Тест бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу как пройти Бухгалтер является ключевой фигурой в любой компании, поэтому отбор кандидатур на такую должность проводится с особой тщательностью. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей заработной платы. Подскажем, как получить наиболее выгодное предложение по зарплате по итогам.
Какие вопросы задают при собеседовании на работу на должность бухгалтера по заработной плате
Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным. Бухгалтерия Вы собрались сменить место работы, отправили резюме в несколько организаций и получили первое приглашение о встрече. Где искать советы по подготовке к собеседованию на должность бухгалтера? Как подготовиться, как вести себя на встрече и что делать, если вам не позвонили — рассказывают специалисты в области HR. Перед встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании. Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании». Как подготовиться? Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции.
Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы. Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи не забывайте: о них тоже могут спросить. Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече.
Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата». Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах. Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам.
Например, посетители портала «Бухгалтерия. Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом: Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе. Какая у них система налогообложения? Сколько сотрудников в штате всего и в бухгалтерии? Есть ли кадровик и юрист? Какое программное обеспечение есть бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам? Объем документооборота?
Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами претензионная переписка, суды? Какие неписанные правила у вас есть? Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить. Как вести себя во время собеседования Анна Хвостова рекомендует: «Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию». Постарайтесь сконцентрироваться и собраться, подготовиться отвечать с улыбкой, доброжелательно. Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды.
Без согласия на полиграф мы кандидатов даже не рассматриваем». Тут у меня был шок, естественно разговор дальше не пошёл « Anastasiya Shulpina. А также после очередного собеседования можно на пороге своего дома увидеть нежданных гостей. Это пришла служба безопасности. Что делать, если налоговики обнаружили неправомерность применения УСН? Вновь созданные организации и зарегистрированные ИП, желающие применять упрощенку, должны не позднее 30 календарных дней с даты постановки на учет в налоговом органе, уведомить налоговиков о переходе на УСН п. Дано: ОООшка зарегистрирована год назад, продажи и отчетность делали как упрощенцы, так как директор считал, что подал заявление на УСН. В мае налоговая требует пояснений, почему в декларации по УСН убыток, а в июле присылает письмо, что декларация представлена неправомерно, так как нет у них того самого заявления о переходе на УСН. Поскольку директор сам себе директор ну и режиссер тоже , то вспомнить точно, писал или не писал, не может. Посему ни оригинала, ни копии заявления о переходе на УСН нет, в выписке о нем тоже отметок нет. Налоговая требует досдать недосдатое в плане НДС и прибыли ну логично же. И вот тут начинается самое интересное... А как сдать декларации по НДС за прошлые периоды, если все документы покупателям были выписаны как от упрощенцев, а счет-фактуры так и вообще никто не делал? Или может можно еще как-то пободаться за УСН? Если обороты были небольшие, можно воспользоваться п. Сдали сначала нулевки по НДС и прибыли. Через 2 недели уже с цифрами. Написал заявление по 145. А всем, кому выставлял людям акты, сделали счет фактуры, с людьми договорился, отдал им доки с НДС. Совсем недавно ВС встал на сторону налогоплательщика. Значит, система налогообложения у него УСН. Определение от 02.
В противном же случае работодателю останется руководствоваться собственными соображениями, а вам — отказаться, либо принять названную сумму. Оставайтесь открытым для переговоров— наилучшие результаты достигаются, если в обсуждении активно участвуют обе стороны. Стремитесь к компромиссу Если вы думаете, что, услышав ваши пожелания, работодатель втайне радуется, что ему удалось сэкономить— ведь он наверняка хотел предложить вам вдвое больше! Как правило, любые подкрепленные доводами и аналитикой суммы, названные как кандидатом, так и работодателем, находятся в одном диапазоне. Единственное продуктивное разрешение переговоров о вашей будущей зарплате — компромисс, достигаемый, с вашей стороны, установкой примерного диапазона и его обоснованием, а со стороны работодателя — предложением конкретных сумм или компенсаций, если ваши ожидания совпадают. Итак, повторим основные моменты, которые вы должны учитывать при обсуждении своего будущего вознаграждения: Не разглашать оплату труда на предыдущем месте работы и не позволять ей влиять на предложенную сумму. Обсудить должностные обязанности и их влияние на доходы работодателя. Доказать свою ценность для компании, важность вашего уникального опыта и навыков.
Вы: даёте грамотный и содержательный ответ, а варианты в стиле близко от дома сразу под запретом Работодатель: За какие профессиональные успехи вы можете гордиться? Вы: рассказываете о самой сложной рабочей ситуации и как вы её с достоинством преодолели Работодатель: Честно назовите свои сильные и слабые стороны! Вы: адекватно оцениваете свои реальные способности, а из минусов называете только то, что никак не скажется на вашей работе, а это — прямолинейность, щепетильность и чрезмерная настойчивость. Настоящего мастера своего дела, равно как и новичка — видно издалека. Кроме профессиональных умений , существует ещё множество пунктов и требований, пусть не официальных, но таких, каким тоже нужно соответствовать, чтобы сложить о себе наилучшее впечатление хорошего, ответственного и трудолюбивого работника. Не только для женщины, но и для мужчины внешний вид имеет ключевое значение, поскольку складывается впечатление, что если человек следит за собою, то также будет аккуратно относиться к бумагам и держать рабочее место в чистоте. Усидчивость, кропотливость и внимательность, эти качества необходимы и не дай бог напутать что-то с цифрами, тогда налоговая служба точно не отстанет! Оцените статью.
Вопросы на собеседовании бухгалтеру по заработной плате
Сдали сначала нулевки по НДС и прибыли. Через 2 недели уже с цифрами. Написал заявление по 145. А всем, кому выставлял людям акты, сделали счет фактуры, с людьми договорился, отдал им доки с НДС. Совсем недавно ВС встал на сторону налогоплательщика. Значит, система налогообложения у него УСН.
Определение от 02. Суть данного Определения сводится к следующему: налоговики обязаны контролировать правильность представленных форм отчетности, уплату налогов. Получив декларацию по УСН или авансовый платеж, налоговая должна проверить, имеет ли право налогоплательщик применять спецрежим. И сразу же инспекция должна бить тревогу и требовать представить отчетность по общей системе налогообложения, если налогоплательщик не подал уведомление на УСН. Если же налоговики упустили этот момент, то предъявлять претензии к налогоплательщику в дальнейшем не имеют право.
А вы готовы к штрафам за отсутствие специальной оценки условий труда? Какая же шумиха была перед новым годом с СОУТ! Все работодатели дружно бросились проводить специальную оценку условий труда. Организации, проводящие СОУТ, взвинтили ценник на свои услуги в 3-4 раза, а то и более. Запись на проведение СОУТ была расписана на несколько месяцев вперед.
Затем наступило затишье. А сейчас началась вторая волна паники у опоздавших с СОУТ. Одновременно в октябре в интернете, на форумах, в WhatsApp-группах пошло обсуждение: какая будет ответственность, если не проводить СОУТ, оштрафовали ли кого-нибудь? Скажите, на ночь глядя, а за отсутствие СОУТ уже штрафуют? В конце 18 года провели соут по 3-м компаниям, которые созданы в сентябре-октябре 17 года.
Сотрудников начали принимать с начала 18 г, до этого только ГД в штате.
Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате определение профессионального и личностного потенциала гражданина; разработка программы обучения и профессионального обучения работника; расчет затрат на потенциальное обучение принятых работников; повышение мотивации соискателей. Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно. Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.
Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела. Какие вопросы необходимо задать при собеседовании бухгалтеру по заработной плате Методики оценки соискателей на вакантные должности разделяются на такие категории: Прогностические Вынесение решения на базе анкетных сведений, письменных рекомендаций и устных характеристик, мнения предыдущего работодателя и сотрудников, тестов и персональных бесед Имитационные Решение кандидатом различных теоретических заданий или практических ситуаций Практические Вынесение вердикта о принятии на работу на базе итого практической работы соискателя Одним из эффективных методов выступает Assessment-center, который дает возможность получить правдивую и полную информацию о профессиональных и личных качествах кандидата. Нередко нам повествуют люди о том, с какими вопросами они столкнулись в ходе первичного интервью с вышестоящим руководством. Наиболее популярным из них является предложение рассказать о себе.
Многих это приводит в ступор: «Как? Рассказать о себе? А что я могу о себе рассказать»? Особенную сложность этого предложения испытывают на себе люди не склонные к повышенной коммуникабельности, для которых рассказать о себе и еще о ком-нибудь — дело очень сложное. Рекомендуем прочесть: Документы для получения ветерана труда пенсионеру в краснодаре Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти Что нужно знать бухгалтеру на собеседовании?
Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Все, что касается профессиональных обязанностей. О том, какие стандартные вопросы чаще всего задают на собеседовании и что на них отвечать, мы рассказывали тут. При приеме на работу бухгалтером также необходимо задать несколько вопросов о начислении заработной платы, расчете тех или иных налогов, последних изменениях в законодательстве бухгалтерском и налоговом. Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера То есть вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера должны касаться, в том числе, важных профессиональных особенностей. Главное — рекрутер должен заранее изучить вопросы и подготовить правильные ответы.
Во время собеседования это позволит объективно оценить ответы кандидата. Последний вариант — когда рекрутер самостоятельно задает профессиональные вопросы и позволяет ответить на них кандидату. Такие вопросы лучше согласовать заранее с непосредственным будущим начальником кандидата. Какие вопросы задают при собеседовании на работу на должность бухгалтера по заработной плате Как решали вопросы с дебиторской задолженностью? Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении. Какие отчёты и с каким результатом приходилось сдавать?
Если два — то почему? В какие числа? По каким причинам могут задерживать выплаты? Если вам отвечают, что на фирме такого не было никогда, спросите, что может предпринять руководство в случае, если задержки всё-таки возникнут. Стабильные выплаты — это признак твёрдо стоящей на ногах компании, но право на ошибку есть у каждого. Хорошая компания в таком случае может компенсировать дни просрочки.
Никто не имеет права брать вас на работу в тестовом режиме бесплатно и без вашей подписи. Испытательный срок оплачивается согласно законодательству в размере, обозначенном в индивидуальном трудовом договоре. Разумеется, за работодателем остаётся право обговорить с соискателем зарплату за этот период отдельно, в таком случае в индивидуальном трудовом договоре также должны быть прописаны обе суммы. Eсли вы заключаете трудовой договор, уделите особое внимание пункту про испытательный срок. Он может быть установлен до 3-х месяцев, и это должно быть прописано в договоре. Иначе считается, что работник сразу принят на работу.
Это убеждение основывается на идее о том, что работодатель всегда способен предложить больше, чем вы запрашиваете. Однако оно по меньшей мере безосновательно. Если ваши требования хорошо аргументированы, а названные пределы разумны, то это оставляет пространство для обсуждения. В противном же случае работодателю останется руководствоваться собственными соображениями, а вам — отказаться, либо принять названную сумму. Оставайтесь открытым для переговоров— наилучшие результаты достигаются, если в обсуждении активно участвуют обе стороны. Стремитесь к компромиссу Если вы думаете, что, услышав ваши пожелания, работодатель втайне радуется, что ему удалось сэкономить— ведь он наверняка хотел предложить вам вдвое больше!
Как правило, любые подкрепленные доводами и аналитикой суммы, названные как кандидатом, так и работодателем, находятся в одном диапазоне. Единственное продуктивное разрешение переговоров о вашей будущей зарплате — компромисс, достигаемый, с вашей стороны, установкой примерного диапазона и его обоснованием, а со стороны работодателя — предложением конкретных сумм или компенсаций, если ваши ожидания совпадают.
Как нанять бухгалтера: требования, обязанности, особенности приема на работу
Обязанности бухгалтера по заработной плате довольно обширны. К ним относятся подсчет зарплаты, начисление авансовых платежей, отчисление средств по отпуску, увольнению, выдача различных компенсаций. Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате. Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста. Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях. Тест для бухгалтера по расчету заработной платы 2020 с ответами. Новые правила расчета зарплаты 2020. Вопросы к аттестации бухгалтеров группы расчетов по заработной плате. Если вы придете на собеседование и спросите, какая будет зарплата, вы станете для HRа «из разряда тех, для кого лучший мотиватор – деньги». Специалист поймет, что если вам в будущем предложат выше зарплату, то вы согласитесь и уволитесь. На собеседовании с бухгалтером по заработной плате можно задать вопросы, связанные с требуемыми документами для начисления заработной платы. Это важная информация, которая поможет разобраться в процессе начисления и получения зарплаты. Предположим, вы решили устроиться на открытую вакансию бухгалтера или аудитора и хотите выделиться на фоне других кандидатов. Перед вами 14 основных вопросов, ответы на которые нужно знать назубок.
Как правильно говорить на собеседовании о зарплате?
Моя знакомая искала работу бухгалтера по расчету зарплаты. Мне стало любопытно, что изменилось на собеседованиях, какой объем работы теперь возлагают на расчетчика. Мы встретились, и она рассказала свою историю. Предположим, вы решили устроиться на открытую вакансию бухгалтера или аудитора и хотите выделиться на фоне других кандидатов. Перед вами 14 основных вопросов, ответы на которые нужно знать назубок. Если вы придете на собеседование и спросите, какая будет зарплата, вы станете для HRа «из разряда тех, для кого лучший мотиватор – деньги». Специалист поймет, что если вам в будущем предложат выше зарплату, то вы согласитесь и уволитесь.
Бухгалтер по заработной плате
Аккуратные документы, подшитые в папки и порядок на рабочем месте – это залог успеха для любого бухгалтера! Также он посоветовал не тратить на собеседование с молодым специалистом более 15 минут. Итак, делаем выводы. На первичном собеседовании бухгалтеру могут задать вопросы, которые не касаются ведения бухгалтерского учета и налогообложения. Заранее подготовьте ответы на них, чтобы данные вопросы вас не смутили и не загнали в краску. Перечень может быть, например, таким. Какие знания и умения необходимы претенденту. Когда в организации проводят собеседование на должность бухгалтера, кадровикам и руководителям следует подготовить список вопросов (тем), о чем поговорить с кандидатом. Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю Бухгалтерское сопровождение Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом.
Какие вопросы часто задают на собеседовании, по вакансии-бухгалтер???
Почему вы сейчас находитесь в поиске работы? Что для вас важно в работе? Не нужно затягивать беседу. Общие вопросы направлены прежде всего на раскрепощение кандидата. После них можно плавно переходить к беседе по профкомпетенциям. Используйте вопросы, которые максимально смогут раскрыть опыт кандидата, его знания и потенциальные возможности.
Примеры вопросов, полезных для оценки профкомпетенций: Сколько лет вы посвятили работе в данном направлении деятельности? Имеете ли диплом об образовании? Как давно проходили курсы повышения квалификации? С какими системами налогообложения вы сталкивались в своей работе? Какие программы вы использовали для финансового учета?
В чем их специфика? Расскажите о нормативно-правовой базе в сфере бухгалтерского учета? Что касается вопросов для главного бухгалтера по профессиональным компетенциям, подбирайте их особо внимательно. Рекомендуем в дополнение к ним использовать тест по налоговому и бухучету, ведь главный бухгалтер при приеме на работу должен соответствовать всем требованиям работодателя и иметь более высокий уровень квалификации. Тесты для бухгалтеров Для кандидатов на должность обычного и главного бухгалтера используют тесты на проверку реальных профессиональных знаний, а также способностей к решению поставленных рабочих задач.
Тест для бухгалтера при приеме на работу, как правило, состоит из нескольких блоков: экспресс-тест — перечень узконаправленных вопросов с использованием профессиональных терминов и понятий с одним правильным ответом; тесты на разбор ситуации — чтобы определить верный вариант, кандидат должен провести определенные расчеты; порядок работы с программным обеспечением — такие задания в тестах предполагают, что кандидат на должность найдет допущенную программой ошибку; мини-задачи по темам. Они проверяют, может ли кандидат на должность вычислить, например, как рассчитать налоговую базу на НДС; вопросы по кейсам. В этом блоке проверяется, готов ли кандидат к работе психологически, как он мотивирован для нее. Как правило, тестирование занимает от нескольких часов до 2-3 дней в зависимости от его объема.
Во-первых, на решение задач отводится строго ограниченный временной период, которого может не хватить на интернет поиск. Во-вторых, задачи тестов всегда имеют уникальные исходные данные, поэтому их все равно придется решать самостоятельно. А для этого нужна практика. Как готовиться и пройти тесты на собеседовании К прохождению тестов нужно обязательно готовиться. Для того чтобы подготовка была максимально эффективной, рекомендуем ознакомиться со следующими советами: 1 Несмотря на то, что добыть точный список вопросов практически невозможно, можно построить тренировочные занятия на примерных тестах прошлого 2018 года. Как правило, бухгалтерские проводки , проверяемые на собеседовании, остаются неизменными. Поэтому при подготовке к экзамену рекомендуется повторить все типовые операции, а также освежить свои знания в той сфере, где вы предполагаете работать. Виды бухгалтерских тестов на собеседовании Пример типовой задачи: На каких счетах учитываются нематериальные активы?
Для работодателя вопрос про деньги от кандидата на старте отношений — это демонстрация того, что человек не будет лоялен компании и если кто-то другой предложит на 100 у. Если вас просят заполнить анкету, в которой стоит графа «Укажите желаемый размер заработной платы», смело пишите: «обсуждается». У кадровиков есть простая схема понять, сколько вы стоите. Обычно спрашивают: «Назовите минимальную сумму, ниже которой вы работать не будете? Но кадровик не унимается: «А если это будет 900 у. По возможности, уходите от вопросов о зарплате, пока не получите предложение о работе от своего будущего руководителя. В его интересах, чтобы вы были мотивированы и готовы работать на данной должности как можно дольше. Никого не устраивает текучка кадров, это как минимум экономически не выгодно. Мы не берем примеры организаций, которые строят свою экономику на обмане сотрудников, когда вам обещают много, вы верите, но только после испытательного срока, уподобляетесь Папе Карло, а вам сообщают через три месяца, что испытательный срок вы не прошли и вас увольняют, чтобы найти следующего доверчивого гражданина. Грамотные формулировки для ответов о зарплате: «Мне бы хотелось обсудить данный вопрос позже, когда вы точно поймете, что я подхожу на данную должность. Даже если вас все устраивает на вашем рабочем месте, походите по собеседованиям. Как минимум, вы будете в курсе, какие требования предъявляются рынком к вашей должности, что предлагается взамен. При получении предложения с указанием зарплаты, возьмите паузу. Не надолго, на один день. Помните, профессионалы стоят дорого, потому что они не суетятся и знают себе цену. Профессионалы не торгуются, им это просто не надо, так как не они стоят в очереди за работой, а организации уговаривают их. Покажите, что вы профессионал. Но не затягивайте свое решение больше чем на один день, профессионалы думают быстро. Изучите внимательно компенсационный пакет, который вам предлагает работодатель. Что важно: Индексация заработной платы, ее частота и размеры Отпуск, как предоставляется, отгулы и больничные Есть ли материальное поощрение за проходимое вами обучение Какое обучение есть в компании — только внутрифирменное или компания отправляет вас куда-то Что с медицинским страхованием, его объемы, что она включает, что рассматривается, как страховой случай, что не рассматривается Стратегия ведения переговоров о зарплате Подготовьтесь! Поверьте, на самой встрече вы никогда не сможете четко отстаивать свои интересы, если вы не подготовили определённую линию поведения, аргументы, способы отхода. Держитесь с достоинством. Помните о своих сильных сторонах, профессиональных, личностных.
Какие док-ты должны быть при обучении сотрудников. Обязательные реквизиты счета-фактуры - это в трех местах спросили. В трех местах решала задачки простые.