Подборка наиболее важных документов по вопросу Может ли оклад быть меньше МРОТ нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Очевидно, что минимальная оплата труда и районный коэффициент (РК) взаимосвязаны: и то, и другое — плата за работу, но МРОТ положен каждому, а РК — только тем, кто трудится в отдельных местностях, независимо от стажа работы и места регистрации работодателя.
Федеральный и региональный МРОТ
- Почему важно корректно рассчитывать зарплату с учетом МРОТ
- Зарплата меньше МРОТ, маленькая зарплата, доплата до мрот
- Как довести зарплату до МРОТ с 1 мая года
- Как рассчитывать выплаты сотрудникам с учётом МРОТ года | Scloud - Аренда 1С в Облаке | Дзен
- Повышение МРОТ: что учесть в 2023 году в расчетах из-за новой минималки
- Сравнение зарплаты с МРОТ с учетом надбавок и коэффициентов
Может ли оклад быть меньше МРОТ
Ответ: По вопросу Зарплата в месяц должна быть не ниже МРОТ (11280 руб.) это до начисления РК и ДВ или с учетом начисления РК и ДВ? Заработная плата должна быть не менее 11280 рублей до начисления районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Если работодатель посчитал, что МРОТ в размере 4 330 рублей – это оклад, и в трудовом договоре установил оклад в размере 4 330 рублей, то в данном случае работодатель обязан будет начислить «уральский» коэффициент 15% на размер оклада. Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: методика расчета, северные надбавки и районные коэффициенты. На что влияет минимальный размер оплаты труда. И минимальная заработная плата в таком регионе должна рассчитываться как региональный МРОТ, плюс надбавки и районные коэффициенты. Новый МРОТ в 2022 году: сводная таблица по регионам. Очевидно, что минимальная оплата труда и районный коэффициент (РК) взаимосвязаны: и то, и другое — плата за работу, но МРОТ положен каждому, а РК — только тем, кто трудится в отдельных местностях, независимо от стажа работы и места регистрации работодателя. Согласно Закону Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ устанавливается в размере 12 792 рублей. Районный коэффициент может быть применен к окладу, а не к МРОТу.
А вот в таблице МРОТ по всем регионам с 1 января 2024 года есть много интересного!
нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. МРОТ - что это такое в деталях. МРОТ оказывает влияние на заработную плату около 3 млн граждан РФ, а у еще большего количества людей — на получение пособий. Рассказываем, от чего зависит размер МРОТ и на какие пособия он влияет. Субъекты РФ могут самостоятельно устанавливать МРОТ, но его размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ). Данные региональных МРОТ в этой статье приведены из открытых источников. Указом Президента минимальный размер оплаты труда повысили до 19 242 рублей – это на 3 000 рублей больше, чем в 2023 году. Однако в регионах величина МРОТ может отличаться, так как местные власти вправе устанавливать свои значения (но только в большую сторону). Минимальная зарплата работника в 2020 году начисляется в размере 12 130 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2020 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ?
Как начисляется районный коэффициент на МРОТ?
- Увеличение МРОТ: что нужно сделать работодателю - Онлайн бухгалтерия Небо
- А вот в таблице МРОТ по всем регионам с 1 января 2024 года есть много интересного!
- Учитывается ли районный коэффициент в МРОТ
- Региональный и Федеральный МРОТ - [HOST]
Маленькая зарплата, ниже МРОТ, доплата
По мнению судей зарплата должна быть не ниже МРОТ без учета районных коэффициентов и северных надбавок (Постановление КС от 07.12.2017 N 38-П). Если общая сумма начислений в пользу работника за месяц вместе с районным коэффициентом и процентной надбавкой равна или превышает МРОТ, размер его ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части третьей ст. 133 ТК РФ. Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) в Российской Федерации.
Что такое МРОТ и как он рассчитывается
При этом законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после налогообложения. Соответственно, МРОТ – это нижняя граница размера зарплаты ДО удержания из неё налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 1 января 2020 года установлен МРОТ в сумме 12 130 рублей в месяц. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. Если общая сумма начислений в пользу работника за месяц вместе с районным коэффициентом и процентной надбавкой равна или превышает МРОТ, размер его ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части третьей ст. 133 ТК РФ. Вот на какие выплаты начисляется районный коэффициент: минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ); ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада, умноженного на ставку по тарифу. Вот на какие выплаты начисляется районный коэффициент: минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ); ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада, умноженного на ставку по тарифу.
Может ли зарплата быть меньше МРОТ
Отпускные и командировочные также рассчитываются, исходя из среднего заработка, который не может быть меньше уровня минимального размера оплаты труда». Таким образом минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля. Что работодателям придется пересмотреть с увеличением МРОТ Повышение МРОТ на федеральном уровне влечет определенные последствия для работодателей, которым в некоторых случаях предстоит перерасчет заработных плат сотрудников, а как следствие и гарантированных им выплат. Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры»: «Главное, что должен сделать каждый работодатель при увеличении МРОТ — поднять зарплату всех своих сотрудников как минимум до этого уровня. В минимальную оплату труда входит не только оклад, который законно может быть меньше МРОТ, но и премии, надбавки, доплаты, установленные внутренними правилами организации. В это же время доплаты за совмещение, увеличение объемов производства, за работу в выходные и праздники, а также премии к праздникам и материальная помощь не входят в состав МРОТ». Ирина Смирнова, управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер», налоговый консультант, эксперт по налоговым рискам, безопасности бизнеса и международным стандартам финансовой отчетности, основатель Лиги Защиты Бизнеса: «Увеличение МРОТ не освобождает работодателей от проведения ежегодной индексации заработных плат сотрудников. Индексация зарплат и увеличение МРОТ не связаны между собой и регулируются разными подзаконными актами.
Минимальная величина доплаты определяется разницей между МРОТ и окладом тарифной ставкой сотрудника» Но далеко не всем сотрудникам придется пересчитывать зарплату в связи с повышением МРОТ. Если сотрудники получают денежные выплаты выше действующего МРОТ, то увеличивать их зарплаты необязательно. Если же зарплата исчисляется пропорционально отработанному времени или превышает МРОТ, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не потребуется. В частности, это касается следующих случаев: работник работает на условиях неполного рабочего дня или по совместительству; работник фактически отсутствует на рабочем месте, но с сохранением заработной платы например, в связи с ежегодным отпуском, временной нетрудоспособностью ». В МРОТ не берутся: Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях; районные коэффициенты; сверхурочные и ночные часы работы; выплаты по совместительству; нерегулярные премии; работа в выходные и праздничные дни. Все перечисленные характеристики не учитываются при расчетах доплаты до МРОТ, поскольку производятся сверх минимальной оплаты труда.
Выплаты рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника за последние два расчётных года. Но есть случаи, когда рассчитывать больничные нужно, исходя из «минималки»: Если стаж работника меньше полугода. Например, сотрудник в первый раз устроился на работу и сразу заболел.
За последние два года у работника не было начислений, либо начисления в месяц были ниже МРОТ. В расчёте больничного в 2023 году учитывайте новый минимальный размер оплаты труда — сумма выплат в день по пособию по нетрудоспособности не должна быть ниже ежедневной выплаты по МРОТ. Пример расчёта: Страховой стаж сотрудника — 5 месяцев. Сотрудник работает по полной ставке — ставка равна 1.
Ответ: Автор: трудовой консультант На каком основании Ваше руководство приняло такое решение? Напишите официальное обращение руководителю предприятия, с просьбой дать Вам письменное объяснение своих действий. Для этого Вам нужно зарегистрировать своё обращение через секретаря или направить его по почте. Если Вам будет отказано или ответ Вас не устроит, обращайтесь в суд, так как это в их компетенции. Автор: добрый день! Обратитесь с расчётом в инспекцию по труду.
Автор: Добрый день, включаются ли суммы вахтовой надбавки в расчет заработной платы для сравнения с МРОТ? Доплата вахтовикам является компенсационной выплатой, осуществляемой взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы. То есть эти выплаты не являются заработной платой работника-вахтовика. Поэтому они не учитываются для расчёта среднего заработка, для расчёта отпускных и для сравнения с МРОТ. Другое дело, если вы работает на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета. Для таких работников МРОТ равен 7500 рублей. Если объяснения работодателя Вас не устроят, обратитесь в инспекцию по труду. Автор: Елена Добрый день. Живу в Екатеринбурге, региональный МРОТ по Свердловской области с 01 07 2017-8862,00, включен ли в него районный коэффициент? Заранее благодарим за ответ.
Ответ: Автор: трудовой консультант Так как у Вас повышенный, по сравнению с федеральным, МРОТ, то Свердловская область является участником регионального договора. Но ориентироваться стоит именно на федеральный МРОТ, который с 01. В МРОТ, установленном в вашем регионе не учитывается районный коэффициент. Он начисляется на всю заработную плату, а точнее, на все «трудовые» выплаты, из которых она состоит. А мне платят 7500, как федеральный МРОТ. Это правильно? Это нарушение прав!
При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время.
Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Что делать работнику в случае низкого МРОТ Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна смотри приведенные выше , работодатель в своем праве. Если работодатель снизил оплату незаконно самовольно в одностороннем порядке , стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру.
Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате: справки из бухгалтерии; выписку с карточного зарплатного счета; письменное разъяснение работодателя если он его предоставил и т. Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений. Обращение в суд — последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину. Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить. На практике чаще всего сотрудника в этих случаях вынуждают к увольнению. Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях.
Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права.
Повышение МРОТ: что учесть в 2023 году в расчетах из-за новой минималки
Если отработал меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю Допустим, предпринимательница изготавливает сувенирную продукцию из фанеры и пластика. С апреля по октябрь заказов мало, и предпринимательница успевает обработать заказы и вырезать заготовки на станке. С октября объем заказов растет, поэтому она принимает на работу помощника. Он работает пять дней в неделю по 4 часа, то есть 0,5 ставки. Работодатель может принять сотрудника на определенное количество часов и установить пониженную ставку. Но в пересчете на 40-часовую неделю ставка не должна быть меньше МРОТ. Чтобы работодателя не оштрафовали, он обязан доплатить сотруднику до МРОТ. Нельзя забывать про работающих во вредных условиях труда и льготников: им по закону положена сокращенная рабочая неделя. Например, дети до 16 лет за 24-часовую рабочую неделю должны получать полную ставку.
Эльза Зарипова, главный бухгалтер, ведет четыре компании Эльза Зарипова, главный бухгалтер, ведет четыре компании Какие выплаты нужно сделать за сотрудников Каждый месяц работодатель платит налоги и взносы за сотрудников. Рассказываем, сколько и куда платить. Но так как работодатель считается налоговым агентом своих сотрудников, он за них рассчитывает сумму налога, удерживает ее из зарплаты и уплачивает в бюджет. За выплаченный доход и удержанный НДФЛ работодатель отчитывается по форме 6-НДФЛ четыре раза в год: за первый квартал до 30 апреля, за полугодие до 31 июля, за 9 месяцев до 31 октября и за год до 1 марта.
Обычно выводы, указанные в резолютивной части судебных дел, подтверждали мнение о том, что коэффициент не учитывается как составная часть заработка при сравнении его с МРОТ, а начисляется сверх него тем гражданам, кто трудится в определенной местности, независимо от места расположения работодателя что подтверждает обзор Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел от 26.
Такой подход обосновывался тем, что согласно ТК, минимальную сумму МРОТ получает любой сотрудник, выходивший во все рабочие дни месяца и выполнивший норму, независимо от того, где осуществлялась деятельность. А оплата в повышенном размере предназначена только тем, кто трудится в местности с неблагоприятным климатом. Включение районного коэффициента в МРОТ уравнивает сотрудников, тем самым теряется компенсационный смысл доплаты, что нарушает права работников, трудящихся в более тяжелых условиях. Надбавки и доплаты за трудовую деятельность в районах с особым климатом при определении предельного уровня зарплаты не учитываются. Повышенная оплата начисляется после определения минимального размера трудового вознаграждения. Разъяснения Минтруда В письме Минтруда России от 04.
Лишение свободы — до года. Если сотрудники в течение двух и более месяцев не получают никаких выплат вообще, то наказание работодателя ужесточается. Вторая часть рассматриваемой статьи предусматривает ответственность за выплаты в течение двух и более месяцев зарплаты ниже МРОТ. В этом случае предусматриваются следующие виды ответственности: Штраф — 100 000-500 000 рублей. Лишение права заниматься определенной деятельностью — до трех лет. Принудительные работы — до трех лет. Лишение свободы — до трех лет. Важно понимать, что для привлечения к ответственности должен фигурировать факт корыстной заинтересованности работодателя.
В большинстве случаев этот факт легко доказывается, так как крайне неправильно брать на работу людей, без намерения платить им положенный законодательством России минимум. Куда жаловаться работнику В этих случаях сотруднику или сотрудникам рекомендуется коллективно обращаться в Федеральную инспекцию труда. Исполнительный орган присутствует в каждом регионе страны. Если такое обращение по каким-то причинам не принесет результата, следующая инстанция — региональные органы Прокуратуры России. Как правило, после проведения проверок и применения санкций к нарушителю, ситуация меняется на противоположную.
Ответы юристов (1)
- Что такое МРОТ и как он рассчитывается
- Повышение МРОТ: что учесть в 2023 году в расчетах из-за новой минималки
- Энциклопедия решений. МРОТ и районный коэффициент, процентная надбавка (январь 2024)
- Как планировать ФОТ с учетом повышенного МРОТ
МРОТ: чему равен минимальный размер оплаты труда в 2023 году и на что он влияет
Как и в предыдущем примере, примем региональную минимальную зарплату равной федеральной — 16 242 руб. и РК = 1,5. В этом случае не на доплату до МРОТ начисляется районный коэффициент, а на уже пересчитанную сумму. Что такое МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник. Компания является участником регионального соглашения, касающегося выплаты заработной платы не ниже установленного по столице МРОТ (на сегодняшний день равен 17,300 рублей). Зарплата работника состоит из должностного оклада (13,700 рублей) и премии (2,250 рублей).
Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
Она была, как правило, выше МРОТ или равна ему. После 07. Так, например, есть в Мурманской области. МРОТ в 2017 с 01.
Поэтому их заработную плату не обязательно увеличивать до МРОТ перед начислением коэффициента и надбавки. Наоборот, коэффициент и надбавка начисляются на заработную плату, а получившаяся сумма сравнивается с размером МРОТ в обычном порядке определение от 29.
В 2012 году Верховный Суд РФ изменил свою точку зрения. Определениями от 16. Оба рассмотренных случая касались работы в местностях с особыми климатическими условиями, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Аргументация нижестоящего суда полностью совпадает с изложенной в определении от 29. Тем не менее, Верховный Суд РФ признал сделанный вывод основанным на ошибочном толковании действующего законодательства. Сославшись на общие нормы ст.
Таким образом, можно было говорить о том, что, по мнению Верховного Суда РФ, районный коэффициент и процентная надбавка во всех местностях, где они установлены, должны начисляться сверх МРОТ. В 2016 году Верховный Суд РФ кардинально поменял подход.
Работодатель обязан применять это повышенное значение, если официально не откажется применять региональное соглашение ст. Зарплата не может быть менее минимального размера оплаты труда при условии, что сотрудник отработал полный месяц. Зарплата — это не только оклад сотрудника, но и премии и другие выплаты ст. Если зарплата работника складывается только из оклада и его сумма меньше нового МРОТ, будет нужна доплата до минималки либо придется повысить оклад до уровня МРОТ.
Это правомерно. Также законно платить меньше МРОТ сотруднику при неполной занятости неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе. В этом случае нужно равняться на МРОТ, исчисленный пропорционально продолжительности рабочего времени пропорционально ставке, на которую нанят сотрудник. Например, при ставке 0,3 зарплата должна быть не менее МРОТ, умноженного на 0,3. Настройте в СБИС начисление зарплаты. Система безошибочно рассчитает все сама.
При необходимости внесите изменения в начисленную зарплату. Скорректировать начисления, удержания, выплаты сотрудника можно прямо в его электронном расчетном листке. По сотрудникам с неполной занятостью сделайте такой же расчет с учетом продолжительности рабочего времени.