К 2028 году женщины смогут выйти на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65. В 2022 году оформить страховую пенсию могут женщины в возрасте 56,5 лет и мужчины – 61,5 года. Пенсионер, желающий продолжить трудовую деятельность, имеет законное право сделать это: принять решение об увольнении в связи с выходом на пенсию он должен добровольно. Статья описывает типовые ситуации. Как оформляют выход на пенсию в 2023 году. Оформление начинается за месяц до выхода. Гражданин должен сдать заявление в Социальный фонд и приложить необходимые документы. Разница заключается в том, что в трудовой книжке обозначается причина – «в связи с выходом на пенсию», а пенсионер освобождается от 2-недельной отработки (но только 1 раз), если эта причина была непосредственно указана в заявлении при увольнении. В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.
УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРОВ. Правомерны ли действия работодателя?
Увольнение по выходу на пенсию обычно регламентируется статьей 80 ТК РФ, где инициатором данного процесса выступает подчиненный. Такое обеспечение называется – выход на пенсию. Федеральным законодательством четко определены условия и все нюансы, связанные с получением пособия по старости. Один из таких нюансов – увольнение в связи с выходом на пенсию. В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию». В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию. При увольнении в связи с выходом на пенсию работникам положены те же выплаты, что и при обычном увольнении по собственному желанию: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
- Когда можно уволиться по достижении пенсионного возраста?
- Выход сотрудника на пенсию в году: порядок и правила оформления — Контур.Экстерн
- Нормативно-правовое регулирование
- Как оформить увольнение работающего пенсионера | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
Как оформить выход сотрудника на пенсию
И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию а не наличие статуса пенсионера дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.
В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников ст. А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели.
Как правильно увольняться работающим пенсионерам? Получился Социальный фонд. В связи с этим появились разговоры, что работающим пенсионерам больше не индексируют выплаты после увольнения. Якобы изменился не только фонд, но и законы.
Однако это не правда. Закон, который возвращает индексацию после увольнения, остался прежним. Мы об этом писали в статье «Не поможет даже увольнение». Перерасчёт пенсии после увольнения в 2024 году После увольнения пенсия увеличивается за счёт возврата всех пропущенных индексаций и баллов коэффициентов , которые пенсионер накопил за время работы. В обычной ситуации баллы превращаются в прибавку с 1 августа. Если пенсионер увольняется до 1 августа, то пенсия пересчитывается за счёт баллов раньше.
Пример Работающий пенсионер уволился в январе 2024 года. Во-первых, к пенсии прибавят все пропущенные индексации. Во-вторых, заработанные в 2023 году баллы. Поскольку за год пенсионеры могут «заработать» не больше трёх баллов, то максимальная прибавка, исходя из стоимости коэффициентов в 2024 году, составит 399,15 рубля. Когда работающему пенсионеру лучше увольняться Чтобы вычислить, когда выгоднее увольняться с работы, надо понимать, как именно происходит процесс перерасчёта пенсии. Здесь есть некоторые изменения по сравнению с прошлыми годами.
Ещё месяц даётся на перерасчёт. В итоге повышенная пенсия выплачивается через два месяца после увольнения, а не через три-четыре месяца, как было раньше. Так считают некоторые эксперты. Однако Социальный фонд проверяет, работает пенсионер или нет, ежемесячно пункт 4 статьи 26.
При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: "в связи с выходом на пенсию".
Однако, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.
Работник передает руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Со следующего дня начинается отсчет двухнедельного срока отработки. Работник может попросить уволить его раньше, до истечения двухнедельного срока. Работодатель вправе согласиться, но может и отказать. Пенсионер вправе уволиться без отработки, и в этом случае работодатель не вправе отказать. В заявлении пенсионер должен указать причину увольнения — выход на пенсию.
Работодатель обязан уволить той датой, о которой попросил работник.
УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРОВ. Правомерны ли действия работодателя?
| Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса | Запись в книжку делается такая: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию часть пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». |
| Увольнение в связи выходом на пенсию, статья 77 ТК РФ | Что говорит Закон о выходе на пенсию. |
| Увольнение в связи с выходом на пенсию | Законодательством не предусмотрено обязательное прекращение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию. Увольнение в связи с уходом сотрудника на пенсию происходит по основаниям, предусмотренным в ст. 77 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). |
Увольнение с выходом на пенсию в 2023 году — статья ТК РФ
- Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию
- Как составить заявление
- Как правильно уволиться с работы?
- Как оформить выход сотрудника на пенсию
В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?
В статье читайте: Может ли работодатель подавать документы для назначения пенсии Нужно ли представлять в ПФР списки будущих пенсионеров Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. В статье читайте: Может ли работодатель подавать документы для назначения пенсии Нужно ли представлять в ПФР списки будущих пенсионеров Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. написать заявление.
Увольнение работающего пенсионера
Посоветовали, что если пишем в связи с уходом на пенсию и выходим через пару месяцев стаж считается непрерывный? Верно ли это? И есть ли разница по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию?
Кроме того, если инициатива исходит от работника и базируется на фактах, с которыми связано предоставление ему определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований. Исходя из смысла норм ТК РФ, работник может лишь единожды заявить об увольнении, обусловленном выходом на пенсию.
Согласно третьей части ст. Оформить полный расчет им работодатель должен, не заставляя отрабатывать. По соглашению сторон Закон ст. В данном случае увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя может быть также лишь после получения его согласия. Предложить условия, выгодные для каждой из сторон, может как работодатель, так и сам подчиненный. Не обязательно составлять письменно соглашение, оговаривающее выполнение определенных пунктов. Достаточно в заявлении на увольнение указать как основание — соглашение сторон. Практика показывает: часто пользуются этим работники, если не хотят или в силу обстоятельств не могут задерживаться для положенной отработки двухнедельного срока. Соглашаются с такой формулировкой и нарушители трудовой дисциплины, чтобы мирно расстаться с работодателем, не портя репутацию в трудовой книжке. Права и преимущества работающего пенсионера Говоря о том, могут ли уволить пенсионера без его согласия в связи с пожилым возрастом, ответ категоричный — нет. Остается правом только самого человека продолжить работать дальше или выйти на заслуженный отдых. Аналогичная ситуация при трудоустройстве лиц, находящихся на пенсии. Например, человек, уволившись с предприятия, оформив пенсию, через какой-то промежуток времени решил, что не хочет сидеть без дела дома. Чаще всего чисто материальная сторона дела заставляет принять такое решение, как ни прискорбно констатировать, но это остается фактом. Работодатель не имеет права при наличии вакансии отказать в трудоустройстве пенсионеру, ссылаясь на его возраст. В противном случае это будет признано грубым нарушением норм трудового законодательства — дискриминацией прав человека. Для защиты своих интересов можно выйти с иском в судебные органы. Естественно, вряд ли сложатся нормальные трудовые отношения в последующем с данным работодателем. Доказательством того, что законодатель предусматривает право продолжать трудиться дальше, получая пенсию, служат дополнительные преимущества. Если пенсионер признан инвалидом, работодатель обязан по желанию работника предоставить ему дополнительный отдых до 60 календарных дней. Заметим, что дополнительный отпуск может быть использован сразу, либо разбит на части. При этом оставшиеся неиспользованными дни на следующий календарный год не переносятся. Есть ли у собственника полномочия по собственному усмотрению увольнять пенсионеров?
В связи с этим появились разговоры, что работающим пенсионерам больше не индексируют выплаты после увольнения. Якобы изменился не только фонд, но и законы. Однако это не правда. Закон, который возвращает индексацию после увольнения, остался прежним. Мы об этом писали в статье «Не поможет даже увольнение». Перерасчёт пенсии после увольнения в 2024 году После увольнения пенсия увеличивается за счёт возврата всех пропущенных индексаций и баллов коэффициентов , которые пенсионер накопил за время работы. В обычной ситуации баллы превращаются в прибавку с 1 августа. Если пенсионер увольняется до 1 августа, то пенсия пересчитывается за счёт баллов раньше. Пример Работающий пенсионер уволился в январе 2024 года. Во-первых, к пенсии прибавят все пропущенные индексации. Во-вторых, заработанные в 2023 году баллы. Поскольку за год пенсионеры могут «заработать» не больше трёх баллов, то максимальная прибавка, исходя из стоимости коэффициентов в 2024 году, составит 399,15 рубля. Когда работающему пенсионеру лучше увольняться Чтобы вычислить, когда выгоднее увольняться с работы, надо понимать, как именно происходит процесс перерасчёта пенсии. Здесь есть некоторые изменения по сравнению с прошлыми годами. Ещё месяц даётся на перерасчёт. В итоге повышенная пенсия выплачивается через два месяца после увольнения, а не через три-четыре месяца, как было раньше. Так считают некоторые эксперты. Однако Социальный фонд проверяет, работает пенсионер или нет, ежемесячно пункт 4 статьи 26. То есть не каждый день, а раз в месяц. Причём неизвестно, когда именно — в начале, середине или конце месяца.
Роструд разъяснил нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию
| Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию — Трудовая помощь | К 2028 году женщины смогут выйти на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65. В 2022 году оформить страховую пенсию могут женщины в возрасте 56,5 лет и мужчины – 61,5 года. |
| Увольнение в связи выходом на пенсию, статья 77 ТК РФ | Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». |
| Увольнение на пенсию | Для любого работника увольнение в связи с выходом на пенсию производится на общих основаниях, точно так же, как и для всех остальных сотрудников организации. |
Увольнение на пенсию
При увольнении в связи с выходом на пенсию, так же, как и при обычном увольнении по собственному желанию, гражданин может рассчитывать на те же выплаты, какие положены при увольнении любому другому работнику. А это: заработная плата; компенсация за отпуск. В соответствии со ст. Кроме этого в некоторых компаниях предусмотрены дополнительные выплаты в денежном эквиваленте именно для тех работников, которые выходят на пенсию, если это оговорено в коллективном договоре или любом другом локальном акте организации. Однако на законодательном уровне размер этих выплат не урегулирован. Тем гражданам, которые были уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, отказом работника от перевода на другую работу и т. Пенсионеры исключением не являются — им также положена компенсация. Данное выходное пособие выплачивается не более чем в течение двух месяцев. При этом за первый месяц выплата производится сразу после увольнения, а за второй месяц только в том случае, если гражданин в течение всего времени не сумел трудоустроиться.
Те граждане, с которыми был расторгнут трудовой договор в связи с отказом работника от выполнения действий, предусмотренных опять же ТК РФ, могут рассчитывать на выходное пособие в меньшем размере — двухнедельная средняя заработная плата за месяц. Так же, как и при уходе по собственному желанию, при увольнении по предложению инициативе работодателя коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Достижение работником пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по старости не является поводом для его увольнения. Работодатель не может уволить своего подчиненного только потому, что он пенсионер. Однако в ст. К таковым относятся: ликвидация организации;.
Можно ли уволить работающего пенсионера с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» Можно ли уволить работающего пенсионера с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» 28 июля 2022 Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», если пенсию ему назначили много лет назад, и он продолжал работать. Ведомство напоминает, что по правилам ведения трудовых книжек утвержденным приказом Минтруда от 19. Соответственно, работодатель может уволить работающего пенсионера с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», но при условии, что по указанному основанию он увольняется впервые.
Трудовая книжка или выписка из нее, подтверждающая трудовой стаж. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев если не указаны данные о заработной плате в трудовой книжке. Справка из органов социального страхования о страховых взносах, уплаченных за гражданина. МФЦ Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Почтовое отделение с функцией приема документов. Для подачи формы необходимо заполнить соответствующие разделы формы и предоставить все необходимые документы. После подачи формы, она будет рассмотрена и решение о предоставлении пенсионных выплат будет принято. Обычно срок рассмотрения составляет не более 30 дней с момента подачи документов. Что делать в случае отказа в предоставлении пенсионных выплат? В случае отказа в предоставлении пенсионных выплат гражданин имеет право обжаловать это решение, обратившись в компетентный орган.
При обжаловании решения требуется предоставить все необходимые документы, подтверждающие стаж работы и причину отказа. Подача формы СЗВ-СТАЖ является обязательным условием для получения пенсионных выплат при увольнении после достижения пенсионного возраста. Правильное заполнение и предоставление всех необходимых документов поможет гражданам получить заслуженное вознаграждение за трудовую деятельность. Возможность уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2024 году В 2024 году работодатели все еще имеют возможность уволить пенсионеров по собственной инициативе.
По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию". Это следует из ч. Обратите внимание, что мы рассматриваем ситуацию, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же ваш работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником , полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно. Как оформить документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, оформите стандартные документы об увольнении.
В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения и информацию в сведения о трудовой деятельности ч. Подробнее об этом расскажем далее. Как оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Оформите приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме такого приказа. При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее. В строке "Основание прекращения расторжения трудового договора увольнения " правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. Дело в том, что эту причину увольнения нужно будет указать в трудовой книжке в случае ее ведения об этом говорим ниже , а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа п. Причину увольнения в связи с выходом на пенсию рекомендуем указывать в приказе об увольнении и в том случае, если работодатель не ведет трудовые книжки. В строке графе "Основание документ, номер, дата " укажите реквизиты заявления работника. С приказом работника ознакомьте под подпись.
Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись ч.
Основания увольнения пенсионеров в 2024 году
- Увольнение пенсионера без отработки
- Как правильно в связи с уходом на пенсию или в связи с выходом на пенсию
- Увольнение пенсионера: статьи Трудового кодекса
- Как оформить увольнение работающего пенсионера | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
Перерасчёт пенсии после увольнения: когда увольняться с максимальной выгодой
Читать 1 ответ Я пенсионер по выслуге лет. Нужно ли мне отрабатывать при увольнении, и по какой статье правильно нужно уволится по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию Мне 46 лет. Читать 1 ответ Если сотрудник написал заявление по собственному желанию какую резолюцию наложить и по какой статье уволить ст 77 п 3 или ст 80 Читать 3 ответa Влияет ли стаж на пенсию - разница между заявлением по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию Есть ли разница если работник пишет заявление по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию?
В таком случае на вас будут распространяться условия увольнения по собственному желанию на общих основаниях.
Пенсионный возраст будет ни при чем. За две недели до даты увольнения вам придется заявить работодателю о своем желании уйти. Этот срок вы должны отработать, как предписывает ч.
Уволиться можно и без отработки, если ваше руководство не будет настаивать. Новые условия достижения пенсионного возраста Когда достигается пенсионный возраст Три года назад в России стали постепенно переходить на новые условия достижения пенсионного возраста. К 2028 году женщины смогут выйти на пенсию в 60 лет, мужчины — в 65.
В 2022 году оформить страховую пенсию могут женщины в возрасте 56,5 лет и мужчины — 61,5 года. Читать далее Что делать, если пенсионный возраст наступил в отпускной период или во время больничного Если вы приняли решение уволиться по причине достижения пенсионного возраста, сделать это можно и на больничном, и будучи в отпуске. Договор с вами будет расторгнут в день, указанный в вашем обращении.
Никогда не поздно открыть для себя новые горизонты. Если вам не чужда работа в сфере кредитования, вы всегда можете присоединиться к команде Совкомбанка.
Вы составили бизнес-план и знаете, сколько средств понадобится для открытия собственного бизнеса? Смело рассчитывайте кредит и ежемесячный платеж на специальном калькуляторе!
В какой момент может уволиться пенсионер Вы можете уволиться сразу при наступлении пенсионного возраста либо спустя время. Рассмотрим оба варианта развития событий. Увольнение при назначении пенсии Повторимся, что оснований для вашего увольнения в Трудовом кодексе РФ не существует, и вы имеете полное право продолжать свою профессиональную деятельность. Вы можете лишь инициировать расторжение трудового договора ТД по собственному желанию.
В своем заявлении обязательно укажите, что причиной увольнения стал ваш выход на пенсию. Только в этом случае ТД будет расторгнут в день подачи заявления. Кроме того, если вы уже однажды увольнялись по вышеуказанной причине, второй раз указать ту же причину увольнения не выйдет. Причем не важно, где вы работали — на том же или другом месте.
Самочувствие Валерия резко ухудшилось. Он обратился за помощью в местную больницу, где установили диагноз — сахарный диабет.
В соответствии с частью пятой ст. При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке необходимо ссылаться на пункт 3 части первой ст. Учитывая положения п. N 69 далее - Инструкция , в трудовую книжку работника, находящегося на пенсии и увольняющегося по собственному желанию, необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В соответствии с пунктом 5.
Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию
Однако это правило не действует для лиц, увольняющихся в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых. Они вправе указывать в заявлении любую дату, а работодатель не вправе им в этом отказать. В статье рассмотрим алгоритм действий работодателя, если сотрудник выходит на пенсию по возрасту в 2023 году с учетом новых правил и пенсионной реформы. 2. В трудовой книжке работника в таком случае можно сделать запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение в связи с уходом на пенсию
В случае наступления пенсионного возраста человек сам решает, оставаться ему работать дальше или уволиться. При этом в случае второго решения работник пишет простое заявление на увольнение. Так как по ТК РФ нет такого основания, как "достижение пенсионного возраста". К пенсионеру применяют те же основания для увольнения по инициативе работодателя, что и для обычного работника сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и др.
Если при прохождении очередной аттестации работник показал неудовлетворительный результат, а на предприятии нет вакантной должности, требующей более низкой квалификации и подходящей пенсионеру, или же последний отказывается от предложенного перевода, наниматель имеет право уволить его на общих основаниях по причине несоответствия занимаемой должности. По сокращению штата. Происходит по стандартной процедуре с предварительным письменным уведомлением сотрудника за 2 месяца до сокращения и предложением перевода на другую подходящую должность при наличии таковой. Стоит заметить, что сокращение штата как способ «изгнания» лиц пенсионного возраста — неправомерное и противоречащее законодательству действие. По предприятию обязательно должен быть издан приказ установленного образца, изменено штатное расписание и сокращена должность, занимаемая пенсионером. При ликвидации организации. Как и в случае сокращения, работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца до него. Всем сотрудникам ликвидированной организации полагается выходное пособие в размере среднемесячного дохода. По статье Трудового кодекса. Например, при неоднократном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей или их грубом нарушении, совершении поступка, противоречащего нормам морали, появлении на рабочем месте под воздействием алкогольных либо наркотических веществ, хищении или повреждении имущества организации.
В такой ситуации работника увольняют по соответствующей статье ТК РФ, делая пометку об этом в его трудовой книжке. Сам по себе пенсионный возраст не может быть причиной для увольнения, однако даёт сотруднику возможность в любой удобный момент прекратить трудовую деятельность, воспользовавшись правом на получение государственного обеспечения. Увольнение такого работника происходит по стандартной процедуре, хотя и с некоторыми оговорками.
На нее вправе рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение. Объем выплат равняется сумме ежемесячного дохода.
При этом пособие платится в течение 2-х месяцев со дня увольнения гражданина. Тонкости документооборота Процесс ухода с работы пенсионера полностью идентичен алгоритму, характерному для обычных работников за небольшими исключениями. Это значит, что нюансы оформления документов не меняются. Основная нагрузка ложится на отдел кадров, бухгалтерскую службу или руководителя. В случае увольнения человека из-за достижения тем пенсионного возраста выполняется следующая работа с позиции документооборота : В личной карточке делается запись об увольнении, ставится дата, указывается основание заявление сотрудника , а также проставляются реквизиты приказа.
Также в личной карте требуется подпись человека. В учетном журнале трудовых книжек прописываются соответствующие сведения. Передается отчет в ПФР. В зависимости от компании может потребоваться заполнение обходного листа работником с последующей сдачей документа. После завершения бюрократических процедур наниматель отдает человеку бумаги, которые хранились у него весь период трудоустройства сотрудника.
Как отмечалось, сюда относится диплом, трудовая книжка и другие. Кроме того, работник вправе попросить справку о доходах за два прошедших года или меньший период, справку 2-НДФЛ или иную документацию. Повторный выход на пенсию В начале статьи упоминалось, что на практике выход на пенсию, как основание для увольнения, указывается только единожды. Такое правило работает по умолчанию, но на практике каких-либо указаний здесь нет. Получается, что непосредственного запрета на несколько записей в трудовой об увольнении из-за выхода на пенсию нет.
Эксперты в этой сфере имеют различные мнения. Одни уверены, что выход на пенсию — право, которое предоставляется только единожды. Это значит, что запись в трудовой книжке должна делаться не более одного раза. Другая категория специалистов уверяет, что наличие статуса пенсионера не является препятствием для увольнения по причине выхода на пенсионное обеспечение. Человек вправе писать такую причину сколь угодно раз.
Следовательно, пенсионер вправе уходить на пенсию, возвращаться на работу и снова планировать увольнение, указывая упомянутую причину в заявлении. Его выгода понятна — возможность уйти сразу и не отрабатывать еще две недели. При этом работодатель не вправе запретить такой шаг, ведь четкие ограничения со стороны законодательства отсутствуют.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей. Следить за новостями удобно в нашем.
Роструд разъяснил нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию
В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию». В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию». Что говорит закон об увольнении в связи с выходом на пенсию В статье ТК РФ №80, часть 3 указано, что пенсионер при уходе с работы вправе не отрабатывать положенные 2 недели, а сразу уволиться.