации". |
| Получают ли сотрудники таможенных органов стимулирующие выплаты использование иностранных языков | ГФС России), относятся. |
| Приказ Федеральной таможенной службы от 16 декабря г. N | Докипедия | 41 Выплаты компенсационного характера работникам подразделяются на следующие виды: 1. Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями. |
| Оплата труда и социальное обеспечение сотрудников таможенных органов | 3. Размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера работникам, порядок оказания материальной помощи работникам утверждаются отдельными приказами ФТС России. |
| О системе оплаты труда работников таможенных органов РФ и учреждений, находящихся в ведении ФТС | Говоря о методах мотивации в таможенных органах, необходимо отметить, что они различаются в зависимости от того, к какой категории персонала (федеральный государственный гражданский служащий, сотрудник, работник бюджетной сферы) относится то или иное лицо. |
Поиск по сайту
- Рекомендации от 24 декабря 2019 г.
- Работников таможенных органов
- Поощрение сотрудников таможенных органов. Премирование
- Денежное довольствие сотрудников таможенных органов
- Система оплаты труда и мотивация в деятельности сотрудников таможенных органов. (Тема 6)
- Прокурор разъясняет
Получают ли сотрудники таможенных органов стимулирующие выплаты использование иностранных языков
Возможность установления персональных надбавок должна быть предусмотрена в коллективном договоре и или локальном акте, например, в положении об оплате труда или в положении о персональных надбавках. Кроме того, надбавку необходимо отразить непосредственно в трудовом договоре. Работодатель вправе установить каждому сотруднику свою персональную надбавку. При этом основания назначения персональной повышающей надбавки не должны содержать в себе признаков дискриминации в сфере труда. Так, установление персонального повышающего коэффициента надбавки одному работнику за аналогичные функции при этом если другие работники не получают никаких доплат к окладу при одинаковых условиях труда будет являться примером дискриминации. Возможность отмены надбавки в одностороннем порядке должна содержаться в том локальном акте, которым она установлена. При изменении порядка назначения и или размера надбавки необходимо, чтобы такой механизм был предусмотрен в том локальном документе, которым данная надбавка установлена. Надбавки стимулирующего характера применяются у конкретного работодателя в зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников или иных оснований, такие надбавки являются персональными ст.
Возможность установления персональных надбавок должна быть предусмотрена в коллективном договоре и или локальном акте, например, в положении об оплате труда или в положении о персональных надбавках, с которыми работника нужно ознакомить под роспись ч. Работодателю следует указать условия и порядок назначения надбавок, их размеры, основания и порядок отмены надбавок работникам или снижения их размера, в том числе с учетом финансового состояния работодателя и или наличия у работника дисциплинарных взысканий. Если система оплаты труда предусматривает выплату работнику персональной надбавки, то при приеме на работу в трудовом договоре нужно указать возможность ее предоставления ч. Сделать это можно двумя способами: сразу включить в трудовой договор все условия ее предоставления, включая размер, основания и порядок отмены; сделать отсылку на документ, устанавливающий надбавку, например, указать: "в соответствии с локальным актом и или коллективным договором работнику предоставляется персональная надбавка за знание иностранного языка". При этом основания назначения персональной повышающей надбавки не должны содержать в себе признаков дискриминации в сфере труда ст. Так, установление персонального повышающего коэффициента одному работнику, за аналогичные функции которого другие работники не получают никаких доплат к окладу при одинаковых условиях труда, будет являться примером дискриминации. При этом необходимо внести изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления.
Изменения вносятся по общим правилам ст. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях Налогообложение высококвалифицированных иностранных специалистов — это порядок исчисления и уплаты налогов и взносов с доходов, получаемых работниками-иностранцами с высоким уровнем профессионализма. Этот порядок напрямую зависит от их налогового резидентства. К налоговым резидентам относят физических лиц, находящихся на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, если иное не предусмотрено законодательством. Следует учитывать, что начало пребывания на территории РФ — следующий день после календарной даты прибытия такого специалиста в РФ, а окончание — дата отъезда. Работал ли такой специалист на основании разрешения или патента — не важно п. Работодатель, у которого трудится высококвалифицированный иностранный специалист, налоги и взносы за такого сотрудника уплачивает по особым правилам.
Особенности трудоустройства высококвалифицированных иностранных специалистов ВКС от обычного работника-иностранца отличается уровнем квалификации и размером заработной платы вознаграждения. Заработная плата доход высококвалифицированного специалиста , получаемая им на территории РФ, установлена и регулируется на законодательном уровне п. Для приема на работу высококвалифицированных иностранных специалистов необходимо, чтобы у них было соответствующее разрешение на работу, позволяющее трудиться в одном или нескольких субъектах РФ. Следует учитывать, что принимаемый на работу иностранный специалист не должен привлекаться для занятия проповеднической и иной религиозной деятельностью, кроме того, существуют ограничения на его труд в сфере торговли. Для получения высококвалифицированному иностранному специалисту разрешения на работу работодателю необходимо заключить с ним трудовой договор и предоставить перечень документов в подразделение МВД по вопросам миграции: ходатайство; копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина; трудовой договор; письменное обязательство оплатить возместить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого высококвалифицированного специалиста. Обратите внимание, необходимо уведомить МВД не позднее 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора с иностранным специалистом. Коме того, ежемесячно не забывайте направлять им уведомление по установленной форме о выплате заработной платы принятому на работу специалисту ст.
Изменение установленного гражданскому служащему размера надбавки оформляется приказом таможенного органа с указанием конкретных причин. Выплата надбавки производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных таможенным органам на оплату труда гражданских служащих. Кодексы РФ.
Выплата ежемесячных процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам , если иное не установлено нормативными правовыми актами РФ , осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая устанавливается в процентах от должностного оклада тарифной ставки приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период не более чем на один год. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается. Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных профессиональных обязанностей; выполнение работником непредвиденных и срочных работ; компетентность работника в принятии соответствующих решений; наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижения в труде. Начальники таможенных органов, руководители учреждений в отношении подчиненных работников вправе принимать решения об установлении иного размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. Выплаты за качество выполняемых работ.
Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных профессиональных обязанностей далее - ЕДП в размере до десяти должностных окладов тарифных ставок. Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения на определенный период не более чем на один год. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы. Работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах далее — процентная надбавка в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада тарифной ставки со дня возникновения права на назначение надбавки. Право на получение процентной надбавки имеют работники, стаж работы которых в системе таможенных органов составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением: а временных и сезонных работников; б работников по совместительству.
Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах: при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов; при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов; при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов; при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника процентная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада тарифной ставки по основной работе. Премиальные выплаты по итогам работы. Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников выплачивается при достижении конкретных результатов профессиональной служебной деятельности работником по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения Конкретные показатели оценки эффективности труда работников устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника.
Обязательным условием при выплате премии за выполнение показателей оценки эффективности труда является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работников максимальными размерами не ограничивается.
N 525.
Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим категориям: требующим наличия ученой степени и или ученого звания, высшего профессионального образования; требующим наличия начального или среднего профессионального образования; не требующим наличия профессионального образования. Основным элементом оплаты труда является должностной оклад, устанавливаемый работникам бюджетных учреждений при приеме на работу или при переходе на новую систему оплаты труда. Должностные оклады дифференцируются в зависимости от квалификации и стажа работников в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих их размеры устанавливаются отдельным приказом ФТС России.
Минимальные должностные оклады и ставки оплаты труда, устанавливаемые работникам бюджетных учреждений, более не увязываются с размером минимального размера оплаты труда МРОТ , устанавливаемого Правительством РФ. В настоящее время повышение МРОТ влияет только на уровень оплаты труда наименее квалифицированных работников заработная плата которых после введения нового размера МРОТ может оказаться меньше установленного минимума и должна быть пересмотрена. При установлении условий оплаты труда работникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам : повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу и его размерах принимается руководителем федерального государственного органа или уполномоченным им лицом персонально в отношении конкретного работника При применении персональных повышающих коэффициентов нового оклада не образуется и, следовательно, все компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в процентах к размеру основного оклада. Например, работнику установлен должностной оклад 3000 руб.
Персональный повышающий коэффициент - 0,1, повышающий коэффициент за выслугу лет - 0,2. За месяц будет начислена сумма, равная 5700 руб. В связи с присвоением квалификационной категории и почетных званий повышаются должностные оклады врачам, медицинским сестрам, имеющим первую квалификационную категорию, почетное звание «Заслуженный врач», ученую степень кандидата медицинских, биологических, химических наук, фармацевтических наук — на 10 процентов; медицинским сестрам, имеющим высшую квалификационную категорию, почетное звание «Народный врач» — на 20 процентов.
Устанавливаются также по решению Тарифно-квалификационной комиссии таможенного органа тарифные ставки по повышенному разряду отдельным рабочим, занимающим должности в таможенных органах, которые могут выполнять важные и ответственные задания. В перечень таких профессий рабочих включены: водитель автомобиля при управлении автомобилем с прицепом, оперативным автомобилем , водитель автомобиля, имеющий 2-й класс, слесарь по контрольно-измерительным приборам в автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, машинист передвижной электростанции, машинист насосных установок и другие профессии. Особо важные задания может выполнять водитель автомобиля, имеющий 1-й класс вождения.
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих утверждаются отдельным приказом ФТС России. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Размеры должностных окладов заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.
Перечень компенсирующих и стимулирующих выплат установлен законодательно и утвержден Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, но конкретные размеры выплат могут весьма существенно корректироваться с учетом отраслевых особенностей, а также особенностей осуществления трудовой деятельности в конкретном учреждении. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим профессиональным квалификационным группам если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России установлен следующий перечень выплат компенсационного характера: 1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; 4 надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; 5 надбавки за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников. Перечень таких должностей утверждается приказом учреждения.
IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам
Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Дисциплинарная ответственность является одним из элементов правового статуса сотрудников и гражданских служащих таможенных органов и важным средством обеспечения законности и дисциплины. Рассматриваемый вид ответственности наступает за служебные проступки. Компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты – это разные виды выплат, целью которых является индивидуализация оплаты труда работника с учетом факторов, не отображенных в размере оклада (тарифной ставки). 9. Размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера работникам, порядок оказания материальной помощи работникам утверждаются отдельными приказами ФТС России. Дисциплинарная ответственность является одним из элементов правового статуса сотрудников и гражданских служащих таможенных органов и важным средством обеспечения законности и дисциплины. Рассматриваемый вид ответственности наступает за служебные проступки.
Оплата труда и социальное обеспечение работников таможенных органов Российской Федерации
Если работник занят в учреждении, расположенном в г. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на повышенный оклад. Так предлагают трактовать норму трудового кодекса РФ, которая указывает на то, что оплата труда работников во вредных и опасных условиях, а также в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере. Основным нормативным актом в данной области трудового законодательства в настоящее время по-прежнему остается Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденная Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями с профсоюзом, нормативными актами службы с учетом рекомендаций Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются по отношению к должностным окладам и подразделяются на следующие виды: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, условиями установления которой являются добросовестное исполнение обязанностей, выполнение срочных и непредвиденных работ, наличие у работника государственных и ведомственных наград за личный вклад и достижение в труде. Водителям автомобилей выплачивается надбавка за интенсивность работы работающим в городах Москва, Санкт-Петербург, в Московской и Ленинградской областях — до 30 процентов тарифной ставки, в других населенных пунктах —до 10 процентов.
Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных профессиональных обязанностей в размере до одного должностного оклада. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом таможенного органа. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за безаварийную работу в размере до 150 процентов тарифной ставки, порядок и условия выплаты которой устанавливаются отдельным приказом ФТС России. Работникам учреждений высшего профессионального образования, науки и здравоохранения может устанавливаться надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, внедрение новых прогрессивных методик лечения и обучения, за высокое качество труда, за высокое качество оказываемых услуг по приказу учреждения. В бюджетных учреждениях, как правило, выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет. Работникам за исключение временных и сезонных, принятых по совместительству выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах от 5 до 40 процентов должностного оклада. Аналогичная по значению надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работникам учреждений здравоохранения и образования — 20 процентов должностного оклада тарифной ставки за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада тарифной ставки — всем работникам учреждений здравоохранения и здравпунктов, находящихся в ведении ФТС России.
Работники таможенных органов и учреждений ФТС России премируются за выполнение показателей эффективности труда за месяц, квартал или иной период, за выполнение особо важных и сложных заданий. Конкретные количественные и качественные показатели оценки, отражающие эффективность труда работников, устанавливаются таможенным органом и учреждением. Эти виды поощрений максимальным размером не ограничиваются, а зависят от конкретных достижений и возможностей фонда оплаты труда. Работникам таможенного органа и учреждения ФТС России могут также выплачиваться премии при объявлении благодарности, при награждении почетной грамотой, нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы, в связи с праздничными и юбилейными датами достижением 50, 55, 60, 65, 70 —летнего возраста. Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях высшего профессионального образования и науки, по которым тарифно-квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, устанавливается доплата за ученую степень: доктора наук — в размере 7000 рублей; кандидата наук — в размере 3000 рублей. К должностным окладам доцента и профессора научно-педагогических работников учреждений высшего профессионального образования предусмотрены надбавки соответственно 40 и 60 процентов. Для руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России, отдельными приказами устанавливаются размеры окладов, надбавки стимулирующего и компенсирующего характера с учетом российского законодательства, условия и показатели премирования по итогам работы учреждений и другие выплаты.
Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения.
N 11080 в редакции приказов Минздравсоц.
N 739н зарегистрирован Минюстом России 21. N 13146 и от 17 сентября 2010 г. N 810н зарегистрирован Минюстом России 13.
N 18714.
В большинстве случаев, если работодателем предусмотрен стимулирующий фонд, соответственно выплаты стимулирующего характера производятся. Стоит обратить внимание на трудовой договор, а именно на условия, на которых он заключается. Если при заключении трудового договора выплаты стимулирующего характера закреплены, а именно установлен размер фиксированная сумма, процент от должностного оклада и подлежат выплате работнику, вне зависимости есть стимулирующий фонд или нет, то работник имеет право требовать ежемесячно начисление выплат стимулирующего характера. При этом следует обратить внимание на то, что даже если локальные нормативные правовые акты не содержат обязательность выплаты стимулирующего характера, а в трудовом договоре закреплено, работодатель обязан выплачивать согласно условиям и в тех размерах, которые закреплены в трудовом договоре. В случае невыплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.
Основанием для начисления премии является приказ по таможенному органу. Размер премии начальнику таможенного органа устанавливается начальником вышестоящего таможенного органа. Выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы. Начальник таможенного органа имеет право устанавливать сотруднику ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников таможенных органов. Установление, отмена или уменьшение надбавки производится в соответствии с приказом по таможенному органу. Выплата надбавки сотрудникам, допущенным к государственной тайне.
Поощрение сотрудников таможенных органов. Премирование
Какие льготы положены сотрудникам таможенных органов в 2022 году. Органы таможенного контроля имеют большой вес в вопросе в формирования экономики страны и поступлений денежных средств в государственную казну. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Для служащих таможенных органов применяются стимулирующие надбавки такие, как. Денежное довольствие сотрудников таможенных органов состоит из оклада по занимаемой штатной должности, окладу по присвоенному спец. званию, надбавок за выслугу лет, ученую степень, ученое звание. В указанных положениях конкретизируются условия оплаты труда работников, в том числе виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат с учетом утвержденных в установленном порядке фондов оплаты труда работников таможенного органа, учреждения.