С 01.01.2024 в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) внесены изменения. В частности, предусмотрено, что зарплата будет выплачиваться не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе и тем, с которыми заключены контракты. Глава 1 Общие положения. Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе, и их определения. Статья 2. Основные задачи Трудового кодекса. В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные в части восьмой статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь. 29 июня 2023 г. опубликован Закон № 273-З, которым вносятся изменения в ТК. Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г. Многие из них направлены на приведение ТК в соответствие с действующим законодательством.
Государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими
- Произошла ошибка при отправке письма
- Что изменится для работников в 2024 году
- Важно знать: новации Трудового кодекса — 2024
- Основные изменения в ТК с 01.01.2024 г.
- Изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 г.
- День — на здоровье
Изменения Трудового кодекса: к чему готовиться нанимателю
Указанная норма означает, что с 1 января 2024 г. выплата заработной платы в соответствии с новой редакцией статьи 73 ТК должна производиться не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты. С 1 января 2024 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс Республики Беларусь. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. Согласно статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Вопрос-ответ: Трудовое законодательство
В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные в части восьмой статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь. Прекращение трудового договора с работником возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), и законодательными актами. Основания увольнения. С 2024 года это правило из ТК исключается, соответственно, станет возможным установить продолжительность гибкого рабочего времени более 10 часов (например, с 8:00 до 14:00 и с 16:00 до 20:00). 2. Трудовые и социальные отпуска. С 01.01.2024 в указанные статьи Трудового кодекса внесены изменения, согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц независимо от вида заключенного трудового договора, в т. ч. при работе по контракту.
Рекомендуем изучить
- Цифровые технологии в трудовых отношениях
- Навигация по записям
- ст. 176 ТК
- Дни для диспансеризации
Новые отпуска, удаленка и другое – что меняется в Трудовом кодексе с 2024 года
Важные изменения в Трудовом кодексе с 1 января ждут всех работников С 1 января 2024 года зарплату должны давать не реже двух раз в месяц независимо от вида трудового договора. С 01.01.2024 при оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 01.01.2003 будет подтверждаться сведениями, полученными из ФСЗН (ч. 3 ст. 50 ТК в новой редакции). Опубликован Закон от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс. В новой редакции ТК будет применяться с 1 января 2024 года. Статья 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации» ТК — это новая норма, которая с 1 января 2024 г. будет регламентировать освобождение от работы определенных категорий работников для прохождения ими диспансеризации. С 1 января 2024 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Изменения Трудового кодекса: к чему готовиться нанимателю
С 1 января 2024 г. выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК). В этой статье вы узнаете о новой редакции статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая вступает в силу с 1 января 2024 года. Какие права и обязанности возлагаются на работников и работодателей в связи с поправками в статье 73? При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. (часть шестая статьи 30 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З). Кодексы РБ. Кодекс Республики Беларусь об образовании. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. (часть шестая статьи 30 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З). В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные в части восьмой статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
Горького, 51, 230029, г. Гродно Электронная почта: info grodnorik. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя , 2 и 3 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 ТК и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Согласно статье 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя статья 42 ТК, кроме пунктов 2 и 7 производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Пунктом 1 статьи 42 ТК предусмотрено право нанимателя на расторжение трудового договора по трем основаниям: ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников. Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, производятся по решению: ее учредителей либо органа, уполномоченного на то учредительными документами; суда; иных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами.
Прекращение деятельности организации может быть осуществлено не только в виде ликвидации, но и в виде реорганизации. При ликвидации юридического лица, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя увольняются все работники без исключения. Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению работы юридического лица и укомплектованию его наиболее квалифицированными кадрами. Сокращение численности - мероприятие, влекущее за собой необходимость уменьшения числа персонала, при этом штатное расписание и структура управления организацией, как правило, не меняются. Сокращение штата - аналогичное мероприятие, но происходящее с изменением штатного расписания или структуры управления организацией. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требуется соблюдение правил, установленных в статьях 42, 43, 45, 46, 48 ТК. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников будет считаться правомерным, если соблюдены следующие условия: сокращение численности или штата работников имело место в действительности; учтены производительность труда и квалификация работников; при равной производительности и квалификации учтены преимущественное право и предпочтения в оставлении на работе; нанимателем приняты все меры по трудоустройству увольняемого работника в том числе с переобучением ; о предстоящем увольнении работник предупрежден нанимателем не менее чем за два месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении; в случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.
В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
Учётная запись личный кабинет пользователя. Регистрируясь на сайте, пользователь соглашается соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. При регистрации учётной записи пользователь обязан заполнить окошки, отмеченные красной звёздочкой. Пользователь не обязан сообщать достоверную информацию о себе, однако, её указание предоставит возможность установить обратную связь. Указание действительного адреса электронной почты обязательно для завершения процедуры регистрации пользователя на сайте. Пользователь несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте из его личного кабинета. Пользователь отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без разрешения владельца. В случае утраты доступа к учётной записи пользователь может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого пользователь обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью. Пользователь не вправе размещать на сайте запрещённую информацию в частности, перечисленную в п. Пользователь не вправе размещать на сайте личные данные иных физических и юридических лиц без их согласия. Пользователь размещает на сайте свои личные данные по своему усмотрению в тексте вопросов либо иным способом. В случае размещения личных данных на сайте пользователь согласен с тем, что указанные им данные являются общедоступными. Регистрация пользователей на сайте может быть приостановлена в случае, если такая регистрация будет влиять на эффективность работы сайта. Изменение и удаление учётной записи личного кабинета. Владелец учётной записи может изменить свою учётную запись самостоятельно, либо с помощью службы технической поддержки сайта. Адвокат не вправе изменять сведения о себе, перечисленные в пункте 1. Пользователь может удалить свою учётную запись самостоятельно, либо используя помощь технической поддержки сайта. Адвокат не вправе удалять свою учётную запись до момента утраты статуса адвоката. Все материалы, опубликованные на сайте от имени или с участием удалённой учётной записи, могут оставаться на сайте и использоваться в соответствии с настоящими Правилами, либо могут быть удалены по усмотрению собственника сайта либо по просьбе автора. Обязанности адвокатов и пользователей при пользовании сайтом. Адвокат обязан: соблюдать Закон Республики Беларусь от 30. Адвокаты и пользователи обязаны: соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом; соблюдать деловой стиль общения; использовать сайт только в целях, для которых он создан; не выдавать себя за другое лицо, не получать несанкционированный доступ к учётной записи другого лица; не мешать или иным образом противодействовать другим адвокатам и пользователям в использовании сайта в соответствии с настоящими Правилами; не злоупотреблять услугами технической поддержки сайта. Запрет на размещение информации на сайте. Запрет на совершение действий на сайте. При пользовании сайтом запрещается: препятствовать функционированию сайта в любой форме; использовать закрытые от публичного доступа разделы сайта и его программного обеспечения; отключать, препятствовать работе или пытаться обойти какие-либо функции сайта, связанные с безопасностью, или осуществлять поиск, сканировать или тестировать уязвимости любой системы сайта; осуществлять вскрытие технологии, дизассемблировать или иным способом пытаться узнать исходный код программного обеспечения сайта, копировать либо изменять его; получать доступ или осуществлять поиск или пытаться получить доступ или осуществить поиск на сайте любым способом автоматизированным или иным , отличным от имеющихся в настоящее время функциональных возможностей поиска, которые предоставляются через сайт, мобильные приложения и т. Правила работы интернет-ресурса «Бесплатная юридическая онлайн-консультация Белорусской республиканской коллегии адвокатов» 1. Цель создания. Целью создания интернет-ресурса «Бесплатная юридическая онлайн-консультация Белорусской республиканской коллегии адвокатов» далее — интернет-ресурс, онлайн-консультация является обеспечение доступности правовой информации, правовое воспитание граждан, разъяснение норм действующего законодательства Республики Беларусь путём публикации адвокатами Республики Беларусь ответов на вопросы пользователей в режиме реального времени с помощью специального программного обеспечения. Правила работы.
Указанная норма означает, что удержание из заработной платы работников по их письменному заявлению профсоюзных взносов для дальнейшего их перечисления в безналичном расчете напрямую предусмотрено законодательством. Что касается часто задаваемого вопроса относительно удержания из заработной платы стоимости питания, то с 1 января 2024 г.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
В соответствии с действующим в настоящее время законодательством продолжительность такого перерыва должна составлять не менее 20 мин и не более 2 ч. Следует учитывать, что продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания работник может использовать по своему усмотрению. С 1 января 2024 г. Это важно Изменениями, внесенными в ст. К праздничным дням относятся дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т. Выделяют общереспубликанские, религиозные, профессиональные праздничные дни подп. Дни государственных праздников, а также праздничные дни могут быть объявлены нерабочими п.
Глава 3 Изменение трудового договора Статья 30. Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего профессии рабочего по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя статья 321 либо в другой местности за исключением служебной командировки. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой—третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. Статья 31. Перемещение Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего профессии рабочего с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего профессии рабочего , определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам статья 123 не является изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. Статья 321. Временный перевод Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1 письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; 3 простоя статья 34. Временный перевод производится на основании приказа распоряжения нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом распоряжением о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы распоряжения другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой квалификации, должности служащего профессии рабочего , а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Статья 34. Временный перевод в случае простоя Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое. При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего профессии рабочего работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Глава 4 Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации. При смене собственника имущества и или реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего профессии рабочего трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего профессии рабочего , не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок пункт 1 части первой статьи 17 , а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Статья 38. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на определенный срок пункт 2 части первой статьи 17 , прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы пункт 1 части третьей статьи 17 , с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы пункт 7 части третьей статьи 17 , прекращается в день завершения этих работ. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника пункт 2 части третьей статьи 17 , с лицами, принимаемыми на должность служащего профессию рабочего , которую занимал молодой специалист, молодой рабочий служащий до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу пункт 5 части третьей статьи 17 , прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ пункт 3 части третьей статьи 17 , прекращается с истечением сезона. Трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период пункт 4 части третьей статьи 17 , с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и или учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего пункт 6 части третьей статьи 17 , прекращается в день окончания данных периодов. Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 40.
В статье 73 «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» из части первой исключены слова «если иная периодичность не определена контрактом». Соответственно, с 1 января 2024 г. Трудовой кодекс дополнен статьей 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации»следующего содержания: Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами». Указанная статья Трудового кодекса предоставляет работникам право освобождения от работы для прохождения диспансеризации при сохранении среднего заработка. Статью 116 «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню» после части первой дополнить частью следующего содержания: «Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени».
Следует учитывать, что продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания работник может использовать по своему усмотрению. С 1 января 2024 г. Это важно Изменениями, внесенными в ст. К праздничным дням относятся дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т. Выделяют общереспубликанские, религиозные, профессиональные праздничные дни подп. Дни государственных праздников, а также праздничные дни могут быть объявлены нерабочими п. По общему правилу, работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими ст.
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
В общей сложности скорректировано более 80 статей Трудового кодекса, появляются 4 новые статьи. Изменения в части третьей статьи 50 «Трудовая книжка» касаются вопросов оформления дубликатов трудовой книжки. До сих пор, если работник терял трудовую книжку, наниматель выдавал ему дубликат трудовой книжки, и этот документ нередко оформлялся со слов работника. С 1 января 2024 года наниматель обязан все данные, которые вносятся в дубликат трудовой книжки сверять, начиная с 2003 г. В статье 73 «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» из части первой исключены слова «если иная периодичность не определена контрактом». Соответственно, с 1 января 2024 г. Трудовой кодекс дополнен статьей 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации»следующего содержания: Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы.
Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы.
Прописка у меня не минская , а 290 км от Минска. Имеют ли права держать, если я например хочу уехать домой.? Заранее спасибо. И буду благодарен в помощи юриста. Ответ: Уважаемый Дарек!
Досрочное расторжение контракта допускается по соглашению сторон при условии обоюдной договоренности между сторонами либо по требованию работника при наличии уважительной причины, которая должна подтверждаться документально. Изменение места жительства в период трудовой деятельности может являться уважительной причиной подтверждается, например, штампом в паспорте об изменении места регистрации,договором найма жилого помещения с окончаниемего действия. Нанимательможет отказать в досрочном расторжении контракта, если причина увольнения признана им неуважительной или не подтверждается документами. Работник будет обязан продолжать выполнять свои непосредственные обязанности у нанимателя до окончания срока действия контракта. Резолюция "До подбора кандидатуры" Если не подберут кандидата,можно ли рассчитывать на то, что увольнение произойдёт датой которую написала? Ответ: Уважаемая Светлана!
Резолюция нанимателя на заявлении работника с пометкой «До подбора кандидатуры» не означает его согласие на Ваше увольнение датой, которую Вы указали в заявлении. Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии обоюдной договоренности между работником и нанимателем не только по расторжению трудового договора по указанному основанию, но и по конкретной дате увольнения. Как добиться выплаты начисленной, но не выданной на руки заработной платы? Ответ: Уважаемая Наталья! Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом часть вторая статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Департамент , должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства Положение о Департаменте, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.
Минск при регистрации организации в г. Минске , с указанием места работы и других необходимых сведений. По вопросу правильности начисления заработной платы Вы можете направить обращение в комитет по адресу: ул. Маяковского, д. Спасибо Ответ: Уважаемая Марина! Невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья подтверждается медицинскими документами.
В случае отказа нанимателя в увольнении вопрос о расторжении контракта решается между работником и нанимателем в судебном порядке. Подскажите можно ли оформить перевод с сохранением выслуги на другое предприятие,уже уволенного сотрудника? Ответ: Добрый день, Сергей! Законодательство о труде не содержит какого-либо единого порядка исчисления стажа работы в организации в том числе по выслуге лет. Такой порядок устанавливается в организации самостоятельно на основании локальных правовых актов коллективного договора, положения об оплате труда, приказа распоряжения нанимателя и др. С момента увольнения стаж работы прерывается.
В локальном правовом акте наниматель может определить периоды работы, которые включаются в стаж непрерывной работы в организации. Подскажите пожалуйста,хочу расторгнуть трудовой контракт досрочно, так как воспитываю ребенка инвалида. Нужно ли будет отрабатывать месяц? Куда обращаться если работадаль будет не согласен подписать заявление об расторжении контракта? Ответ: Уважаемая Юлия! Необходимость ухода за больным членом семьи является уважительной причиной.
Перечень документов, подтверждающих уважительность причины увольнения, определяется между сторонами самостоятельно, поскольку трудовым законодательством не определен. Отработка по указанному основанию расторжения контракта законодательством о труде не предусмотрена. В государственные праздники праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации , работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение к работе в государственные праздники праздничные дни производится в организациях на основании графика работ сменности.
В соответствии с действующим в настоящее время законодательством продолжительность такого перерыва должна составлять не менее 20 мин и не более 2 ч. Следует учитывать, что продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания работник может использовать по своему усмотрению. С 1 января 2024 г. Это важно Изменениями, внесенными в ст.
К праздничным дням относятся дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т. Выделяют общереспубликанские, религиозные, профессиональные праздничные дни подп. Дни государственных праздников, а также праздничные дни могут быть объявлены нерабочими п.
Гродно Электронная почта: info grodnorik.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
С 01.01.2024 в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) внесены изменения. В частности, предусмотрено, что зарплата будет выплачиваться не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе и тем, с которыми заключены контракты. Закон об изменении законов по вопросам трудовых отношений подписан 29 июня, он уже официально опубликован и вступит в силу с 1 января 2024 года. Опубликован Закон Республики Беларусь от 29 июня 2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который вносит изменения, в том числе и в Трудовой кодекс Республики Беларусь («ТК»). Указанная норма распространяется на трудовые отпуска за рабочий год, который закончится после вступления в силу изменений, т.е. за текущий 2023/2024 рабочий год и последующие рабочие годы. Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной. Важным является изменение, внесенное в ст. 73 ТК: с 1 января 2024 г. все наниматели будут обязаны выплачивать заработную плату не.
Трудовые отпуска
Что касается предоставления трудового отпуска в счет еще не начавшегося рабочего года, то такая возможность законодательством не предусмотрена. Однако если работник ушел на больничный до начала трудового отпуска, то отпуск в этом случае может быть только перенесен. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и о времени продления отпуска. Если такой призыв выпал на время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, либо перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако, если работник был призван на военные или специальные сборы до начала трудового отпуска, то отпуск может быть только перенесен. Правом на продление срока трудового отпуска работник в этом случае не обладает. Если работник начал использовать отпуск несмотря на невыплату ему в установленный срок отпускных, то это говорит о том, что он не воспользовался своим правом на перенос отпуска на другое время. Обратите внимание, что работник обязан уведомить работодателю о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также времени продления отпуска.
Кроме этого допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не меньше 14 календарных дней. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, то есть в трудовой книжке в качестве даты увольнения указывается именно этот день. Стоит отметить, что работнику, который подал заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, наниматель может отказать в предоставлении этого отпуска, если период его предоставления не будет соответствовать утвержденному графику отпусков. Например, при зарплате 1000 рублей, средний дневной заработок будет составлять с 33,78 рублей.
Фактически речь идет о том, что белорусские работники смогут в течение недели какое-то время, скажем, 2-3 дня, работать дистанционно, а оставшиеся рабочие дни - непосредственно на рабочем месте в офисе. Определенные новшества законодательства касаются отпусков и выплаты отпускных. Дубликат трудовой книжки Уже с нового года изменяются правила оформления дубликата трудовой книжки. По действующим нормам в ситуации, когда этот важный документ работник утратил, к примеру, просто потерялся, работодатель должен оформить дубликат, при этом записи в нем делаются чаще всего со слов работника по памяти. В Минтруда подчеркивают, что данная практика позволит не допустить утрату или искажение важной информации о местах и продолжительности занятости, а также уменьшит возможность возникновения спорных ситуаций, злоупотреблений. Работа в предпраздничный день По общему правилу, закрепленному в действующем трудовом законодательстве Беларуси, рабочий предпраздничный день является сокращенным: минус час. В Минтруда констатировали, этот принцип легко реализовать в отношении тех сотрудников, которые работают на полную ставку. Например, если человек работает один час в день, что ему делать: приходить на работу или нет? В итоге принято решение, чтобы для работников, которые работают неполное рабочее время, сокращение будет осуществляться пропорционально своему рабочему времени, - отметил замминистра. Это означает, к примеру, что уже с 1 января 2024 года, для работников, занятых не на восемь, а на четыре часа, сокращение рабочего дня составит не час, а 30 минут. Сокращенный рабочий день из-за отказа от обеда Уже очень скоро некоторые работники в Беларуси смогут сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва. Касается это тех белорусов, которые работают не на полный рабочий день. Основное новшество: если работник работает менее четырех часов, то этот перерыв ему может не предоставляться. Однако для этого требуется желание и согласие самого работника вот здесь мы рассказываем все детали и подробности. Работа в государственные праздники и праздничные дни Как отметили в Минтруда, действующая 147 статья Трудового кодекса четко определяет случаи, когда сотрудники могут привлекаться для работы в государственные праздники и праздничные дни.
Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней. У работников, которые осуществляют работу по подготовке диссертации, появилось право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Цель данного отпуска — завершение работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук. Данное право на отпуск корреспондируется с обязанностью нанимателя его предоставить статья 187. Рабочее время Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов рабочего времени. В частности, в статье 116 Трудового кодекса уточнены нормы в части продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, которые работают неполное рабочее время. Установлено, что для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Другими словами, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет, к примеру, 4 часа, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 минут, а не на один час, как это установлено для работников, работающий полный рабочий день смену , то есть 8 часов. Претерпели изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. В соответствии со статьей 134 ТК всем работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Определено, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей 4 часов. С принятием закона расширены возможности привлечения работников к работе в государственные праздники и праздничные дни. Так, в государственные праздники и праздничные дни будет разрешено привлекать работников с их согласия к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Иные вопросы Внесены изменения, которые усовершенствуют трудовые отношения работника и нанимателя с учетом правоприменительной практики. В частности, нанимателю предоставлено право осуществлять удержание из заработной платы работников сумм, затраченных на питание, организованное нанимателем статья 107.
Таким образом, в ЛПА необходимо предусмотреть регламент взаимодействия работника и нанимателя при освобождении работника от работы в связи с прохождением диспансеризации, а также по желанию порядок представления нанимателю документов, подтверждающих прохождение работниками диспансеризации. Справочно: более подробно о порядке прохождения диспансеризации читайте в статье В. Самосейко «Прохождение диспансеризации по-новому: как правильно оформить освобождение от работы». Оплата труда С 1 января 2024 г. Кроме того, гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее двух недель со дня перевода не будут предоставляться при временном переводе в случаях ч. С нового года также расширяется перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из заработной платы по своему распоряжению. Производить удержания можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п. Вышеуказанные изменения подлежат включению в ПВТР, положение об оплате труда, иные ЛПА, трудовые договоры контракты в части сроков выплаты заработной платы. Рабочее время С 1 января 2024 г. В государственные праздники и праздничные дни станет допустимым привлечение работников с их согласия к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. При гибком режиме рабочего времени можно будет устанавливать продолжительность рабочего дня более 10 ч в течение рабочего дня ст. Перерыв для отдыха и питания по желанию работника можно будет не предоставлять, если ежедневная работа смена не превышает 4 ч ч.