Компания должна помнить, что нельзя обязать работника получать зарплату в безналичной форме. Условие трудового договора об обязательной выплате зарплаты на карту ухудшает положение работника (ст. 9 ТК). В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Трудовой кодекс не запрещает платить зарплату работнику или её часть на чужую карту. Например, бывшей жене работника в счёт алиментов на детей по их нотариальному соглашению.
Как оформить выплату зарплаты на карту другого человека
- Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект
- На работе не выдают зарплату наличными, а только на карточку и только Сбербанка. Что делать?
- Может ли работник в случае задержки зарплаты отказаться от выхода на работу?
- Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
Заявление работника о смене зарплатного банка 2. Должен ли работодатель удовлетворить его просьбу или может отказать? Всё зависит от того, как условие об оплате труда сформулировано в трудовом договоре. Если наличный вариант оплаты труда предусмотрен, отказать нельзя. Если же в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы.
Значит, трудинспекторы не должны штрафовать компанию за то, что следующую зарплату сотрудник получит позже, чем через полмесяца письма ГИТ по г. Москве от 06. Если руководитель разрешил выдать зарплату пораньше, попросите работника написать заявление с просьбой о досрочной выплате. На основании заявления издайте приказ руководителя см. Кстати, вы вправе установить разные зарплатные сроки для разных отделов или подразделений в компании. В Роструде нам подтвердили, что выплата заработка различным группам работников в разные даты не противоречит трудовому законодательству, если выполняются остальные требования статьи 136 ТК.
Приказ о досрочной выплате Если вы хотите разным отделам выдавать зарплату в разные дни, укажите в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре конкретные даты для всех групп. Например, пропишите, что административный отдел будет получать зарплату 5-го и 20-го числа месяца, а отдел продаж — 7-го и 22-го числа. Выдать зарплату наличными Если работник — гражданин России, вы не вправе принудить его получать зарплату на карту письмо Минтруда от 20. Но вы вправе отказать работнику в выдаче зарплаты наличными, если в трудовом договоре есть условие о переводе зарплаты только на карту вопрос от 27. Чтобы выдавать зарплату наличными, требуется вначале изменить договор. А для этого нужно согласие двух сторон. А иностранным сотрудникам выдавать зарплату наличными запрещено, даже если работник — гражданин Белоруссии, Казахстана, Армении или Киргизии.
Не допускается приостановление работником работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Банкам есть за что сражаться Как показало ранее исследование консалтинговой компании Frank RG, только прямые доходы от зарплатных проектов — депозитарная маржа и комиссии за переводы и снятие наличных в чужих банкоматах, а также комиссия с корпоративных клиентов — превышают 130 млрд рублей в год. Кроме того, зарплатные проекты для банков — важный канал привлечения и удержания клиентов. Так что быстро развиваются "индивидуальные зарплатные проекты", когда клиент не просто открывает счет, а сообщает банку, что на него будет приходить зарплата, после реквизиты этого счета он сообщает в бухгалтерию. Кредитная организация в таком случае предлагает ему выгодные условия на обслуживание или, например, кредиты. А есть ли "рабство" вообще? Все легко, но есть нюансы.
Пресс-центр
«Хочу получать зарплату на другую карту в том же банке». Такую просьбу придется удовлетворить. Если откажетесь перечислять зарплату на другую карту или счет сотрудника в том же банке, ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Для того, чтобы отказаться от получения зарплаты на карту и перейти на получение наличными, необходимо обратиться в отдел кадров или к руководителю предприятия с заявлением об изменении формы выплаты заработной платы. Как начать получать зарплату наличкой. Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает. 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Когда можно переводить зарплату на чужую карту
- Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья ТК РФ
- Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
- Отказ работника от получения зарплаты на банковскую карту
- Возможна ли выплата зарплаты наличными, а не на банковскую карту — Юридическая консультация
Пресс-центр
Технические вопросы: support glavkniga. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика Если хотите оформить подписку, заполните заявку Вход Для активации подписки — войдите на сайт или зарегистрируйтесь Подписка на новости Ваш email уже был зарегистрирован. Для подписки на рассылку войдите на сайт Пожалуйста, введите корректный электронный адрес Запомнить email Извините, неверный email или пароль Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.
Сотрудники рассчитывают на выплаты в определенные дни и планируют свой бюджет: нужно заплатить за садик, ипотеку или купить новую обувь. Как банки проверяют компании Банки проверяют компании, ищут подозрительные операции и ограничивают рискованные платежи. Для банка перевод физлицу — это операция повышенного риска: если компания много переводит физлицам и платит мало налогов, это выглядит подозрительно.
Если клиент платит НДФЛ за сотрудников в одном банке, а зарплату в другом, у банка могут возникнуть вопросы, и он заблокирует платеж. Чтобы такого не было, мы рекомендуем платить зарплату и НДФЛ в одном банке. Если у клиента подключен наш зарплатный проект, личный кабинет автоматически рассчитает НДФЛ, останется его только подтвердить, поэтому считать налог где-то отдельно не надо. Чтобы платить зарплату без комиссии, откройте счет в Модульбанке!
А некоторые даже вынуждают сотрудников оформлять зарплатные карты, запугивая задержками зачислений и процентами за снятие. На самом деле, правовых оснований для такого поведения нет. В особо тяжелых ситуациях можно пойти на то, чтобы оформить зарплатную карту, но через какое-то время все же написать заявление на зачисление зарплаты на другой расчетный счет. Работодатель отказать в этом не имеет права, а уволить вас за это побоится — увольнение без достаточных оснований тоже нарушение, а терять сотрудника ради того, чтобы обеспечить чужой банк, пусть и партнерский, поступлениям, он вряд ли станет. Единственное ограничение, которое установлено на федеральном уровне, это выбор платежной системы для зарплат «бюджетникам». С 1 июля 2018 года по отдельному федеральному закону «О национальной платежной системе» зарплату сотрудникам бюджетных организаций и социальные пособия можно выплачивать только на карту «Мир».
Однако, в каком именно банке должна быть выпущена эта карта, закон не уточняет и никак не ограничивает выбор кредитной организации. Если профсоюза на предприятии нет, а переводить зарплату в другой банк бухгалтер отказывается, работник может потребовать выплаты зарплаты наличными деньгами. Это отдельный кейс для бухгалтерии, поскольку для операций с наличными у них должен быть сейф для хранения денег, защищенное помещение для выплат старожилы еще помнят маленькие окошки с решеткой из арматуры и соответствующее рассчетно-кассовое оборудование.
Соучредитель УЦ Профирост. Эксперт в области ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии. Сооснователь ПрофиРост, стаж профессиональной деятельности более 15 лет. Какой банк выбрать, нужно ли открывать зарплатный проект, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека , может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту и другие вопросы рассмотрим в этой статье. Работодатель вправе определить способ выплаты зарплаты сотрудникам самостоятельно.
Существует два способа: На карту Наличными из кассы предприятия. Закрепите в коллективном или трудовом договоре используемый способ. Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту.
Можно ли отказаться от банковской карты на работе
Ранее указанный срок составлял 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Выплачивать зарплату на банковскую карту работника можно только с его согласия. Вы не имеете права навязывать сотрудникам банк, в котором будут обслуживаться зарплатные карты (). 12. Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта? 13. За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб. Нет, по законодательству работодатель не имеет права обязать работника получать зарплату именно в том банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также он не может отказать сотруднику в перечислении зарплаты в другой банк по его заявлению. Отказ сотрудника получать карту по зарплатному проекту – распространенная проблема. Особенно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата переводится на карты.
Работник требует зарплату наличными. Что делать бухгалтеру?
| Что делать, если сотрудник отказывается получать заработную плату на карту? | При этом сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ). |
| Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта и получать деньги на другую карту? | произвол с его стороны и скорее всего сговор с банком. |
| Статья ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | Так, согласно положений ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
| Как поступить, если сотрудник отказывается получать заработную плату? | ru | Для того, чтобы отказаться от получения зарплаты на карту и перейти на получение наличными, необходимо обратиться в отдел кадров или к руководителю предприятия с заявлением об изменении формы выплаты заработной платы. |
| Отказ от зарплатной карты возможен: как получать зарплату на другую карту? | Трудовой кодекс не запрещает платить зарплату работнику или её часть на чужую карту. Например, бывшей жене работника в счёт алиментов на детей по их нотариальному соглашению. |
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
| Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту? | Компания должна помнить, что нельзя обязать работника получать зарплату в безналичной форме. Условие трудового договора об обязательной выплате зарплаты на карту ухудшает положение работника (ст. 9 ТК). |
| Работник требует зарплату наличными. Что делать бухгалтеру? | Работник подал заявление, в котором указал, что хочет получать зарплату на счет другого лица. Вправе ли работодатель выплачивать зарплату таким образом? |
| За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб. | Таким образом, если при заключении трудового договора сотрудник предоставил такое заявление, то уже первую зарплату нужно выплачивать на указанный счет. Стороннее лицо может получать заработную плату за работника, если это. |
| Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против | Вы можете перевести зарплату на карту Тинькофф, даже если работодатель не работает с нашим банком и вы единственный сотрудник, который хочет получать зарплату на нашу карту. |
| Работник отказывается получать зарплату на карту | Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ст. 136 ТК РФ). Получать зарплату: наличными либо в безналичном порядке, работник решает сам. Обязать работника получать зарплату на банковскую карту по закону нельзя. |
Читайте также
- Как перевести зарплату в другой банк (на карту): статья ТК РФ
- Можно ли изменить банк для перечисления зарплаты?
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Тюменской области
- Можно ли сотруднику получать зарплату на чужую карту
Портал правительства Москвы
12. Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта? 13. За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб. Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Роструд сообщает, что зарплату можно получать одним из двух способов — наличными или на карту. Порядок получения зарплаты зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
| Банк не дает выплатить зарплату!!@#!?/* — Дело Модульбанка | Заключите допсоглашение, если прописали их в договоре. Уберите эти сведения из договора, оставьте общую формулировку о том, что сотрудник получает зарплату в безналичном порядке на банковскую карту на основании заявления, где указывает необходимые сведения. |
| Как поступить, если сотрудник отказывается получать заработную плату? | 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата. |
| Как поступить, если сотрудник отказывается получать заработную плату? | ru | Кроме того, по общему правилу, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, но не другому лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Источник. Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту? |
| На работе не выдают зарплату наличными, а только на карточку и только Сбербанка. Что делать? | Для того, чтобы отказаться от получения зарплаты на карту и перейти на получение наличными, необходимо обратиться в отдел кадров или к руководителю предприятия с заявлением об изменении формы выплаты заработной платы. |
| Срок регистрации верхнеспасское-сп.рф истек | «Хочу получать зарплату на другую карту в том же банке». Такую просьбу придется удовлетворить. Если откажетесь перечислять зарплату на другую карту или счет сотрудника в том же банке, ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). |