Виды заработной платы. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Содержание
- Виды рынков труда
- Заработная плата решу огэ
- Рынок труда. Безработица • СПАДИЛО
- Зарплата и трудовое законодательство
Вопрос 16. Дайте определение понятию «заработная плата»
Рынок труда – это экономические и юридические взаимоотношения, которые позволяют людям получать за свои услуги заработную плату, а также другие блага, которые фирма – наниматель готова им предоставить в обмен на труд. Заработная плата — это сумма денежных средств, которую работник получает от работодателя в обмен на предоставление своих трудовых услуг. Она является основным фактором мотивации людей к труду и одним из основных источников их доходов. В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата.
Заработная плата в рыночной экономике
Виды заработной платы. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. это цена трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий при реализации их деловой активности. Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Заработная плата формируется из следующих платежей. это совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определённый период времени.
Комментарии к ст. 129 ТК РФ
- Комментарии к ст. 129 ТК РФ
- Виды рынков труда
- Формы оплаты труда
- Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
- Цена труда (зарплата)
Цена труда (зарплата)
Что такое зарплата. Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей. В рыночной экономике заработная плата или ставка оплаты единицы труда представляет собой сложившуюся цену рабочей силы, выплачиваемую за использование труда персонала. это цена, уплачиваемая за использование услуг труда. Хотя на практике она приобретает различные формы (месячных окладов, жалованья, комиссионных вознаграждений, премий, гонораров и т.п.), под заработной платой экономисты понимают. Что такое зарплата. Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей.
Заработная плата в рыночной экономике
Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ. Заработная плата — это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата.
Виды заработной платы
Однако с учетом инфляционного роста потребительских цен среднемесячная реальная зарплата в 2002 г. Так, реальное падение зарплаты оказалось скрытым за ее внешним номинальным ростом. Это был год либерализации цен, когда они выросли в 25 раз! Поэтому в 1992 г. В 1993—1997 гг.
Но самым тяжелым был последовавший за девальвацией и дефолтом 1999 г. Многие россияне буквально не знали тогда, как им выжить в тяжелые времена. С началом экономического подъема реальная заработная плата начала расти. Постепенно ослабевшая инфляция больше не "съедала" рост номинальной зарплаты.
В итоге к 2002 г. Но предреформенный уровень пока еще не достигнут.
В семье осуществляется моральная регламентация отношений между супругами, родителями и детьми на основе принятых в семье норм. Какая функция семьи проявляется в данном факте? Верны ли следующие суждения о социальных нормах? Все социальные нормы имеют формальный характер. Как правило, социальные нормы фиксируются в нормативных правовых актах.
Что характеризует демократический политический режим? Организация Z провела свой учредительный съезд и приняла программу действий.
Трудовые отношения рассматриваются в этом варианте не только в плане купли-продажи трудового фактора, но и в качестве особой формы человеческих отношений. Всеми способами доказывается тезис, что процветание фирмы — залог личного успеха каждого члена трудового коллектива. Недаром подобные отношения на предприятиях часто называют патернализмом, то есть отеческой опекой работников со стороны фирмы. Нередко используется и прямое участие рабочих в прибылях фирмы. Заключение Заработная плата - это формируемая вне сферы общественного производства, экономическая оценка трудового вклада работников на основе учета использования в процессе труда внешних источников энергии. Таким образом, заработная плата сегодня - это не плата за труд, а общественное распределение относительной общественной прибыли, получаемой благодаря широкому применению в производстве внешних источников энергии. Вместе с тем, заработная плата является единственной основой, определяющей саморегулирование на третьем уровне управления экономикой, а значит и единственным фактором, способным стабилизировать работы всей системы управления экономикой.
Все это предопределяет экономический контроль за заработной платой стороны государства, предотвращающий возможные перекосы в заработной плате, так как это определяет все вопросы нормальной работы экономической системы в целом. Список используемой литературы 1. Абакумова Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. Никифорова А. Влияние заработной платы на эффективность производства. Сосновый А. Методы и технология разработки базовой заработной платы. Понятия номинальной и реальной заработной платы 5.
Микроволновые печи, посудомоечные машины, автоматические стиральные машины и сушки, а также масса других «средств домашнего производства» сделали выход на работу для женщин ещё более привлекательным. Большая доступность рабочих мест, как и рост оплаты труда, является фактором повышения уровня занятости женщин. Вырос спрос на учителей, медицинских сестёр, секретарей, продавцов и других работников сферы услуг. Кроме того, значительная часть населения за последнее время переехала из сельских районов в города, где женщинам легче получить работу.
И, наконец, сокращение продолжительности рабочей недели, появление института частичной занятости также способствовали тому, что женщины получили возможность совмещать работу с заботой о детях и домашними обязанностями. Женщины как особая группа также способствовали изменению предпочтений — они выбрали работу, а не домашнее хозяйство. Растущее число женщин «нашло себя» именно на рабочем месте, где они могли проявить свои способности, получить продвижение в карьере и высокую заработную плату. В более широком плане необходимо отметить, что общество в целом стало принимать и поощрять женщин к выходу на работу, в т.
Нестабильность семей, резкое повышение числа разводов привели к тому, что всё больше женщин стали выбирать работу, чтобы обезопасить себя от материальных трудностей на случай развода. Макконнелу, С.
Цена труда (зарплата)
По заявлению работника можно удержать любую сумму без ограничений. Например, сотрудник просит работодателя удерживать у него ипотечные платежи и перечислять за него в банк. Работодатель вправе удерживать деньги, если работник об этом попросил. Главное — сначала удержать НДФЛ и суммы по исполнительным документам, если они есть. Собрали в таблицу максимальные размеры удержаний в разных ситуациях.
Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно норм и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем. Система оплаты труда на предприятии подразумевает распределение вознаграждения в зависимости от квалификации сотрудников и достигнутых ими результатов работы. При этом сам алгоритм распределения вознаграждения определяется целями бизнеса, задачами, стоящими перед конкретным предприятием. Одно из основных требований к системе оплаты труда на предприятии — обеспечение равной оплаты за равный труд. Системы оплаты труда принято разделять на две группы формы — сдельную и повременную: 1. Повременная форма оплаты труда.
Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время. Повременно-премиальная система оплаты труда на предприятии предполагает премиальную составляющую по итогам месяца, квартала, года. Условия начисления премии определяются положением о премировании, коллективным договором. Сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции сдельных расценок. Прямая сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Выработка работника в пределах установленной исходной нормы базы оплачивается по основным неизменным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам. Сдельно-премиальная система оплаты труда на предприятии.
Ее величина и динамика формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б заработная плата-это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» Заработная плата выдвигается на первый план в издержках производства потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент. И также по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайней мере, главный источник дохода.
Нужно отметить, что размеры средней заработной платы в России со времен распада СССР в 1991 году сильно менялись. В девяностые ельцинские годы убойный коктейль из гиперинфляции, безработицы и экономической разрухи поставил население на грань нищеты. К нулевым годам ситуация начала выправляться в лучшую сторону, а непосредственно с 2000 года начался стремительный рост зарплат. В последние годы рост доходов населения опережает рост цен. Реальные располагаемые доходы россиян в среднем существенно выросли и уже примерно соответствуют доходам жителей восточноевропейских стран.
Тем не менее, в России по-прежнему наблюдается серьёзное расслоение доходов по отраслям и регионам страны. Появились отрасли с высокими и низкими зарплатами, а также благополучные и неблагополучные регионы. С 2000 в России наблюдается быстрый и непрерывный рост номинальных доходов населения. Среднедушевой доход в 2012 году по сравнению с 2000 годом вырос в 10 раз.
Предложение труда - совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. Факторы, влияющие на изменение предложения на труд: численность трудоспособного населения; уровень и структура зарплаты; социальная и налоговая политика государства. В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Особенности рынка труда На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом - «человеческим капиталом». Человеческий капитал - запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке - способность людей к участию в процессе производства. Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал». Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Рынок труда и заработная плата
Для посетителей из стран СНГ есть возможно задать вопросы по таким предметам как Украинский язык, Белорусский язык, Казакхский язык, Узбекский язык, Кыргызский язык. На вопросы могут отвечать также любые пользователи, в том числе и педагоги. Консультацию по вопросам и домашним заданиям может получить любой школьник или студент.
Для посетителей из стран СНГ есть возможно задать вопросы по таким предметам как Украинский язык, Белорусский язык, Казакхский язык, Узбекский язык, Кыргызский язык. На вопросы могут отвечать также любые пользователи, в том числе и педагоги. Консультацию по вопросам и домашним заданиям может получить любой школьник или студент.
Наиболее высокие уровни заработной платы отмечаются в нефтегазовом секторе, а наиболее низкие - в текстильной и машиностроительной промышленности. Дифференциация заработной платы иногда имеет совершенно другую природу. Речь идет о дискриминации в оплате труда по возрасту, полу, национальности, цвету кожи работника. Например, несмотря на законодательный запрет дискриминации, за один и тот же труд женщинам часто платят меньше, чем мужчинам.
Наконец, существуют значительные различия в заработной плате по странам, в зависимости от уровня развития экономики различных стран. Сама заработная плата, кроме качественной и количественной характеристик, принимает различные формы. Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата - это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени в соответствующих единицах измерения час, день, неделя, месяц, год. Сдельная заработная плата - это тоже денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Каждая из вышеназванных форм зарплаты имеет свои положительные и отрицательные стороны.
Наем работников осуществляется до тех пор, пока предельная полезность труда каждого из них высока и удовлетворяет потребностям фирмы. Тюрина А.
Шпаргалка, -1 На рынке рабочей силы ценой является заработная плата, которая устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ. Величина реальной заработной платы прямо пропорциональна уровню цен на товары и услуги. Заработная плата — это важная категория, и является массовой формой дохода в любой экономике. Билеты по экономике. Учебное пособие, 2009 Анализируя динамику коэффициента замещения, следует иметь в виду несколько важных особенностей методики его расчета. Во-первых, средний размер назначенных пенсий рассчитывается для всех без исключения пенсионеров, включая, например, социальных пенсионеров, чья пенсия ниже трудовой по старости и никак не зависит от заработной платы и уплачиваемых с нее налогов, в то время как средний размер начисленной заработной платы определяется по данным только крупных и средних предприятий. Соответственно он не учитывает заработную плату работников на малых предприятиях и у предпринимателей без образования юридического лица, которая, очевидно, ниже заработной платы на крупных и средних предприятиях. Во-вторых, при расчете этого показателя не учитывается то обстоятельство, что пенсии, в отличие от заработной платы, не облагаются подоходным налогом.
И соответственно, средний размер пенсии — это то, что реально получают на руки пенсионеры, тогда как работники получают на руки сумму, меньшую, чем средний размер начисленной заработной платы. Оба этих фактора занижают реальный коэффициент замещения. Коллектив авторов, Социальная поддержка: уроки кризисов и векторы модернизации, 2010 Соотношение интересов наемного работника и работодателя влияет на уровень получаемой работником заработной платы. Происходит это по той причине, что для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, которые он старается минимизировать, а для работника — это доход, который он старается максимизировать, оговаривая как можно более высокий уровень заработной платы. Туган-Барановский, анализируя проблему распределения, отмечал, что величина заработной платы зависит от соотношения двух монопольных сил: капиталистов и рабочих [25]. Костылева Л. Кларк, Дж. Хикс 7, заработная плата устанавливается в соответствии с предельной производительностью работника в наихудших условиях производства.
Но рост производительности труда в отраслях, производящих предметы потребления, ведет к снижению стоимости рабочей силы, а стало быть, и заработной платы. А заработная плата работника в условиях НТП не может снижаться, так как научно-технический прогресс ведет к росту квалификации и образовательного уровня работников, а это в свою очередь повышает стоимость рабочей силы, повышает заработную плату. Вишнякова В. Отметим, что своеобразие рабочей силы как товара заключается в том, что размер необходимых потребностей, как и способы, их удовлетворения, определяющие величину стоимости рабочей силы, представляют продукт сложившихся привычек и жизненных притязаний работников. Таким образом, в отличие от других товаров, величина стоимости рабочей силы включает в себя исторические и морально-этические и культурные аспекты. Однако поскольку заработная плата должна обеспечить нормальные условия труда и жизни самого рабочего и членов его семьи, то рыночный механизм в любом случае должен быть призван создать тот минимум заработной платы, который решит данную задачу. Межотраслевые различия в уровнях заработной платы будут зависеть от соотношения спроса и предложения на отдельных сегментах рынка труда, учитывающих различия в сложности, тяжести, интенсивности и престижности определенного вида труда. Варцев Д.
Происходит это по той причине, что для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, которые он старается минимизировать, а для работника заработная плата — доход, который он старается максимизировать, оговаривая как можно более высокий уровень заработной платы. Еще М. Туган-Барановский, анализируя проблему распределения, отмечал, что величина заработной платы зависит от соотношения двух монопольных сил: капиталистов и рабочих[8]. Введение наряду с денежной и неденежной формы заработной платы расценивается в обществе неоднозначно, очевидно, только жизнь покажет, насколько данное решение законодателя отвечает потребностям практики и интересам работников. Такое ограничения установлено ст.
Вопрос 16. Дайте определение понятию «заработная плата»
Заработная плата – это цена трудовых услуг. Заработная плата – это плата за аренду рабочей силы, которая используется работодателем в процессе производства товаров и услуг. Виды заработной платы. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. Но главным источником доходов наемных работников всегда остается основная заработная плата. Величина ее зависит от того стандартного объема и качества трудовых услуг, которого фирма ожидает от своего сотрудника на протяжении установленного законом рабочего дня.
Вы точно человек?
Безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, но стремящиеся найти работу и состоящие на учёте в службе занятости. Признанному безработным выплачивается пособие, которое обеспечивает поддержку уровня доходов безработного и его семьи на время поисков работы максимальный размер пособия ограничен уровнем средней заработной платы по стране или в регионе. В российской экономике, переживающей рыночную перестройку, этот показатель претерпел серьёзные изменения, связанные с нестабильным развитием экономики чередование периодов спада и подъёма. Причины безработицы 8 класс Одна из причин безработицы связана с изменением потребительского спроса на товары и услуги. Это влечёт за собой соответствующие изменения в производстве: применение новых технологий, свёртывание старых производств, совершенствование рабочих мест например, повышение их технической оснащённости. Многие виды товаров исчезают, спрос на одни профессии уменьшается, на другие, включая новые, увеличивается. Безработными в первую очередь становятся работники, чья профессия, квалификация и опыт не соответствуют технической перестройке производства. Чтобы включиться в процесс производства, работнику приходится переучиваться или повышать квалификацию. Другая причина безработицы связана с поиском или ожиданием получения рабочего места гражданином. Среди безработных есть те, кто впервые ищет работу.
Например, выпускник колледжа или вуза может числиться безработным, пока не найдёт места, соответствующего его специальности и уровню подготовки. Безработица может быть вызвана таким явлением в развитии экономики, как спад производства например, в условиях экономического кризиса. Он характеризуется сокращением производства и потребления. С сокращением выпуска продукции происходит увольнение ранее занятых работников и сокращение рабочих мест. Экономические и социальные последствия безработицы 8 класс Высокий уровень безработицы влечёт за собой серьёзные экономические и социальные последствия. Экономисты при расчёте потерь от существующего уровня безработицы учитывают следующее: расходы Государственного фонда занятости на выплату пособий зарегистрированным безработным, потери по возможному фонду оплаты труда безработных недополученная зарплата , потери по возможному начислению подоходного налога с заработной платы невыплата подоходного налога. Для общества и отдельных граждан важна и социальная сторона безработицы. Человек лишается важного источника дохода — заработной платы, а нередко теряет и квалификацию. В результате снижения доходов из-за безработицы происходит падение благосостояния граждан.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой подтверждает, что рынок не способен сам по себе решить проблему безработицы. Здесь необходимо содействие и помощь государства. Роль государства в обеспечении занятости 8 класс, 11 класс Основные направления: создание условий для занятости и реализация мер социальной защиты от безработицы. Правительство России решает эти задачи в соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации». Для обеспечения занятости государство стремится снизить уровень безработицы, принимая следующие меры: создание условий для переподготовки и повышения квалификации работников деятельность центров профориентации, учебных центров , предоставление информации о потребностях фирм в работниках и содействие в трудоустройстве безработных ярмарки вакансий, молодёжные биржи труда, поддержка изданий по вопросам трудоустройства. Меры по сглаживанию негативных последствий безработицы: профессиональное обучение безработных, выплата пособий по безработице, организация общественных работ. Какие профессии востребованы на рынке труда 8 класс Наиболее востребованными на рынке труда в 2020 году среди массовых профессий будут водители, официанты, повара, мастера, курьеры, строители, продавцы, говорится в поступившем в РБК сообщении сервиса для поиска персонала «Работа.
Спрос на труд - платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства. Факторы, влияющие на изменение спроса на труд: производительность труда; состояние экономики и ее отдельных отраслей; спрос на потребительские товары, необходимые обществу. Предложение труда - совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. Факторы, влияющие на изменение предложения на труд: численность трудоспособного населения; уровень и структура зарплаты; социальная и налоговая политика государства. В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике. Особенности рынка труда На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом - «человеческим капиталом». Человеческий капитал - запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке - способность людей к участию в процессе производства.
Верны ли суждения о заработной плате 1 заработная плата-цена трудовых услуг предоставляемых наемными работниками 2 Ответ или решение1 Гуляева Светлана Верным является только суждение под номером 1 - заработная плата представляется как мера стоимости цена услуг, по которой наемный работник готов их услуги продать, а работодатель оплатить. Суждение же под номером 2 о повременной заработной плате ошибочно, так как размер повременной оплаты труда определяется исходя из фактически отработанного работником времени вне зависимости от ее количественных результатов.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, приобретаемое трудящимися на свою номинальную заработную плату при данном уровне налогов и цен. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы, размеров взимаемых налогов и уровня потребительских цен. По способу измерения оплаты труда различают две формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная заработная плата определяется в зависимости от отработанного времени.