Заработная плата: почему сократили? Одной из причин сокращения заработной платы может быть экономический кризис или рецессия. Об этом в нашем материале. Сокращение заработной платы. Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. Что делать, если сократили зарплату, в каких случаях могут законно сократить зарплату и какие виды сокращения зарплаты незаконны.
Могут ли работодатели при сокращении предложить нижеоплачиваемую зарплату?
Сокращение зарплаты работников является актуальной темой в нашей стране, особенно в связи с негативными последствиями экономического кризиса. Вариант 1. Если сотрудник не согласен на решение работодателя уменьшить зарплату, но при этом не против перевода, наниматель. Что делать сотруднику при снижении зарплаты. Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. состояние критическое и требуется проведение не просто сокращения оплаты труда, но и сокращение численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Одним днём начальство объявило, что в связи с кризисной ситуацией фирма меняет профиль, а заодно и зарплаты сотрудников более чем на 50%, а точнее — с 80 тыс. рублей до 12 тыс. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Какие выплаты положены при сокращении. Прежде всего, это стандартные выплаты для любого увольняющегося сотрудника.
Работодатели начинают сокращать зарплаты. Кто и сколько будет получать этой весной
Аналогичный вариант, не требующий аттестационных процедур, но невозможный без согласия сотрудника. Согласие должно быть не устным, а только письменным — то есть, официально оформленным. Сокращение рабочих мест. Снижение численности работников или урезание штатного расписания приводят к тому, что часть сотрудников увольняется или же им урезается заработная плата. Схема все та же — для выполнения всех этих действий требуется согласие работника. Коррекция рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочего дня влечет за собой снижение заработной платы.
Опять же, для установления неполного рабочего дня необходимо получить подтверждение сотрудника. Если работник соглашается, то кадровик издает приказ об установлении заработной платы пропорционально фактически отработанному времени. Сокращение переменной части трудового вознаграждения. Этот вариант самый рискованный, так как переменная часть входит в состав заработной платы, а ее изменение, как мы знаем, возможно только в случае организационных или технологических преобразований. Законным в данном случае будет только один вариант — изменение системы оплаты труда и, как следствие, корректировка переменной части заработной платы. Как пример — ввод формулы ключевых показателей эффективности и расчет премий исходя из результативности работы.
Но опять же, ключевым фактором является согласие работника. Если сотрудник не соглашается на корректировку своего вознаграждения, руководитель должен предложить ему смежный вариант работы — аналогичную должность или перевод в другую организацию на похожих условиях. Сама официальная процедура снижения заработной платы тоже фиксируется в законодательстве. Перед началом изменений руководству надлежит обосновать их причину, а затем уведомить всех работников, которых коснутся нововведения.
Перечитайте это положение, пожалуйста — Петр Иваныч, — ответил ему генеральный, — давайте мы с вами отдельно потом поговорим. Благодарю вас, коллеги, на этом совещание объявляю закрытым. Из кабинета все топы выходили мрачные, не глядя друг на друга — за двадцать минут все успели наговорить много того, чего говорить не следовало. Ровно столько, сколько он планировал получить в качестве бонуса за полтора месяца работы в прошлом году. Он написал нескольким коллегам, с которыми был в хороших отношениях: «Как дела? Что с бонусами? А уже на следующий день, открыв корпоративную почту, Леонид прочел: «Уважаемые коллеги. Наш главный юрист Петр Иванович Краснов после семи лет работы в компании принял решение нас покинуть и сосредоточиться на собственном бизнесе. Пожелаем Петру Ивановичу успехов. Его место займет Чернов Геннадий Михайлович». Как вести себя, если руководство лишает вас бонусов или сокращает зарплату во время пандемии Советы Алены Владимирской — Любое снижение зарплаты является незаконным, если только вы добровольно не подписали соглашение о снижении. При этом бонусы и премии, в отличии от зарплаты, не гарантируются и не регламентируются трудовым законодательством. Поэтому если вам урезают зарплату, то это точно незаконно но это не значит, что вы не должны с этим соглашаться — ситуации бывают разные. А вот если руководство уведомляет о сокращении ежегодных премий, это повод пойти к юристу и для начала выяснить причины ну или попробовать разобраться самому. В целом стоит запомнить: оклад обязателен, бонусы и премии — нет. Есть вероятность, что потом ничего не случится. Возможно, можно за что-то поторговаться — например, за увеличение оклада. Стоит понять, есть ли у вас законное право не соглашаться. Если оно есть — воспользуйтесь им хотя бы для торговли. И хотите ли вы в ней быть. В кризисных ситуациях оценивайте не только свои выгоды и убытки, но и выгоды и убытки вашего работодателя от ваших действий.
Законно ли это. Читать 1 ответ Сокращение зарплаты и изменение условий работы - является ли трудовой договор кабальным? Читать 1 ответ Работаю в гос поликлинике администратором на 1,5 ставки. Хочу работать на 1 ставку. Как правильно оформить заявление? Могут ли отказать? И как быстро должны снять эти 0,5? Читать 1 ответ В организации планируется сокращение изменение ставки учителю-логопеду. Была 1 ставка, станет 0,75. Как правильно оформить эту процедуру. Читать 1 ответ Сокращение ставки и изменение должности - правомерны ли действия директора школы-интерната?
Помните: работодатель не имеет права изменять условия договора и платить вам меньше, пока не получит от вас письменное согласие. Смену графика работы Предложите работодателю изменить ваш график работы, если вас устраивает такой вариант. Повышение в должности Можно попросить у работодателя повышение и при этом договориться, что вы будете зарабатывать меньше, пока у компании не пройдут тяжелые времена. Ваше повышение — компенсация за снижение зарплаты. Когда всё придет в норму, ваша зарплата станет даже выше, чем была изначально не забудьте закрепить эту договоренность с работодателем в письменной форме. Переход на удаленную работу Если вы тратите много времени на дорогу, что влечет за собой расходы на бензин и на оплату общественного транспорта, поговорите о том, чтобы несколько дней в неделю работать из дома. Когда сокращать зарплату — незаконно? Елена Гудина: «Один из частых способов уменьшить зарплату работников — штрафы за нарушения опоздания, невыполнение определенных показателей работы и др. Применение системы штрафов незаконно. В Трудовом кодексе РФ в качестве способа наказания сотрудников указаны только дисциплинарные взыскания. Это замечание, выговор и увольнение по инициативе работодателя. Основания для них указаны в статье 193. Наложение взысканий можно оспорить в том числе и в суде. Отпуска без сохранения заработной платы и установление неполного рабочего времени также часто встречаются на практике для снижения расходов бизнеса. И это также незаконно. Еще один незаконный способ — снижение или невыплата премий. Если локальными нормативными актами предприятия не предусмотрено, что премии выплачиваются только при определенных финансовых показателях, то премия является частью заработной платы. Уменьшить ее в одностороннем порядке нельзя. Иногда экономят на различных доплатах.
Что делать, если сокращают зарплату
Главная Трудовые споры Заработная плата Сокращение заработной платы. Сокращение заработной платы в Красноярске. Вам необходима помощь юриста? Тем не менее есть некоторые ситуации, когда работодатель имеет право пересмотреть заработную плату работника в меньшую сторону и сделать это совершенно законным путем. Что делать сотруднику при снижении зарплаты. Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. ГИТ может рассмотреть это в качестве нарушения Указа и лишения работников полагающихся им гарантий – сохранения зарплаты на период нерабочих дней.
Сокращение рабочей недели в России может отразиться на зарплатах
Юрист рассказала, что при уменьшении заработной платы работник имеет право получить все выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Юрист рассказала, что при уменьшении заработной платы работник имеет право получить все выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Сокращение зарплаты работников является актуальной темой в нашей стране, особенно в связи с негативными последствиями экономического кризиса. Значит, предприятие имеет право снизить повышенный тариф на 10%, но никак не ниже. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. В законодательстве можно найти несколько способов, которые позволяют директору снижать заработные платы. Обратите внимание, это никак не связано с качеством исполнения.
Сокращение рабочей недели в России может отразиться на зарплатах
В последнем случае, при изменении ситуации необходимо оговорить новые условия о повышении денежной суммы и подписать дополнительный договор. Возможны варианты увольнения по сокращению штата, под расписку, за свой счет и т. Чтобы не проиграть в денежном соотношении и решить корректно юридический вопрос — сокращение заработной платы, обратитесь в нашу компанию. Специалисты помогут с документами и подскажут правильные варианты.
Справка у меня имеется, что это мое рабочее давление, я с ним живу уже 30 лет. Трудовой договор составлен на ставку и его не пересматривали.
Здесь идёт активный наём новых сотрудников и предлагают приятные зарплаты. По словам Дмитрия Пучкова, немного подросли зарплаты и в сфере массовых профессий, работники которых вышли "на передовую" в борьбе с пандемией вируса: курьеры, грузчики, водители, строители, операторы, клинеры, домработники и так далее. В наибольшем риске сейчас — компании из сфер туризма, авиа, развлечений, непищевого ретейла, сферы услуг. В таком случае стоит уже сейчас просматривать альтернативные варианты, пока ещё есть места в других отраслях и нет наплыва сокращённых. Шансы получить хорошую работу в новой отрасли сейчас намного выше, чем через два-три месяца. С другой стороны, если вашей компании не грозит серьёзная опасность закрытия или массовых увольнений, то лучше спокойно работать на своём месте. Многие действительно приостанавливают наём, и это вполне логично в сложившейся ситуации, — считает Дмитрий Пучков. Поэтому и соискателям по возможности лучше выждать.
Эксперт подчёркивает, что никто точно не знает, как долго продлится кризис. Что точно — это то, что любой кризис далеко не вечный и по завершении вынужденной изоляции люди захотят посетить кафе, выставки, заняться спортом, а работодатели начнут снова активно нанимать персонал, значит, будет возможность сменить работу. Но определённо следует приложить все усилия, чтобы пережить карантин и повысить свою привлекательность на рынке труда, — говорит Борис Сысоев. Возможно, даже в ущерб свободному времени, выходным, собственной гордости и зарплате. Эксперт подчёркивает, что важно пережить этот период и не оказаться в числе первой волны безработных. Потому что устроиться на работу, особенно в первые несколько месяцев после завершения изоляции, будет очень непросто.
Тот факт, что после ознакомления с Положением сотрудник приступил к работе, говорит о том, что соглашение о выплате части зарплаты в виде бонусов между работником и работодателем фактически было достигнуто, хотя и не было зафиксировано в письменной форме. Следова-тельно, об отмене выплаты бонусов работник должен быть уведомлен в установленном порядке не менее чем за два месяца ст. Не стало доплат: Нет, не нужно. Если вы уведомили сотрудников в письменной форме о переходе на новый режим работы с указанием продолжительности рабочей недели, ежедневной работы в том числе времени начала и окончания работы, перерывов в работе и причины, вызвавшей необходимость таких изменений не позднее чем за два месяца до его введения, то этого достаточно. Дело в том, что выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при работе в ночное время, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Допла-ты и надбавки в случае привлечения сотрудников к сверхурочной работе, в ночное время и т.
Это могут быть различные уступки работникам для повышения их комфорта: распорядок дня; пересмотр обязанностей работников; дресс-код и т. Перед тем, как решите сокращать зарплаты, дополните досье на работников. Для этого можно провести опросы, выявив пожелания и тех, кому могут помочь компенсации. Сохраните стабильность Даже символическое снижение зарплаты порождает слухи о крахе фирмы. Что дальше будет только хуже и надо срочно искать другую работу. Важно донести до работников, что подобное развитие событий больше относится к фантастике, чем обусловлено реальными фактами. Что-то придумывать отдельно не стоит. Если подобное имеется, то не составит труда оформить все факты и следствия, донести до работников и ответить на вопросы. Имеет смысл сделать это до момента вручения уведомлений, чтобы проверить полноту обоснования. Это сократит риски трудовых споров. Дополнительно стоит напомнить работникам, в чем плюсы сохранения этой работы. Возможно, это регулярное обучение, медицинская страховка, поддержка инициатив работников, удобный офис или что-то еще.
Сокращение расходов по заработной плате
| Снижение заработной платы: порядок оформления | Статьи компании "РосКо" | тел.+7 () | Что говорит о сокращении зарплаты Трудовой кодекс, как быть, если сокращение зарплаты вполне законно и почему паниковать рано ‒ собрали море полезных фактов о работе в России. |
| Ответы [HOST]: сокращение заработной платы | Это решение работодатель не может принимать самостоятельно, навязывая сокращение зарплаты работнику. Здесь, так же, как и в первом варианте, сотрудник имеет право отказаться. |
| Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели - Финансы [HOST] | Можно согласиться на сокращение зарплаты или невыплату бонуса, но с условием в будущем стать партнером или операционным директором. |
Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?
Юрист добавила, что процедура перевода сотрудника на другое, менее оплачиваемое место работы описана в 72-й статье ТК РФ, а про сокращение зарплаты можно прочитать в 135-й статье. Ранее сообщалось, что Госдума приняла закон о санкциях, нарушающих права россиян. Подпишитесь и получайте новости первыми Читайте также.
Изменение зарплаты должно быть обосновано экономическими факторами и согласовано с рыночными условиями. Работник не должен быть неправомерно наказан или лишен заслуженного вознаграждения. В целом, при сокращении сотрудников компании имеют возможность изменять размер зарплаты, но это должно происходить в соответствии с требованиями закона и обосновываться экономическими факторами. Правовые аспекты сокращений и выплаты зарплаты Определение процедуры сокращения Уважительные причины.
Сокращение должно быть обосновано уважительными причинами, такими как сокращение численности персонала, снижение объема работ, изменение организационной структуры и другие экономически обоснованные причины. Социальная защита. При сокращении сотрудников работодатель должен предусмотреть меры социальной защиты, такие как предоставление компенсаций, помощь в трудоустройстве или обучении. Уведомление заранее. Работодатель обязан уведомить сотрудников о сокращении заранее, в соответствии с законодательством и коллективным договором, чтобы дать им возможность принять необходимые меры. Выплата зарплаты при сокращении Выплата задолженности. При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся деньги, включая заработную плату, отпускные, премии и другие выплаты в соответствии с трудовым договором или законодательством.
Расчетный листок. Работодатель должен предоставить сотруднику расчетный листок, который подтверждает выплату денежных средств в полном объеме и указывает наименование выплаты, сумму и дату. Сохранение прав. При сокращении сотрудник сохраняет свои права на социальное обеспечение, медицинское страхование и другие льготы, предоставляемые предыдущим местом работы. Споры и правовая защита. Если сотрудник считает, что работодатель не выплатил ему деньги в полном объеме, он имеет право обратиться в суд или к другим юридическим инстанциям для защиты своих прав. Сокращение сотрудников является сложной процедурой, требующей строгого соблюдения законодательства.
Работодатель должен выполнять все обязательства по выплате зарплаты при сокращении сотрудников и предоставлять содействие в социальной защите. Оговорки в трудовых договорах о возможном изменении зарплаты Оговорки о возможности изменения зарплаты в трудовых договорах становятся всё более распространенными. Они позволяют работодателям адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям и обеспечивать устойчивость предприятия. Однако, такие оговорки должны соответствовать действующему законодательству и учитывать интересы работников. Преимущества оговорок о возможности изменения зарплаты: Гибкость: Оговорки позволяют работодателям приспосабливаться к изменениям в экономической обстановке, что может способствовать сохранению рабочих мест и стабильности предприятия.
Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Артём Кумпель управляющий директор «Авито работы» Во время локдауна работодатели искали разные способы для восстановления финансового положения компании, чтобы сохранить рабочие места и избежать панической волны увольнений: снижение бонусов, заработной платы, отказ от аренды офиса. И в 2021 году рынок труда практически восстановился. Так, за январь-сентябрь 2021, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, среди вакансий, размещённых на «Авито», денежное вознаграждение не изменилось. Средняя зарплата по всем группам профессий составила 35 000 рублей. Среди госслужащих и в категории «Домашний персонал» размер оплаты труда остался прежним. Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость. Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень. Дмитрий Салатов сооснователь и директор по маркетингу и PR банка для бизнеса «Бланк» Снижение зарплат из-за экономического кризиса должно начинаться с руководства — топ-менеджмента. И об этом следует сказать персоналу заранее на собрании. Если мы этого не сделаем, то можем закрыться. Через 3 месяца мы вернём прежний уровень зарплат с бонусами за лояльность». Это более-менее работающая история. Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше. Если работник подозревает, что работодатель нарушает его права, в первую очередь нужно попробовать договориться с нанимателем. Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны. Сергей Каримов Советник генерального директора компании «Стройком» В первую очередь важно выяснить у работодателя конкретную причину сокращения заработной платы.
Приказ должен также содержать: полные и сокращенные реквизиты организации; дату составления документа, его номер; личные сведения о работнике; подпись руководителя с расшифровкой, печать. Для соблюдения всех правовых аспектов внесения изменений в трудовой договор работодателю необходимо получить письменное подтверждение от сотрудника того, что он ознакомлен с уведомлением. Для этого сотрудник может поставить свою подпись: непосредственно в уведомлении; в журнале регистрации ознакомлений с уведомлениями. Кроме того, уведомление должно содержать следующие положения: причины, по которым возникла необходимость уменьшить зарплату сотрудника; условия трудового договора, подлежащие изменению, описание планируемых изменений; дату введения изменений; срок, который работодатель отводит работнику на принятие решения о дальнейшей деятельности в компании. Для удобства на предприятии могут быть разработаны специальные формы, для того чтобы работник зафиксировал свое согласие несогласие. Это могут быть дополнительные графы в самом уведомлении с формулировками: «Согласен с изменениями условий трудового договора», «Не согласен с изменениями условий трудового договора». Сотруднику будет достаточно просто поставить галочку и расписаться напротив нужной строки. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах, по одному для работника и руководителя. При возникновении конфликтной ситуации такой документ будет являться доказательством добросовестного поведения работодателя в отношении работника, ведь он предупредил сотрудника о планируемых изменениях в положенные законом сроки. Конечно, работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае требуется составление акта об отказе в присутствии двух свидетелей. Они должны расписаться в акте. Если сотрудник согласен продолжать трудовую деятельность в компании на новых условиях, готовится дополнительное соглашение. В противном случае работодатель должен предложить сотруднику: вакансию, которая соответствует квалификации работника; нижестоящую должность, если таковая имеется. Расторжение трудового договора происходит в том случае, когда вакантных должностей в компании нет либо они не устраивают работника. Такой порядок прекращения трудовых отношений определен в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если предприниматель понимает, что изменение организационных технологических условий труда повлечет за собой массовое увольнение сотрудников, он может временно ввести режим неполного рабочего времени. Статья 372 Трудового кодекса РФ определяет порядок учета мнения профсоюза при принятии такого режима. Срок, в течение которого сотрудники будут работать неполный день или неполную неделю, не должен превышать шести месяцев. Сотрудникам при этом зарплата будет начисляться пропорционально выполненному объему работ отработанному времени. Читайте также «Отчетные документы для командировочных: бланки и статьи расходов» Подробнее Можно ли уменьшить зарплату сотрудникам путем принятия локальных актов Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора и обязывает работодателя прописать в нем все существенные условия, такие как оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Следовательно, работнику, изучившему договор, должна быть полностью понятна система оплаты труда в организации. Руководитель предприятия может создавать и утверждать локальные нормативные акты. Такое право работодателя предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса РФ. Акты могут быть составлены в любой момент. В частности, такими актами руководитель может вводить премиальные выплаты. Опираясь на трудовой договор и нормативные акты, регулирующие выплаты в пользу работника, работодатель может законным способом уменьшить зарплату сотруднику. Проанализируем возможность уменьшения нефиксированной части зарплаты для менеджера по продажам. Допустим, в трудовом договоре содержаться следующие строки: «…работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в сумме 50 000 пятидесяти тысяч рублей. Премирование работника осуществляется в соответствии с утвержденным «Положением о премировании... Такая формулировка обязывает руководителя каждый месяц выплачивать своему сотруднику оклад в размере пятидесяти тысяч рублей. Начислять же премиальные менеджеру по продажам работодатель обязан только в том случае, если их ежемесячная выплата и конкретный размер прописаны в положении о премировании. В другом случае премию руководитель вправе не платить. В самом трудовом договоре также может быть прописана сумма премиальных выплат. Если руководитель не выдаст сотруднику зарплату, включающую и оклад, и премию, он тем самым нарушит условия трудового договора.
Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
| В России сотрудников сокращают или снижают им зарплаты | Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Как уменьшить оклад работнику законно (изменение оплаты труда в сторону уменьшения). |
| Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы не было претензий и судов | c). Сокращение размеров заработной платы. Сокращение размеров заработной платы относится к существенному изменению условий труда и оговаривается в Статье 25 КЗоТ. |
| Могут ли работодатели при сокращении предложить нижеоплачиваемую зарплату? | 5. Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника 1. Оплата труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей. |
| 5 способов понижения заработной платы без нарушения закона / Сообщества Superjob | Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. |
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
| Как сократить фонд заработной платы? | Сэкономьте: если акционеры требуют сократить зарплату из-за коронавируса, выберите один из четырех вариантов сокращения зарплаты, который подходит вашей компании. |
| В России сотрудников сокращают или снижают им зарплаты - Новости Санкт-Петербурга | Это возможно при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Процедуру сокращения затрат на зарплату закрепили на законодательном уровне — в Трудовом кодексе. |
Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
Заключение специалиста на вопрос: "Понижение зарплаты и сокращение", бесплатные консультации на веб-сервисе Значит, предприятие имеет право снизить повышенный тариф на 10%, но никак не ниже. Это наиболее простой сценарий уменьшения заработной платы по инициативе работодателя. в США - пенсионный план, в рамках которого из заработной платы работника до налогообложения удерживается определенный процент для. Юрист рассказала, что при уменьшении заработной платы работник имеет право получить все выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. За апрель и май зарплата выдана уже без 0,75 ставки, причем рассчитана без увеличения основного должностного оклада по штатному расписанию, которое до сих пор не утверждено. Работники более низкого уровня получают дополнительную заработную плату, которая не коррелирует с их производительностью, что приводит к сокращению заработной платы.[2].
Что делать, если зарплату снизили
- Может ли работодатель понизить оклад
- Снижение заработной платы: законные способы и оформление
- Работодатель может просто так взять и снизить оклад?
- Ответы [HOST]: сокращение заработной платы
Законно ли сокращение зарплаты сотрудников при переводе на удаленку?
снижение зарплаты Соответственно, снижение зарплаты сотрудника предприятия должно быть отображено в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты? Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. социальная защита и повышение материального.