Итак, получается, что снизить зарплату работодатель может, но с согласия сотрудника, предложив ему должность с более низким окладом или переведя его на другой режим работы.
Работодатель может просто так взять и снизить оклад?
- Порядок снижения зарплаты
- Можно ли и как снизить зарплату сотрудникам в связи с санкциями | Современный предприниматель
- Уменьшение оклада по инициативе работодателя
- Как снизить зарплату, из чего состоит заработная плата и другие вопросы по снижению издержек на ЗП
Возможные случаи уменьшения заработной платы
Изменить условия трудового договора можно как по инициативе работодателя, так и сотрудника. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Снижение зарплаты в рамках изменения условий работы. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Изменить условия трудового договора можно как по инициативе работодателя, так и сотрудника. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя может быть как незаконным, так и укладываться в рамки Трудового кодекса РФ.
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
Может ли работодатель в одностороннем порядке снизить сотрудникам зарплату из-за ухудшения финансового положения организации? Ответ — в информационном сообщении. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Способ 1. Снизить оклады. Снижение оклада. Без согласия работника снизить оклад можно (письмо Роструда от 24.05.2013 № 14-1-1061).
Снижаем оклад по соглашению сторон
- Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя
- Основания для снижения заработной платы работнику
- Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
- Снижение заработной платы: порядок оформления по ТК РФ в году
Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?
Однако такой вид снижения оплаты труда применением в случае, если по трудовому договору какую-либо ее часть составляют премии и денежные бонусы. И только тогда, когда они зависят от определенных показателей, усердия и работоспособности трудящегося. Отпуск за свой счет Весьма распространенная практика - в тяжелый период спада производства или продаж работодатель предлагает трудящимся оформить отпуск за свой счет. Так как это время не оплачивается им, решение позволяет сэкономить денежные средства, выровнять финансовую ситуацию. Поэтому если работник не согласен на снижение оклада, то один из способов мирного решения проблемы - предложить ему оформить отпуск за свой счет. Однако такую меру нельзя назвать абсолютно законной.
По Трудовому кодексу, подобный отпуск оформляется только в случае крайней необходимости - по семейной или иной уважительной причине ст. Поэтому факт подобных отпусков не может быть массовым и длительным по сроку. Иначе это вызовет вполне закономерное подозрение со стороны контролирующих органов. Отсюда многие работодатели просят оформить подобные отпуска сотрудников разных отделов на несколько дней. При этом основанием для такого вынужденного отдыха выступает заявление от работника, оформленное в соответствии с требованиями законодательства.
Внедрение технологических инноваций Самая объективная и законодательно прозрачная причина для одностороннего снижения оплаты труда - внедрение на предприятии технологических новшеств, призванных уменьшить использование ручной человеческой работы. На основании ст. Для этого работодатель готовит соответствующее уведомление и вручает его трудящимся за 2 месяца до введения нового сниженного оклада. Касательно трудового договора изменения оформляются публикацией дополнительного соглашения к данному документу. Рассмотрим еще несколько законных оснований по трудовому законодательству РФ, допускающих законное понижение заработной платы сотрудникам: Невыполнение трудовых норм ст.
Это как выполнение меньшего, чем полагается, объема работ, так и недостижение определенного количественного задания, случай, когда работник не справился с поставленной перед ним задачей. Тут могут быть причины, зависящие от него, от работодателя. И такие, что не зависят ни от того, ни от другого. Наличие вины как и ее отсутствие должно быть зафиксировано и подтверждено документально. Неисполнение служебных обязанностей ст.
Это противоречие служебным инструкциям, превышение должностных полномочий, их неприменение или, напротив, злоупотребление оными. За подобное поведение работника по ТК допустимо назначить ему соответствующее дисциплинарное взыскание, включающее в себя, в том числе и финансовое наказание. Изготовление бракованной продукции ст. Простой производства ст. Отсутствие предписанного по трудовому договору объема работы, необеспечение условий для выполнения трудовой деятельности.
Виновным может быть как работник, так и работодатель. Кроме того, простой может быть и по независящим от них обстоятельствам.
В одностороннем порядке снижать зарплату компания не вправе, работодатель обязан проинформировать сотрудников о новом размере оплаты труда, заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. Незаконное уменьшение оплаты труда суды приравнивают к неполной выплате заработной платы, а это согласно ст. Нормативная база.
Зарплата — это фиксированный оклад. Премий и других стимулирующих выплат в организации нет. Можно ли уменьшить оклад на основании падения продаж? Как правильно это оформить?
Трудовой кодекс РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад.
Можно ли оспорить действия работодателя Если соблюдены все требуемые нормы, сотруднику будет сложно оспорить принятое работодателем решение. Руководство организации не вправе снижать заработную плату сотрудникам с расплывчатой формулировкой «в условиях кризиса». Он должен привести более четкие аргументы: резкое снижение выручки, изменение системы оплаты труда, изменение характера работы, снижение загруженности работников в связи с автоматизацией процесса. И еще, если на предприятии прошла аттестация, по результатам которой некоторые из сотрудников показали более низкий уровень знаний п.
Перевод оформляется только с согласия работника. Снижение оклада без перевода на другую должность будет неправомерным, и сотрудник сможет опротестовать решение. Итак, получается, что снизить зарплату работодатель может, но с согласия сотрудника, предложив ему должность с более низким окладом или переведя его на другой режим работы. Во власти руководителя также предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. В январе 2017г.
Является ли это повышением зарплаты? Большинство работодателей так и поступает.
Можно ли и как снизить зарплату сотрудникам в связи с санкциями
5. Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника 1. Оплата труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей. Кратко про зарплату. Что это такое? Когда могут снизить оклад? Как должен идти процесс снижения оклада по закону? Основания для снижения премии. Оплата при простое. Возможные случаи уменьшения заработной платы. Согласно статье 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором по действующим у работодателя системам оплаты труда, но в РИА. По взаимному соглашению между сотрудником и работодателем заработная плата может быть снижена по причине: снижение заработной платы по соглашению сторон.
Как снизить зарплату, чтобы никого не обидеть
Для этого избирается основание, схожее для предыдущих вариантов. Из-за уменьшения объема заказов сокращается количество рабочих часов. В новом варианте соглашения указывается сокращенное количество смен или часов. Пропорционально ему высчитывается сниженный размер оклада работника. Алгоритм действий Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику?
Да, если эта мера имеет под собой доказательные важные основания. В таком случае наниматель действует по следующему алгоритму: Уведомление сотрудников о грядущем снижении оклада, формулировка объективных причин для принятия такой меры. Получение от работников письменного согласия на изменения положений трудового договора. Оформление дополнительного соглашения к трудовому контракту.
В документе прописывается новая величина оклада. А также основания для снижения заработной платы сотрудникам. Если это актуально, указывается изменение объема должностных обязанностей, рабочего времени, трудовых смен. По случаю нововведения составляется приказ.
Документ печатают в парных экземплярах - для каждого из работников и самого нанимателя. С приказом обязательно знакомят трудящихся под роспись. Что приказ, что дополнительное соглашение к трудовому договору считаются действительными в отношении каждого из сотрудников только в том случае, если каждый из них оставит на этих документах свою подпись. С момента вступления в силу приказа работодатель высчитывает оклад для своих трудящихся по обновленным нормам.
Это может быть как дата публикации документа, так и другое число, указанное в нем. Уменьшение в одностороннем порядке На каком основании можно уменьшить оклад работнику? Им выступает объективная, серьезная, реально существующая причина, в результате которой компания не имеет возможности выплачивать оклад своим сотрудникам в полном объеме. И, конечно, она должна быть доказательной перед лицом контролирующих органов.
Но не всегда работник согласен с такими изменениями. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, дополнение к его трудовому договору о снижении оклада, может ли организация уменьшить оплату его труда законно? Да, тут есть несколько вариантов: Уменьшение или невыплата премии или бонуса. Основание в форме введения технологических изменений.
Оформление отпуска за свой счет. Рассмотрим каждый из вариантов также подробно. Уменьшение премии При многих занятостях оклад не является основной частью заработка.
Порядок выплаты заработной платы, ее размер, сроки выплаты и прочие нюансы оплаты труда работников предприятия обязательно должны быть детально описаны во внутренних документах предприятия. Причем каждый работник должен иметь возможность с ними ознакомиться. К содержанию Снижение зарплаты Согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права устанавливать такие условия, которые вели бы к ухудшению положения работника. Это касается в первую очередь оплаты труда. По нормам законодательства понижать уровень зарплаты от установленного первоначально уровня нельзя. Тем не менее есть некоторые ситуации, когда работодатель имеет право пересмотреть заработную плату работника в меньшую сторону и сделать это совершенно законным путем.
Сокращение зарплаты по инициативе работодателя Представим, что вы усовершенствовали технологии производства в компании. Вы документально зафиксировали изменения организационных или технологических условий труда. Например, издали приказ о закрытии одного из направлений деятельности организации. В связи с усовершенствованием технологии у менеджера по производству сократился объем работы и уменьшилось число подчиненных. Его трудовая функция осталась неизменной — он по-прежнему руководит производством, но нагрузка заметно снизилась. В такой ситуации работодатель может уменьшить зарплату сотрудника, поскольку часть обязанностей с менеджера полностью сняли. Порядок действий 1. Письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах, по которым эти изменения необходимы. Сделайте это не позднее чем за два месяца. Получите согласие сотрудника работать в новых условиях. Внесите уточнения в должностную инструкцию и скорректируйте штатное расписание. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер зарплаты. Издайте приказ об изменении зарплаты.
Омска от 24. Эти обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели, которые слышали это и наблюдали лично. Суд пришел к выводу, что истец написала заявление о переводе под психологическим давлением начальника, и приказ о переводе был признан незаконным. Однако такой пример скорее редкость, поэтому не следует надеяться на положительное решение суда, а лучше изначально не подписывать соглашение, ущемляющее ваши интересы. Второй способ: изменение условий трудового договора в одностороннем порядке на основании ст. Следовательно, изменить условие об оплате труда по данной статье работодатель вполне может. Однако из буквального толкования ст. Примерный перечень таких причин приведен в самой ст. Перечень является открытым. Если же у организации снижены объемы продаж ввиду ухудшения экономической ситуации и каких-либо мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда работодатель не проводит, либо проводит их формально, но без реальных изменений на практике, то оснований для применения ст. Подробнее о том, что делать, если работодатель изменяет условия трудового договора по ст. Существует еще один способ, когда работодатель может снизить заработную плату при неизменности должности, — это введение режима неполного рабочего времени смены, дня, недели.
Портал правительства Москвы
Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора. В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия организации. Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата. Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно. При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад.
Процедура оформления Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора. Итак, порядок оформления: Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме. Это может быть соответствующий приказ или уведомление, которое должно быть подписано работником. В случае согласия составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору и отражающее изменение. Только после этого фиксируются соответствующие изменения в штатном расписании, а так же иных внутренних правовых актах.
И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании [статьи 72.
При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Артём Кумпель управляющий директор «Авито работы» Во время локдауна работодатели искали разные способы для восстановления финансового положения компании, чтобы сохранить рабочие места и избежать панической волны увольнений: снижение бонусов, заработной платы, отказ от аренды офиса. И в 2021 году рынок труда практически восстановился. Так, за январь-сентябрь 2021, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, среди вакансий, размещённых на «Авито», денежное вознаграждение не изменилось. Средняя зарплата по всем группам профессий составила 35 000 рублей. Среди госслужащих и в категории «Домашний персонал» размер оплаты труда остался прежним.
Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость. Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень. Дмитрий Салатов сооснователь и директор по маркетингу и PR банка для бизнеса «Бланк» Снижение зарплат из-за экономического кризиса должно начинаться с руководства — топ-менеджмента. И об этом следует сказать персоналу заранее на собрании. Если мы этого не сделаем, то можем закрыться. Через 3 месяца мы вернём прежний уровень зарплат с бонусами за лояльность». Это более-менее работающая история. Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше.
Эксперты рассказали, как призвать к ответу работодателя, который не выдает жалованье вовремя Например, основанием для таких санкций может стать невыполнение норм труда, неисполнение трудовых обязанностей, которые прописаны в ст. Если сотрудник не выполнил норму труда, размер оплаты будет ниже. Но он не должен быть меньше средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.
В случае, когда работник не выполнил норму по причинам, не зависящим ни от него, ни от работодателя, должно быть сохранено не меньше двух третей ставки или оклада, рассчитанных тоже пропорционально фактически отработанному времени.
Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот — больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов. Немного теории: тарифный разряд — это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов. С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки — это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации. Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы ее окладной части являлась основой формирования системы оплаты труда.
Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду — так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством. Именно эклектика переходного периода а в глобальном смысле — переход от одной экономической системы к другой является основанием для порождения трудовых споров, подобных приведенному в начале статьи. Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?
Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст. Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок ст. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст.
Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда.
Как уменьшить оклад сотруднику и не нарушить закон
Работника уволили раньше времени. Если работодатель — юрлицо, то с момента уведомления должно пройти два месяца, если ИП — 14 дней. Изменения касаются трудовой функции работника — это условие нельзя корректировать. Если человек работает охранником, работодатель не может по своему желанию перевести его в разнорабочие. Работодатель письменно не предложил сотруднику другие вакансии, хотя они были. В уведомлении об изменении условий работы не указана причина такого изменения. Причина изменения трудового договора не связана с организационными или технологическими условиями труда. На самом деле не было никаких изменений, а работодатель все выдумал, чтобы избавиться от сотрудника. Изменения условий работы не настолько серьезные, чтобы пересматривать трудовой договор с сотрудником.
Нагрузка на работника возросла, а платить стали меньше. Например, в компании работали два водителя.
Однако и в этом случае внесение указанных изменений в трудовой договор будет считаться неправомерным, если оно не обосновано соответствующими причинами например, уменьшением объема работы или должностных обязанностей работников, снижением сложности выполняемой работы и т. Ведь заработная плата каждого работника зависит не только от соглашения сторон, но и от целого ряда определенных законодателем факторов: от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда.
Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновывая это, к примеру, уменьшением нагрузки работника. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ.
Поэтому если оклад, тарифная ставка или сдельные расценки были уменьшены по соглашению сторон без указания соответствующих причин, то контролирующие органы посчитают, что у работника и работодателя не было оснований для их уменьшения. На практике встречаются ситуации, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение об уменьшении окладов, тарифных ставок и норм сдельных расценок в связи с сокращением должностных обязанностей работников. Однако, как уже было сказано выше, работодатель вправе изменить в сторону уменьшения оклады, тарифные ставки и нормы сдельных расценок в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда при условии соблюдения норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса. Снижение размера или невыплата премий.
Стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовыми договорами с работниками, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, являются составной частью заработной платы работников. Указанными документами устанавливаются показатели премирования, условия выплаты премий. Достаточно часто в этих документах встречаются положения о том, что выплата оговоренных в них премий не является обязанностью работодателя или что премии выплачиваются только при определенном финансовом положении организации. В таком случае премии не входят в систему оплаты труда и не являются обязательными к выплате.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг. Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от наличия или отсутствия вины работника в этом. Если в производстве брака вины работника нет, оплата бракованной продукции производится наравне с годной продукцией. Причина и процент брака, а также степень годности продукции значения не имеют. Отсутствие вины работника может заключаться в наличии брака сырья материалов , из которых производится продукция, подтвержденного документально.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от годности продукции. Полный брак по вине работника не оплачивается. Работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной по его вине продукции, оплате не подлежит. Оплата времени простоя Важно! При простое у работника отсутствует необходимый объем работы.
При невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия, необходимые для ее выполнения.
Премий и других стимулирующих выплат в организации нет. Можно ли уменьшить оклад на основании падения продаж? Как правильно это оформить? Трудовой кодекс РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад.
Понизить оклад сотрудникам организация может в строго определенных случаях: по соглашению с работником: установления ему режима неполного рабочего времени ст.
Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски
Работодатель имеет возможность снизить фонд оплаты труда, урезав при этом зарплаты работников, по своему решению, фактически без согласования с работниками. В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Какими способами можно уменьшить зарплату. Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов. уменьшили зарплату. Сотрудник вправе не согласиться с новыми условиями и уволиться. Вы решили уменьшить заработную плату сотрудника?
Работодатель может снизить зарплату сотрудникам
Ранее, 17 декабря? Этот месяц отличается от других из-за продолжительных праздников. Работник в январе получает выплаты в таком же размере, что и в другие месяцы. Но первая часть зарплаты в январе, аванс, может быть меньше, потому что она вычисляется по фактически отработанному времени.
Ранее, 17 декабря? Этот месяц отличается от других из-за продолжительных праздников. Работник в январе получает выплаты в таком же размере, что и в другие месяцы. Но первая часть зарплаты в январе, аванс, может быть меньше, потому что она вычисляется по фактически отработанному времени.
Если сотрудник согласен с выдвинутым предложением, то он должен подписать уведомление. Следующим этапом будет оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Подготавливается этот документ в письменном виде. Важно отметить, что снижение заработной платы на основании соглашения возможно только при наличии согласия обеих сторон, то есть работодателя и сотрудника. Заставить последнего подписать такой документ против его воли не получится. Более того, такое действие будет считаться нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по п.
Поэтому, если сотрудники согласны, достаточно подготовить дополнительные соглашения и подписать их у работников, а также издать соответствующий приказ. Работники не согласны с изменениями оплаты труда Более сложным является случай, когда работодатель намерен изменить должностной оклад без согласия работника. Основания и порядок для такого изменения описаны в ст. Она определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Но изменять трудовую функцию работника и в этом случае запрещено. Рассмотрим, какие шаги необходимо предпринять при таком изменении, чтобы уменьшить зарплату работнику. Шаг 1. Принять приказ, обосновывающий необходимость изменения условий труда В нем следует изложить причины организационного или технологического характера, по которым потребовались изменения условий труда. При оформлении данного приказа необходимо исходить из фактических изменений. При этом следует запастись финансовыми, техническими и иными документами, подтверждающими необходимость таких изменений. Также в приказе требуется указать, какого рода организационные изменения произошли например, изменилось распределение функций, методов работы, методов управления , вследствие которых изменилась организационная структура. Смотрите также: Оформляем изменение заработной платы работнику Шаг 2. Принять приказ об изменениях трудовых договоров конкретных работников В таком приказе должен быть изложен план процедуры внесения изменений в трудовой договор конкретных работников: уведомление работников, предложение вакансий и так далее с указанием конкретных работников, в отношении которых будет проведена процедура, сроков проведения и ответственных за проведение процедуры лиц.