Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Если соглашения с работниками об установлении доплаты за увеличении объема работы отсутствуют, а выплата установлена приказом руководителя, указанная выплата производится на основании приказа. В связи с увеличением объема работ прошу увеличить заработную плату. Рекомендации по оформлению заявления о повышении заработной платы – случаи написания и образцы. Включает в себя текст с непосредственным обращением к работодателю. Как снять доплату за увеличение объема работ? Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. При установлении доплаты за увеличение объема работ, если увеличивается в равной мере объем труда нескольких сотрудников, не допускается дискриминация в трудовой сфере – им должны назначаться выплаты одинакового размера.
Может ли работодатель увеличить обязанности без прибавки зарплаты
Кроме того, в силу ч. При совмещении вакантных должностей в качестве даты окончания выполнения дополнительной работы можно указать «до замещения в установленном законом порядке вакантной должности главного бухгалтера». Если происходит совмещение должности временно отсутствующего работника, то можно написать так: «Совмещение оформляется с 01. Доплата за совмещение Правила, по которым назначается такая доплата, а также ее минимальный и максимальный размеры законодательством не установлены. Размер доплаты определяется по соглашению работника с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы ч. Доплата может быть установлена: в процентах от часовой дневной ставки или оклада работника; в процентах от часовой дневной ставки или оклада по замещаемой профессии должности. При этом, устанавливая доплату, следует учитывать, что она должна быть одинаковой, если разные работники выполняют аналогичную дополнительную работу или когда два работника совмещают одну должность или одинаковые должности. И если оклады у работников разные, то и размер доплаты получится разный. Подобные ситуации Роструд назвал дискриминацией в сфере оплаты труда, а она согласно принципам трудового законодательства запрещена. В силу ч. Обратите внимание: доплаты, выплачиваемые работникам за совмещение профессий должностей , включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления: для оплаты отпусков, больничных, пенсий и в других случаях.
Если в организации нет вакантных должностей Многих работодателей интересует: можно ли в случае отсутствия вакантных должностей поручить штатному работнику дополнительную работу путем заключения гражданско-правового договора? Обратимся к гражданскому законодательству. В соответствии с п. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора ст. Ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником штатным сотрудником гражданским законодательством не установлено. То есть наличие трудового договора не исключает наличие гражданско-правового. Данную точку зрения подтверждают письма государственных органов см. Заключать гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы можно только при отсутствии должностей, по которым такая работа может выполняться. Заключается он, как правило, для исполнения разовых работ, когда конкретный результат работы услуги в количественных или качественных показателях должен быть сдан заказчику работодателю в объеме, предусмотренном договором.
Со штатными работниками чаще всего заключается договор подряда гл. Но могут быть заключены и договоры перевозки гл. К сведению: по договору подряда одна сторона подрядчик по заданию другой стороны заказчика обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его ст. По договору возмездного оказания услуг исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги совершить определенную деятельность , а заказчик — оплатить выполнение данных услуг ст. Риск в заключении гражданско-правового договора связан с тем, что отношения, возникшие на его основании, могут быть признаны трудовыми ст.
При таких моментах важным будет все — момент разговора или предоставления служебной записки, само изложение сути просьбы, реакция на определенный ответ начальства. Главное, определить для себя, когда лучше просить повышения, как выразить просьбу, и чем ее аргументировать. В первую очередь, необходимо понять для себя, существует ли возможность повышения зарплаты и уместно ли это в определенной ситуации.
Прежде чем, требовать от начальника изменения оклада, стоит оценить следующие моменты: Насколько уместно в конкретный период начинать разговор об увеличении уровня заработной платы. Возможно, компания за последнее время несла некоторые убытки или последовали вложения в крупный проект, ожидаются большие затраты. В такой ситуации решать сотруднику самостоятельно, просить повышения или нет, но, как показывает практика, при стечении таких обстоятельств, начальство не так часто дает положительный ответ на просьбу работника. Имеются ли у вас заслуги перед фирмой или компанией. Стоит отметить, что под таким понятием не обязательно должно скрываться определенное достижение в форме подписанного контракта на крупную сумму средств или прочих успехов. Выполнение своих обязанностей на протяжении определенного количества времени и стабильное отсутствие ошибок, постепенное увеличение объема заданий и функций также является достижением. Не менее важным фактором будет являться и то, какова средняя заработная плата в аналогичных фирмах вашего региона на таких же должностях. Однако, стоит понимать, что необходимо опираться на такие данные, поскольку они являются среднестатистическими показателями, но никак не применимы к конкретно вашему случаю.
Правильное построение разговора с начальником выражается в соблюдении определенных базовых правил, среди которых стоит отразить следующие: налаживание контакта при непосредственном общении с начальством, чтобы разговор прошел в доброжелательном русле; применение конкретных доводов, формулировок, озвучивание успехов в цифровых показателях и отражение просьбы об увеличении зарплаты в определенной сумме лучше просить повышения в письменном виде ; осознание того, что время разговора не должно быть растянуто — руководство хорошо относится к тем работникам, которые понимают ценность времени; тщательное обдумывание всех моментов разговора, чтобы задать направление общению; усиление эффекта при определенных моментах, когда вы почувствуете, что начальник уже готов дать ответ, но еще не определился с тем, какой именно; конкретизация требований и в случае положительного ответа обсуждение сроков увеличения зарплаты. Как грамотно написать просьбу руководству? Несмотря на то, что многие работники предпочитают озвучивать просьбу о повышении при личной беседе, более действенным методом в некоторых ситуациях является оформление официального письменного заявления , с которым начальник может самостоятельно ознакомиться в свободное время и после этого уже пригласить работника на обсуждение основных моментов. Вместо заявления можно также оформить служебную записку или ходатайство о повышении. То есть одно из важных правил — это просить повышения сначала в письменном виде с приведением убедительных аргументов и обоснований, а потом уже добиваться проведения разговора с непосредственным начальником или директором организации. Письменная просьба о повышении заработной платы должна содержать в себе определенную информацию, среди которой отражают такие данные: ФИО генерального директора компании или иного лица, к которому обращена просьба; ФИО заявителя и занимаемая должность; название документа; суть вопроса и излагаемой просьбы. В данной части сотрудник отражает имеющиеся успехи или достижения с момента работы в штате компании, при этом более выгодно и убедительно будут смотреться показатели, оформленные именно в цифрах.
Данилова, Л. Жарковой, Г. Жилина, С. Казанцева, С. Князева, А. Кокотова, Л. Красавчиковой, С. Маврина, Н. Мельникова, О.
Начальник может отказать в доплате при выполнении дополнительного объема работ, если в трудовом договоре установлено условие, обязывающее работника к дополнительной трудовой нагрузке без изменения суммы денежного вознаграждения. В ином случае при отказе работодателя платить, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или же подать исковое заявление об административном правонарушении. Однако необходимо предъявить доказательство безвозмездного выполнения рабочих обязанностей, при необходимости, зафиксированное свидетелями, так как рассмотрение заявления может занять некоторое количество времени. Всё о работе по совместительству и доплате за такую работу — видео ниже: Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях: И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте , Одноклассниках , Facebook , или Twitter. Оставить комментарий Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.
Увеличенный объем работы как пишется
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату ст. Действующим трудовым законодательством не установлен запрет на выполнение дополнительной работы для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени. Бесплатные вебинары с баллами НМО для экономистов медорганизаций.
Нарушения тут не будет. Разные условия труда. Если условия труда одного работника сложнее, чем у других, у него может быть повышенный оклад. Вот пример из судебной практики.
Менеджер по продажам из Самары узнал, что оклад у его коллег больше, а должностные инструкции одинаковые. В суде он потребовал взыскать разницу в оплате и назначить новый оклад. Суд не согласился с работником : у менеджеров одинаковые обязанности, но разные зоны продаж.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05. За такую работу положена доплата. При этом статья 133 ТК РФ предписывает сотруднику, который полностью выполнил рабочую норму в месяце, выплатить сумму в размере не менее действующего МРОТ.
Она призвана поддержать реальную покупательскую способность граждан. Индексация зарплаты выступает одной из базовых государственных гарантий, предоставленных сотрудникам Трудовым кодексом. В 2010 году в своем определении Конституционный суд указал на то, что такая индексация является обязанностью для всех работодателей. Уклонение работодателя от индексации зарплаты может расцениваться как нарушение норм ст. Единый механизм проведения индексации доходов в РФ не установлен. В бюджетных организациях данный вопрос регламентируется Постановлениями Правительства или региональными нормативно-правовыми актами. В коммерческих организациях он остается на усмотрение работодателя. Порядок может быть прописан в коллективном договоре или иных локальных нормативно-правовых актах. В отношении некоторых крупных компаний могут действовать отраслевые соглашения, где прописана обязанность индексировать зарплату например, Отраслевое соглашение по строительству, по угольной промышленности и пр. Величина индексации может определяться на основании официального индекса потребительских цен от Росстата на уровне России или конкретного региона; величины инфляции, прописанного в ФЗ о региональном бюджете; роста прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном регионе. В случае если в коллективном договоре прописано условие об индексации, но оно не выполняется, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя на 3000-5000 р. Если же условие о проведении регулярной индексации в трудовом договоре отсутствует, то инспектор на основании проверки вправе вынести соответствующее предписание на имя работодателя, чтобы он внес необходимые правки. За его неисполнение работодателя также вправе оштрафовать. Таким образом, повышение зарплаты должно быть обоснованным. Оно должно основываться на профессиональных качествах работника и не содержать признаки личного отношения и дискриминации.
Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
За выполнение дополнительного объема работ по условиям трудового договора работнику осуществляется доплата 2% к заработной плате (за счет внебюджетных средств). Конкретный размер доплат за увеличение объема выполняемых работ наниматель устанавливает по согласованию с рабочим дифференцированно в зависимости от сложности, характера труда, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. Когда сотруднику выплачивается доплата – это совмещение должностей, увеличение объема работы. Отметим, что в силу статьи 60.2 ТК РФ возможно оформление совмещение должностей (замещение, увеличение объема работ).
Возможно установление доплаты за увеличение объема работ в % к окладу без отработки
Эта обязанность может быть исполнена работодателем и путем периодического увеличения размера зарплаты безотносительно к порядку индексации, в частности через повышение должностных окладов или выплату премий. В нем нужно указать: в чем заключается это увеличение работы дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за увеличение объемов работ, срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу (образец см в Прилагаемых материалах). Процедура возложения на сотрудника дополнительной работы при увеличении зон обслуживания или объема работ проводится по аналогии с процедурой возложения на него дополнительных работ по совмещению должностей.
Оформление процедуры увеличения объема работ — 7 методов оптимизации и эффективности
Иными словами, при совмещении должностей работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна заработная плата, в состав которой входит доплата за совмещение. Как оплачивается увеличение объема работ при окладе менее мрот? Эта обязанность может быть исполнена работодателем и путем периодического увеличения размера зарплаты безотносительно к порядку индексации, в частности через повышение должностных окладов или выплату премий. По нашему мнению, установление доплаты за увеличение объема работ (без отработки рабочего времени) возможно. Спецподборка: вопросы о стимулирующих выплатах.
Нюансы выполнения дополнительной работы
Перед аттестацией обещали повысить в должности и соответственно в окладе. После аттестации повысили в должности с должности ведущего инженера до главного специалиста, а вот оклад остался на прежнем уровне. Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты. Исключение — регулярное небольшое повышение зарплат (максимум на 3-5%) в крупных компаниях в связи с инфляцией. Вы всегда можете попросить работодателя увеличить зарплату. увеличение объема работ должно обязательно дополнительно оплачиваться – установление оплаты за увеличение объема работ должно быть предусмотрено в доп. соглашении об увеличении объема работ. При установлении доплаты за увеличение объема работ, если увеличивается в равной мере объем труда нескольких сотрудников, не допускается дискриминация в трудовой сфере – им должны назначаться выплаты одинакового размера.
Как улучшить условия труда без повышения зарплаты
Как оформить доплату за увеличение объема работ. Доплата за дополнительный объем работы оформляется в несколько основных этапов: Ходатайствовать о доплате должен руководитель структурного подразделения сотрудника. Как снять доплату за увеличение объема работ? Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. Начните работать столько, сколько требует оклад. Не допускайте переработки и работы не по договору. Если начальник просит помочь, просите заключить договор на дополнительные услуги, которые будут оплачиваться отдельно. Перед аттестацией обещали повысить в должности и соответственно в окладе. После аттестации повысили в должности с должности ведущего инженера до главного специалиста, а вот оклад остался на прежнем уровне. Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Именно отсутствие убедительного основания для повышения заработной платы в примере выше подвело работодателя. Например, это могут быть такие обстоятельства: Увеличение объема работы, что вызвано расширением круга обязанностей сотрудников.